Трудовая книжка

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 11483
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 4888 раз
Поблагодарили: 3517 раз

Непрочитанное сообщение venta » 15 фев 2013, 21:24 #151

Смит73,
я Вам говорю, как в законе, а Вы мне рассказываете, как в жизни
можно (при желании) еще статью "с земли поднять" с такой "трудовой книжкой", называется мошенничество (ст. 159 УК)
и, при грамотном подходе, будет уже 2 статьи...

Не обязательно, что так и будет, но всё возможное к этому Вы уже готовы совершить...

Добавлено спустя 4 минуты 27 секунд:
МНЕ КАЖЕТСЯ ВЫ УТРИРУЕТЕ

что утрирую, что человек, осужденный к выплате штрафа по Суду, вносит пожизненно в свой жизненный багаж бирку клеймо "ранее судимого"?
но это так и есть, и даже после погашения судимости.

Статья 86. Судимость
6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Последствия аннулирует, а в информационных массивах остается...
Всё изложенное сугубо ИМХО.

Аватара пользователя
Ивван
Модератор
Модератор
Сообщения: 1615
Зарегистрирован: 19 дек 2010, 12:28
Откуда: г. Санкт-Петербург
Благодарил (а): 599 раз
Поблагодарили: 480 раз

Непрочитанное сообщение Ивван » 17 фев 2013, 14:47 #152

МНЕ КАЖЕТСЯ ВЫ УТРИРУЕТЕ. ЕСТЬ ЛЮДИ ПОДДЕЛЫВАЮТ КНИЖКИ И ПОЛУЧАЮТ ПЕНСИЮ, А ТУТ ЛИШЬ БЫ НА РАБОТУ УСТРОИТСЯ..

И до них доберутся!
С покупными дипломами разобрались, за диссертации принялись...
Всему свое время!
.
Лучше прийти и попытаться убедить, что можете выполнять эту работу лучше других! Как? Я выше свой путь описал!
Риэлтор.
Любые действия с недвижимостью в Санкт-Петербурге и Лен. обл. Юридически проверенные новостройки - по ценам застройщиков. Продажа, покупка (включая военную ипотеку), сдача в аренду, доверительное управление... Тел.(beeline) 8909 588 27 33

ks0077
Участник
Сообщения: 34
Зарегистрирован: 02 ноя 2012, 11:30
Благодарил (а): 12 раз
Поблагодарили: 5 раз

Непрочитанное сообщение ks0077 » 20 фев 2013, 15:08 #153

Здравствуйте. Подскажите кто знает. Был уволен из ВС по ОШМ. В части сделали запись в трудовой. Устроился на работу. Через пол года - решение суда о восстановлении на службе. Увольняюсь с работы - тоже запись в трудовой. Сейчас уволен со службы, жду исключения. Вопрос: что должны записать в трудовой теперь?

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 11483
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 4888 раз
Поблагодарили: 3517 раз

Непрочитанное сообщение venta » 20 фев 2013, 16:18 #154

Поскольку Вам (полагаю) восстановили весь период вынужденного пробела в военной службе, то не задумывайтесь, а купите и отдайте кадрам новый бланк трудовой книжки, и ПОПРОСИТЕ оформить записи с правильным периодом прохождения военной службы
За это сообщение автора venta поблагодарил:
ks0077 (20 фев 2013, 16:31)
Всё изложенное сугубо ИМХО.

Аватара пользователя
mx220
Постоянный участник
Сообщения: 241
Зарегистрирован: 30 ноя 2010, 23:57
Благодарил (а): 3 раза
Поблагодарили: 38 раз

Непрочитанное сообщение mx220 » 20 фев 2013, 17:28 #155

Предстоит скорое увольнение.
Подскажите как правильно будет.
Если запись о прохождении военной службы сделают в части, то кто должен подписываться:
- достаточно ли подписи кадровика и печати части или
- должен подписываться НШ или Командир ?
Обязаны ли будут сделать в трудовой книжке, что уволен по ОШМ или просто указать, что служил от и по ?
(как потом доказать, что был уволен не за пьянку к примеру или того хуже ?)

gest
Модератор
Модератор
Сообщения: 5440
Зарегистрирован: 22 окт 2012, 20:10
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 484 раза
Поблагодарили: 1523 раза

Re: Трудовая книжка

Непрочитанное сообщение gest » 20 фев 2013, 17:59 #156

Проще завести трудовую книжку на новом месте работы. Запись в трудовой делается на основании военного билета, а там указана статья по которой Вы увольняетесь. Запись будет: "Служба в Вооруженных силах Российской Федерации с по" на основании ВБ №1111111

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 11483
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 4888 раз
Поблагодарили: 3517 раз

Непрочитанное сообщение venta » 20 фев 2013, 21:10 #157

mx220,
Вы уже не первый день на форуме. НПА по трудовой приведены. В части ее оформлять не обязаны. Поэтому ПРОСИТЬ...
Вполне достаточно подписи ЗКЧ - НОК гербовой печати.
Основания увольнения у Вас будут в Выписке из Приказа, в удостоверении, а после и в военном билете. :drink:
Всё изложенное сугубо ИМХО.

Аватара пользователя
Ивван
Модератор
Модератор
Сообщения: 1615
Зарегистрирован: 19 дек 2010, 12:28
Откуда: г. Санкт-Петербург
Благодарил (а): 599 раз
Поблагодарили: 480 раз

Непрочитанное сообщение Ивван » 20 фев 2013, 22:29 #158

Обязаны ли будут сделать в трудовой книжке, что уволен по ОШМ или просто указать, что служил от и по ?
(как потом доказать, что был уволен не за пьянку к примеру или того хуже ?)

Запись сделают на первой работе!
При устройстве на нее все методы хороши!
Если хотите, к резюме приложите послужной список и характеристику!
.
По моему личному опыту - никто никуда не звонил!
Характеристику не требовали. Да она у меня плохая... Какая еще может быть характеристика у человека сумевшего грамотно уйти из "системы"...
Риэлтор.
Любые действия с недвижимостью в Санкт-Петербурге и Лен. обл. Юридически проверенные новостройки - по ценам застройщиков. Продажа, покупка (включая военную ипотеку), сдача в аренду, доверительное управление... Тел.(beeline) 8909 588 27 33

Анатолий Ли
Участник
Сообщения: 60
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 13:12
Поблагодарили: 7 раз

Re: Трудовая книжка

Непрочитанное сообщение Анатолий Ли » 05 мар 2013, 10:29 #159

Здравствуйте. Пришел приказ о моем увольнении из армии по ОШМ. Кадровик отказывается делать запись в трудовой книжке о периоде службы в армии и говорит мне, что это прерогатива военкоматов. Но трудовую книжку военкомат отштампует мне, когда придет мое личное дело, а оно очень долго будет идти (полгода минимум), а без трудовой не смогу устроиться на работу. Когда нашу часть разогнали, то кадровик только и успевал штамповать трудовые книжки с записями. Кроме того без личного дела и денежного аттестата и пенсии не будет. Что делать?

Аватара пользователя
Ивван
Модератор
Модератор
Сообщения: 1615
Зарегистрирован: 19 дек 2010, 12:28
Откуда: г. Санкт-Петербург
Благодарил (а): 599 раз
Поблагодарили: 480 раз

Непрочитанное сообщение Ивван » 05 мар 2013, 11:01 #160

Кадровик отказывается делать запись в трудовой книжке о периоде службы в армии и говорит мне, что это прерогатива военкоматов.

Не переживайте! На первом месте работы, после того, как придут в военкомат все документы, задним числом, на основании удостоверения военнослужащего запаса - сделают запись о прохождении Вами службы с ...... и по ...... .
А второй записью будет Ваша должность на этом месте работы! У меня было именно так!
Главное работу найти!
Риэлтор.
Любые действия с недвижимостью в Санкт-Петербурге и Лен. обл. Юридически проверенные новостройки - по ценам застройщиков. Продажа, покупка (включая военную ипотеку), сдача в аренду, доверительное управление... Тел.(beeline) 8909 588 27 33

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 11483
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 4888 раз
Поблагодарили: 3517 раз

Непрочитанное сообщение venta » 05 мар 2013, 11:02 #161

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
II. Ведение трудовых книжек
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
...
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах
Всё изложенное сугубо ИМХО.

Аватара пользователя
Ивван
Модератор
Модератор
Сообщения: 1615
Зарегистрирован: 19 дек 2010, 12:28
Откуда: г. Санкт-Петербург
Благодарил (а): 599 раз
Поблагодарили: 480 раз

Непрочитанное сообщение Ивван » 05 мар 2013, 11:36 #162

Все это конечно хорошо...
Но за неделю удостоверение "запасника" не получить!
У меня личное дело только по одной улице месяц шло! Это оно было отправлено своевременно...
.
Тогда запись можно сделать на основании выписки из приказа и др. документов сделанных заранее!
Либо, если кадровик будет принципиальным и бывший военный не сможет представить документов - переделать трудовую книжку, после получения удостоверения.
Риэлтор.
Любые действия с недвижимостью в Санкт-Петербурге и Лен. обл. Юридически проверенные новостройки - по ценам застройщиков. Продажа, покупка (включая военную ипотеку), сдача в аренду, доверительное управление... Тел.(beeline) 8909 588 27 33

Аватара пользователя
Стас1075
Заслуженный участник
Сообщения: 972
Зарегистрирован: 23 окт 2011, 13:24
Откуда: город Ха!
Благодарил (а): 394 раза
Поблагодарили: 217 раз

Непрочитанное сообщение Стас1075 » 05 мар 2013, 13:16 #163

venta писал(а):принятому на работу впервые

а я вот школьником на заводе работал 3 месяца.
И трудовая книжка с записью имеется.
Значит после увольнения моё трудоустройство будет уже НЕ впервые?
Мне должен кадровик записать или всё же будущий работодатель?
«Во всем свете у нас только два верных союзника — наша армия и флот. Все остальные, при первой возможности, сами ополчатся против нас». (с)

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 11483
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 4888 раз
Поблагодарили: 3517 раз

Непрочитанное сообщение venta » 05 мар 2013, 13:20 #164

Стас1075,
не будут в воинской части ничего записывать, т.к. НЕ ОБЯЗАНЫ... могут, если захотят, но заставить воинскую часть внести записи шансы невелики.
встречал такое только через судебную практику, когда Суд обязывал КЧ оформить и выдать увольняемому военному трудовую книжку...

Добавлено спустя 35 секунд:
Мне должен кадровик записать или всё же будущий работодатель?

будущий работодатель
Всё изложенное сугубо ИМХО.

Аватара пользователя
Стас1075
Заслуженный участник
Сообщения: 972
Зарегистрирован: 23 окт 2011, 13:24
Откуда: город Ха!
Благодарил (а): 394 раза
Поблагодарили: 217 раз

Непрочитанное сообщение Стас1075 » 05 мар 2013, 13:26 #165

venta,
Короче надо закоррумпировать ОК пузырём и всё будет нормально.
Прямого запрета писать в трудовых книжках я понял у них нет.
Спасибо.
Последний раз редактировалось Стас1075 05 мар 2013, 13:27, всего редактировалось 1 раз.
«Во всем свете у нас только два верных союзника — наша армия и флот. Все остальные, при первой возможности, сами ополчатся против нас». (с)

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 11483
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 4888 раз
Поблагодарили: 3517 раз

Непрочитанное сообщение venta » 05 мар 2013, 13:36 #166

Стас1075,
прямого запрета нет...
мне при увале оформили без дополнительных стимулов в ОК части...
Всё изложенное сугубо ИМХО.

Аватара пользователя
maxxx1979
Заслуженный участник
Сообщения: 14517
Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 23:13
Благодарил (а): 349 раз
Поблагодарили: 11635 раз

Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 05 мар 2013, 13:43 #167

venta писал(а):без дополнительных стимулов

...в качестве бонуса. :D
За это сообщение автора maxxx1979 поблагодарил:
Ивван (06 мар 2013, 01:08)
maxxx1979 Контактные данные: maxxx1979@mail.ru

Аватара пользователя
Lodeynopolez
Заслуженный участник
Сообщения: 1306
Зарегистрирован: 08 июл 2007, 19:10
Откуда: Москва
Благодарил (а): 163 раза
Поблагодарили: 312 раз

Непрочитанное сообщение Lodeynopolez » 05 мар 2013, 17:23 #168

venta писал(а):Суд обязывал КЧ оформить и выдать увольняемому военному трудовую книжку
- только если уволенный военнослужащий принят на работу КЧ, иначе незаконное решение.
venta, напишите пожалуйста номер дела и суд ознакомится ... очень интересно.

venta писал(а):прямого запрета нет...
Нормы права не всегда запрещают и разрешают, а иногда и регулируют.

во 2 сообщении ветки уже было :wink: .

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 11483
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 4888 раз
Поблагодарили: 3517 раз

Re:

Непрочитанное сообщение venta » 07 мар 2013, 09:24 #169

Lodeynopolez писал(а):
venta писал(а):Суд обязывал КЧ оформить и выдать увольняемому военному трудовую книжку
- только если уволенный военнослужащий принят на работу КЧ, иначе незаконное решение.
venta, напишите пожалуйста номер дела и суд ознакомится ... очень интересно.

venta писал(а):прямого запрета нет...
Нормы права не всегда запрещают и разрешают, а иногда и регулируют.

во 2 сообщении ветки уже было :wink: .


Про трудовую читал здесь
http://pogranec.ru/showpost.php?p=1857241&postcount=30
[spoiler]Вот женщину суд даже восстановил в списках части после исключения тк. командование ее не направило на переподготовку


КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 2441-кг

21 декабря 2011 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Северо-Кавказского окружного военного суда в составе:

председательствующего – Костина В.А.,

судей: Бабошкина П.И.,

Василенко И.И.,

при секретаре Далоеве А.Т.

рассмотрела гражданское дело по кассационной жалобе заявителя и ее представителя – ФИО10 на решение Нальчикского гарнизонного военного суда от 1 ноября 2011 года, которым частично удовлетворено заявление бывшей военнослужащей

<данные изъяты> Аскаровой Ольги Юрьевны

об оспаривании действий начальника Пограничного управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации <данные изъяты> (далее – Пограничное управление), связанных с порядком исключения ее из списков личного состава в связи с увольнением с военной службы и проведения с ней всех необходимых расчетов.

Заслушав доклад судьи Костина В.А., объяснения представителя начальника Пограничного управления – Пахомова Д.М., возражавшего против доводов кассационной жалобы, выступление военного прокурора отдела военной прокуратуры <данные изъяты> <данные изъяты> Горевого А.А., предложившего решение суда отменить частично, судебная коллегия

установила:

Аскарова обратилась в суд с заявлением, в котором просила признать незаконными действия начальника Пограничного управления, связанные с исключением ее из списков личного состава в связи с увольнением с военной службы по состоянию здоровья – в связи с признанием военно-врачебной комиссией <данные изъяты> без обеспечения всеми видами довольствия, и обязать указанное воинское должностное лицо:

отменить приказ ДД.ММ.ГГГГ № в части исключения ее из списков личного состава, восстановить ее в этих списках и обеспечить всеми видами довольствия с 27 августа 2011 года по день восстановления в списках;

предоставить ей право на прохождение профессиональной переподготовки с дневной формой обучения;

произвести расчет и выплатить компенсацию взамен неиспользованных дополнительных суток отдыха, предусмотренных за привлечение к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, за 2008-2009 годы;

оформить ей трудовую книжку, выдать удостоверение «Ветеран военной службы» и выписку из приказа об увольнении с военной службы.

Решением гарнизонного военного суда заявление Аскаровой удовлетворено частично.

Суд обязал начальника Пограничного управления оформить и выдать Аскаровой трудовую книжку, удостоверение «Ветеран военной службы» и выписку из приказа об увольнении с военной службы, направить ее в учебное заведение для прохождения профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей.

В удовлетворении остальных требований Аскаровой отказано.

В кассационной жалобе Аскарова и ее представитель просят отменить частично решение гарнизонного военного суда и принять новое решение, обязав начальника Пограничного управления восстановить ее в списках личного состава до предоставления возможности пройти обучение по одной из гражданских специальностей, а также до выплаты компенсации за неиспользованные дополнительные сутки отдыха за 2008-2009 годы.

Податели жалобы утверждают о необоснованности вывода суда о том, что денежное довольствие Аскаровой было выплачено спустя непродолжительное время после исключения из списков личного состава, и тем самым ее права были восстановлены.

При этом они ссылаются на то, что Аскарова была исключена из списков личного состава с 27 августа 2011 года, а денежное довольствие ей выдано 6 сентября, то есть спустя 11 суток. Выслуга лет у Аскаровой составляет №, а эти дни имеют существенное значение, поскольку при расчете пенсии за выслугу лет это приведет к потере ее размера на 3 %.

В жалобе указывается, что суд не установил и не дал оценку факту отказа Аскаровой в проведении командованием расчета дополнительных суток отдыха за оспариваемый период с 2008 по 2009 годы, тогда как за этот же период командованием отдельной категории военнослужащих предоставляются дополнительные сутки отдыха.

По мнению Аскаровой и ее представителя, судом неправильно отказано в требовании о выплате денежной компенсации за неиспользованные дополнительные сутки отдыха за 2008-2009 годы.

Кроме того, они считают, что поскольку законом предусмотрено право военнослужащего в год увольнения с военной службы пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей, и Аскарова перед увольнением обратилась с рапортом о прохождении такой переподготовки, начальник Пограничного управления не имел права издавать приказ об увольнении ее с военной службы и исключении из списков личного состава до прохождения такой переподготовки.

С учетом того, что в отношении Аскаровой были допущены и иные нарушения (отказ в выдаче копии приказа об увольнении, не выдано удостоверение ветерана военной службы, несвоевременное направление пенсионного дела и ошибки в расчете выслуги лет), в жалобе делается вывод о том, что заявитель должна быть восстановлена в списках личного состава.

Рассмотрев материалы дела и обсудив приведенные в кассационной жалобе доводы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Порядок и условия предоставления отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, определяются Положением о порядке прохождения военной службы.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

Порядок предоставления в указанных случаях отдыха регулируется Приложением № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы.

По смыслу п. 5 этого Приложения, суммарное время отдыха, компенсирующее участие в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, не может быть значительным. В противном случае его предоставление, с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы, что является обязательным условием, указанным в этом пункте, является невозможным.

Поэтому в п. 6 Приложения предусмотрено, что военнослужащим, выполнявшим более одного месяца специальные задачи по восстановлению конституционного порядка, принимавшим участие в выполнении мероприятий чрезвычайного положения, в ликвидации последствий стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, вместо дополнительных суток отдыха может быть организован реабилитационный отпуск продолжительностью до 30 суток.

Следовательно, право на дополнительный отдых (отпуск) и его реализация противоречит принципу «накапливания» своевременно не предоставленных дополнительных суток отдыха (отпуска).

Порядок предоставления реабилитационного отпуска Аскаровой не оспаривался.

В п. 2 приказа ФСБ России от 31 мая 2007 года № 278 «О порядке и условиях выплаты военнослужащим органов Федеральной службы безопасности денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха» установлено, что решение о выплате военнослужащим денежной компенсации и о количестве дополнительных суток отдыха, за которые выплачивается денежная компенсация, принимаются должностными лицами, имеющими право издания приказов по личному составу, на основании рапортов военнослужащих после прохождения ими медицинского обследования для определения необходимости проведения медико-психологической реабилитации и восстановления здоровья и оформляются соответствующими приказами.

По делу установлено, что с 2008 года по 2011 год Аскарова не обращалась к командованию Пограничного управления по вопросу предоставления ей дополнительных суток отдыха либо выплаты вместо этого денежной компенсации, медицинское обследование не проходила.

Поэтому суд правильно признал, что денежная выплата может быть востребована в период наличия права на предоставление компенсируемых дней отдыха, и только после прохождения медицинского обследования.

Ссылка в кассационной жалобе на то, что командованием предоставлялись другим военнослужащим дополнительные сутки отдыха за оспариваемый период, не может быть принята во внимание, поскольку эти обстоятельства не были предметом судебного разбирательства по данному делу.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что невыдача Аскаровой трудовой книжки, удостоверения ветерана военной службы, выписки из приказа об увольнении с военной службы, несвоевременное оформление и направление документов для назначения пенсии, неверный расчет выслуги лет не являются основанием для признания незаконным приказа об исключении ее из списков личного состава.

Вместе с тем решение суда подлежит частичной отмене по следующим основаниям.

В соответствии с п. 4 ст. 19 вышеуказанного Федерального закона военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования), в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями имеют право пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей без взимания с них платы за обучение и с сохранением обеспечения всеми видами довольствия в порядке и на условиях, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), продолжительностью до четырех месяцев. В случае увольнения указанных военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учебы бесплатно.

Приказом ФСБ России от 26 января 2009 года № 22 утверждена Инструкция о порядке и условиях реализации военнослужащими органов Федеральной службы безопасности, проходящими военную службу по контракту, права на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей.

В п. п. 2 и 4 этой Инструкции указано, что направление военнослужащих на профессиональную переподготовку осуществляется на основании их рапорта при условии, что общая продолжительность военной службы в календарном исчислении составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования) в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Военнослужащие направляются на профессиональную переподготовку с сохранением воинских должностей по месту прохождения военной службы, как правило, с таким расчетом, чтобы она заканчивалась до дня исключения военнослужащего из списков личного состава органа безопасности.

Как видно из материалов дела, Аскарова, достигшая в 2010 году предельного возраста пребывания на военной службе, проходила военную службу по контракту, срок которого истекал 14 июня 2011 года, а общая продолжительность военной службы к этому времени составляла более №.

По заключению военно-врачебной комиссии медико-санитарной части Управления ФСБ России <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ центральной военно-врачебной комиссией ФСБ России, Аскарова признана <данные изъяты>.

5 июня 2011 года Аскаровой был подан рапорт, в котором она просила в связи с предстоящим увольнением с военной службы направить ее на профессиональную переподготовку.

Эта же просьба содержится и в листе беседы ДД.ММ.ГГГГ, проведенной с ней в связи с предстоящим увольнением.

Приказом начальника Пограничного управления ДД.ММ.ГГГГ № Аскарова уволена с военной службы по состоянию здоровья – в связи с признанием военно-врачебной комиссией <данные изъяты> и с 27 августа исключена из списков личного состава.

Однако командованием вопрос о направлении Аскаровой для прохождения профессиональной переподготовки до исключения из списков личного состава не был решен.

При таких обстоятельствах Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что право на прохождение Аскаровой в связи с увольнением с военной службы профессиональной переподготовки командованием было нарушено.

В то же время судом сделан ошибочный вывод о возможности направления заявителя для прохождения профессиональной переподготовки без восстановления ее в списках личного состава, поскольку в п. 22 вышеназванной Инструкции предусмотрено, что направление военнослужащих на профессиональную переподготовку оформляется приказом по личному составу.

После решения вопроса командованием о направлении Аскаровой в установленном порядке для прохождения профессиональной переподготовки она может быть исключена из списков личного состава Пограничного управления, поскольку в силу вышеприведенного положения Федерального закона и п. 12 той же Инструкции в случае увольнения военнослужащего с военной службы в период обучения он имеет право на завершение учебы бесплатно.

Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле доказательств, но судом первой инстанции допущено неправильное применение норм материального права, судебная коллегия признает возможным принять в указанной части новое решение об удовлетворении требования заявителя без передачи дела на новое рассмотрение.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 347, 361-363 и 366 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нальчикского гарнизонного военного суда от 1 ноября 2011 года по заявлению Аскаровой Ольги Юрьевны в части отказа в удовлетворении требования о восстановлении ее в списках личного состава управления отменить в связи с неправильным применением норм материального права.

Принять в указанной части новое решение:

Приказ начальника Пограничного управления ФСБ России <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ № в части исключения Аскаровой из списков личного состава признать незаконным.

Обязать начальника Пограничного управления ФСБ России <данные изъяты> отменить приказ ДД.ММ.ГГГГ № в части исключения Аскаровой из списков личного состава управления, восстановить ее в этих списках с 27 августа 2011 года до решения вопроса о направлении ее в установленном порядке для прохождения профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей, обеспечить всеми видами довольствия и включить этот период в общую продолжительность военной службы.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу Аскаровой и ее представителя – без удовлетворения.

Председательствующий

В.А. Костин

Судьи

П.И. Бабошкин

И.И. Василенко[/spoiler]

Суд обязал начальника Пограничного управления оформить и выдать Аскаровой трудовую книжку, удостоверение «Ветеран военной службы» и выписку из приказа об увольнении с военной службы, направить ее в учебное заведение для прохождения профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей.

В удовлетворении остальных требований Аскаровой отказано.
За это сообщение автора venta поблагодарили (всего 2):
Ивван (07 мар 2013, 15:14) • Хмырек (12 мар 2013, 20:52)
Всё изложенное сугубо ИМХО.

Chinook
Участник
Сообщения: 25
Зарегистрирован: 19 окт 2009, 12:04
Откуда: Кохма
Благодарил (а): 9 раз

Непрочитанное сообщение Chinook » 28 апр 2013, 18:39 #170

Здравствуйте,
служил врачом, имею медицинский стаж до службы в ВС. Ещё будучи распоряженцем устроился работать в больницу. НОК больницы сказала, что при увольнении необходимо сделать запись в трудовой книжке для включения военного стажа в медицинский. Скажите пожалуйста, эту запись должны делать в части или в военкомате? И какого содержания должна быть эта запись применительно ко мне?

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 11483
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 4888 раз
Поблагодарили: 3517 раз

Непрочитанное сообщение venta » 28 апр 2013, 19:20 #171

Ещё будучи распоряженцем устроился работать в больницу.

Если трудоустраивались официально (а это было бы незаконно), то в больнице и должны были оформлять трудовую книжку...

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
II. Ведение трудовых книжек
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
...
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах
Всё изложенное сугубо ИМХО.

gest
Модератор
Модератор
Сообщения: 5440
Зарегистрирован: 22 окт 2012, 20:10
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 484 раза
Поблагодарили: 1523 раза

Re:

Непрочитанное сообщение gest » 28 апр 2013, 21:12 #172

Chinook писал(а):Здравствуйте,
служил врачом, имею медицинский стаж до службы в ВС. Ещё будучи распоряженцем устроился работать в больницу. НОК больницы сказала, что при увольнении необходимо сделать запись в трудовой книжке для включения военного стажа в медицинский. Скажите пожалуйста, эту запись должны делать в части или в военкомате? И какого содержания должна быть эта запись применительно ко мне?


ИМХО, берется справка из ВК об общей продолжительности службы, отдается по месту работы и там делают запись.
За это сообщение автора gest поблагодарил:
Chinook (28 апр 2013, 21:19)

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 11483
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 4888 раз
Поблагодарили: 3517 раз

Непрочитанное сообщение venta » 28 апр 2013, 21:19 #173

gest,
Вас не смущает, что в этом случае в записях будет "нахлест" периода военной службы и периода работы врачем в гражданской больнице.
Всё изложенное сугубо ИМХО.

gest
Модератор
Модератор
Сообщения: 5440
Зарегистрирован: 22 окт 2012, 20:10
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 484 раза
Поблагодарили: 1523 раза

Непрочитанное сообщение gest » 28 апр 2013, 21:26 #174

venta писал(а):Вас не смущает, что в этом случае в записях будет "нахлест" периода военной службы и периода работы врачем в гражданской больнице.


смущает, но Chinook не ответил, оформлена у него трудовая книжка?

Chinook
Участник
Сообщения: 25
Зарегистрирован: 19 окт 2009, 12:04
Откуда: Кохма
Благодарил (а): 9 раз

Re:

Непрочитанное сообщение Chinook » 03 май 2013, 20:27 #175

gest писал(а):
venta писал(а):Вас не смущает, что в этом случае в записях будет "нахлест" периода военной службы и периода работы врачем в гражданской больнице.


смущает, но Chinook не ответил, оформлена у него трудовая книжка?

Трудовая у меня была ещё до службы, с ней и трудоустроился.

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 15248
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 623 раза
Поблагодарили: 7575 раз

Непрочитанное сообщение Знак » 09 апр 2014, 15:38 #176

Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13282-6-1

Несоблюдение работодателем правил ведения трудовых книжек, по мнению Роструда, не должно влечь за собой нарушение прав работников


Записи, внесенные в трудовую книжку работника, должны заверяться печатью работодателя (п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек..."). С учетом положений пункта 5 статьи 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ общества с ограниченной ответственностью обязаны заверять такие записи круглой печатью, содержащей полное фирменное наименование и указание на место нахождения общества.

Положениями названных выше Правил не предусматривается возможность для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы. Однако наличие в трудовой книжке работника печати кадровой службы или другой печати работодателя, подтверждающей факт его работы у данного работодателя, не должно влечь за собой нарушение прав работника.

Аватара пользователя
danko
Постоянный участник
Сообщения: 458
Зарегистрирован: 09 янв 2007, 11:25
Откуда: г. Н.Новгород
Благодарил (а): 46 раз
Поблагодарили: 196 раз

Непрочитанное сообщение danko » 27 май 2014, 22:36 #177

Здравствуйте.
Военнослужащий увольнялся с Дальнего Востока, пересылку ЛД и трудовой книжки в военкомат по избранному месту жительства задержали почти на год. Писал жалобы, есть ответ, что прошляпил с отправкой капитан Иванов, получивший за это взыскание.
Идея такая:
1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (ст. 11 ТК РФ). Однако с момента исключения из списков части на бывшего военнослужащего ТК уже распространяется. Поэтому:
2. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
3. Иск в суд о взыскании ДД за время задержки в выдаче трудовой книжки. А может быть даже об изменении даты исключения из списков части...

Прошу конструктивной критики!

alekseigor1971
Заслуженный участник
Сообщения: 777
Зарегистрирован: 27 июл 2012, 01:58
Благодарил (а): 42 раза
Поблагодарили: 211 раз

Непрочитанное сообщение alekseigor1971 » 28 май 2014, 05:16 #178

danko писал(а):Иск в суд о взыскании ДД за время задержки в выдаче трудовой книжки. А может быть даже об изменении даты исключения из списков части...


В каком НПА сказано что Вам ТК вообще должны выдать, бросьте фантазии.

Andrey_KAV-61
Заслуженный участник
Сообщения: 1244
Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
Откуда: town 60419
Благодарил (а): 283 раза
Поблагодарили: 481 раз

Непрочитанное сообщение Andrey_KAV-61 » 28 май 2014, 05:55 #179

у тов.danko, скорее всего, речь идет о возврате трудовой книжки, которая хранилась в течение его военной службы по контракту вместе с личным делом.
Увольнялся он, наверное, без права на пенсию - поэтому и с пересылкой личного дела из части в военкомат проволокитили.

по поводу
danko писал(а):Иск в суд о взыскании ДД за время задержки в выдаче трудовой книжки. А может быть даже об изменении даты исключения из списков части...
- у суда /к истцу/ могут возникнуть вопросы:
1) зачем трудовую книжку сдавали в часть (ведь законодательством это не предусмотрено);
2) почему не истребовали трудовую книжку при "прощании с частью", а ждали, что её перешлют по ИПМЖ

Аватара пользователя
danko
Постоянный участник
Сообщения: 458
Зарегистрирован: 09 янв 2007, 11:25
Откуда: г. Н.Новгород
Благодарил (а): 46 раз
Поблагодарили: 196 раз

Непрочитанное сообщение danko » 28 май 2014, 08:49 #180

Andrey_KAV-61, все верно, до заключения контракта военнослужащий успел поработать на гражданке, а увольнялся без права на пенсию.

Здесь речь идет о защите конституционного права на труд: из-за задержки в выдаче трудовой книжки это право бывшего военнослужащего было нарушено. Мне кажется, в гражданском суде может что-нибудь получиться... для гражданских судей иски по задержке выдачи ТК довольно привычны; плюс гражданские судьи не очень любят разбираться в тонкостях военного законодательства.


Вернуться в «Нахождение в запасе или людском резерве»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость