Письмо Роструда от 19.08.2015 N 1922-6-1
"О штампе в трудовой книжке"
Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству
Требования к заполнению трудовых книжек установлены Трудовым кодексом РФ, Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Сообщается, что указанные нормативные акты не устанавливают прямого запрета на использование штампов при ведении трудовой книжки.
По мнению Роструда, штамп приравнивается к записи в трудовой книжке. Необходимо, чтобы на нем были указаны полное и при наличии сокращенное наименование организации.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... ntent=body