Декретные отпуска, уход за больным ребенком

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 14189
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Благодарил (а): 1193 раза
Поблагодарили: 14199 раз
Контактная информация:

Декретные отпуска, уход за больным ребенком

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 06 апр 2014, 11:00 #1

Обсуждаем.
За это сообщение автора Владимир Черных поблагодарил:
Сар_В_Мед_И (06 апр 2014, 16:50)

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 16411
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 658 раз
Поблагодарили: 7716 раз

Непрочитанное сообщение Знак » 06 авг 2014, 15:47 #2

Приказ Минздрава России от 02.07.2014 N 348н
"О внесении изменений в пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н"
Зарегистрировано в Минюсте России 18.07.2014 N 33162.


Минздрав России уточнил порядок выдачи листков нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет

Изменения внесены на основании решения Верховного Суда РФ от 25.04.2014 N АКПИ14-105, который признал недействующим абзац второй пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Норма была признана недействующей в части, не допускающей выдачу листка нетрудоспособности при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в медицинской организации при оказании стационарной медицинской помощи.

Согласно Приказу при уходе за больным ребенком, не достигшим 7 лет, листок нетрудоспособности будет выдаваться члену семьи на весь период амбулаторного лечения ребенка или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации, если медицинская помощь оказывается ребенку в стационарных условиях, но не более следующих периодов:

60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за таким ребенком;

90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком, имеющим заболевание, включенное в перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н.

Действие Приказа распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в законную силу решения Верховного Суда РФ от 25.04.2014 N АКПИ14-105.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

momal12
Новичок
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 27 авг 2014, 09:39

Непрочитанное сообщение momal12 » 27 авг 2014, 09:46 #3

нашему профсоюзу пришла разнарядка на санатории по датам. Согласно поданых ими заявок. Мне например в выбранный санаторий на эти даты не удобно. Писала в сам санаторий не отвечают((а не членам они не дают.

gest
Модератор
Модератор
Сообщения: 5440
Зарегистрирован: 22 окт 2012, 20:10
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 484 раза
Поблагодарили: 1524 раза

Непрочитанное сообщение gest » 27 авг 2014, 21:32 #4

momal12 писал(а):нашему профсоюзу пришла разнарядка на санатории по датам. Согласно поданых ими заявок. Мне например в выбранный санаторий на эти даты не удобно. Писала в сам санаторий не отвечают((а не членам они не дают.

Мед. и СанКур. обеспечение гражданского персонала

momal12
Новичок
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 27 авг 2014, 09:39

Re:

Непрочитанное сообщение momal12 » 10 сен 2014, 10:08 #5

нашему профсоюзу пришла разнарядка на санатории по датам. Согласно поданых ими заявок. Мне например в выбранный санаторий на эти даты не удобно. Писала в сам санаторий не отвечают((а не членам они не дают.



_________________
http://www.checkpoint.com/
http://www.wisc.edu/
http://www.braindumps.com/700-301.htm
Arcadia University
https://www.facebook.com/fansofapple

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1309
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1373 раза
Поблагодарили: 1175 раз

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 10 сен 2014, 18:46 #6

Уважаемый (-ая) momal12, вы несколько ошиблись веткой - на этой ветке обсуждают другую тему и чуть ранее вам подсказали на какую ветку нужно перейти со своим вопросом... Итак, нажмите на ---- Мед. и СанКур. обеспечение гражданского персонала.
Последний раз редактировалось DSG1970 10 сен 2014, 18:47, всего редактировалось 1 раз.
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 16411
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 658 раз
Поблагодарили: 7716 раз

Непрочитанное сообщение Знак » 11 янв 2015, 16:27 #7

Федеральный закон от 31.12.2014 N 495-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"


С 1 января 2015 года предельный возраст тяжелобольных детей, при уходе за которыми родителям выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, увеличивается с 15 до 18 лет

В числе таких заболеваний ВИЧ-инфекция, поствакцинальные осложнения, злокачественные новообразования.

Кроме того, данное положение распространяется также на случаи ухода за ребенком-инвалидом.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 16411
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 658 раз
Поблагодарили: 7716 раз

Непрочитанное сообщение Знак » 26 мар 2015, 11:46 #8

Приказ ФСС РФ от 26.02.2015 N 59 "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения"
http://static.consultant.ru/obj/file/do ... ent=top_ad

Аватара пользователя
Рыбий глаз
Постоянный участник
Сообщения: 295
Зарегистрирован: 02 дек 2013, 15:12
Благодарил (а): 377 раз
Поблагодарили: 208 раз

Непрочитанное сообщение Рыбий глаз » 22 апр 2015, 11:38 #9

Добрый день.
Ситуация такая.
Мать одиночка, ребёнку 1,5 года, в отпуске по уходом за ребёнком до 3 лет. Начальник при каждом случаи "наезджает" с требованиями выхода на работу либо написания заявления об увольнению по собственному желанию. В ход идёт запугивания что, если заявления "по собственному" не будет, то должность сократят (мол есть указания по "декретным гражданским" должностям), ну и подобный бред.
Вопрос, могут ли уволить ГП мать одиночку, после выхода ее с отпуска, если должность ее сократят, как вообще в этом случае должна развиваться ситуация по "правильному"?

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 16411
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 658 раз
Поблагодарили: 7716 раз

Непрочитанное сообщение Знак » 02 июл 2015, 17:13 #10

Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации"


Поправками в Трудовой кодекс РФ предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин

Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 16411
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 658 раз
Поблагодарили: 7716 раз

Декретные отпуска, уход за больным ребенком

Непрочитанное сообщение Знак » 27 июл 2015, 11:01 #11

Федеральный закон от 13.07.2015 N 242-ФЗ
"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"


Лицу, воспитывающему ребенка-инвалида, ежегодный отпуск будет предоставляться в любое удобное для него время

Соответствующее право предусматривается новым положением Трудового кодекса РФ для одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body


Вернуться в «Проблемы гражданского персонала»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость