Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

низкий уровень денежного довольствия

отсутствие возможности карьерного роста.

В связи с чем возникли следующие вопросы: Необходимо ли будет моё присутствие перед комиссией?

Каков реальный порядок процессуальных действий в отношении меня моим начальством должен быть осуществлен?;

Каковы примерные сроки увольнения?

За аттестационную комиссию сильно не переживаю, один из прокуроров отдела является сослуживцем отца, но все остальные вопросы беспокоят.

оооо это еще труднее чем искать ответ в интернете.

нашел другую работу с з/п в два раза больше.

нашел другую работу с з/п в два раза больше.

Это Ваша уважительная причина ?
6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Форму покупаю сам, вещ.мешок сам собирал и так вске за свои деньги.

уволить могут только по уголовной статье и пугает сроком, минимм условным.

Реально ли уволиться?

А что считать уважительной причиной?

Но работать больше так не могу.

Форму покупаю сам, вещ.мешок сам собирал и так вске за свои деньги.

При том, что з/п 18т.р.

Реально ли уволиться?

склад в нашей части почти пустой, форма максимум 48 разм ера. мне нужен 54. на все вопросы начальство разводит руками и говорит мол покупайте сами, финансирования нет

но в добавок к этому знал о командировочных, о премиях и т.д

отпуск никто не оплачивал.

В реале я получил только материалку в прошлом году

командировочные никто до сих пор не выдал

хотя обещали размере 12 тысяч, обратно ехали своим ходом, компенсация за билеты обещана была, но так и не получена (еще 2 т.р)

пока что все в убыток идет

желанию возникает очень часто, как у солдат, старшин, так и молодых офицеров.

Большинство полагает, что достаточно написать рапорт и обязаны уволить, но это не так.

Подскажите пожалуйста как грамотно написать рапорт на увольнение по собственному желанию в связи с отсутствием в бригаде регламента служебного времени( без выходных вообще )

денежное довольствие получаю неполностью

в основной отпуск за 2014 год неотпускают.

На контракте служу 1 год 2 месяца

Подскажите пожалуйста как грамотно написать рапорт на увольнение по собственному желанию в связи с отсутствием в бригаде регламента служебного времени( без выходных вообще ), денежное довольствие получаю неполностью, в основной отпуск за 2014 год неотпускают. На контракте служу 1 год 2 месяца, подписал на 3 года.

Реально ли уволиться в этом случае по собственному желанию по льготной статье, т.е по невозможности пеерзда семьи к месту службы?

как вы себе это представляете?

выезжаем в командировку, сроки обозначают одни, выдают командировочные на эти дни.

в итоге говорят что срок командировки в несколько раз дольше.

и за свой счет, на автобусе.

вернулись мы в мае денег нет до сих пор. на все вопросы нач.фин отвечает, что пока не было приказа

с чего интересно вы это видите?

Так вот вопрос. Реально ли уволиться в этом случае по собственному желанию по льготной статье

Так вот вопрос. Реально ли уволиться в этом случае по собственному желанию по льготной статье

нет

В таком случае, как вообще можно уволиться?

В таком случае, как вообще можно уволиться?

В таком случае, как вообще можно уволиться?

Вы сами взяли на себя эти обязательства на оговоренный в контракте срок

В таком случае, как вообще можно уволиться?

Любой ценой ?

В таком случае, как вообще можно уволиться?

ошм, болезнь, окончание контракта (ваш основной вариант)

ОШМ - врят ли. Болезнь - здоровье не подводит, только если договориться с ВК. Окончание контракта только в 2016. Но сколько по времени займет такое увольнение?

Добавлено спустя 6 минут 55 секунд:

Вы сами взяли на себя эти обязательства на оговоренный в контракте срок

можно радоваться что не вернет сумму указанную в контракте , рынок однако

Могут ли меня вывести в распоряжение до получения жилья женой? Есть ли для этого основания?

Какими НПА мне руководствоваться?

Показать текст

1. Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.

2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:

а) в случае освобождения от воинской должности (должности) - не более чем на три месяца;

б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев;

в) в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела - до вынесения решения по уголовному делу;

г) в связи с признанием военнослужащего, находящегося на стационарном лечении, негодным к военной службе, - до окончания стационарного лечения (срока освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности, необходимого для оформления увольнения), но не более чем на срок, установленный Положением о военно-врачебной экспертизе;

д) в связи с переводом из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, в другой - не более чем на три месяца;

е) в связи с безвестным отсутствием более одного месяца - до возвращения военнослужащего в воинскую часть (если не принято иное решение о дальнейшем прохождении им военной службы) или до дня вступления в законную силу (включительно) решения суда о признании его безвестно отсутствующим либо об объявлении умершим;

ж) в связи с нахождением военнослужащего в плену, в качестве заложника или интернированного - до его освобождения;

з) в случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска;

и) при невозможности своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы, из списков личного состава воинской части в случаях, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением, - до его исключения.

3. Военнослужащий, в отношении которого в качестве меры пресечения применено заключение под стражу, зачисляется в распоряжение командира (начальника) со дня заключения под стражу.

Как в таком случае я могу уволиться?

Хочу уволиться из ВС, так как не хочу продолжать служить. По состоянию здоровья тяжело выполнять нормативы по физо, сейчас еще и говорят о том, что снова возобновляют школу выживания. Я не хочу и не могу туда ехать.

В какой срок проводится аттестационная комиссия?

не нашел в этом приказе в какой срок проводится комиссия
какие мои дальнейшие действия, после слов командира "будем собирать бумаги", ждать?

Показать текст

Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится непосредственными командирами (начальниками) при активном участии кадровых, военно-медицинских и финансово-экономических органов с привлечением аттестационных комиссий и начальников родов войск и служб.
Командир (начальник) воинской части обязан:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточнить у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
направить личное дело военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий финансово-экономический орган для подсчета выслуги лет на пенсию;
направить военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в гарнизонную или госпитальную военно-врачебную комиссию (далее именуется - ВВК);
предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы;
б) за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта организовать проведение аттестации военнослужащего;
в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
довести военнослужащему принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;
Приказом Министра обороны РФ от 20.11.2004 N 382 внесены изменения в данный документ, в соответствии с которыми приложение N 8 к Инструкции, утвержденной данным документом, следует считать приложением N 10. Форма приложения N 8 в предыдущей редакции соответствует форме приложения N 10 в действующей редакции.
провести беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового, финансово-экономического органов и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по форме согласно приложению N 8 к настоящей Инструкции.
Лист беседы военнослужащего хранится в его личном деле.

Показать текст

На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, оформляется представление к увольнению с военной службы (приложение N 3 к настоящей Инструкции), которое подписывается непосредственным (прямым) командиром (начальником) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше. К представлению прилагаются:
копия листа беседы;
копия аттестационного листа;
рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение);
копия заключения ВВК (в необходимых случаях);
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 20.11.2004 N 382)
(см. текст в предыдущей редакции)
другие необходимые документы.
Представление и другие необходимые документы для увольнения военнослужащего с военной службы направляются по команде в адрес кадрового органа командира (начальника), имеющего право издания приказа об увольнении данного военнослужащего, с расчетом получения их этим кадровым органом за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы.