Увольнение по окончанию контракта

Аватара пользователя
VIPded
Администратор
Администратор
Сообщения: 15106
Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
Откуда: Севастополь
Контактная информация:

#61

Непрочитанное сообщение VIPded » 25 сен 2008, 22:11

Quote (Chudilo)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Так, что ОН МАЛЬЧИК?
"Если кто-то скажет, что это ДЕВОЧКА, пусть первым бросит в меня камень!" (О.Бендер) Вопрос нельзя ли сформулировать поконкретнее?...
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856

Chudilo
Постоянный участник
Сообщения: 223
Зарегистрирован: 05 авг 2008, 07:13

#62

Непрочитанное сообщение Chudilo » 29 сен 2008, 07:58

Quote Шутка юмора это хорошо! Только юмор должен быть не таким "тонким", а то его можно спутать с ответом! Поясняю для юристов: Человек уже был исключен из списков части, то есть его военная служба согласно ВОВС закончилась (в смысле контракт тоже). Это факт. Влечет ли последующая отмена ДВУХ приказов(увольнения и исключения) именно в вышеозначенной формулировке изменение его статуса, то есть имеет место быть именно восстановление на военной службе с целью её последующего прохождения (контракт восстановлен?). Я на своей заднице за 27 каендарей испытал большинство "премудростей" военного руководства и судов, а поэтому в своих исках стараюсь эту "скользкую" тему обойти, ибо мои "пассажиры" востанавливаются в списках части с целью восстановления нарушенного права, бо я предпочитаю обжаловать в 3 месячный срок именно приказы об исключении, а не увольнении.
Вопрос: Может ли вышеозначенный "пассажир " направлен для последующего прохождения службы в "тундрюк"? Считаете ли Вы, что это незаконно? Какую практику посоветуете посмотреть?
все чаще убеждаюсь что живу в правовом государстве, по крайней мере все права у него

Аватара пользователя
VIPded
Администратор
Администратор
Сообщения: 15106
Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
Откуда: Севастополь
Контактная информация:

#63

Непрочитанное сообщение VIPded » 30 сен 2008, 11:05

Quote (Chudilo)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Только юмор должен быть не таким "тонким", а то его можно спутать с ответом!
Не знаю, кто и в каких целях отнёс юриспруденцию к гуманитарным наукам, лично я считаю, что это наука точная (во-всяком случае должна таковой быть), поэтому и просьба большая ко всем - формулируйте вопросы точно. Quote (Chudilo)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Может ли вышеозначенный "пассажир " направлен для последующего прохождения службы в "тундрюк"? Считаете ли Вы, что это незаконно? Какую практику посоветуете посмотреть?
Считаю, что в данном случае действие контракта (срок действия которого к моменту исключения из списков ещё не истёк) восстановлено, но восстановлен и статус увольняемого (в т.ч. и основания увольнения), т.к. статус сторон согласно юридическому правилу "двусторонней реституции" приводится к исходному состоянию на момент издания приказа об увольнении.
Без "лицезрения" полного текста решения суда сложно сделать вывод об отсутствии Quote (Chudilo)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">особого разъяснения зачем(типа с целю восстановления нарушенных прав)Может, это "разъяснение" хорошо "замаскировано" в мотивировочной части решения?
Вообще-то при вынесении таких решений суд должен руководствоваться указаниями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 г. N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих":
25. В случае незаконного увольнения с военной службы военнослужащего до приобретения им права на пенсию за выслугу лет либо без обеспечения его жилым помещением он на основании пункта 2 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" подлежит восстановлению на службе в прежней (или с его согласия - равной или не ниже) должности с возмещением всех причиненных убытков и компенсацией морального вреда. При этом признание военнослужащего негодным по состоянию здоровья к военной службе или достижение им предельного возраста состояния на военной службе не может служить препятствием к принятию такого решения.
В том случае, если увольнение военнослужащего, проходившего военную службу по контракту, произведено на законных основаниях, однако нарушен установленный "Положением о порядке прохождения военной службы" порядок увольнения военнослужащего в части обеспечения установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением, должно приниматься решение не об отмене приказа об увольнении с военной службы, а только об отмене приказа об исключении этого лица из списка личного состава воинской части, восстановлении конкретных нарушенных прав и возмещении ущерба. При этом срок, в течение которого восстанавливались нарушенные права, подлежит включению в срок военной службы путем возложения на соответствующее должностное лицо обязанности изменить дату исключения военнослужащего из списка личного состава воинской части.
В случае, если нарушение прав военнослужащего может быть устранено без восстановления его на военной службе или в списке личного состава воинской части и сам военнослужащий не ставит вопрос об этом восстановлении, судом выносится решение только об устранении допущенного нарушения.
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856

sueta
Активный новичок
Сообщения: 17
Зарегистрирован: 05 июл 2007, 21:34

#64

Непрочитанное сообщение sueta » 30 сен 2008, 15:56

Здравствуйте!!! Разъясните пожалуйста вот такую ситуацию. У меня в июне заканчивается первый контракт после академии, хочу уволиться и попытать счастья на гражданке. Так вот у меня на ответственном хранении находится техника из который был похищен ДГМ больше 1 оклада явно, если будет заведено уголовное дело как будет обстоять дело с моим увольнением по окончании контракта, если дело на момент увольнения будет не закрыто? Заранее спасибо!!!

Аватара пользователя
VIPded
Администратор
Администратор
Сообщения: 15106
Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
Откуда: Севастополь
Контактная информация:

#65

Непрочитанное сообщение VIPded » 30 сен 2008, 23:45

sueta, если Вы по уголовному делу обвиняемым "проходить" не будете, на Вашем увольнении уголовное дело отражаться не должно. В тоже время, обычно у командования существует практика "делания крайними" именно увольняющихся...
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856

Chudilo
Постоянный участник
Сообщения: 223
Зарегистрирован: 05 авг 2008, 07:13

#66

Непрочитанное сообщение Chudilo » 01 окт 2008, 08:18

Quote.. За ответ про двустороннюю реституцию спасибо, сам придерхиваюсь того же мнения. Посоветую "пассажиру" дождаться исполнения решения (выписки отмены приказа об увольнении) и купить подробную карту Забайкалья. Проблемка в том , что восстанавливать его не куда. В результате "ротации" и сокращений военкоматов, последних в нашей провинции сильно поубавилось. Дело идет к тому, что скоро сбудется "мудрое" обещание бывшего МО РФ (про то, что в ВК должно быть только двое "военных"). С учетом того счастья , которое ждет гражданских бюждетников с 1.12.2008 г. и всего вышеперечисленного лично я считаю это концом мобилизацинной системы страны. Но что-то я все о Родине!!!
все чаще убеждаюсь что живу в правовом государстве, по крайней мере все права у него

haron
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 ноя 2007, 10:59

#67

Непрочитанное сообщение haron » 01 окт 2008, 19:33

Мне не продлили контракт. Обидно, но в принципе дело житейское. Я думал, что после моих квартирно-судебных дел начальство задействовало административный ресурс. Однако, похоже, в ЛенВО начался сенокос: выяснилось, что многим офицерам в самых разных частях после 45 лет не продлили контракты, начиная где-то с мая месяца. Сейчас наши гарнизонные командиры собрали данные по своим частям - кто сколько отмучился, наличие жилья и т.д. и покатили в Питер за ЦУ. Неофициально - ожидаются обалденные ОШМ, судя по всему, как при Хрущеве.

Skorpik2
Участник
Сообщения: 85
Зарегистрирован: 10 фев 2008, 17:03

#68

Непрочитанное сообщение Skorpik2 » 04 ноя 2008, 16:25

Уважаемые форумчане посоветуйте
Товарищ попросил составить жалобу, так как ранее этим не занимался прошу совета.
Ситуация: товарищ уволен с военной службы по истечению контракта, в личном деле отсутсутствует исчисление выслуги лет, так же он поясняет, что лишен данных премий указанных в жалобе. В личном деле также отсутствуют материалы административных расследований и выписки из приказов о лишении данных премий. Является ли это все основанием для отмены приказа об исключении из списков личного состава в/части.
Еще один момент, упущены ли сроки подачи искового заявления, если с момента увольнения прошло более одного года, но личное дело пришло в ВК недавно, не прошло трех месяцев. С уважением. Военному прокурору Н-ского гарнизона

Жалоба

Я капитан запаса проходил военную службу по контракту в в/части ххххх в должности « », в воинском звании « ».
На основании приказа командира в/части хххххх № 00 от марта 2007 года в соответствии с Федеральным Законом « О воинской обязанности и военной службе» и ст. 34 положения о порядке прохождения военной службы уволен с военной службы с зачислением в запас по истечении срока контракта о прохождении военной службы подпункта б п. 1 ст. 51 ФЗ « О воинской обязанности и военной службе».
На основании приказа командира в/части хххххх № 00 от июля 2007 года исключен из списков части и направлен для постановки на воинский учет в ВК
В соответствии со ст. 13 Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" от 12 февраля 1993 г. N 4468-I имею право на пенсию за выслугу лет.
При обращении в ВК с просьбой о начислении мне пенсии, оказалось, что в личном деле, в нарушении приказа Министра обороны от 30 сентября 2002 г. N 350, отсутствует расчет выслуги лет. В связи с этим военный комиссариат пенсию мне начислить не может.
В течении прохождения военной службы в в/части ххххх взысканий от командования не имел, вопреки этому меня лишили квартальной премии за квартал 2007 года и единовременного денежного поощрения за 2007 год, с данными приказами при увольнении меня не ознакомили, каких - либо расследований не проводилось.
На основании изложенного прошу отменить приказ командира в/части ххххх № 000 от 16 июля 2007 года, восстановить меня в списках личного состава в/части ххххх до полного удовлетворения моих требований, вернуть командиру в/части ххххх мое личное дело для подсчета выслуги лет, отменить приказ командира в/части ххххх о лишении меня квартальной премии за квартал 2007 года, отменить приказ командира в/части ххххх о лишении единовременного денежного поощрения за 2007 год.

Аватара пользователя
VIPded
Администратор
Администратор
Сообщения: 15106
Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
Откуда: Севастополь
Контактная информация:

#69

Непрочитанное сообщение VIPded » 05 ноя 2008, 00:24

Quote (Skorpik2)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">отсутствует расчет выслуги лет. В связи с этим военный комиссариат пенсию мне начислить не может.
Мне кажется, туфта. Очень даже может при наличии личного дела. Подсчет выслуги всё равно в военкоматах каждому делают по-новой, как я слышал. Quote (Skorpik2)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">упущены ли сроки подачи искового заявления, если с момента увольнения прошло более одного года, но личное дело пришло в ВК недавно, не прошло трех месяцев.
Но о невыплате кварталки и ЕДВ (или ЕДП, я не понял) товарищ-то узнал при увольнении (при получении расчета)? Шансов на восстановление не вижу, отсутствующие документы могут оказаться в другом экземпляре л/д, но пожаловаться можно, мало ли что...
Для обращения в ВП сроков обжалования нарушений нет.
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856

davyd_pvo
Активный участник
Сообщения: 127
Зарегистрирован: 21 мар 2008, 18:05
Откуда: Волгоград

#70

Непрочитанное сообщение davyd_pvo » 12 янв 2009, 00:55

19 июня окончание контракта 1й после обучения.выслуга будет 9лет 10.5 месяцев.сейчас командир интересуется и требует рапорт либо о заключении либо 'прошу уволить меня' .подскажите что писать?дело в том что я хочу уволиться,но перед этим отдохнуть все что накопилось за 3года.если скажем до конца контракта останется 3месяца а отгулов будет 4-5месяцев.не уволят ли меня не дав отгулять оставшееся?как грамотно написать рапорт на увольнение?когда лучше подавать рапорт на сутки отдыха?еще хочется до10лет дотянуть.мелочь а приятно.подскажите пожалуйста как себя вести?что писать а что нет?а на счет переподготовки не поздно шевелиться?

Аватара пользователя
Константин Маркин
Администратор
Администратор
Сообщения: 19335
Зарегистрирован: 05 янв 2007, 19:03
Откуда: Великий Новгород, Москва
Контактная информация:

#71

Непрочитанное сообщение Константин Маркин » 12 янв 2009, 12:37

Quote (davyd_pvo)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">подскажите пожалуйста как себя вести?что писать а что нет?
Форум изучать. Или к юристу идти. Quote (davyd_pvo)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">сейчас командир интересуется и требует рапорт либо о заключении либо 'прошу уволить меня'
Пишите - буду заключать контракт.
Адвокат.
+79210222094

Аватара пользователя
VIPded
Администратор
Администратор
Сообщения: 15106
Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
Откуда: Севастополь
Контактная информация:

#72

Непрочитанное сообщение VIPded » 12 янв 2009, 14:43

Quote (Kot)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Пишите - буду заключать контракт.
Присоединяюсь к совету. "Веские" основания для изменения своего решения попозже у Вас найдутся.
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856

davyd_pvo
Активный участник
Сообщения: 127
Зарегистрирован: 21 мар 2008, 18:05
Откуда: Волгоград

#73

Непрочитанное сообщение davyd_pvo » 12 янв 2009, 14:57

Спасибо.форум изучил.Вам ситуация кажется простой и понятной возможно так и есть.или слишком сложной что советуете нанять юриста? Так как на самом деле?не могли бы дать ссылки в ответ на мои вопросы.простите не все нашел. А если сразу написать рапорт на увольнение?что это изменит?

Аватара пользователя
VIPded
Администратор
Администратор
Сообщения: 15106
Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
Откуда: Севастополь
Контактная информация:

#74

Непрочитанное сообщение VIPded » 12 янв 2009, 15:28

Quote (davyd_pvo)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">А если сразу написать рапорт на увольнение?что это изменит?
Кто-то из мудрых когда-то сказал: "Кто предупреждён, тот вооружен" (или что-то подобное)...
Вы хотите повоевать с серьёзно вооружённым противником?
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856

Аватара пользователя
Константин Маркин
Администратор
Администратор
Сообщения: 19335
Зарегистрирован: 05 янв 2007, 19:03
Откуда: Великий Новгород, Москва
Контактная информация:

#75

Непрочитанное сообщение Константин Маркин » 12 янв 2009, 15:32

Quote (davyd_pvo)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">или слишком сложной что советуете нанять юриста?
Со специалистом всегда легче. Не надо самому обдумывать и сомневаться. Один минус - деньги
Адвокат.
+79210222094

sergionik
Новичок
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 15 янв 2009, 13:23

#76

Непрочитанное сообщение sergionik » 17 янв 2009, 14:45

Подскажите пожалуйста,через месяц заканчивается контракт,рапорта на увольнение (на заключение контракта не писал),командир недавно узнал про мои беды,С работой на гражданке не ясно ,я им нужен сразу,а ждать не хотят.Да и ч\з 3 месяца часть всё равно сокращают(но меня в армии ничего не держит).Вопрос возможен такой вариант,что я сейчас напишу на увольнение(заключение контракта),а перед самым сроком напишу,что якобы изменились обстоятельства и прошу отменить тот приказ прошу заключить контракт (уволить).
Заранее благодарен.

Аватара пользователя
VIPded
Администратор
Администратор
Сообщения: 15106
Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
Откуда: Севастополь
Контактная информация:

#77

Непрочитанное сообщение VIPded » 17 янв 2009, 17:54

sergionik, что же Вы так "мутно" вопросы ставите, не с командиром, чай, общаетесь... Напишите четко и ясно, чего хотите-то?
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856

Аватара пользователя
Константин Маркин
Администратор
Администратор
Сообщения: 19335
Зарегистрирован: 05 янв 2007, 19:03
Откуда: Великий Новгород, Москва
Контактная информация:

#78

Непрочитанное сообщение Константин Маркин » 18 янв 2009, 00:58

Я пока сам этим вопросом не занимался вплотную, не было необходимости разбираться. Но вот сегодня позвонил бывший сослуживец и задал вопрос. Поэтому с удовольствием "выслушаю" мнения. Контракт заканчивается 26 июня. Со 2 июня - начинаются ОШМ. Есть шанс уволится по ОШМ или уволят без вариантов по окончанию контракта?
Адвокат.
+79210222094

Аватара пользователя
VIPded
Администратор
Администратор
Сообщения: 15106
Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
Откуда: Севастополь
Контактная информация:

#79

Непрочитанное сообщение VIPded » 18 янв 2009, 15:17

Quote (Kot)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Контракт заканчивается 26 июня. Со 2 июня - начинаются ОШМ. Есть шанс уволится по ОШМ или уволят без вариантов по окончанию контракта?
2 июня на человека должен быть издан или приказ об увольнении по ОШМ, или о зачислении в распоряжении.
При втором варианте с 26 июня должны уволить по истечении срока контракта. Quote (Kot)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">сам этим вопросом не занимался вплотную, не было необходимости разбираться.
Аналогично. И, смутно припоминаю, когда-то на Форуме я мнение по похожему вопросу высказал неверное. Сейчас вот только "пробило"...
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения
Ключевое слово здесь (как и в п.2 ст.51 ФЗ) "может", т.е. право увольнения по ОШМ принадлежит командиру, а с учетом истечения контракта это "может" превращается в "должен". Грустно...
Может получится успеть контракт новый подписать (в "диком рвении" к военной карьере)? А там уже после истечения срока нахождения в распоряжении видно будет, куда жизнь повернёт... Скорее всего, подозреваю, новый контракт подпишут только при рапорте с согласием на какую-нибудь должность, но а вдруг...
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856

ilyiko
Новичок
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 26 янв 2009, 21:11
Откуда: Москва

#80

Непрочитанное сообщение ilyiko » 26 янв 2009, 21:17

Господа-товарищи! В июле - 25 календарей, в ноябре - окончание контракта. Подскажите, что я теряю, увольняясь по причине окончания контракта, а не по предельному возрасту, до которого еще несколько лет?

Аватара пользователя
VIPded
Администратор
Администратор
Сообщения: 15106
Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
Откуда: Севастополь
Контактная информация:

#81

Непрочитанное сообщение VIPded » 26 янв 2009, 22:35

Quote (ilyiko)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">что я теряю, увольняясь по причине окончания контракта, а не по предельному возрасту, до которого еще несколько лет?
Достаточно много. Большинство льгот зависят от основания увольнения, выслуга - это уже фактор менее важный. Возьмите ФЗ "О статусе в/с" и сделайте себе из него выписки льгот (есть-нет) в таблицу из двух граф ("Контракт" и "Предел", допустим). Разницу своими глазами увидите.
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856

davyd_pvo
Активный участник
Сообщения: 127
Зарегистрирован: 21 мар 2008, 18:05
Откуда: Волгоград

#82

Непрочитанное сообщение davyd_pvo » 11 фев 2009, 22:30

Написал рапорт на увольнение по окончанию контракта и направление на ввк.окончание контракта 19июня.НШ написал "повторно подать рапорт через месяц.ввк-по результатам диспансеризации".бред? Цель-думаю не хотят чтобы я сейчас ушел на ввк,нужен на должности. Если рапорт подпишут когда можно ввк проходить? Еще вопрос если отпуск + доп.отдых затянется дольше срока контракта когда сдавать дела и должность?хочется и отдыхать и дд получать

Lan
Участник
Сообщения: 36
Зарегистрирован: 23 янв 2009, 11:22
Откуда: К

#83

Непрочитанное сообщение Lan » 13 фев 2009, 23:07

Вечер добрый! Помогите, пожалуйста, разобраться.
У мужа выслуга 16 лет календарей, 21 льготная (до предельного далеко, первый контракт до 01.01.1998). По ОШМ (должность сокращена) зачислен в распоряжение (лист беседы и аттестация отданы). Хотим уволиться по ОШМ (после предоставления жилья). Контракт заканчивается в распоряжении (через 4 месяца, рапорт на продление не писал). Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
18. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть уволен с военной службы без его согласия до приобретения им права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом. Получается, что если военнослужащий приобрел право на пенсию (как муж по льготному исчислению), то его запросто могут уволить по окончании контракта, не спрашивая его согласия (он будет надеяться, что уволят по ОШМ, а могут просто тянуть время и уволят по окончании контракта). И в этом случае никакой квартиры (нет 20 календарей).
Как поступить, чтобы этого не произошло?

Аватара пользователя
VIPded
Администратор
Администратор
Сообщения: 15106
Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
Откуда: Севастополь
Контактная информация:

#84

Непрочитанное сообщение VIPded » 14 фев 2009, 01:25

Quote (Lan)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">запросто могут уволить по окончании контракта, не спрашивая его согласия (он будет надеяться, что уволят по ОШМ, а могут просто тянуть время и уволят по окончании контракта)
Именно так, запросто. Quote (Lan)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Как поступить, чтобы этого не произошло?
Самое время рапорт на новый контракт писать и активно "демонстрировать" желание служить дальше, искать должности и т.п. Может, поможет...
Главное - дотянуть до истечения 6 месяцев в распоряжении...
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856

KL
Новичок
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 13 янв 2009, 17:36

#85

Непрочитанное сообщение KL » 24 фев 2009, 22:01

Здравствуйте, подскажите ответ на вопрос: слышали что при увольнении по окончании контракта в дальнейшем можно будет восстановиться на службу только через 2 года, так ли это на самом деле? Какими документами руководствоваться?

maku
Участник
Сообщения: 32
Зарегистрирован: 07 сен 2008, 13:15

#86

Непрочитанное сообщение maku » 27 мар 2009, 23:42

У меня товарищ есть, лейтенант. Так вот, он закончил школу прапорщиков в 2004 году. А перед этим заключил контракт на время обучения в школе прапорщиков и 5 лет после обучения. (лейтенанта получил во время службы, т.к. закончил гражданский вуз).
Вопрос вот в чем, сейчас контракт заканчивается, он написал рапорт на увольнение. Так вот, когда у него заканчивается служба? 5 лет отсчитать с даты выпуска или 5 лет после назначения на должность??? Вопрос серьезный - так как разница несколько месяцев. Кадровик считает с момента назначения. Поясните пожалуйста.
Пообещать и выполнить обещание - бесценно!!!

Аватара пользователя
Lodeynopolez
Заслуженный участник
Сообщения: 1407
Зарегистрирован: 08 июл 2007, 19:10
Откуда: Москва
Контактная информация:

#87

Непрочитанное сообщение Lodeynopolez » 29 мар 2009, 10:59

maku, п.п. б) п. 5 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы.
- с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, при зачислении в военно-учебное заведение, адъюнктуру или военную докторантуру (с гражданином, проходившим военную службу по контракту, при зачислении в военно-учебное заведение) - на время обучения в указанном учебном заведении, в адъюнктуре или военной докторантуре и на пять лет военной службы после их окончания;

Посторонний

#88

Непрочитанное сообщение Посторонний » 29 мар 2009, 17:57

Кадровики считают - с момента назначения, так как часто окончание и назначение все в одном флаконе --- т. е. одном приказе - Пупкина и Мупкина - считать окончившими ВВУЗ .... на другой странице - Пупкина и Мупкина - назначить на должность.Добавлено (2009-03-29, 18:57)
---------------------------------------------
Насчет незаклочения контракта с военнослужащим. Из ППВС.
Quote200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">9. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт, до окончания срока предыдущего контракта.
Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.
10. Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения.
11. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не изъявивший желания заключить новый контракт до истечения срока действующего контракта, представляется к увольнению с военной службы.

davyd_pvo
Активный участник
Сообщения: 127
Зарегистрирован: 21 мар 2008, 18:05
Откуда: Волгоград

#89

Непрочитанное сообщение davyd_pvo » 27 апр 2009, 16:08

Доброго всем! Рапорт на увольнение написан.представление к увольнению отправлено вышестоящему.в рапорте на увольнение написал отказ от ввк.увольняюсь по окончанию контракта. Сегодня подал отдельный рапорт для направления на ввк.нш написал резолюцию "направить после того как придет выписка из приказа на увольнение".прав он или нет?есть ли возможность пройти ввк сейчас и как это сделать?

Аватара пользователя
VIPded
Администратор
Администратор
Сообщения: 15106
Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
Откуда: Севастополь
Контактная информация:

#90

Непрочитанное сообщение VIPded » 07 май 2009, 16:43

Quote (davyd_pvo)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">прав он или нет?есть ли возможность пройти ввк сейчас и как это сделать?
Не прав. Мало ли когда у Вас "подозрения" по своему состоянию здоровья появились... Жалуйтесь в ВП или суд.
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856


Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Amazon [Bot], bambr2006, Bing, vlad142b и 48 гостей