Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 15827
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Благодарил (а): 1182 раза
Поблагодарили: 13818 раз
Контактная информация:

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 06 апр 2014, 10:59 #421

Обсуждаем
За это сообщение автора Владимир Черных поблагодарил:
Руслан-51 (15 июл 2014, 15:12)

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 18254
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 688 раз
Поблагодарили: 7862 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 27 сен 2018, 16:57 #422

"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года" (утв. Рострудом)


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ДОКЛАД
С РУКОВОДСТВОМ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ,
ДАЮЩИХ РАЗЪЯСНЕНИЕ, КАКОЕ ПОВЕДЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМЕРНЫМ,
А ТАКЖЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ НОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ НОРМАТИВНЫХ
ПРАВОВЫХ АКТОВ ЗА I КВАРТАЛ 2018 ГОДА

Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1. Повышенная оплата труда
2. Дополнительный выходной день
3. Сокращенная рабочая неделя
4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
5. Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска
6. Гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации
7. Гарантии медицинского обеспечения
8. Компенсация расходов, связанных с переездом
9. Иные гарантии
Работа вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха
Оплата труда
Разъяснительная работа
Начисление районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате относительно МРОТ
Компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно
Начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате при работе в выходной или нерабочий праздничный день
Выплата выходного пособия внутреннему совместителю, работающему в районе Крайнего Севера
Определение количества дней вахтового цикла
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 15827
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Благодарил (а): 1182 раза
Поблагодарили: 13818 раз
Контактная информация:

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 14 ноя 2018, 19:48 #423

Постановление Правительства Российской Федерации от 09.11.2018 № 1338

"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

Внесены изменения в систему оплаты гражданского персонала воинских частей и учреждений.
У вас нет необходимых прав для просмотра вложений в этом сообщении.

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 18254
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 688 раз
Поблагодарили: 7862 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 16 ноя 2018, 11:58 #424

Письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459

Невыдача работнику расчетных листов с информацией о составных частях заработной платы является нарушением ТК РФ


Об этом сообщается в письме Минтруда России по вопросу обязанности работодателя выдавать расчетные листки при перечислении заработной платы на банковские карты.

Обязанность извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах начисленных работнику сумм установлена статьей 136 ТК РФ.

Минтруд России отметил при этом, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо исключений для случаев перечисления заработной платы на банковские карты.

Указано также, что данная обязанность работодателя установлена законодательством, в связи с чем не может быть отменена ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
http://www.consultant.ru/law/review/lin ... ntent=body

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 18254
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 688 раз
Поблагодарили: 7862 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 20 ноя 2018, 17:43 #425

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375
"О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год"

Пособие по безработице на 2019 год повышено более чем на 70 процентов


В настоящее время минимальная величина пособия по безработице составляет 850 рублей, а максимальная - 4900 рублей. Указанные величины пособия по безработице были установлены в 2009 году и с тех пор не повышались.

Согласно Постановлению минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная - 8000 рублей.

Установлена также максимальная величина пособия по безработице в размере 11280 рублей для лиц предпенсионного возраста (с 1 января 2019 года - это период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

Постановление вступает в силу с 1 января 2019 года.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body


Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 18254
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 688 раз
Поблагодарили: 7862 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 10 дек 2018, 16:40 #427

Проект Федерального закона N 519890-7 "О внесении изменения в статью 9 Федерального закона "Об исполнительном производстве" (текст ко второму чтению)

Ко второму чтению подготовлен законопроект об увеличении суммы задолженности, подлежащей взысканию на работе у должника, с двадцати пяти тысяч рублей до ста тысяч рублей

Законопроектом предлагается повысить с двадцати пяти тысяч рублей до ста тысяч рублей сумму задолженности, при которой исполнительный документ может направляться для удержания денежных средств в организацию или иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи.

Как отмечают разработчики законопроекта, постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника составляют значительную часть процессуальных документов, выносимых и направляемых судебными приставами-исполнителями, в связи с чем у них значительно повышается нагрузка, при этом трудозатраты по указанной категории исполнительных производств с размером взыскиваемой суммы менее ста тысяч рублей представляются неоправданными.
http://static.consultant.ru/obj/file/do ... ntent=body

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 18254
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 688 раз
Поблагодарили: 7862 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 12 дек 2018, 18:49 #428

<Информация> Роструда от 10.12.2018
<О порядке определения и начисления премиальных выплат>


Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии

Сообщается, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Такой же порядок и в отношении установления размеров премии.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Аватара пользователя
евгений 76
Заслуженный участник
Сообщения: 11340
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 1386 раз
Поблагодарили: 2931 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение евгений 76 » 13 дек 2018, 16:52 #429

Каков размер премии в ВС РФ в этом году?

Санчес
Заслуженный участник
Сообщения: 505
Зарегистрирован: 27 июн 2006, 17:10
Откуда: Москва
Благодарил (а): 20 раз
Поблагодарили: 57 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Санчес » 16 дек 2018, 12:28 #430

евгений 76 писал(а):Каков размер премии в ВС РФ в этом году?

если по приказу 1010, то расчетная сумма: для центрального аппарата - 250 000, для управлений округов, флотов - 190 000, для быдла портяночного - 20 000
За это сообщение автора Санчес поблагодарил:
евгений 76 (16 дек 2018, 15:00)

Seriy
Новичок
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 25 мар 2012, 10:40

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Seriy » 24 дек 2018, 16:27 #431

Сегодня пришло ДД за декабрь и дополнительное материальное стимулирование за 2018 год, ДМС выплатили всего 13300 р. и это без вычета налога! :scare3:
И у меня ещё она не самая маленькая сумма есть личный состав который в половину меньше получил! Просто плевок не то что в лицо в душу насрали!...

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 18254
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 688 раз
Поблагодарили: 7862 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 26 дек 2018, 16:05 #432

Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"


С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составит 11 280 рублей в месяц

Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" внесены изменения, предусматривающие введение механизма ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

При этом начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом.

В этой связи настоящим Федеральным законом с 1 января 2019 г. МРОТ устанавливается в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

spy
Активный новичок
Сообщения: 18
Зарегистрирован: 02 фев 2010, 17:04
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 1 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение spy » 26 дек 2018, 18:44 #433

Seriy писал(а):Просто плевок не то что в лицо в душу насрали!...

Не, ну все закономерно. Вова понимает, что очередной свой срок он до конца не досидит. Хрена ли на армию тратиться? Она свое дело сделала, не мешала в очередной раз избраться. "Мавр сделал свое дело". Теперь мавр может идти в известное место. А вот дружкам кушать тоже хотца. А кормовая база скукоживается. Да и в Сирии авантюрка не удалась. Теперь вот Израиль свою трубу в европы тянет.
Так что впереди еще более интересные времена. Говорите, что хорошо бегаете и подтягиваетесь? Так это ж святая обязанность военнослужащего. )))

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 18254
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 688 раз
Поблагодарили: 7862 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 24 янв 2019, 17:56 #434

Постановление Правительства РФ от 19.01.2019 N 17
"О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"


До 1 апреля 2019 года в положениях об оплате труда работников госучреждений должно быть закреплено условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня зарплаты работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда служащих и работников их учредителя

Установлено, что федеральные государственные органы, осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных федеральных учреждений, при утверждении положений об оплате труда их работников предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда федеральных государственных служащих и работников указанных федеральных государственных органов в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций или обеспечивающих деятельность указанных федеральных государственных органов (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

При утверждении положений об оплате труда работников федеральных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство РФ, предусматривается условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда федеральных государственных служащих и работников федерального государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя таких учреждений по формированию госзадания на оказание государственных услуг в соответствии с основными видами деятельности учреждений.

Установлен порядок определения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда федеральных государственных служащих и работников федерального государственного органа, расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственного федерального учреждения.

Органам исполнительной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления рекомендовано руководствоваться положениями настоящего Постановления при регулировании вопросов уровня оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Аватара пользователя
евгений 76
Заслуженный участник
Сообщения: 11340
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 1386 раз
Поблагодарили: 2931 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение евгений 76 » 03 фев 2019, 08:21 #435

В ближайшие два года правительство России резко увеличит бюджетные ассигнования на «материальную мотивацию» чиновников. Об этом сообщает РБК со ссылкой на проект федерального бюджета.
Чтобы мотивировать чиновников, в бюджете зарезервировали 138,6 миллиарда рублей в 2019 году и 208,9 миллиарда рублей в 2020 году. Это соответственно на 39 миллиардов и 109 миллиардов рублей больше, чем предусмотрено действующим законом о бюджете. В 2021 году на материальную мотивацию госслужащих предложено выделить 284,4 миллиарда рублей.
В частности, 375 миллионов рублей в 2019 году предложено потратить на стимулирование федеральных госслужащих, участвующих в реализации национальных и федеральных проектов. 493,3 миллиарда рублей, заложенных на 2020 и 2021 годы, планируется потратить на «поэтапное увеличение гарантированной части денежного содержания, материальное стимулирование, а также пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих», отмечается в проекте бюджета. https://lenta.ru/news/2018/09/20/officialsparadise/

Аватара пользователя
МАРФА
Активный новичок
Сообщения: 21
Зарегистрирован: 24 июл 2009, 13:57
Благодарил (а): 11 раз
Поблагодарили: 4 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение МАРФА » 04 мар 2019, 12:41 #436

Добрый день! Пожалуйста разъясните следующий вопрос: ГП был принят на работу на должность водителя в апреле месяце 2018 года. Имеет в водительском удостоверении все разрешающие отметки для компенсационной выплаты к тарифной ставке 25%. НО: ни какая техника за ним не закреплена, выполняет хозяйственные работы в парке (уборка территории и т.п.) Требует доплаты к окладу, прав ли он?

ThinkerNight
Участник
Сообщения: 59
Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 38 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение ThinkerNight » 04 мар 2019, 21:58 #437

МАРФА, в соответствии с п.14 прил.№2 ПМО-255 выплаты компенсационного характера (в т.ч. при выполнении работ различной квалификации) устанавливаются за работу, в конкретном случае — водителем автомобиля, а п.25 прил.№2 ПМО-255 устанавливает процентовку в зависимости от квалификационной категории водителя, кому 10%, кому 25%.

Для примера: допустим, у вас есть допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, но с такими сведениями вы не работаете, будут ли вам платить за работу с такими сведениями? Кто и как будет возмещать "ущерб" (нецелевое, переплата и т.п.) когда все это вскроется какими-нибудь контрольно-ревизионными или надзорными органами... ;)

Аватара пользователя
МАРФА
Активный новичок
Сообщения: 21
Зарегистрирован: 24 июл 2009, 13:57
Благодарил (а): 11 раз
Поблагодарили: 4 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение МАРФА » 05 мар 2019, 05:14 #438

Большое спасибо за информацию!

ThinkerNight
Участник
Сообщения: 59
Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 38 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение ThinkerNight » 19 мар 2019, 17:48 #439

...
У вас нет необходимых прав для просмотра вложений в этом сообщении.

VESKAIMA
Заслуженный участник
Сообщения: 14589
Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 2343 раза
Поблагодарили: 3605 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение VESKAIMA » 19 мар 2019, 18:34 #440

ThinkerNight писал(а):Источник цитаты ...

Да не вопрос :D Минфин анонсировал сокращения госслужащих в России ""Это делается для того, чтобы в том числе найти ресурсы для изменения системы оплаты труда", — пояснила Нестеренко, подчеркнув, что размер фонда оплаты труда (ФОТ) при этом не изменится. Она напомнила, что перед правительством стоит задача повысить зарплаты служащих до конкурентного уровня в экономике." https://ria.ru/20190319/1551922052.html Так что пишите письма тому кто поставил перед правительством задачу повысить зарплаты отменить эту задачу, в противном случае есть шанс быть сокращённым.

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1349
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1396 раз
Поблагодарили: 1190 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 20 мар 2019, 09:04 #441

VESKAIMA, как бы разговор то идет здесь про гос.служ..... а гп к этой пляске с бубнами отношения не имеют. а пиши не пиши .. пофигу адресатам на возню внизу, мы же не Франция.... поэтому и отношение у гп последнее время - день прошел и ладно, как платят так и работают люди. Радует, что большинство начинает, наконец, почитывать ТК и команчам все сложнее напрягать людей не по делу...

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 18254
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 688 раз
Поблагодарили: 7862 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 20 мар 2019, 17:35 #442

Распоряжение Правительства РФ от 13.03.2019 N 415-р
<О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 января 2019 года оплаты труда работников подведомственных учреждений>


С 1 октября 2019 года на 4,3 процента увеличивается оплата труда работников бюджетной сферы

В этой связи федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, поручено принять меры по увеличению обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда:

работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;

работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 18254
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 688 раз
Поблагодарили: 7862 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 27 мар 2019, 13:49 #443

<Информация> Роструда от 25.03.2019
"Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса"

Роструд напоминает работодателям о праве работника на выбор кредитной организации, в которую должна переводиться его заработная плата


В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию.

В этой связи работодателям рекомендуется, в частности, при заключении трудового договора предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.

Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса РФ. При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающих, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 18254
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 688 раз
Поблагодарили: 7862 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 15 апр 2019, 16:51 #444

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"


Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Конституционный Суд РФ в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте РФ:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (Определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте РФ должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с установленными Конституцией РФ общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Аватара пользователя
евгений 76
Заслуженный участник
Сообщения: 11340
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 1386 раз
Поблагодарили: 2931 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение евгений 76 » 14 июн 2019, 08:30 #445

Постановление Правительства РФ от 08.06.2019 N 741
"Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"

Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками.

Почему в ВС РФ такого нет?

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 18254
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 688 раз
Поблагодарили: 7862 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 14 июн 2019, 15:44 #446

Информация Роструда от 13.06.2019 "Роструд информирует о работе "горячей линии" по невыплате зарплат в бюджетных и коммерческих организациях"

Позвонив по телефону "горячей линии" Роструда 8 (800) 707 88 41, граждане могут сообщить о фактах задолженности по заработной плате

Речь идет о фактах невыплаты зарплат как в коммерческих, так и в бюджетных организациях.

Обращение о наличии задолженности также можно направить в государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф".
http://www.consultant.ru/law/review/lin ... ntent=body

ThinkerNight
Участник
Сообщения: 59
Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 38 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение ThinkerNight » 18 июн 2019, 20:47 #447

Проект приказа МО «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» с 1.10.2019, взамен ПМО-255 2014 г.
Проходит общественное обсуждение 14—28.06.2019
паспорт проекта, текст НПА, информация по этапу:
https://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch%23npa=68393#npa=92218

Аватара пользователя
евгений 76
Заслуженный участник
Сообщения: 11340
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 1386 раз
Поблагодарили: 2931 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение евгений 76 » 19 июл 2019, 11:21 #448

Перечень мероприятий, проводимых вне пункта постоянной дислока­ции воинской части, за период непосредственного участия в которых выпла­чивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно свя­занных с риском для жизни и здоровья в мирное время, утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 19 ноября 2014 г. № 844дсп.

Почему приказ ДСП? Не опубликован для всеобщего обозрения, влияет на права граждан?


Вернуться в «Проблемы гражданского персонала»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 22 гостя