Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Могу ли я по его окончанию уйди в основной отпуск за 2012 год

Конечно, у меня жена-военнослужащая так трижды ходила ДД в полном объёме, проездные и прочие шоколадки

http://www.rg.ru/2011/10/04/beremennost ... anons.html

Что за бред написал этот юрист? Причем здесь ТК? Он на всл не распространяется.
Уважаемые форумчане! Вопрос в следующем, жена всл беременна, обязательно ли уходить в отпуск по беременности в этой пропорции 70 до и 70 после, или возможно дородовые дни перенести на послеродовый период? Если кто знает подскажите каким документом это определено?

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
я правильно понял, что можно позже уйти или нет?

я правильно понял,

Правильно. Вы же не можете абсолютно точно гарантировать роды в предполагаемый день, это Божья воля.

ingvar

Понимаете у нас выгоняют за 70 суток, а срок определяют так, как гинекологи поставят. Что можно придумать, что посоветуете?

Что можно придумать,

Ничего придумывать не нужно. Всё предусмотрено НПА.
п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих".Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
п.13 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих".Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ст.255 ТК РФ. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Таким образом, выгон Вашего командования неправомерен. Пока рапорт не напишите, отпуск не предоставляется. Не беспокойтесь, что ТК на военнослужащих не распространяется. В вопросах охраны материнства и предоставления этого отпуска - распространяется.

всем добрый день!! Вопрос следующего характера- хочу на мужа подать заявление на выплату алиментов на ребенка, в перечне документов требуется справка жилищных органов о нахождении ребенка на иждивении заявителя, я прописана при части, сын тоже что нужно предоставить мне???

snezhka-net, в моем случае суду хватило справки о нашей с ребенком прописке.

ок, сделаю тоже такую

Всем доброго дня! Жена , военнослужащая, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 15 декабря. Недавно пришли орг-штатные, по которым ее должность ликвидируется с 1 декабря. В связи с этим ей отказываются предоставить отпуск по уходу до 3-х лет. Правомерно ли это?

Всем доброго дня! Жена , военнослужащая, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 15 декабря. Недавно пришли орг-штатные, по которым ее должность ликвидируется с 1 декабря. В связи с этим ей отказываются предоставить отпуск по уходу до 3-х лет. Правомерно ли это?

нет не правомерно.

вот тут ответ Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

Жена , военнослужащая, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 15 декабря. Недавно пришли орг-штатные, по которым ее должность ликвидируется с 1 декабря. В связи с этим ей отказываются предоставить отпуск по уходу до 3-х лет. Правомерно ли это?

Однозначно неправомерно. В соответствии с пп.З п.2 ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:в

случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска;
Даже при полном расформировании части в\с женского пола не могут уволить , а выводят в распоряжение вышестоящего начальника. У меня жена сейчас в отпуске по уходу до 1,5 лет, пол года назад ее должность сократили, болтается в распоряжении. В следующем году выйдет на работу на денек, получит мат. помошь и назаад в отпуск по уходу до 3-х лет. Если конечно в\с женского пола в период отпуска по уходу сам изъявит желание быть уволенным по ОШМ-то тогда думаю уволят.

Здравствуйте!Я военнослужащая,мать-одиночка и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,который заканчивается в сентябре 2012.В мае этого года закончился контракт.Сейчас на 17 неделе беременности.Каким образом будут рассчитаны мои декретные,пособия и будут ли вообще оплачиваться?Может лучше будет выйти на службу,заключить контракт,и только потом уйти в декретный отпуск.Какие основания могут быть в отказе заключения контракта?Без контракта зачитываются в стаж это время?Спасибо

Здравствуйте!Я военнослужащая,мать-одиночка и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,который заканчивается в сентябре 2012.В мае этого года закончился контракт.Сейчас на 17 неделе беременности.Каким образом будут рассчитаны мои декретные,пособия и будут ли вообще оплачиваться?Может лучше будет выйти на службу,заключить контракт,и только потом уйти в декретный отпуск.Какие основания могут быть в отказе заключения контракта?Без контракта зачитываются в стаж это время?Спасибо

Конечно на службу лучше выйти,чтоб декретные и пособие по уходу начисляли по новым окладам,если не выходите на службу будут начислять с тех окладов,когда уходили в декрет с первым ребенком

Добрый вечер!Ещё такой вопрос,в отделе кадров сказали,что при выходе на службу контракт могут не подписать.Есть какие-либо основания для этого?

Уважаемые форумчане! Скажите нужно ли подавать рапорт на отпуск по беременности и родам или его предоставляют всл по решению ВВК?

.Есть какие-либо основания для этого?

нахождение подследствиев
негодность к военной службе
наличие заключение атткомиссии на увольнение по нук

Добавлено спустя 4 минуты 50 секунд:

Скажите нужно ли подавать рапорт на отпуск по беременности

рапорт с приложением копии справкио рождении (копии свидетельсва о рождении)

Каким образом будут рассчитаны мои декретные,пособия и будут ли вообще оплачиваться?

будут. 70д ней до родов и 70 после как больничный т.е. 100%, потом пособие как обычно до 1,5 лет, ну до 3 лет как обычно копейки

декретные и пособие по уходу начисляли по новым окладам,если не выходите на службу будут начислять с тех окладов,когда уходили в декрет с первым ребенком

логично и очень разумно хотя бы на один день

Может лучше будет выйти на службу,заключить контракт,и только потом уйти в декретный отпуск.

по желанию вашему

Без контракта зачитываются в стаж это время?Спасибо

засчитывается.

Если я сейчас подам рапорт на выход из отпуска по уходу за ребёнком и по-какой нибудь из этих причин не подпишут контракт,то меня могут уволить?

то меня могут уволить?

нет до того как самому младшему не исполниться 3 года. да и беременных не увольняют тоже

по-какой нибудь из этих причин не подпишут контракт,

вы причины видели? вы что подследствием? или может уже после атткомиссии?

PSIHIATR писал(а):
Скажите нужно ли подавать рапорт на отпуск по беременности

рапорт с приложением копии справкио рождении (копии свидетельсва о рождении)

Вы наверно не поняли. О каком рождении если отпуск по беременности, который 140 дней. Вопрос у меня вообщем то в следующем, возможно ли уходить в отпуск по беременности и родам с того времени как захочется(не ранее 30 недель)?
Например жене уходить в отпуск с 16 января-выгоняют, возможно ли отказаться, и уйти, например с 20?
Возможно ли уйти в основной отпуск за 2012 в день когда будут давать отпуск по беременности и родам?

Вы наверно не поняли.

не так понял это точно.

Вопрос у меня вообщем то в следующем, возможно ли уходить в отпуск по беременности и родам с того времени как захочется(не ранее 30 недель)?

просто больничный принесете и все. там будет сказано с какого...

Например жене уходить в отпуск с 16 января-выгоняют, возможно ли отказаться, и уйти, например с 20?

это с доктором решать надо как напишет так и будет, вы можете вообще не уходить в этот отпуск и в роддом ехать прямо с рабочего места, но учтите что отпуск не зря предоставляют 70 до и 70 после. так что если уйдет позже того как будет больничный выписан то будет меньше 70 просто и все. к примеру уйдет не за 70 дней а за 60. ну и выйдет из него 60+70... так же можно выйти с больничного и раньше. вопрос только зачем. там разница только когда брать очередной отпуск

это с доктором решать надо как напишет так и будет, вы можете вообще не уходить в этот отпуск и в роддом ехать прямо с рабочего места, но учтите что отпуск не зря предоставляют 70 до и 70 после. так что если уйдет позже того как будет больничный выписан то будет меньше 70 просто и все. к примеру уйдет не за 70 дней а за 60. ну и выйдет из него 60+70... так же можно выйти с больничного и раньше. вопрос только зачем. там разница только когда брать очередной отпуск

Дело в том, что отпуск не делится, о чем сказано в ст. 255 ТК и ст.32 положения о прохождении всл, поэтому он не может сокращаться, а может только продлеваться

Добавлено спустя 6 минут 5 секунд:
VIII. Порядок выдачи листка
нетрудоспособности по беременности и родам

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
Кто нить из юристов может мне это прокомментировать? Например женщина не приходила на прием, а потом пришла, отработав, и ей выдадут листок задним числом? и с нее вычтет бухгалтерия деньги? И не является ли это нарушением ее прав?

Спасибо за совет,за подсказку!А я имею право встать на очередь на улучшение жилищных условий,т.е. на 2комнатную(сейчас однокомнатная),если даже я не выйду на службу.Извините за надоедливость,в подобных вопросах я, как в дремучем лесу.

Дело в том, что отпуск не делится,

отлично делится

с даты первичного обращения за указанным документом,

т.е. вы отказались но все равно получили от первой даты положенного больничный, но КЧ вас не сможет задним числом на больничный отправить. вот фактически по приказу отпуск и сократиться, а в деньгах в случае с военнослужащими разницы нет что на службе что на больничном рубль в рубль. это же армия а не гражданка

И не является ли это нарушением ее прав?

нет является.

А я имею право встать на очередь на улучшение жилищных условий,т.е. на 2комнатную(сейчас однокомнатная)

конкретней. если будет 2 детей? то да, по моему с 7 мес беременности... приказ НКВД от 24 года по моему...еще действует, только не смейтесь перечень заболеваний по которым право на доп метры, ну такое вот заболевание было в прошлом веке.

так вот в этом вся загвоздка и получается, не хотят мне так платить, а кричат, что будут начислять как гражданским, якобы указание у них сверху было, но предоставить мне соответствующую бумагу или хотя бы номер- не могут...я естественно над всей ситуацией поразмышляла, и ни чего переписывать не стала....жду результата, или оплатят или затянут с этим делом..

Здравствуйте, я сейчас тоже с этим борюсь, Вам что все-таки в расчет взяли?

Нахожусь в распоряжение при ВК, скоро заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Стою на очереди на получение постоянного жилья по ИМЖ. Пришла в военкомат, чтобы написать рапорт об окончании отпуска, мне сказали ничего не надо писать, сказали что я и так буду в распоряжении пока не дождусь квартиру. Но у меня ведь приказ Командующего о нахождении в распоряжении до окончания отпуска по уходу за ребёнком. А сейчас другие обстоятельства, недавно признали нуждающейся. Так стоит мне писать рапорт или нет? Подскажите, плиз.

стоит мне писать рапорт или нет?

напишите. он ничего не изменит.

А сейчас другие обстоятельства, недавно признали нуждающейся. Так стоит мне писать рапорт или нет? Подскажите, плиз.

Пишите в двух экземплярах. Если НУК не примет, то почтой заказным с описью!!! К своему экз. прикрепите квитанцию и извещение о вручении. Потом в строевой узнайте номер вх.!!!

Добавлено спустя 3 минуты 46 секунд:
Эта процедура простая но в случае конфликта вы сможете доказать что обращались к командованию. Чтобы не было недоговорённой и неопределенной до конца ситуации с дальнейшем прохождением вами службы в распоряжении.

стоит мне писать рапорт или нет?

напишите. он ничего не изменит.

В смысле? Я просто до 3-х лет ребёнку ничего не получала (ДД), я так понимаю, что после отпуска, я имею право на получение ДД, или нет???

Я просто до 3-х лет ребёнку ничего не получала (ДД), я так понимаю, что после отпуска, я имею право на получение ДД, или нет???

имеете пока вы списках части. но вы говорили про рапорт а не про ДД. или я ошибаюсь. так вот вы что пишите рапорт что просто придите на службу и доложите о прибытии начальнику разницы нет. вы же говорили о написании именно рапорта о возвращении из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. я и ответил что если есть желание написать то напишите, но это не требуется в обязательном порядке. не забудьте после выхода ежедневно ходить на службу согласно регламента.