Основные и дополнительные отпуска


Аватара пользователя
globus
Заслуженный участник
Сообщения: 5485
Зарегистрирован: 29 май 2008, 16:34
Откуда: SIBERIAN GUBERNIA
Благодарил (а): 6749 раз
Поблагодарили: 3020 раз

Основные и дополнительные отпуска

Непрочитанное сообщение globus » 12 июн 2016, 17:45 #32

ствол писал(а):Источник цитаты Проезд оплачен не моей банковской картой

опасно. Были подобные судебные дела и решения. Отказ в возврате денег ввиду использования не своей карты. В будущем так не поступайте.
Упал-встань. Упал сто раз- сто раз встань! Уверен, что прав - гни свою линию. Наше дело правое - мы победим!

Lissie
Новичок
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 24 авг 2016, 18:51
Поблагодарили: 1 раз

Основные и дополнительные отпуска

Непрочитанное сообщение Lissie » 25 авг 2016, 02:42 #33

Как ситуация разрешилась? Оплатили?

Аватара пользователя
natasha55
Постоянный участник
Сообщения: 322
Зарегистрирован: 06 фев 2011, 12:34
Благодарил (а): 48 раз
Поблагодарили: 66 раз

Основные и дополнительные отпуска

Непрочитанное сообщение natasha55 » 10 дек 2016, 19:09 #34

Ежегодно кадровики составляют график отпусков. В этом году потребовали не только месяц, но и конкретно число писать: с какого числа пойдешь в отпуск и по какое. Это нормально?

ThinkerNight
Участник
Сообщения: 40
Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49
Поблагодарили: 17 раз

Основные и дополнительные отпуска

Непрочитанное сообщение ThinkerNight » 10 дек 2016, 19:44 #35

natasha55 писал(а):с какого числа пойдешь в отпуск и по какое. Это нормально?

Это вполне нормально, во многих организациях именно так и составляют график отпусков (с какого числа и на сколько дней).

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 14864
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 619 раз
Поблагодарили: 7534 раза

Основные и дополнительные отпуска

Непрочитанное сообщение Знак » 02 мар 2017, 15:56 #36

Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>


Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 была утверждена Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Инструкция).

Абзацем первым пункта 12 Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При этом ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные частью 3 статьи 121 ТК РФ, согласно которой при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из приведенных положений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки. Оспоренные положения Инструкции, содержащие иное правовое регулирование, признаны судом недействующими со дня вступления решения суда в законную силу, поскольку являются не соответствующими нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body


Вернуться в «Проблемы гражданского персонала»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 7 гостей