Дисциплинарная ответственность

Тексты реальных судебных решений
Аватара пользователя
евгений 76
Заслуженный участник
Сообщения: 12364
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 1513 раз
Поблагодарили: 3090 раз

Дисциплинарная ответственность

Непрочитанное сообщение евгений 76 » 04 май 2019, 06:36 #181

В ВС РФ рассматривался спор о правомерности увольнения педагогического работника (определение ВС РФ от 25 марта 2019 г. № 5-КГ18-305). Как было установлено в ходе разбирательства, работник, по мнению работодателя, совершил дисциплинарные нарушения 3, 7 и 8 июня 2016 года. При этом за проступок, совершенный 8 июня работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора 21 июня, а за проступки, совершенные 3 и 7 июня, – уволен 24 июня. Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение при таких обстоятельствах законным. Однако ВС РФ с ними не согласился. Судьи отметили, что после наложения на работника выговора им не было допущено нарушений.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1271071/#ixzz5mvJlVVPi

Аватара пользователя
евгений 76
Заслуженный участник
Сообщения: 12364
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 1513 раз
Поблагодарили: 3090 раз

Дисциплинарная ответственность

Непрочитанное сообщение евгений 76 » 13 май 2019, 19:01 #182

По мнению судей, работник на момент совершения проступка, повлекшего увольнение, должен не только иметь иные дисциплинарные взыскания, но и знать об их применении (определение Мосгорсуда от 28 марта 2019 г. по делу № 33-14362/2019).
В суде рассматривался вопрос о законности увольнения работника при следующих обстоятельствах. 16 июля 2018 года работник ушел с работы раньше установленного времени, 17 июля опоздал на работу, а позднее не успел вовремя завершить порученную ему работу. За первое нарушение работник был подвергнут выговору приказом от 17 июля, за второе нарушение – замечанию приказом от 18 июля, а за третье – уволен 1 августа. Однако с приказом о выговоре работник так и не был ознакомлен, а с приказом о замечании – ознакомлен лишь 1 августа, в день издания приказа об увольнении. То есть на день увольнения работник не знал о наличии у него дисциплинарных взысканий. По мнению судей, это свидетельствует об отсутствии признака неоднократности и системности нарушения работником дисциплины труда, а как следствие и оснований для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1271665/#ixzz5noxu5rI5

Аватара пользователя
евгений 76
Заслуженный участник
Сообщения: 12364
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 1513 раз
Поблагодарили: 3090 раз

Дисциплинарная ответственность

Непрочитанное сообщение евгений 76 » 21 сен 2019, 07:28 #183

Утвержден
приказом Министерства юстиции
Российской Федерации
от 12 сентября 2019 г. N 202
 
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=333557&fld=134&dst=100008,0&rnd=0.40535996187493195#09004849195769602

Для сравнения

Аватара пользователя
евгений 76
Заслуженный участник
Сообщения: 12364
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 1513 раз
Поблагодарили: 3090 раз

Дисциплинарная ответственность

Непрочитанное сообщение евгений 76 » 07 окт 2019, 07:13 #184

Как стало известно “Ъ”, военнослужащему управления Росгвардии по Костромской области подполковнику Михаилу Демину не удалось обжаловать дисциплинарное наказание за отказ перебирать испорченные консервы из кильки в томатном соусе, которые в количестве свыше 5 тонн он должен был принять. Московский окружной военный суд отменил решение Ярославского гарнизонного военного суда, удовлетворившего иск офицера к командованию. Выговор и снижение премии за два месяца до 5% оклада остались в силе. https://www.kommersant.ru/doc/4117320


Вернуться в «Обсуждаем решения судов и готовим новые обращения»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 21 гость