Уважаемый, если Вы просмотрите динамику развития Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", - то заметите, что основание увольнения военнослужащего под определением "организационно-штатные мероприятия" было перемещено из одного пункта статьи 51 указанного закона в другой.
С какой целью это было сделано.
С той, что законодатель посчитал, что подобное основание увольнения возможно при согласовании желания военослужащего уволиться, и желания уволить его со сттороны командования.
Всего есть 3 основных группы оснований увольнения, которые юристы подразделяют под названиями:
- имеет право увольнения, - (хочешь увольняйся, хочешь нет),
- может быть уволен, (хочешь уволиться, - спроси мнение командования, без согласия командования не уволят),
- подлежит увольнению, - (хочешь, не хочешь - уволят).
Так вот, основание "ошм" перекочевало из группы оснований "имеет право" в группу оснований "может быть уволен".
То есть внесли в Закон другим Законом соответствующие изменения статьи 51.
Теперь, чтобы уволиться по "ошм" необходимо наличие факта невозможности назначения на иную воинскую должность.
Добавлено спустя 15 минут 4 секунды:
А чё - извините за грубость - "сопли жевали"? Почему не обжаловали действия командующего ???Документы отправили только они пролежали 2.5 месяца в управлении кадров округа и приказ командующий не подписал.
Делается так:Ведь получится это из-за волокиты командующего меня "кинули" с новой работой.
- рапорт на увольнение, (просите уволить)
- 10 суток - рапорт с просьбой довести решение по предыдущему рапорту, (просите довести до Вас какое принято решение)
- 10 суток - заявление в суд на бездействие командира части по вопросу принятия решения об увольнении, (просите Суд обязать командира принять решение об увольнении и направить соответствующие документы в соответствующую инстанцию - просите направить решение суда к незамедлительному исполнению)
- официальное заявления руководителю той организации о приёме на работу, (просите указать возможность трудоустройства)
- рапорт на имя командира части с просьбой указать, когда за каким исходящим отправлены и в какой адресс документы на увольнение,
- рапорт адресату куда направлены документы на увольнение с просьбой указать какое принято решение,
- повторный рапорт тудаже,
- заявление в суд на непринятие вышестоящим руководством решение по представлению на увольнение (просите представить к увольнению или уволить - в зависимости от номенклатуры должности) - и так до инстанции вышестоящего командования которое имеет право отдать приказ о вашем увольнении.
То есть, что я хочу сказать. Не надо сидеть сложа руки 2,56 месяца и ждать, когда ктото соизволит отдать приказ по Вам! Надо бить их обращениями, теребить, беспокоить!!!
Далее: Законом определён срок нахождения в распоряжении - 6 месяцев с момента, указанного в Директиве на сокращение воинской должности.
А кто сказал, что Вы не в распоряжении??? - Рапорт на имя командира части с просьбой оформить и выдать вам на руки выписку из приказа о выводе вас в распоряжении.
Далее вижу смысл разговаривать с Вами только после того, как Вы зачитаете мне выписку из приказа о Вашем выводе в распоряжение.
Добавлено спустя 10 минут 7 секунд:
Всем, кто задавал лично мне подобный вопрос я отвечал: "Ну с работой как то можно и повременить, найти можно и другую, - а вот с жильём счас туговато".Не хотелось бы остаться на улице и без работы и без жилья, которое дадут не скоро.
Думайте сами, решайте саами, - за Вас никто принимать решение не будет.
Совет: добейтесь предоставления жилья, потом увольнения, - не пожалеете.