#3267
Непрочитанное сообщение Боевой Лис » 26 дек 2018, 21:39
Всем (или почти всем) здрасьте!
Итак суд мой закончен и главный вопрос, конечно был, как верно осуществлять учет рабочего времени, подсчитывать переработку, высчитывать ДСО.
Опускаю эмоциональную часть вопроса о том сколька там понаслушались вранья и откровенного бреда. Причем самое страшное - что они в это действительно верят. Дело с переработкой в нашем мухосранске было новым, мы были первопроходцами, поэтому никто ничего, включая судью и прокурора, не знали - каким образом вся эта байда считается.
Ответчики притаранили в суд свой расчет, который трижды меняли по ходу пьесы, натягивая его на глобус. Про сам Журнал учета переработки судья давно забыл, хотя мы указывали, что занесенные туда цифры не совпадают с цифрами в расчете, но все наши доводы он пропускал мимо ушей. Факт что росписей в журнале не было и осуществлялась подделка подписей, а также неправильное списывание часов - по 24 за отгул, свидетель - непосредственный начальник не отрицал.
Первый серьезный камень преткновения - списывание 24-х часов за сутки к отпуску. Т.е. ответчики утверждали (вместе с прокурором) что если это просто отгул, то ДСО исчисляется из расчета 8 часов, если к отпуску - то 24 часа. Все наши разумные доводы по этому поводу - отрицались. Под это дело было списано огромное количество переработки - более 400 часов.
Забегая вперед скажу, что прокурор таки посовещавшись где-то указал что надо бы по 8 часов считать, но подсказал ответчикам как нужно переделать расчет, чтобы списать переработку.
Регламентом служебного времени установлено что продолжительность рабочего дня (за вычетом обеденного перерыва) составляет 6-40, соответственно общая продолжительность рабочей недели - 33 ч. 05 мин (пятница короче на 15 мин). Время привлечения к ПХД в субботу 4-50.
Расчет общего время привлечения осуществлялся простым суммированием от звонка до звонка. Если военный заступает в наряд, время отдыха 1 час до заступления (в регламенте присутствует) и время отдыха 4 часа в наряде - считались не служебным временем. Все наши доводы по этому поводу также были пропущены мимо ушей.
Сначала они списывали еще и 2 часа на хавку в наряде, но мы доказали что фельдшер не стоит на довольствии и время приема им пищи распорядком работы дежурного фельдшера не предусмотрено. По 2 часа за наряд вернули.
Самый главный и основной вопрос - как считать так называемое еженедельное обязательное время работы, которое "вычитается из еженедельного времени привлечения.
ст.91 ТК говорит что таковое время не должно превышать 40 часов. Однако должностные лица это воспринимают как обязаловку в 40 часов.
Ну к примеру, время привлечения составило 48 часов, обязаловка - 40 часов, соответственно переработка 48 - 40 = 8 часов. Думаю это понятно.
Но если регламентом рабочего времени установлена продолжительность рабочей недели 33.05, то по здравому смыслу нужно вычитать
48 - 33.05 = 14.55. Сначала так они и сделали в представленном первом варианте расчета. Потом, когда прокурор сказал отпуск считать по 8 часов, они начали отчаянно искать куда бы еще списать переработку. Нашли... Стали списывать время ПХД, если человек заступает или сменяется в субботу по 4.50. На все наши вопросы причем здесь нахрен ПХД и наряд - отвечали, а нас ниипет, мы же не вышли за рамки 40 часов (типа 33.05 + 4.50 =37.55). Причем ранее на наш запрос как учитывается время привлечения в субботу, был ответ за подписью и печатью командира части - как привлечение в выходной день. От этого утверждения представитель части отказался, заявив, что это он готовил ответ и он ошибся. И вообще объявил что в части 6-дневная рабочая неделя и суббота является РАБОЧИМ днем. В регламенте упоминания о размерности недели - нет. На все наши вопросы: ты устав читал вообще, статью 229, разницу понимаешь между хоз. днем и рабочим днем - только мычание и ответы типа, мы как хочим, так и дро...чим. Прокурор все пропускал мимо себя, как и судья.
Чего-то много уже написал.... продолжение следует как-нить потом, самое интересное еще впереди