Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Здравствуйте. Взысканий нет. Были наоборот премии денежные за достижения. Менялись другие надбавки. Поэтому как то не обратил уменьшение получения на руки. Вчера взял справку по месяцам для предоставления в суд, а там пару месяцев 1% премия. Вроде как и не лишался но всего 1%. Могут ли без объяснения причин снизить процент по премии? В мае например есть приказ за достигнутые положительные результаты премия 50% оклада а ежемесячная премия 1%. Процент на премию командиром указывается рапортом - там 1%. У командира спрашиваю почему так? Кроме как - так надо было - ничего сказать не может

[ref]alex04[/ref], Не поверите, но в моём гарнизоне во всех частях с вояк без объяснения причин , но со словами " Так надо" срезали премию за один месяц. Видимо политика!!!)))

QR_BBPOST Могут ли без объяснения причин снизить процент по премии?

могут, это не обязаловка
какой лимит выделили, такая и премия

QR_BBPOST так надо было

Пусть в суде и ответят на вопрос "Так это как?". В любом случае в приказе должна быть формулировка за что 1%.

[ref]VESKAIMA[/ref], В приказе списком по подразделениям и указано у кого сколько процентов. Юрист канторский сказал что только 0 нужно обоснование а от 1 % ничего обосновывать не надо. Сколько срок на обжалование по вопросам денежного довольствия? Узнал что недоплатили на этой неделе, а недоплата была в мае

QR_BBPOST В любом случае в приказе должна быть формулировка за что 1%.

Обосновывается в приказе только полное лишение премии.

QR_BBPOST Сколько срок на обжалование по вопросам денежного довольствия?

3 мес.

QR_BBPOST Юрист канторский сказал

А вы что хотели? Чтобы он сказал: "Должны, но мы забыли?"

от 1 % ничего обосновывать не надо

так и обоснуют, установили 1%, а устно пояснят за недонапряг

[ref=#00

QR_BBPOST ак и обоснуют, установили 1%, а устно пояснят за недонапряг

Но потом подумали и в этом же месяце за достигнутые достижения премию выписали полоклада и перекрыли те отнятые 24%))))

QR_BBPOST 3 мес.

С момента нарушения или с момента когда мне стало известно? С приказами ни с тем ни с тем не знакомили, что премия за достижения была в мае расписался только в пятницу 9 октября а что премии не досчитался справку для суда когда недавно брал. В мае даже удивился что больше получил, финику некогда было а непосредственный начальник сказал что за объём и значимость повысили надбавку

QR_BBPOST с момента когда

QR_BBPOST стало известно

Но потом подумали и в этом же месяце за достигнутые достижения премию выписали полоклада и перекрыли те отнятые 24%

премия за конкретную задачу может быть ее выполнили и вы получили. а тут у вас висит строгач и некоторые виды надбавок как бы странно устанавливать свыше 1%
скажу так срок 3 месяца на обжаловании с момента как узнал или должен был узнать, дальше ставиться вопрос о восстановлении срока обжалования и рассматриваются доводы, в вашем случае скорее всего восстановят так как нет росписи в служебной карточке, но могут и привести убедительные доказательства что вы знали о взыскании, свидетелей привести, акт об отказе в ознакомлении, акт об ознакомлении в присутствии, или сослаться на то что выплата давно изменилась по объему, в личном кабинете вся информация есть и вот тогда можно ссылаться на дату первой уменьшеной получки, но это только по премии по взысканию такой фокус не выйдет

Роман Буденков, Роман, в служебной карточке расписываюсь раз в месяц принципиально. В карточку заносятся даже устные замечания непосредственного руководителя, но у меня таковых нет. За безмалого 20 календарей так уж сложилось взысканий не было, только благодарности и награждения деньгами. Премия была не за конкретное дело а по итогам работы, в апреле -мае ударно потрудился))), у нас были перемещения, текущий некомплект, лямку тянул за себя и того парня, с поставленными перед подразделением задачами справился в полном объёме.

эту оценку Вы даете себе сами
а размер премии определяется старшим воинским начальником
вообще нет никакого нарушения в размере премии в 1 %
поскольку нет установленного точного обязательного размера, то нет и вопроса о снижении
а, оскольку хоть 1 копейка, но начислена и выплачена, то нет и речи о лишении, премия была
а размер на столько, на сколько командованиеоценило достойным
установить нижний предел можно без обоснований и без взысканий у воина

QR_BBPOST в служебной карточке расписываюсь раз в месяц принципиально

Срок начнёт идти не с того момента как ознакомились с карточкой, а с того момента как выплатили премию.

QR_BBPOST Пусть в суде и ответят на вопрос "Так это как?". В любом случае в приказе должна быть формулировка за что 1%.

А 1% надбавки должны объяснять в приказах или это они могут молчаливо и на свое усмотрение?

Отправлено спустя 5 минут 41 секунду:
Вот еще вопрос к уважаемым форумчанам.
Согласно абз.3. ст.105 ДУ ВС РФ, При присвоении военнослужащему воинского звания прапорщика, мичмана, первого офицерского звания, а также первого звания старшего офицера или высшего офицера на него заводится новая служебная карточка, в которую ранее примененные к военнослужащему дисциплинарные взыскания не заносятся, а заносятся только поощрения, кроме поощрений в виде снятия ранее примененного взыскания. Прежняя служебная карточка уничтожается.

Вот я майор уже более 2-х лет. В карточке недавно расписывался: она все таже с лейтенантских лет.

мне влепили 2 строгача (я о них тут писал), они на стадии обжалования.
Можно ли фишку с карточкой в суде представить, как доказательство, по примерно такой схеме:
"карточка на старшего офицера своевременно заведена не была, а старая (с лейтенантских лет), получается, что недействительна по ст. 105 ДУ, следовательно, нарушен порядок учета взысканий, точнее он отсутствует"

Прошу выссказать мнения, заранее спасибо.

QR_BBPOST порядок учета взысканий

Сам по себе мало влияет на ваши права, хотя и нарушение Устава

QR_BBPOST порядок учета взысканий

Сам по себе мало влияет на ваши права, хотя и нарушение Устава

вот я и спрашиваю, можно ли давить на то, что данный документ недействующий, т.е. карточка, как таковая вообще отсутствует.

Право... в течении 7 дней после объявления взыскания должны занести его в карточку. Если его там нет, то и взыскания нет (объявлено было устно без издания приказа).

получается, что запись о взысканиях записана в недействующей карточке.

QR_BBPOST запись о взысканиях записана в недействующей карточке.

Вряд ли запись в старую карточку делает само взыскание недействительным. Нарушен порядок учета, а не порядок применения

QR_BBPOST запись о взысканиях записана в недействующей карточке.

Вряд ли запись в старую карточку делает само взыскание недействительным. Нарушен порядок учета, а не порядок применения

спасибо, будет над чем подумать.

Оснований в обжаловании и так хватает, просто всегда надо искать максимум "косяков".

QR_BBPOST А 1% надбавки должны объяснять в приказах или это они могут молчаливо и на свое усмотрение?

Иванову-1% (выговор от командира подразделения)- правильно, Иванову-1% или Иванову-1%(я так хочу)-не правильно.

QR_BBPOST Иванову-1% (выговор от командира подразделения)- правильно, Иванову-1% или Иванову-1%(я так хочу)-не правильно.

А так?
За достигнутые положительные результаты за апрель 2015
1. Иванов -25 %
2. Сидоров - 1 %
3. Кузнецов - 25 %

QR_BBPOST А так?

Сидорову объявите выговор или укажите "за проявление неразумной инициативы" либо "непроявление разумной"

[ref]VESKAIMA[/ref],
Рапорт именно так звучит, а Сидоровым в апреле был я и параллельно отдельным приказом опять же за реально достигнутые достижения 50% оклада.

QR_BBPOST за реально достигнутые достижения 50% оклада.

Скажите конкретно о каких выплатах речь?

QR_BBPOST Скажите конкретно о каких выплатах речь?

ежемесячная премия 2%

QR_BBPOST ежемесячная премия

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Эта премия?

[ref]VESKAIMA[/ref], Да. в 2015 году её стали без объяснений в нашем ведомстве по очереди резать

QR_BBPOST А так?
За достигнутые положительные результаты за апрель 2015
1. Иванов -25 %
2. Сидоров - 1 %
3. Кузнецов - 25 %

Правильно. КЧ не обязан в приказе указывать причину снижения размера премии. А если лишен полностью, то указывается наименование взыскания и дата его применения. Вот так. Нет никаких указаний по этому вопросу из ЦОУ и ГШ. Но допускаю, что в каких-то ВО МО РФ Командующие могут свое властью установить порядок издания подобных приказов с указанием причин не только лишения премии полностью, но и при уменьшении ее размера.

Кстати также и ГП ВС премия. Например в мою часть пришло из расчета по 15 т.р. на гражданского за 3 квартал. Но повезут в ФБУ например так :
Нач.Вохр пупкин 30 т.р.
Нач. секр.части голубева 8 т.р.
Объяснения не будет, как КЧ решит так и будет.

QR_BBPOST Объяснения не будет, как КЧ решит так и будет.

Согласно ч.21 ст.2 ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год).

В соответствии с п.п.78-80 приказа Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации" премия военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, выплачивается ежемесячно на основании приказа соответствующего командира в размере до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

В пункте 82 Порядка указаны категории военнослужащих, которым выплата премии не производится: проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей; направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей; в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям; увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5, 7 - 11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".

Из анализа данных норм следует, что конкретный размер премии зависит от ряда обстоятельств, указанных в Порядке, и причины снижения премии должны быть отражены в приказе должностного лица с указанием конкретного обстоятельства, послужившего причиной снижения.

Как усматривается из приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО премия по результатам исполнения должностных обязанностей в феврале 2015 года установлена в размере 1 % оклада денежного содержания. В качестве основания ее снижения указано решение командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснил представитель командира войсковой части №, данное решение есть ни что иное, как проект приказа о выплате премии, при этом в нем также не указана причина снижения премии.

Вопреки требованиям статьи 249 ГПК РФ командиром войсковой части № каких-либо доказательств, свидетельствующих о снижении качества и эффективности исполнения ФИО должностных обязанностей в феврале 2015 года, не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает, что командиром войсковой части № необоснованно было направлено ходатайство о снижении ФИО премии, а приказ командира войсковой части № об установлении ему таковой в размере 1% является неправомерным.

Поскольку в суде установлено, что решение о снижении размера премии заявителю было принято необоснованно, без указания конкретных причин снижения, то в связи с этим суд полагает признать приказ командира войсковой части № об установлении заявителю премии в размере 1% оклада денежного содержания незаконным, и возложить на него обязанность установить данную выплату в размере 25% оклада денежного содержания.