Основные и дополнительные отпуска
- Владимир Черных
- Админ
- Сообщения: 23607
- Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
- Контактная информация:
#2
Прошу совета:
уволен с 31 декабря по окончании срока трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 36 календарных дней.
Однако, как я узнал, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, я имел право написать заявление о предоставлении этого неиспользованного отпуска с последующим увольнением (По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска).
При ознакомлении с приказом о расторжении трудового договора меня не проинформировали об этой возможности, я узнал об этом только сейчас.
Могу ли я потребовать изменения записи в трудовой книжке и приказе?
уволен с 31 декабря по окончании срока трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 36 календарных дней.
Однако, как я узнал, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, я имел право написать заявление о предоставлении этого неиспользованного отпуска с последующим увольнением (По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска).
При ознакомлении с приказом о расторжении трудового договора меня не проинформировали об этой возможности, я узнал об этом только сейчас.
Могу ли я потребовать изменения записи в трудовой книжке и приказе?
#3
haron,
обратите внимание п.3. комментарий к ст.127 ТК РФ. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.
обратите внимание п.3. комментарий к ст.127 ТК РФ. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.
Показать текст
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек
#5
Судя по комментарию к ст.127 ТК РФ - это право, а не обязанность работодателя.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек
Re: Основные и дополнительные отпуска
#6не вина работодателяя узнал об этом только сейчас.
требовать можете, но удовлетворять такое требование не обязаныМогу ли я потребовать изменения записи в трудовой книжке и приказе?
Всё изложенное сугубо ИМХО.
#7
Являюсь ГП РФ проработала 3 мес , положен ли мне оплачиваемый отпуск вмести с мужем военнослужащим ?
#8
Думаю, если предоставите документ (справку), подтверждающий факт убытия супруга в отпуск, и приложите к заявлению в котором укажите причину по существу, черканите в соот. с ФЗ "О статусе...", оснований для отказа не будет.
Учитывая ещё и тот факт, что вас в графике отпусков нет, т.к. он составляется на конец года.
Учитывая ещё и тот факт, что вас в графике отпусков нет, т.к. он составляется на конец года.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек
#10
Это на усмотрение работодателя.
Не совсем понимаю, что Вы хотите.
Или оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый.
ФЗ " О статусе"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Не совсем понимаю, что Вы хотите.
Или оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый.
ФЗ " О статусе"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек
#12
Снег,
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. , т.е ФЗ "О статусе..." в Вашем случае.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. , т.е ФЗ "О статусе..." в Вашем случае.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек
#13
В этом году дорога в отпуск у меня оплачиваемая.
Буду писать оплату на РЖД. Но, если супруга отпустят в отпуск, поедем автотранспортом.
Возникнут ли трудности при дальнейшем расчёте?
По сути оплата должна осуществляться, не зависимо от вида транспорта.
Буду писать оплату на РЖД. Но, если супруга отпустят в отпуск, поедем автотранспортом.
Возникнут ли трудности при дальнейшем расчёте?
По сути оплата должна осуществляться, не зависимо от вида транспорта.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек
#15
Федеральный закон от 27.05.2014 N 134-ФЗ
"О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции N 140)"
Россией ратифицирована Конвенция об оплачиваемых учебных отпусках, принятая 24 июня 1974 года в Женеве и вступившая в силу 23 сентября 1976 года
Основной задачей Конвенции является создание условий для предоставления трудящимся учебных отпусков для получения образования и подготовки с тем, чтобы они отвечали нуждам и целям социального, экономического, технического и культурного характера.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body
"О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции N 140)"
Россией ратифицирована Конвенция об оплачиваемых учебных отпусках, принятая 24 июня 1974 года в Женеве и вступившая в силу 23 сентября 1976 года
Основной задачей Конвенции является создание условий для предоставления трудящимся учебных отпусков для получения образования и подготовки с тем, чтобы они отвечали нуждам и целям социального, экономического, технического и культурного характера.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body
#16
ВС РФ: Работодатель обязан продлить отпуск заболевшему сотруднику
http://rg.ru/2014/07/15/bolnichnij.html
http://rg.ru/2014/07/15/bolnichnij.html
Показать текст
#17
ГД приняла поправки о регулировании трудовых отношений в Крыму
http://rg.ru/2014/09/26/popravki-anons.html
http://rg.ru/2014/09/26/popravki-anons.html
Показать текст
-
- Активный новичок
- Сообщения: 24
- Зарегистрирован: 20 сен 2014, 09:05
#19
Вы берете ведь неоплачиваемые дни на дорогу.
Берете сутками.
В чем проблема?
Можно взять 10 дней, а потом изменить маршрут или вообще ни куда не поехать.
Берете сутками.
В чем проблема?
Можно взять 10 дней, а потом изменить маршрут или вообще ни куда не поехать.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек
- Владимир Черных
- Админ
- Сообщения: 23607
- Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
- Контактная информация:
#20
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащих могут заменить денежной компенсацией
15 декабря 2014
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащих могут заменить денежной компенсациейУточнен порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим. Соответствующий правительственный законопроект1 внесен в Госдуму,
Предагается установить минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащего в размере не менее 28 календарных дней. При этом предусмотрена возможность перенесения в исключительных случаях части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. Использовать перенесенную часть ежегодного оплачиваемого отпуска можно будет не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который был предусмотрен отпуск.
Кроме того, предполагается разрешить заменять часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего его минимальную продолжительность, денежной компенсацией. Такую меру авторы проекта обосновывают тем, что отпуска зачастую используются гражданскими служащими не в полном объеме и переносятся на последующие годы гражданской службы.
В случае одобрения законопроекта для гражданских служащих будут сохранены имеющиеся на день вступления документа в силу неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или их части.
Как отмечается в пояснительной записке к документу, его принятие позволит гражданскому служащему заменить дни отпуска денежной компенсацией, за исключением 28 календарных дней, которые денежной компенсацией не заменяются.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/589266/#ixzz3MBAf4A74
15 декабря 2014
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащих могут заменить денежной компенсациейУточнен порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим. Соответствующий правительственный законопроект1 внесен в Госдуму,
Предагается установить минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащего в размере не менее 28 календарных дней. При этом предусмотрена возможность перенесения в исключительных случаях части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. Использовать перенесенную часть ежегодного оплачиваемого отпуска можно будет не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который был предусмотрен отпуск.
Кроме того, предполагается разрешить заменять часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего его минимальную продолжительность, денежной компенсацией. Такую меру авторы проекта обосновывают тем, что отпуска зачастую используются гражданскими служащими не в полном объеме и переносятся на последующие годы гражданской службы.
В случае одобрения законопроекта для гражданских служащих будут сохранены имеющиеся на день вступления документа в силу неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или их части.
Как отмечается в пояснительной записке к документу, его принятие позволит гражданскому служащему заменить дни отпуска денежной компенсацией, за исключением 28 календарных дней, которые денежной компенсацией не заменяются.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/589266/#ixzz3MBAf4A74
Телеграм этого форума https://t.me/N_Voensud_ru
#21
Кто в курсе, президентский отпуск - это что?
Скажите пожалуйста, при увольнении с в/службы и обеспечении жильем, еще какие-то отпуска (кроме основного) положены? В распоряжении с 2004 года. Спасибо.
Скажите пожалуйста, при увольнении с в/службы и обеспечении жильем, еще какие-то отпуска (кроме основного) положены? В распоряжении с 2004 года. Спасибо.
#22
svekol_07,
Вообще-то эта ветка про отпуска гражданского персонал, а вам, т.к. вы военнослужащий еще, нужно на ветку - Дополнительные отпуска.
Если вкратце, то президентский отпуск - дополнительный отпуск для военнослужащих в количестве 30 суток.
ФЗ О статусе ст.11 п.10 : "Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы".
http://www.consultant.ru/popular/soldier/35_2.html
Вообще-то эта ветка про отпуска гражданского персонал, а вам, т.к. вы военнослужащий еще, нужно на ветку - Дополнительные отпуска.
Если вкратце, то президентский отпуск - дополнительный отпуск для военнослужащих в количестве 30 суток.
ФЗ О статусе ст.11 п.10 : "Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы".
http://www.consultant.ru/popular/soldier/35_2.html
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..
-
- Новичок
- Сообщения: 4
- Зарегистрирован: 24 май 2015, 18:56
#23
Здравствуйте уважаемые пользователи форума «правовой взаимопомощи военнослужащим». У меня такой вопрос: «Я военнослужащий пограничных войск ФСБ и меня с 2015 года не отпускают в учебный отпуск (до этого отпускали 2,5 года) ссылаясь в устной форме на постановление правительства № 1155(2015 года). Как правильно написать рапорт со ссылками на законы, постановления, приказы, не опираясь на трудовой кодекс (так как он к военнослужащим не относится /может быть частично/)?».
Так как в дальнейшем я рассчитываю после получения высшего образования на карьерный рост, я не хочу обращаться в прокуратуру либо писать заявление в суд, так как эти действия испортят меня в их глазах (они же начальство), поэтому я и прошу Вас помочь мне написать правильно рапорт со ссылками на конкретные статьи (возможно это вразумит их).
Я служу уже 6 лет, у меня первое образование «среднее профессиональное», спустя 3 года службы я написал рапорт на поступление меня в государственное учреждение высшего образования (факультет юриспруденция), ни подтверждения ни отказа я не получил и соответственно взял и поступил. Следующие 2,5 года после поступления я писал рапорт с приложением справки –вызов на учебный отпуск, меня отпускали.
Я думаю написать так: « Прошу Вас предоставить учебный отпуск с 01 сентября по 26 сентября 2015 года для прохождения промежуточной аттестации в «институте таком та» на основании статьи 11 пункта 6 Федерального закона № 76 "О статусе военнослужащих", в соответствии с пунктами 5 и 6 Постановления Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. N 1155
"О порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения" справку-вызов прилагаю.
Приложение: справка-вызов № 252 от 03.08.2015г., на одном листе.»
Закон обратной силы же не имеет, если поступил значит учись.
Могу ли я пункт 5 и 6 Постановления Правительства №1155 включить в рапорт ведь оно же основано на статье 19 ФЗ « О статусе военнослужащего »?
Если лучше написать как то по другому, то подскажите пожалуйста.
Так как в дальнейшем я рассчитываю после получения высшего образования на карьерный рост, я не хочу обращаться в прокуратуру либо писать заявление в суд, так как эти действия испортят меня в их глазах (они же начальство), поэтому я и прошу Вас помочь мне написать правильно рапорт со ссылками на конкретные статьи (возможно это вразумит их).
Я служу уже 6 лет, у меня первое образование «среднее профессиональное», спустя 3 года службы я написал рапорт на поступление меня в государственное учреждение высшего образования (факультет юриспруденция), ни подтверждения ни отказа я не получил и соответственно взял и поступил. Следующие 2,5 года после поступления я писал рапорт с приложением справки –вызов на учебный отпуск, меня отпускали.
Я думаю написать так: « Прошу Вас предоставить учебный отпуск с 01 сентября по 26 сентября 2015 года для прохождения промежуточной аттестации в «институте таком та» на основании статьи 11 пункта 6 Федерального закона № 76 "О статусе военнослужащих", в соответствии с пунктами 5 и 6 Постановления Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. N 1155
"О порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения" справку-вызов прилагаю.
Приложение: справка-вызов № 252 от 03.08.2015г., на одном листе.»
Закон обратной силы же не имеет, если поступил значит учись.
Могу ли я пункт 5 и 6 Постановления Правительства №1155 включить в рапорт ведь оно же основано на статье 19 ФЗ « О статусе военнослужащего »?
Если лучше написать как то по другому, то подскажите пожалуйста.
Основные и дополнительные отпуска
#25Здравствуйте! Хотел уточнит такой вопрос, служащий МО РФ, оплачивается ли т.н. "чеченский отпуск" или же он за свой счет?
- globus
- Заслуженный участник
- Сообщения: 5743
- Зарегистрирован: 29 май 2008, 16:34
- Откуда: SIBERIAN GUBERNIA
Основные и дополнительные отпуска
#26[ref]КРУИЗ 70[/ref], согласно пункту 11 части 1 статьи 16 Федерального закона «О ветеранах» ветеранам боевых действий предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Упал-встань. Упал сто раз- сто раз встань! Уверен, что прав - гни свою линию. Наше дело правое - мы победим!
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1326
- Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
- Откуда: town 60419
Основные и дополнительные отпуска
#27при использовании такого отпуска ("ветеранского" без сохранения ЗП) следует помнить, что единовременное денежное вознаграждение по итогам года выплачивается за полный год,если продолжительность отпусков без сохр.ЗП в календарном году (непрерывно или суммарно) менее 30 дней - п.59 /раздел "Премиальные выплаты по итогам работы" из главы III/ приложения № 2 к приказу МО РФ 2014г. № 255[ref]КРУИЗ 70[/ref], согласно пункту 11 части 1 статьи 16 Федерального закона «О ветеранах» ветеранам боевых действий предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Основные и дополнительные отпуска
#28Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Согласно п.9 раздела № ХХХIV " Списка профессий и должностей гражданского персонала с вредными условиями труда ,работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день " радиооператор (оператор РТС) имеет право на дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней . Но есть такая пометка " В счет времени ,проработанного на должности с вредными условиями труда ,засчитываются лишь те дни ,в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня ,установленного для данной должности". Так вот вопрос :как правильно понять "в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня " ? Половина рабочего дня - это фактическая загруженность (50 %) работой (т.е. приемом радиограмм ) или просто - не менее половины рабочего дня находился во вредных условиях (т.е. слушал эфир , находился в повышенной шумности) ? 20 лет проработала в одной в/ч , где без вопросов давался доп .отпуск .После сокращения устроилась в другую .А здесь ссылаются что нет загруженности 50 % ,хотя слушаю ту сеть , где работала раньше 20 лет и плюс еще 2 сети на мне .
Основные и дополнительные отпуска
#29Задал вопрос на дружественном ресурсе. Перенаправили в ветку к военным. Попробую спросить здесь.Приобретен эл. билет на самолет из Мурманска в Крым и обратно. УФО для выдачи аванса кроме эл. билета требует справку из банка об оплате проезда. Проезд оплачен не моей банковской картой (занял у камрада). Законны ли требования УФОшников? На основании чего? В ПП РФ от 12.06.2008 N 455 нечего подобного нет... п. 11. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении указываются: (в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)
а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), справки о совместном проживании, копии трудовой книжки неработающего члена семьи;
б) даты рождения несовершеннолетних детей работника;
в) место использования отпуска работника и членов его семьи;
г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;
д) маршрут следования;
е) примерная стоимость проезда.
п. 12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск. (в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)
Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией. (в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)
Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно. (в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045) Я так понимаю справка из банка перевозочным документом не является...
а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), справки о совместном проживании, копии трудовой книжки неработающего члена семьи;
б) даты рождения несовершеннолетних детей работника;
в) место использования отпуска работника и членов его семьи;
г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;
д) маршрут следования;
е) примерная стоимость проезда.
п. 12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск. (в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)
Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией. (в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)
Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно. (в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045) Я так понимаю справка из банка перевозочным документом не является...
-
- Участник
- Сообщения: 63
- Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49
Основные и дополнительные отпуска
#30"Отсебятина" на местах, им (УФО) какое дело как вы приобрели билет: по карте, наличными... своими, взаймы или украли )УФО для выдачи аванса кроме эл. билета требует справку из банка об оплате проезда.
Основной документ - билет с вашими ФИО.
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 46 гостей