Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

приветствую!
ситуация такая: 20 лет есть, контракт кончается в январе 2010 . Начальники хотят быстренько отправить в тмутаракань чтоб хату "сьэкономить"
Так получилось что в данный момент попал в госпиталь (болячки... ) Скоро предстоит операция.
что мне делать? тянуть до последнего в госпитале + отправляться на ввк? Какие подводные камни могут выдать начальники? Какие могут быть пути увольнения если ввк признает годным\не годным или ограниченно...?
Вобще хочется уволится с правом получения жилья да и все!

Quote (al2000)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">тянуть до последнего в госпитале + отправляться на ввк?
да.
Quote (al2000)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Какие подводные камни могут выдать начальники?
абсолютно любые.
Quote (al2000)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Какие могут быть пути увольнения если ввк признает годным\не годным или ограниченно...?
По итогам ВВК очень разные.

Quote (al2000)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">приветствую! ситуация такая: 20 лет есть, контракт кончается в январе 2010 . Начальники хотят быстренько отправить в тмутаракань чтоб хату "сьэкономить"
Подайте рапорт (зарегистрируйте, 1 экз. себе) на увольнение по истечении срока контракта - после этого есть хорошие шансы перевод, если он будет, признать незаконным.

В нашей конторке рапорта регистрируют только после резолюции минимум зама вождя и то с большой неохотой.
По написанию рапорта тоже есть вопросы, например прочитал тут, что лучше не писать на увольнение с оставлением в списке очередников, но как тогда за штатом оставаться? А тогда как? Опять выроятность добровольно-принудительного перевода?:( Спасибо за советы, буду освещать ход событий дальше.

Quote (al2000)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">В нашей конторке рапорта регистрируют только после резолюции минимум зама вождя и то с большой неохотой.
Для таких случаев есть заказная почта с уведомлением о вручении. Quote (al2000)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">По написанию рапорта тоже есть вопросы, например прочитал тут, что лучше не писать на увольнение с оставлением в списке очередников, но как тогда за штатом оставаться?
При увольнении по окончании контракта за штатом не оставляют, увольняют с оставлением в списках очередников (при выслуге в 20 "календарей", разумеется).
А увольнение по состоянию здоровья у Вас пока под вопросом.

Quote (VIPded)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Для таких случаев есть заказная почта с уведомлением о вручении. al2000 писал(а):
В описе за почтовой печатью, в идеале, следует иметь полноценную копию рапорта. А то почта с обычной описью не всегда срабатывает. Теперь.

Quote (al2000)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">В нашей конторке рапорта регистрируют только после резолюции минимум зама вождя и то с большой неохотой.
Нарушают, в том числе Приказ МО № 170 Quote (Serge)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">В описе за почтовой печатью, в идеале, следует иметь полноценную копию рапорта
Примерно так:-1.doc (48.5

Если рапорт написан на увольнение по окончанию контракта, то могут военачальники меня быстренько, пользуясь возможностью "отправки" на равнозначную должность, куда нибудь переправить?

могут военачальники меня быстренько

могут, могут!
Но вот на сколько это будет правомерно? Сам в такой ситуации. Ищу "счастья" в суде.

Уважаемые юристы-практики! Подскажите пожалуйста, какие могут быть варианты развития событий если:
за 25 дней до окончания контракта в/сл подал в суд заявление об оспаривании действий командования по его переводу на новую должность (равнозн.). В заявлении первым пунктом попросил на время рассмотрения приостановить действие приказа о переводе, вторым отменить приказ. Так вот, что может быть в случае если контракт закончится раньше вынесения окончательного решения судом? Сможет ли командование уволить в/сл датой окончания контракта и исключить этим же числом из списков части, если суд всё же приостановит действие приказа о переводе? И если (потенциально) будет положительное решение в сторону в/сл, то как тогда его будут увольнять (в смысле сроки)?
Вопросы на перспективу, но "хочешь жить в мире, готовься к войне".
Заранее спасибо!

по его переводу на новую должность (равнозн.)

Перевод внутри части, гарнизона или "подальше"?

Здравствуйте! Всех с праздниками прошедшими!!!
Все просмотрел, но не нашел ответа по ситуации следующей. В мае сократили должность, с 27 июня вывели за штат, сентябре предложили вышестоящую должность - отказался, в ноябре нижестоящую - отказался, написал рапорт по ошм ноябре. 30 декабря 2009 года из СПб в область на равнозначную, прибыл написал рапорт по окончанию контракта. 6 января 2010 истек. Вопрос грозят уволить за несоблюдения контракта за невыход на службу, на сколько правомерно их требование если сегодня 09 января 2010, рапорт подавал об увольнении два раза. Они затянули процесс увольнения, а не я.
P. S. 22 календаря, льгот более 30 лет. Спасибо если не оставите без внимания

Перевод внутри части

Спасибо VIPded за трату времени на 'эти вопросы. Перевод (корректнее назначение) внутри подразделения одной и той же части части (с должности на должность).

30 декабря 2009 года из СПб в область на равнозначную, прибыл написал рапорт по окончанию контракта.

Зря поехали, на мой взгляд. Нужно было за увольнение по ОШМ побороться, разобравшись с этой вот "непоняткой":

В мае сократили должность, с 27 июня вывели за штат

Перевод (корректнее назначение) внутри подразделения одной и той же части части (с должности на должность).

Тогда не вижу, в чём Ваши права и интересы назначением нарушены... Если бы место службы менялось, тогда хоть за жилищные права зацепиться можно было бы...

На переезд были причины. С 27 мая до 27 июня приводили штаты в соответствие на месте, согласно приказа по части. Меня волнует другое я не выхожу на службу, допустим устраиваюсь на работу по договору найма, последствия для меня какие? Если не затруднит подскажите.

я не выхожу на службу, допустим устраиваюсь на работу по договору найма, последствия для меня какие?

Не думаю, что будете отвечать как-то за "косяки" командования.

Добрый день всем.Прошу помощи и информации. Ситуация следующая. 26 календарей выслуги, 44 года, ограниченно годен "В" , инвалидность 3 группы. Всё подтверждено... В 2007 году написал рапорт на увольнение по болезни с предоставлением квартиры, за 3 командованием и не чесалось. В прошлом году должность сократили, а контракт закончился. Командование пыталось заставить подписать новый контракт на 3 года, то, что они по состоянию моего здоровья не имеют права этого делать и то, что я уже писал рапорта на увольнение во внимание не принималось. Вообщем я отказался. Результат - меня сейчас увольняют по статье окончание контракта без предоставления жилья ( с оставлением в общей очереди), и опять же ни инвалидность, ни мой рапорт на увольнение во внимание не берётся. Говорят есть какое то новое постановление и указ (???) Главного отдела кадров и ОБП. Что делать???

ограниченно годен "В" , инвалидность 3 группы.

Когда крайний раз было заключение ВВК?

Последнее ВВК подтвердил в 28 ноября 2009 года, подтверждение инвалидности МСЭК назначено на 9 февраля текущего года. Основная причина которую мне сейчас вменяют, увольняя по статье "окончание контракта" мой отказ от заключения нового контракта. Да, беседа по поводо окончания - заключения контракта со мной проводилась один раз за неделю до окончания контракта, времени на раздумья и консультации не дали. Квартира - служебка 47 метров (общая), состав семьи 3 человека, жена в декрете, в апреле ждём пополнение.

Здравствуйте. Подскажите, как правильнее поступить в данной ситуации. С 22 ноября 2000 года по я служил по контракту в войстах связи на должности начальника радиорелейной станции, (ст. с-т), в связи с семейными обстоятельствами уволился по окончанию третьего контракта (22 ноября 2009г) и переехал в другой город, 100 км от части, с целью дальнейшего восстановления на службе. Но меня не увольняют, хотя из списков части вполне возможно уже исключили, по следующей причине.

За мной была закреплена аппаратная, принимал по актам, около полугода назад она была перевезана на базу хранения, которая находится рядом с частью. В рамках перехода на новый облик с нее была снята часть оборудования, и поставленана вошедшие в новый облик аппаратные. Приказа на передачу блоков небыло, командир полка устно сообщил, что все что необходимо, можно поставить на вошедшие в новый облик станции, в дальнейшем они будут переоформлены через мастерскую связи.
Сейчас командир роты требует передачи станции на базу хранения, в другую часть. На базе хранения потребовали формуляр,комплект поставки, паспорт автомобиля. Формуляр и комплект поставки находится у командира роты, но он его не выдал, т.ксам точно не знает где он находится. Предложил взять любой комплект поставки на данную станцию, с чем приемшик на базехранения согласен небыл, т.е. комплекты поставок отличаются. Паспорт в автослужбе выдан небыл, т.к. автомобиль стоит на учете в ВАИ, и за все это время не снят с учета. Вполне возможно что по паспорту может быть списана резина, которая на автомобиле стоит пятой категории, с 80 года скорее всего ни разу не менялась. ( при мне было заменено только одно колесо), а по паспортам замена могла производится, требуют поставить аккумулятор, который тоже стоит на рабочей технике (был заменен на новый, и поставлен на рабочую.)Кроме того передача на базу требует много времени,с того момента как пришли наряды, а это более 6 месяцев, ни одна станция небыла передана командиром роты на базу хранения.Подскажите, обязан ли я лично передавать станцию на базу хранения, или это должны делать другие службы,и в какой мере я несу материальную ответственность за снятую и установленную на другие станции блоки?

Основная причина которую мне сейчас вменяют, увольняя по статье "окончание контракта" мой отказ от заключения нового контракта.

Не имеют права

Я устал доказывать этим козлам ( НОК , командир, ЗКВР) что не имеют права, но они ссылаются на устное распоряжение главкома. Т.Ч. токма суд.... Вот и ищу адвоката в москве, т.к. калужский гарнизонный наверняка откажет...

Вот и ищу адвоката в москве, т.к. калужский гарнизонный наверняка откажет...

Вы зря так пессимистичны. ГВС скорее всего ваше заявление удовлетворит. Да и Главком не факт, что рискнёт вас уволить. ИМХО.

kapertu,
Если вы четко обозначили - что имеете основание на увольнение по здоровью и отказываетесь от увольнения до получения постоянного жилья -
то уволить не имеют права.

ВВК подтвердил в 28 ноября 2009 года

Совсем они там у Вас охренели... Не переживайте, уверен на 99%, ГВС при таком увольнении будет на Вашей стороне.

VIPded,
Посторонний,
ОНИ не охринели, они обнаглели. Суть проста, часть отослала мои документы полным комплектом (мой рапорт на увольнение "по болезни" от 2007 года, последнее заключение ВВК от 2009 года (разрывов в ВВК не имел), справку об 3-ей группе инвалидности и т.п.) на выведение меня в распоряжение. Документы вернулись обратно с личной резолюцией ВРИО Нач Гл.УК "у офицера закончился контракт, от подписания нового контракта отказался, подлежит увольнению по "окончание контракта"" - это дословно. Когда я спросил у нашего "мудрого" НОК , а как собственно он собирался заключать контракт с инвалидом 3-ей группы, он мне выдал перл гениальности "Вам предложили, вы должны были согласиться, а мы бы вам потом отказали по заболеванию, а так вы сами отказались....." Шедевр, не правда ли. Самое интересно ещё и то, что с октября я без должности, не за штатом, ни в ряспоряжении и не получаю зарплаты, финансист даёт мне об этом справку, командир с 1 декабря орг приказом назначанет мат ответственным лицом на основании Пр. МО СССР №260 от 1979г. А наш великий НОК, пойманный мной на переходе из штаба сообщает мне, что раз я дела обязанности с АПРЕЛЯ 2009 года так и не сдал (командование такой приказ и не исдавало по не желанию), значит согласно (далее был поток цифр директив и приказов) являюсь офицером отдела. О КАК!!!! Так что не скучно господа, не скучно....

Здравствуйте! 46 лет, выслуга 12,3 календарных лет, ефрейтор, была на должности. 26 октября 2009 года в связи с организационно-штатными мероприятиями меня поставили в распоряжение командира, хотя моя должность не сокращалась и контракт заканчивался 12 декабря, и я писала рапорт на продление контракта в установленные сроки за 6 месяцев. 30 октября 2009 г.была отправлена телеграмма в Москву в вышестоящую часть начальнику штаба, где командир части ходатайствовал о продлении контракта сверх предельного возраста на 6 человек, в том числе и на меня. 11.01.2010 г. я зашла в кадры узнать о контракте. Начальник отдела кадров сказал, что контракт приказом по части заключен 13 декабря и этим же числом поставили на должность. Я сдала военный билет, чтобы произвели соответствующие записи . Я подписала контракт, в котором было написано, что со мной заключен контракт до 12.12.2010 года.. На следующий день меня вызвали и предложили написать рапорт на увольнение без даты, на всякий случай, и был заготовлен напечатанный лист беседы на увольнение. Так как это было незаконно, я отказалась. Через несколько дней кадровик ушёл в отпуск на 10 суток, а по возвращению меня вызвали и сказали, что приказ отменён.Ни один приказ мне не был доведён и не за что я не расписывалась, всё только со слов . На должности я осталась, а контракта у меня нет, то есть я в добровольном порядке исполняю обязанности военной службы. Военный билет мне вернули, отказались записать должность, но платили как на должности и, выписка из приказа по части на должность была отправлена в финансовую службу. При исключении из списков части я увидела в личном деле, что есть запись о заключении контракта до 12.12.2010 года, а рядом карандашом в скобках «Отмена». Номера приказа на отмену не стояло.
В конце января в КЭЧ пришёл ГЖС на нашу семью (на мужа). Мужа 4 февраля, меня 12 февраля отправили в отпуск на 18 суток, а ГЖС мы получили 16 февраля. Так как ГЖС у нас на Европу, а служим в восточной Сибири, то жильё купить за 3 дня, что мы были там, невозможно. Успели только перезаключить договор с банком. 15 февраля на мужа был приказ на увольнение, а 31 марта его исключили из списков части.
После отпуска я выполняла обязанности военной службы, заступала на круглосуточное дежурство. 24 марта после очередного дежурства я зашла в сан. часть и мне выписали направление к двум специалистам, в журнале регистрации и медицинской карте отмечено. Так как у нас нет рядом военно-врачебных заведений и страховых полисов у нас нет, то направления подписывает командир части, а в городе по ним принимают. Командир направления так мне и не вернул, а 25 марта меня вызвали и сказали, что будут увольнять. Я тут же написала по команде рапорт на ВВК, а так как рапорта у нас в части регистрируются только когда возвращаются, то он пропал. 27 марта мне под роспись довели, что 31 марта я буду исключена из списков части. Этим же числом я по почте направила на имя командира заказным письмом рапорт на ВВК, но строевая от местного населения письма не берёт. Так оно и лежит на почте. Любое письмо должностному лицу(командиру)- это обращение гражданина и оно должно быть принято и рассмотрено в установленные сроки. Отказ - это нарушение моих конституционных прав. Кадры говорят, что я на ВВК была 16 апреля 2009 года и год ещё не прошёл, то есть мне на ВВК не положено. В течении 2009-2010г. я не однократно была на приёме у врача, что зафиксировано в мед. книжке. А направить на ВВК я просила, чтобы выявить все проблемы со здоровьем. На будущее это понадобиться в случае выявления причинно-следственной связи заболевания с прохождением службы. Все имеющиеся на данный момент заболевания приобретены во время прохождения военной службы.
В листе беседы я указала, что с увольнением не согласна без ВВК и реализации ГЖС, но 31 марта была исключена из списков личного состава части.
Я хочу оспорить неправомерность действий командира части по отказу в праве на медицинское обслуживание, на отказ на направление на ВВК, что не реализован ГЖС и я исключена из списков части.
Какие сроки установлены приказами и законом на прохождение ВВК? Имел ли право командир исключать меня из списков части без ВВК в этом году и без реализации ГЖС? Имел ли право командир части не подписать направление к врачам? Какие документы и справки необходимы для подачи в военный суд? Воинская часть выдавать справки для суда откажется, что делать в таком случае? Как использовать в суде, что часть не берёт заказные письма на имя командира (квитанция об отправке и опись вложения на руках)? Какие устанавливаются сроки на доведения даты увольнения, порядок увольнения и были ли они нарушены в данном случаи?

lora 2010,
попробую посоветовать в меру своих знаний... ИМХО:

часть не берёт заказные письма на имя командира

попробуйте обратиться в прокуратуру, так как нарушается ФЗ № 59 от 2 мая 2006 года, ПМО № 500 от 28 декабря 2006 г.

Какие сроки установлены приказами и законом на прохождение ВВК?

направление на ВВК действительно месяц, срок прохождения не более 21 дня

Имел ли право командир части не подписать направление к врачам?

не имел, так как забота о сохранении и об укреплении здоровья военнослужащих - обязанность командиров. (ФЗ О статусе), командир обязан в своей служебной деятельности отдавать приоритет сохранению жизни и здоровья подчиненных военнослужащих (УВС)

Добавлено спустя 7 минут 10 секунд:

порядок увольнения

п.14-17 Ст.34 ППВС

Добавлено спустя 19 минут 25 секунд:

Имел ли право командир исключать меня из списков части без ВВК

Имхо, нет без Вашего отказа от ВВК, т.к.:
"Освидетельствование граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации проводится в целях определения:
...
- категории годности граждан, проходивших военную службу, на момент увольнения их с военной службы"

Проходила ВВК с 23 марта-16 апреля в гопитале. Кадровик говорит, что до 16 апреля ВВК действительно. Подскажите пожалуйста, неужели из-за этих 16-ти дней я не смогу попасть к квалифицированным врачам, т.к. имею букет заболеваний и у меня гр."б". Но я в теченнии года неоднократно обращалась к врачам, есть записи в журнале и мед.книжке.
Хотя раньше нам нач.мед говорил, что после 45 лет каждые полгода на ВВК. Но натот момент в часте было выгодна эта трактовка.

lora 2010,
Имхо, Вы перед увольнением имеете право на прохождение ВВК