Увольнение без переподготовки

Тексты реальных судебных решений
alex-asta
Заслуженный участник
Сообщения: 1120
Зарегистрирован: 11 май 2008, 16:37
Благодарил (а): 115 раз
Поблагодарили: 284 раза

Непрочитанное сообщение alex-asta » 18 янв 2009, 00:46 #121

Quote (Kot)
Но будьте готовы и к тому, что телефонный разговор суд может признать надлежащим уведомлением.

Да, но при этом до меня надо ещё довести мотивировку отказа, я должен прибыть в часть, написать рапорт о выдаче заверенной копии для обжалования решения КЧ и далее по плану - в суд. Но я был болен, записи в мед.книжке есть, можно из госпиталей поднять истории болезней. Думаю, что отобьёмся.
Captain, представитель КЧ о каком-то акте говорил. Судья его, правда, остановил, поинтересовался был ли он с нами всё это время и предложил вернутся в зал заседаний, поскольку уже обсуждался вопрос о подаче другого заявления в связи с изменившимися обстоятельствами.
На хамство и оскорбления глупцов не отвечаю.
УууРодина! Как я тебя люблю!

Аватара пользователя
m1az22
Заслуженный участник
Сообщения: 9177
Зарегистрирован: 13 июл 2010, 13:15
Благодарил (а): 840 раз
Поблагодарили: 3822 раза

Увольнение без переподготовки

Непрочитанное сообщение m1az22 » 30 май 2016, 03:40 #122

Surgery писал(а):Источник цитаты по моей специальности.
По той,которую Вы выбрали, или по той, которая у Вас есть?
Surgery писал(а):Источник цитаты я могу рассчитывать только на профессиональную переподготовку за счет работодателя?

Я так понимаю, что за счёт МО РФ.
Surgery писал(а):Источник цитаты А если работодатель не захочет?
Я так понмаю, что не за счёт работодателя, а во время, которое вы могли бы находиться на работе.

VESKAIMA
Заслуженный участник
Сообщения: 12968
Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41
Откуда: Санкт-Петербург (Славянка)
Благодарил (а): 2253 раза
Поблагодарили: 3334 раза

Увольнение без переподготовки

Непрочитанное сообщение VESKAIMA » 25 дек 2017, 18:51 #123

Arinaadele писал(а):Источник цитаты Имеет ли право работадатель заставить меня отрабатывать 14 дней

Многие не видят разницу между так называемой отработкой и предупреждением. Вы обязаны предупредить за 2 недели а не "отработать" 2 недели. Это срок даётся как для защиты прав работодателя, для того чтобы он за это время нашёл другого работника, так и для защиты права работника, который имеет право до истечения этого срока отозвать заявление. При том что в течении этого срока Вы можите находиться например как в отпуске так и на больничном и срок на это время не увеличивается. Кроме того по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Что мешает, если не пришли к согласию, уйти на больничный например?


Вернуться в «Обсуждаем решения судов и готовим новые обращения»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 5 гостей