Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

QR_BBPOST - сведения были не поданы в срок по причине временной нетрудоспособности (нахождение на стационарном и амбулаторном лечении (подтверждающие документы имеются);

QR_BBPOST - о начале проведения проверки по факту не подачи сведений о доходах я письменно не уведомлялся (приезжал на дом кадровик, пытался устно что-то сказать);

QR_BBPOST - о факте проведении проверки узнал только из письменного уведомления, причем в нем не было указано, к какому виду ответственности я буду привлекаться;

QR_BBPOST - на комиссию по конфликту интересов или аттестационную комиссию меня не вызывали, каких-либо уведомлений не присылали, о ее результатах мне не известно;

QR_BBPOST - итоговый документ, по результатам рассмотрения доклада о не подаче мной сведений о доходах (так называемый акт о применении к военнослужащему взыскания), я не получал и даже не знаю о его существовании;

QR_BBPOST - лист беседы на меня не заполнялся и я в нем не расписывался;

QR_BBPOST - расчет выслуги лет ни в каком виде я не получал (только по телефону звонил кадровик и пытался мне что-то расказать о выслуге по состоянию на 1 мая, хотя уволили меня 23 июня;

QR_BBPOST - в отпуск не направлялся;

QR_BBPOST - расчет по денежному довольствию не получил, как и само денежное довольствие за 6 месяцев;
- какие-либо иные расчеты, в том числе за вещевое довольствие, со мной не проводились;

QR_BBPOST - находясь на стационарном лечении, как указал выше, не отгуляв отпуск и не получив окончательный расчет ни по одному из видов довольствия, был исключен из списков части.

QR_BBPOST - находясь на амбулаторном лечении почти 3 месяца, я получил уведомление об увольнении с военной службы;

QR_BBPOST - на ВВК не направлялся, хотя и подавал рапорт;

QR_BBPOST - по получении уведомлений о результатах проверки по не подаче сведений о доходах, направил рапорт с указанием объективных причин не подачи (временная нетрудоспособность) с просьбой учесть данный факт при принятии решения по результатам проверки – ответа не получил;

QR_BBPOST Вопрос: могу я обжаловать в суде не только увольнение с военной службы и исключение из списков части, но и отдельным иском результаты проверки по факту не подачи мной сведений о доходах, если да, то как описать предмет такого иска.
Важно мнение сообщества о судебных перспективах обжалования моего увольнения и исключения из списков.Обжалование будет проходить в Московском гарнизонном военном суде. Возможно, есть какая-либо положительная практика обжалования увольнения в связи с утратой доверия.

[ref]Гюнтер Гоффманн[/ref],
Так вы 3 месяца на стационаре были или амбулаторно лечились?
Косяков командование допустило много.
Результаты проверки в одном исковом заявлении нужно обжаловать, так как они явились основанием для увольнения.[/quo
Амбулаторно лечился с февраля по июнь, в стационаре в июле 3 недели.

Отправлено спустя 44 минуты 27 секунд:

QR_BBPOST - сведения были не поданы в срок по причине временной нетрудоспособности (нахождение на стационарном и амбулаторном лечении (подтверждающие документы имеются);

Вы находились на лечении с 1 января по 30 апреля? Я правильно понимаю? А с 30 апреля по 1 июня что мешало подать сведения?

На амбулаторном лечении я находился с 7 февраля до 1 июля, с 1 июля на стационаре. Сведения подаются исключительно в служебном категорированном помещении, для этого мне, временно нетрудоспособному, пришлось бы явиться к месту службы, чего я сделать не мог, чтоб меня не обвинили в симулировании болезни, что они и пытались сделать, направив заявление в Военную прокуратуру.

Отправлено спустя 11 минут 25 секунд:

QR_BBPOST - о начале проведения проверки по факту не подачи сведений о доходах я письменно не уведомлялся (приезжал на дом кадровик, пытался устно что-то сказать);

И что кадровик говорил? Какие документы пытался вручить? или с пустыми руками приехал? Я так понимаю, что у них есть акт о Вашем отказе в получении письменного уведомления

В тот день мне делали колоноскопию (весьма неприятное исследование), я вернулся из госпиталя и на улице у подъезда ко мне подошли 3 кадровика и начали устно уведомлять, что по мне проводится проверка, при этом что за проверка не уточнили. Я сообщил им, что только что вернулся из госпиталя и не трудоспособен, по состоянию здоровья не могу участвовать в каких-либо процессуальных действиях, поэтому если им есть, что сказать, то путь это сделают письменно или по выздоровлению. Возможно они и написали акт о моем отказе, но в письменной форме я уведомление о начале проверки так и не получил, хотя уведомление о результатах проверки они прислали по почте.

QR_BBPOST - о факте проведении проверки узнал только из письменного уведомления, причем в нем не было указано, к какому виду ответственности я буду привлекаться;

Из уведомления об окончании проверки?

Да, в том уведомлении было написано, что я нарушит 2 пункта Положения о представлении сведений...

QR_BBPOST - на комиссию по конфликту интересов или аттестационную комиссию меня не вызывали, каких-либо уведомлений не присылали, о ее результатах мне не известно;

В данном случае аттестационная комиссия не является обязательной

Может, эта комиссия и была, я запросил данные о ее возможном проведении, но пока не ответили.

QR_BBPOST - итоговый документ, по результатам рассмотрения доклада о не подаче мной сведений о доходах (так называемый акт о применении к военнослужащему взыскания), я не получал и даже не знаю о его существовании;

Как Вы не знаете? Вы же сами указали, что уволены по утрате доверия! Вот приказ об увольнении и является этим актом

Мне прислали только уведомление о том, что я уволен по утрате доверия с номером и датой приказа об увольнении. Насколько я понял, изучив нормативные правовые акты по этой тематике и имеющуюся судебную практику, по результатам проверки кадровой службой делается соответствующий доклад лицу, имеющему право назначить меня на должность (в моем случае это - начальник Управления), который и принимает по итогам рассмотрения этого доклада решение в виде Акта. Вот этот акт, который письменно должен быть до меня доведен в течение 5 дей с момента издания, я и не получил до сих пор. Потом начальник Управления на основе этого акта делает представление к моему увольнению, которое направляет директору ФСБ, который и принимает решение о моем увольнении. Мне кажется акт о коррупционном правонарушении и приказ об увольнении это 2 большие разницы. Хотя, может я и не правильно понял.

QR_BBPOST - лист беседы на меня не заполнялся и я в нем не расписывался;

Если так - то это реальный косяк

Это действительно так, я не появлялся физически на службе с февраля.

QR_BBPOST - расчет выслуги лет ни в каком виде я не получал (только по телефону звонил кадровик и пытался мне что-то расказать о выслуге по состоянию на 1 мая, хотя уволили меня 23 июня;

Если Вы его не получали - это не значит что Вашу выслугу не подсчитывали. Более того - кадровик же Вам позвонил и выслугу назвал. Видимо, на дату фактического подсчета

я по телефону сказал, что не согласен, потом письменно через почту направил рапорт с возражениями по выслуге. Он был получен до моего увольнения, но никакого ответа на этот рапорт я пока не получил.

QR_BBPOST - в отпуск не направлялся;

тоже косяк

QR_BBPOST - расчет по денежному довольствию не получил, как и само денежное довольствие за 6 месяцев;
- какие-либо иные расчеты, в том числе за вещевое довольствие, со мной не проводились;

QR_BBPOST - находясь на стационарном лечении, как указал выше, не отгуляв отпуск и не получив окончательный расчет ни по одному из видов довольствия, был исключен из списков части.

Если так - то реальный повод для восстановления

На стационаре я находился в момент исключения из списков части, в момент проведения проверки и представления к увольнению был на амбулаторном лечении.

QR_BBPOST - находясь на амбулаторном лечении почти 3 месяца, я получил уведомление об увольнении с военной службы;

это ничего не нарушает

QR_BBPOST - на ВВК не направлялся, хотя и подавал рапорт;

Каков результат рассмотрения? Какая виза командира?

Виза командира не известна, так как ответ на мой рапорт я не получил.

QR_BBPOST - по получении уведомлений о результатах проверки по не подаче сведений о доходах, направил рапорт с указанием объективных причин не подачи (временная нетрудоспособность) с просьбой учесть данный факт при принятии решения по результатам проверки – ответа не получил;

а почему Вы этого не сделали в ходе проверки?

потому, что не знал о проверке. Дело в том, что меня пытались уволить по разным поводам, пытаясь привлечь к дисциплинарной ответственности, поэтому пытались многократно уведомлять о проведении различных проверок, причем всегда устно и ни разу - письменно. О проведенной проверке по не подаче сведений узнал только из уведомления о ее результатах, через день направил соответствующий рапорт с указанием объективных причин и приложением подтверждающих документов.

Отправлено спустя 2 минуты 59 секунд:

QR_BBPOST Вопрос: могу я обжаловать в суде не только увольнение с военной службы и исключение из списков части, но и отдельным иском результаты проверки по факту не подачи мной сведений о доходах, если да, то как описать предмет такого иска.
Важно мнение сообщества о судебных перспективах обжалования моего увольнения и исключения из списков.Обжалование будет проходить в Московском гарнизонном военном суде. Возможно, есть какая-либо положительная практика обжалования увольнения в связи с утратой доверия.

На это вопрос можно ответить, только объективно понимая всю ситуацию.

Объективная ситуация-3 августа у меня оканчивался срок очередного контракта и продлевать я его не собирался. Из-за конфликта с командиром он задался целью уволить меня любой ценой по компрометирующим обстоятельствам (были попытки лишить допуска, объявить выговоры с перспективой НСС и проч.), поэтому, с учетом полученных на службе заболеваний, я стал болеть, причем все заболевания были выявлены ведомственными врачами, подтверждены документами, болея, соответственно, не смог подать сведения о доходах, так как для этого необходимо прибыть физически к месту службы. С точки зрения здравого смысла и имеющихся медицинских документов служба кадров, где они все хранились, не должна была инициировать проверку или, при ее проведении, ориентироваться на указанные объективные причины.

Вообще, она кажется странной. Как я понимаю, с нового года Вы на службе не появлялись, так как болели?

QR_BBPOST могу я отдельно от обжалования приказов об увольнении и исключении из списков части обжаловать результаты проверки по не подаче сведений. Насколько я понимаю, именно при проведении этой проверки было допущено много процессуальных нарушений и шанс выиграть весьма высок. Если аннулируются результаты проверки, то и приказ об увольнении проще будет обжаловать и отменить.

QR_BBPOST Еще у меня возник вопрос: о начале проверки кадровики должны были мены уведомить письменно (так в НПА указано), скорее всего они составили акт о том, что я отказался от ознакомления, в этом случае они должны были направить почтой? Их акт будет принят судом в качестве моего надлежащего уведомления или все-таки должны были почтой направить?

QR_BBPOST И вопрос по беседе с командиром при заполнении листа беседы: мог кадровик, беседуя со мной о выслуге в мае по телефону составить какой-нибудь акт, что в связи с моей болезнью он провел ее по телефону и подписывать лист беседы при этом не обязательно?

QR_BBPOST Вот у меня и возник вопрос

QR_BBPOST могу я отдельно от обжалования приказов об увольнении и исключении из списков части обжаловать результаты проверки по не подаче сведений. Насколько я понимаю, именно при проведении этой проверки было допущено много процессуальных нарушений и шанс выиграть весьма высок. Если аннулируются результаты проверки, то и приказ об увольнении проще будет обжаловать и отменить.

нежелательно так делать.Можно и срок на приказы об увольнении и исключении пропустить. Лучше обжаловать и результаты проверки, и принятое по ее результатам решение (приказ об увольнении) и приказ об исключении одновременно. Какой смысл разделять?

я предполагаю, хотя, может и заблуждаюсь, при подаче 2-х исков шанс выиграть один из них будет выше, с учетом того, что ответчиками будет УФСБ, а рассматривать иск будет военный суд (самый гуманный)), при таком раскладе, если я выиграю дело о признании результатов проверки незаконными, то потом будет легко выиграть суд об отмене приказа об увольнении, что является моей главной целью. При этом, конечно, я помню о 3-х месячном сроке исковой давности. Вот только когда он начинает течь, когда я получил уведомление у моем увольнении или когда получу на руки выписку из приказа, заверенную в установленной форме?

QR_BBPOST Еще у меня возник вопрос: о начале проверки кадровики должны были мены уведомить письменно (так в НПА указано), скорее всего они составили акт о том, что я отказался от ознакомления, в этом случае они должны были направить почтой? Их акт будет принят судом в качестве моего надлежащего уведомления или все-таки должны были почтой направить?

Нет у них обязанности направлять уведомление почтой. Да и бесполезно это. Вы ж почту и не получите)))). Скорее всего, они составили уведомление, кадровик пытался его Вам вручить, не получилось. Вот и составили акт.

Могу я по аналогии взять справку, что в момент попытки вручения уведомления о начале проверки я находился в болезненном состоянии (это была на самом деле, т.к. этой процедуре предшествовала еще одна процедура по принудительному обезвоживанию организма) и не мог адекватно реагировать на беседы, тем более они велись во дворе дома, без предварительного уведомления? Вообще суд такие моменты учитывает? признает уведомление надлежащим?

QR_BBPOST И вопрос по беседе с командиром при заполнении листа беседы: мог кадровик, беседуя со мной о выслуге в мае по телефону составить какой-нибудь акт, что в связи с моей болезнью он провел ее по телефону и подписывать лист беседы при этом не обязательно?

Вполне. Он переговорил с Вами по громкой связи, в присутствии свидетелей, составили соответствующий акт. Здесь Вам надо вести к тому, что находились в болезненном состоянии, что подтверждается справкой врача. Лечащий врач при беседе не присутствовал. Поэтому Вы не могли адекватно оценивать обстановку в ходе беседы.

Встречный вопрос: а почему Вы не подали эту справку своевременно? И если не могли, то почему не направили сообщение о невозможности по объективным причинам подать эту справку?

QR_BBPOST Только осваиваю матчасть.

QR_BBPOST я и не предполагал, что такая процедура может быть заочной, без подписей и фактических ознакомлений.

QR_BBPOST а всякий случай я написал жалобу в прокуратуру

QR_BBPOST помните что жалоба прокуроры не прерывает срок на обращения в суд

QR_BBPOST военнослужащий органов ФСБ, уволили по утрате доверия

QR_BBPOST Вы хотите засудить контору и продолжать служить ? Какая наивность после 20 лет службы.

QR_BBPOST при таковой жалобе?

QR_BBPOST но это не означает что суд не может восстановить срок

QR_BBPOST Нужно всегда верить в силу суда

QR_BBPOST Зная, что я временно не трудоспособен, могли кадровики пытаться всучить мне каки-либо уведомления

QR_BBPOST Разрешите еще один вопрос: есть ли какие-нибудь ограничения по проведению проверок (разбирательств) в отношении военнослужащих, находящихся на больничном? Зная, что я временно не трудоспособен, могли кадровики пытаться всучить мне каки-либо уведомления?

QR_BBPOST просто выделите курсором необходимую часть текста. Появится "Вставить цитату в окно ответа"

QR_BBPOST К сожалению, НПА не предполагают возможности ознакомиться с самими материалами проверки, а только лишь с ее результатами.

QR_BBPOST п. 2 ст. 24 Конституции:
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

QR_BBPOST А если они попытаются сослаться на секретность материалов проверки, как тогда быть? я же не военнослужащий уже? И допуск к ГТ скорее всего уже аннулировали.

QR_BBPOST уволили по утрате доверия в связи с неподачей сведений о доходах

QR_BBPOST Законность увольнения и исключения из списков части буду обжаловать отдельным иском.

QR_BBPOST результаты проверки

QR_BBPOST акт о применении ко мне взыскания

QR_BBPOST прошу суд заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме и:
- признать результаты проверки, проведенной Службой кадров Управления ФСБ РФ по г.Москве и Московской области по факту не подачи мной сведений о доходах за 2018г. и отраженные в докладе заместителя начальника Управления – начальника Службы кадров Управления ФСБ РФ по г.Москве и Московской области, незаконными и отменить их;
- признать акт о применении ко мне взыскания за коррупционное нарушение в виде досрочного увольнения с военной службы в связи с утратой доверия, вынесенный начальником Управления ФСБ РФ по г.Москве и Московской области по результатам доклада о не подаче мной сведений о доходах за 2018г., незаконным и подлежащим отмене.

QR_BBPOST Я не знаю особенности порядка увольнения в Вашей структуре, но в МО РФ ни какие акты или результаты проверок не являются нарушением прав. Просто обжалуются приказы и все. А что послужило основанием для издания такого приказа значения не имеет.