в каких случаях заключается контракт при трудоустройстве, либо трудовой договор.
где почитать?
Где почитать? В Трудовом кодексе РФ!
Мое мнение о трудовом договоре (по собственному опыту).
1. Трудовой договор должен составляться в двух экземплярах - один у работодателя, а другой у Вас на руках.
2. Чем выше оклад, прописанный в Трудовом договоре, тем лучше работодатель.
Например, лично я сейчас отдам предпочтение работодателю, где оклад (например) 20000 руб, а 10-15 тыс руб премии, а не работодателю с такими характеристиками: оклад 5000 руб, а премии 60000 руб.
Дело в том, что при малейших проблемах у работодателя Вы начинаете получать на руки ТОЛЬКО ОКЛАД.
3. На Трудовом договоре должна быть гербовая печать работодателя.
4. И хотя суд с работодателем происходит без оплаты за подачу Иска со стороны работника (это напрямую прописано в Трудовом кодексе РФ), судиться я не рекомендую - в отличии от военных судов, гражданские суды влегкую растягиваются и на 1 год, и на 5 лет... Как Вы будете жить, чем будет питаться Ваша семья эти 5 лет - проблемы индейцев шерифа не интересуют!
Поэтому моя рекомендация - как только у работодателя начались проблемы, надо сразу увольняться. Это общая рекомендация. Когда конкретно должно ложиться заявление на увольнение - зависит от конкретной ситуации. Но, повторяю, судиться крайне не рекомендую!
5. Последний приятный бонус.
Если Вам не платят зарплату более 15 суток, Вы можете приостановить свою работу и вообще не ходить работать! Время вынужденного "простоя" будет оплачено по Вашей средней заработной плате (как отпуск!).
Теперь этот приятный бонус НАПРЯМУЮ прописан в 142 статье Трудового кодекса РФ! Читайте!
P.S. Понятие "средняя заработная плата" тоже определяется в статьях Трудового кодекса РФ...