#4750
Непрочитанное сообщение Irish » 11 янв 2019, 10:05
Подскажите, пожалуйста, как быть и есть ли шанс, что дело решиться в нашу пользу. Осенью 2016 года муж устраивался на службу по контракту. Он должен был явиться в часть для ознакомления с бумагами и подписанием контракта 4 октября 2016. Но так случилось, что в этот день у меня случились преждевременные роды и он повез меня в больницу. Договорился, что в часть явится позже. В двадцатых числах октября его вызвали, дали контракт для подписания, он подписал, как потом оказалось, его оформили задним числом и по документам получилось, что он подписал контракт 4 октября. Потом его и ещё одного парня с похожей ситуацией отвели на корабль и потом сказали, что у через пару дней они уходят на 3 месяца. Так сложились обстоятельства, что мне нужно было оперироваться, а мужу остаться с ребенком, а условия на корабле были ужасными в плане санитарии. Парень в этот же день расторг контракт и поехал домой в другой регион, так как ему отказали в служебном жилье для его семьи. А мужу отказали, аргументируя тем, что по документам он у них будет числится теперь с 4 октября.
После этого муж долго пытался увольться, писал рапорта, которые не рассматривались, потом рассмотрели, но отказали, обращались в прокуратуру. Моя операция все переносилась и переносилась.
В итоге наконец его согласились уволить в конце июля 2017. Но так как все это тянулось так долго они сказали, что они могут уволить его только по статье несоблюдение контракта. В начале августа он сдал дела и должность. И его отправили в отпуск с 9 сентября должны были исключить из списков личного состава. В августе мы получили отпускные, в сентябре зарплату.
А потом получилась вот какая ситуация в октябре нам ещё по шли деньги в СМС от банка было написано зарплата. Деньги обратно не списались и в ноябре пришла ещё сумма. Мы решили, что это доплаты, предполагали, что мужу всё-таки решили выплатить три оклада в связи с ситуацией и с тем, что он был в хороших отношениях с начальством, добросовестно служил и даже получал грамоты за это время. В декабре пришел последний третий платеж и все выплаты прекратились.
Затем в конце апреля 2018 года нам пришло письмо от единого расчетного центра о том, что нам выплачено излишнее денежное довольствие. Что в соответствии с ФЗ n306, указом президента РФ от16 сентября 1999 и приказом министра от30 декабря 2011 n2700 вышеуказанные денежные средства не подлежат возврату и нам предложено их вернуть до 30 апреля 2018.
Мы деньги не вернули, возвращать было уже нечего, мы их потратили на долги и ребенка. 9 января 2019 года получили иск из районов суда от федерального казённого учреждения, где говорится что счётной ошибки не было, что мужу необоснованно выплатили надбавки и премию за август. И что с сентября по декабрь он необоснованно получал довольствие. Конкретно про сентябрь ему говорили, что зарплата придет именно в этом месяце. После отпуска. Также говорится, что муж проявил недобросовестность, зная, что ему не положена такая сумма в период с августа по декабрь и скрыл факт получения денег, не доложили об этом рапортом вышестоящему командованию и в финансовый орган с которого приходило довольствие. И что он согласно приказу был недостоин премии в полном объеме. И чтобы мы вернули деньги, так как это неосновательное обогащение.
Подскажите, что нам предпринять, и стоит ли пытаться, или суд мы не выиграем в любом случае?
В дурке день открытых дверей!
