Регламент рабочего времени

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 14762
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Благодарил (а): 1199 раз
Поблагодарили: 14402 раза
Контактная информация:

Регламент рабочего времени

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 06 апр 2014, 11:07 #1

Обсуждаем

alexvohr
Активный новичок
Сообщения: 10
Зарегистрирован: 12 мар 2014, 11:48
Поблагодарили: 1 раз

Непрочитанное сообщение alexvohr » 12 апр 2014, 22:47 #2

Доброго вечера. Работаю в ВОХР....по регламенту прибытие на работу 9:30.....на следующее утро меняемся в 11:00.......по приказу 541.....время на развод и смену компенсируется приемом пищи.....но рабочее место не покидаем......закрывают 24.......верен ли такой подсчет рабочего времени?....спасибо

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС
Благодарил (а): 39 раз
Поблагодарили: 91 раз

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 13 апр 2014, 09:38 #3

ВОХР - песня в МО РФ.
Самый незащищенный, так сказать, народ.
Время обучения и сдачи зачётов в рабочее не учитывается (???)
До рабочего места, как правило, добираются кто как может (такси или личный транспорт, имею ввиду при отсутствии общественного).
А уж НПА и инструкций, которые сами же начальство не соблюдает и нарушает...тьма.
Приказ № 541 с этим пунктиком портит всю картину.
Я всё время спорю на эту тему - кто как хочет ( вернее кому как удобно) его трактует.
Но у вас есть ТД, как там регламентировано рабочее время?
Какой режим рабочего времени? Может конкретно указаны часы?
Что ставить в приоритет? ТД или Приказ №541?
ТД - что там?
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

alexvohr
Активный новичок
Сообщения: 10
Зарегистрирован: 12 мар 2014, 11:48
Поблагодарили: 1 раз

Непрочитанное сообщение alexvohr » 13 апр 2014, 13:20 #4

в ТД ....работа суточная........24 часа.........добираемся мы вообще на поезде (1час)......плюс пешком минут 15.........

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС
Благодарил (а): 39 раз
Поблагодарили: 91 раз

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 13 апр 2014, 17:01 #5

Суточный режим работы - если мне не изменяет память - в сутках 24 часа.
Считать Вам будут по 24 ч..
Пр. №541. п. 22. Караул по решению начальника военного объекта выполняет возложенные на него задачи не более 24 часов, независимо от того,
сколько времени часовой находится непосредственно на посту и сколько - в караульном помещении. Время, затраченное караулом на
развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им на принятие пищи (завтрак, обед и ужин).

Ни где не написано, по сути, что развод должен проходить вне времени суточного дежурства.
Почему не во время?
Если вы пробыли на дежурстве 24 ч., значит уже на следующей минуте вы уже вне рабочего времени.

Моё мнение - этот пункт Приказа МО РФ противоречит ст. 108 ТК РФ
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
п.2. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
п.3. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

alexvohr
Активный новичок
Сообщения: 10
Зарегистрирован: 12 мар 2014, 11:48
Поблагодарили: 1 раз

Непрочитанное сообщение alexvohr » 19 апр 2014, 11:03 #6

Спасибо.....доходчиво

drim
Новичок
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 11 июл 2014, 16:17
Благодарил (а): 4 раза

Непрочитанное сообщение drim » 13 июл 2014, 12:21 #7

Что делать Вохру, если у них в конце года набирается переработки например :около 300 часов, а оплачивают только 120часов по закону, переработки. Люди не знают куда и как жаловаться, с чего начинать.Профсоюз не в курсе,как ему действовать? если в конце этого года будет опять переработка с выше 120 часов? Куда подавать жалобы?У нас только начинает возрождаться профсоюз ( его не было),поэтому много не знают как действовать.

Добавлено спустя 13 минут 59 секунд:
Скажите, если гражданский стоит на полную ставку например: инженер или библиотекарь. Имеет ли он право написать заявление , о том что хочет работать на 0.5 ставки, (дети идут в 1-й класс,нужно много времени уделять детям). Лишится ли он тогда премии 1010,13 зарплаты, вообще чего может лишиться, связи переходом на 0,5 ставки?

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС
Благодарил (а): 39 раз
Поблагодарили: 91 раз

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 13 июл 2014, 14:16 #8

drim писал(а):Что делать Вохру, если у них в конце года набирается переработки например :около 300 часов, а оплачивают только 120часов по закону, переработки. Люди не знают куда и как жаловаться, с чего начинать.Профсоюз не в курсе,как ему действовать? если в конце этого года будет опять переработка с выше 120 часов? Куда подавать жалобы?У нас только начинает возрождаться профсоюз ( его не было),поэтому много не знают как действовать.


Рекомендую обратиться к вышестоящему профсоюзу (областной, краевой и т.д.)
В профсоюз лучше выбирать людей знакомых с трудовым законодательством (юридическим образованием), умеющими работать и пользоваться НПА и пр..

Начать лучше с изучения ТК РФ ( это кроме ФЗ "О профсоюзах", Устава своего).
Жаловаться можно не начинать, если знать свои права, просто требовать, что бы их соблюдал работодатель.
Да, и не думаю, что Ваш профсоюз настолько смел, что бы куда нибудь жаловаться.
Это опять говорит о том, что не знакомы с ТК РФ.
В этом документе гл. 58 " Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами".

drim писал(а):Скажите, если гражданский стоит на полную ставку например: инженер или библиотекарь. Имеет ли он право написать заявление , о том что хочет работать на 0.5 ставки, (дети идут в 1-й класс,нужно много времени уделять детям). Лишится ли он тогда премии 1010,13 зарплаты, вообще чего может лишиться, связи переходом на 0,5 ставки?


Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Т.е., совсем необязательно переходить на 0,5 ставки, это может быть не всегда выгодно сотруднику, а выбрать удобное рабочее время (укороченный рабочий день на 1-4 часа, или выбрать неполную рабочую неделю). Тут тоже свои нюансы - не менее 20 часов в неделю отработать надо (утверждать не буду, не помню).
За это сообщение автора ТАЛИЯ поблагодарил:
drim (13 июл 2014, 22:37)
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

Сороканюк Владимир
Новичок
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 29 авг 2014, 13:50

Непрочитанное сообщение Сороканюк Владимир » 29 авг 2014, 14:40 #9

Доброго здоровья товарищи!Все беды нашей многострадальной, бывшей в/ч 44892 , находящейся в г.Армавире описывать наверное не стоит, в/ч раньше относилась к ГРАУ, теперь к СКВО. При передаче в/ч в СКВО всех обработчиков имущества сократили, остались только зав. хранилищами во всех отделах хранения, бухгалтерию тоже сократили, теперь объединённая бухгалтерия в г.Краснодаре, в/ч стала теперь 50729- 50 с управлением в г.Ростове, много бед конечно связано с этим.Загруженность всех людей в в/ч умножилась многократно а тем более что нет обработчиков имущества, зав. хранилищами, а в основном это молодые женщины естественно с детьми, работают и за обработчиков и по своей должности ,конечно оплата идёт только по должности зава. Сплошь и рядом принимают и отправляют имущество с утра и до глубокой ночи. И вчера вот пришёл приказ из управления от командира части-
[spoiler]Изображение[/spoiler]
Связались с бухгалтерий в г.Краснодаре, оплаты за работы, что требует приказ, не будет так как нет денег на эти цели, по видимому командир в/ч 50729 полковник И.Сметан в обще не понимает и не хочет понимать права и обязанности гражданского персонала вооружённых сил. О том что надо обратиться в вышестоящую проф.организацию, это Терком профсоюза СКВО конечно знаем и конечно обращаемся к ним с нашими бедами, но они тоже ограничены в возможностях, командование в/ч как в басне- "А Васька слушает, да ест"

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 12166
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 5085 раз
Поблагодарили: 3701 раз

Re: Регламент рабочего времени

Непрочитанное сообщение venta » 29 авг 2014, 16:08 #10

del
Всё изложенное сугубо ИМХО.

Andrey_KAV-61
Заслуженный участник
Сообщения: 1251
Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
Откуда: town 60419
Благодарил (а): 284 раза
Поблагодарили: 481 раз

Непрочитанное сообщение Andrey_KAV-61 » 01 сен 2014, 13:34 #11

Сороканюк Владимир писал(а):Связались с бухгалтерий в г.Краснодаре - оплаты за работы, что требует приказ, не будет - так как нет денег на эти цели
- считаю, что этот ответ - "лапша на уши" в расчете на неграмотных сотрудников.
В указании ком.ВЧ указано, что оплата за сверхурочные, ночные, праздничные и т.п. должна производиться за счет экономии ФОТ на 2014 год. Даже если все должности по штату (ставки по утвержденному штатному расписанию) в вашем структурном подразделении заняты, экономия ФОТ все равно может быть (правда не очень большая) - за счет разницы по суммам учтенным в расчете годового ФОТ на выплату надбавки за стаж работы и фактически выплаченными по этой графе суммами. Кроме того, экономию ФОТ дают работники, находящиеся на больничном.
Плохо, что в распоряжении от 28 августа №2/3098 не указан конкретный период, на который вводится особый режим работы отдельных сотрудников. Если бы был известен точный период времени - можно было бы потребовать перерасчета годового ФОТ (чтобы не изыскивать на эти выплаты суммы из экономии).
Если оплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, по итогам текущего месяца не будет (откажет УФО по причине отсутствия ден.средств, или командование не издаст соответствующей приказ) - работники вправе отказаться (письменным заявлением) от выполнения работ вне установленного регламента рабочего времени.

Сороканюк Владимир
Новичок
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 29 авг 2014, 13:50

Непрочитанное сообщение Сороканюк Владимир » 05 сен 2014, 17:32 #12

Andrey_KAV-61 писал(а):Плохо, что в распоряжении от 28 августа №2/3098 не указан конкретный период, на который вводится особый режим работы отдельных сотрудников.

Andrey_KAV-61, Устно предупреждены- навсегда. Насчёт оплаты? Ну обманывают не обманывают в бухгалтерии, но сказано что экономии 100р :) Так же сказано:- Кому не нравится, может уходить. В общем ладно, спасибо за то что уделили время и ответили.

Andrey_KAV-61
Заслуженный участник
Сообщения: 1251
Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
Откуда: town 60419
Благодарил (а): 284 раза
Поблагодарили: 481 раз

Непрочитанное сообщение Andrey_KAV-61 » 06 сен 2014, 17:40 #13

Сороканюк Владимир писал(а):Ну обманывают не обманывают в бухгалтерии, но сказано что экономии 100р
- понятно, что без спеца в области расчетов ЗП и фин.учета бодаться с бухгалтерией головной в/ч (или с УФО) бесперспективно, но и поднимать перед ними лапки вверх рановато.
Учитывая, что изменение условий труда произошло только что, а Расчет годового ФОТ на 2015-й должны начинать составлять в этом месяце (с представлением на утверждение до 20 октября), - следует добиться, чтобы на новый год учли потребность на компенсационные выплаты, связанные с работой в условиях, отличающихся от нормальных ("... за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в др.условиях, отличающихся от нормальных" - например, за работу в праздничные дни; п/п "в" п.5 прил.3 к пр.МО РФ 2014 г. № 245). Так как таких выплат еще не было - логично принять в расчет суммы, которые могли быть выплачены за сентябрь (т.е. с учетом выполнения гр.перс. таких работ в сентябре). Позаботиться об этом должно командование вашего филиала и профком (если имеется) или предс.трудового колл-ва

Читатель_
Новичок
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 26 сен 2014, 13:42

Re: Регламент рабочего времени

Непрочитанное сообщение Читатель_ » 26 сен 2014, 14:19 #14

Доброго дня. Хотелось бы узнать, сколько часов в месяц положено телефонисткам ручной ТС отрабатывать в месяц?
По штату: 5 телефонисток (гп) на 1
коммутатор. Количество часов на каждую в
октябре месяце- 184 ( остальные месяцы
разнятся от 176-178 ч). Чтобы все отработали
данное количество часов должны помимо
смен выходить на полный рабочий день во
время положенного отдыха. Смены тоже
приходится подгонять жёстко под данное кол.
часов. Так например: график
тлфнстки, приходится ставить День/ утро и
в этот же день в ночь/(отсыпной/ выходной) . Но даже так недоработка выходит по данным ч (что строго
контролируется,поэтому ставятся
дополнительные "восьмёрки" , кот
обрабатываются в полном объёме) По факту:
времени на отдых не остаётся.
Подскажите, где можно почитать приказ, по
которому ставится норма часов в месяц
телефонисткам ручной МГТС? Во время смены нам не предоставляется перерыв для личных нужд, т. к. работа непрерывная и подменить некому . Возможно, мы подходим под категорию "особых условий труда", где сокращённая 36 часовая рабочая неделя? ( раньше телефонистки попадали под эту категорию, плюс 6 льготных дней имели оплачиваемого отпуска)
И правомерно ли
ставить две смены в сутки(Утро/ ночь, 18 часов в сумме,
даже если между ними есть перерыв ?
Спасибо.

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС
Благодарил (а): 39 раз
Поблагодарили: 91 раз

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 26 сен 2014, 17:59 #15

Читатель_ писал(а):И правомерно ли
ставить две смены в сутки(Утро/ ночь, 18 часов в сумме,
даже если между ними есть перерыв ?


[spoiler] Вопрос: В силу технологических причин в организации введена сменная работа и используется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Расписание смен следующее: с 08.00 до 20.00 - одна смена, с 20.00 до 08.00 следующего дня - другая смена. Продолжительность работы в ночное время уравнена с продолжительностью работы в дневное время, поскольку это необходимо по условиям труда. Работники две смены подряд не работают. В периоды, когда работает трое работников, каждый из них согласно графику выходит на работу в очередную смену после отработки смен двумя другими работниками. Отработав 11 часов, работник отдыхает 22 часа, большей продолжительности отдыха для каждого из троих работников графики в период отсутствия четвертого работника не предусматривают.
Правомерно ли устанавливать такой режим работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
По нашему мнению, установление рассматриваемого режима работы неправомерно, поскольку в этом случае за учетный период не соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени, а также не соблюдается правило ст. 110 Трудового кодекса РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

Обоснование вывода:
В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Когда по условиям производства (работы) для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов. Исчисленная в указанном порядке норма распространяется на все режимы труда и отдыха (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н).
Таким образом, при составлении графика сменности работодатель обязан учитывать нормы Трудового кодекса о продолжительности рабочего времени. Переработка не может изначально закладываться в график работы. График должен быть составлен так, чтобы в целом за учетный период количество часов, отработанное каждым работником, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени.
При указанном в вопросе режиме работы продолжительность рабочего времени превышает норму рабочего времени за учетный период, что противоречит трудовому законодательству.
При составлении графика сменности работодатель также обязан учитывать нормы Трудового кодекса РФ о продолжительности времени отдыха, которое должно быть предоставлено работникам.
В ст. 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха, в числе которых перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
Трудовой кодекс РФ не регламентирует продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха.
Согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Санитарные правила являются нормативным правовым актом и обязательны для всех юридических лиц (п. 1.2 и 1.3).
Следует также иметь в виду, что по общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (часть вторая ст. 96 ТК РФ). Однако ст. 96 ТК РФ предусматривает случаи, когда продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается либо уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, например когда это необходимо по условиям труда.
При наличии оснований для уравнивания продолжительности работы в дневное и ночное время, 22 часа междусменного отдыха между 11-часовыми сменами соответствует п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03.
В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 104 ТК РФ, устанавливающая особенности суммированного учета рабочего времени, предусматривает возможность не соблюдать еженедельную продолжительность рабочего времени. Но эта статья не предусматривает возможности не соблюдать при этом требование о 42 часах непрерывного еженедельного отдыха, установленное ст. 110 ТК РФ.
Поэтому, на наш взгляд, даже при суммированном учете рабочего времени работнику еженедельно должно предоставляться время отдыха продолжительностью не менее 42 часов подряд.
В рассматриваемом случае это требование не соблюдается, поскольку исходя из указанного в вопросе графика работы в период, когда отсутствует один из работников, в течение недели продолжительность времени отдыха после каждой смены для других работников составляет только 22 часа, в течение недели время отдыха (выходные) продолжительностью 42 часа и более в графике не запланированы.
Отметим, что в литературе существует иная точка зрения, согласно которой при суммированном учете рабочего времени норма ст. 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должна быть соблюдена только в среднем за учетный период (смотрите, например, Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4-е изд., испр. и доп. - отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - "Юрайт", 2009 г.; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. "Проспект", 2009 г.; вопрос: имеет ли право работодатель привлекать работников с их согласия к сверхурочной работе по два часа каждый день или день - один час, день - три часа и т.д. либо после привлечения к сверхурочным работам в течение двух дней подряд должен быть перерыв? ("Налоговый вестник", N 1, январь 2005 г.)).
В отношении привлечения к работе в выходные дни отметим следующее.
По общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Без согласия работника привлечь его к работе в выходные и праздники работодатель вправе только в случаях, которые, как правило, носят чрезвычайный характер (для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.д.) (смотрите часть третью ст. 113 ТК РФ).
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, привлечение работников к работе в дни, которые по графику являются для них выходными, возможно при соблюдении порядка привлечения работников к таким работам, регламентированного ст. 113 ТК РФ, а также предоставлении гарантий, предусмотренных ст. 153 ТК РФ. Однако при этом нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 91 ТК РФ, будет превышена. При таком режиме работы также может быть не соблюдена норма ст. 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Пенкин Вадим

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

1 октября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. [/spoiler]
http://forum.garant.ru/?read,7,1984838
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

Читатель_
Новичок
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 26 сен 2014, 13:42

Re: Регламент рабочего времени

Непрочитанное сообщение Читатель_ » 26 сен 2014, 19:29 #16

Спасибо за оперативный ответ.

Andrey_KAV-61
Заслуженный участник
Сообщения: 1251
Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
Откуда: town 60419
Благодарил (а): 284 раза
Поблагодарили: 481 раз

Непрочитанное сообщение Andrey_KAV-61 » 29 сен 2014, 10:08 #17

Читатель_ писал(а):Возможно, мы подходим под категорию "особых условий труда", где сокращённая 36 часовая рабочая неделя?

Скорее всего, так и есть. Мне видится, что кол-во штатных должностей было утверждено исходя из 36-часовой раб.недели.
При 40-часовой раб.неделе достаточно 4 ставок (иначе будет большая недоработка).

Если пересчитать через кол-во штатных должностей долю, приходящуюся на одного работника в течение 2014 года, получится 1752 часа =(365 х 24 : 5). При делении этого числа на 11,082 (кол-во месяцев работы в году за вычетом отпуска в 28 дней) получится 158,1 часа; при делении на 10,885 (если отпуск будет равен 34 дням) получится 161 час.
В соотв. с производственным календарем на 2014 год норма рабочего времени (для 36-часовой раб.недели) =1772,4 часа, а в среднем на один месяц приходится 147,7 часа.
и 158,1 часа или 161 час (приходящиеся на одного телефониста в среднем за месяц) больше, чем в среднем на месяц при 36-часовой неделе (147,7 ч) - т.е. в среднем за год получается небольшая переработка, которая может нивелироваться при суммированном учёте рабочего времени.

Чтобы Вас не перегружали рабочими сменами в такие месяцы, как октябрь, а также чтобы "не прощали" переработку в месяцах с праздничными (нерабочими днями) - следует через профком (председателя трудового коллектива) решить с командованием вопрос об установлении для вашего подразделения (или для отдельных должностей) суммированного учета рабочего времени начиная с 1 января 2015 года. При таком способе учета рабочего времени, если работник исполнял за месяц свои трудовые функции в течение всех приходящихся на него по графику рабочих смен, ему должны оплатить из расчета полной тарифной ставки (должностного оклада), а в декабре выработка регулируется предоставлением доп.дней отдыха или доработкой до нормы.
Последний раз редактировалось Andrey_KAV-61 29 сен 2014, 10:14, всего редактировалось 1 раз.

Читатель_
Новичок
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 26 сен 2014, 13:42

Непрочитанное сообщение Читатель_ » 29 сен 2014, 15:13 #18

Спасибо большое за ответ. Я так и думала(в другой части именно так и было) . Только подкрепить мне это нечем. Постановление МинСвязи ( что телефонистки подходят под категорию Особых условий труда и сокращённую раб. неделю) не аргумент. Подсчётами-рассчётами заниматься никто не будет. Я , так понимаю, нужно это только мне)

Andrey_KAV-61
Заслуженный участник
Сообщения: 1251
Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
Откуда: town 60419
Благодарил (а): 284 раза
Поблагодарили: 481 раз

Непрочитанное сообщение Andrey_KAV-61 » 29 сен 2014, 16:29 #19

Читатель_,
Отнесение профессии к вредной (тяжелой), наверное, нужно искать в Списках должностей и профессий, дающих право на досрочное назначение пенсии (т.н. Списки № 1 и № 2)
или в постановлениях Минтруда (Минтруда и соцзащиты)
Последний раз редактировалось Andrey_KAV-61 29 сен 2014, 16:29, всего редактировалось 1 раз.

Читатель_
Новичок
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 26 сен 2014, 13:42

Непрочитанное сообщение Читатель_ » 07 окт 2014, 11:38 #20

Спасибо всем большое за ответы.

Аватара пользователя
П.е.т.р
Участник
Сообщения: 45
Зарегистрирован: 03 фев 2013, 09:03
Благодарил (а): 27 раз

Непрочитанное сообщение П.е.т.р » 06 янв 2015, 15:06 #21

Рапорт о предоставлении дополнительных суток отдыха, за неиспользованные выходные и праздничные дни, за 2014, подается в течении первых трех месяцев 2015? Правильно ?

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 12166
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 5085 раз
Поблагодарили: 3701 раз

Re: Регламент рабочего времени

Непрочитанное сообщение venta » 06 янв 2015, 16:38 #22

неправильно
подается в срок до 31 декабря 2014 года
Всё изложенное сугубо ИМХО.

Аватара пользователя
П.е.т.р
Участник
Сообщения: 45
Зарегистрирован: 03 фев 2013, 09:03
Благодарил (а): 27 раз

Непрочитанное сообщение П.е.т.р » 22 янв 2015, 10:07 #23

А НПА не подскажете?

Аватара пользователя
Черешня
Участник
Сообщения: 99
Зарегистрирован: 18 апр 2014, 09:46
Благодарил (а): 153 раза
Поблагодарили: 100 раз

Регламент рабочего времени

Непрочитанное сообщение Черешня » 01 окт 2015, 16:26 #24

Добрый день! Помогите пожалуйста. Я мать-одиночка. Ребенок ходит в детский сад в ясельную группу, которая работает до 17:00. Я собираюсь выйти на работу, где до декрета рабочий день был до 18:00. Как убедить начальника установить мне сокращенный рабочий день без потери заработной платы? Работа будет выполняться в полном объеме. Имею ли я какие-либо льготы как мать-одиночка? У нас нет даже бабушки и некому доверить забирать ребенка из садика. Спасибо.

Андрей Гусев
Новичок
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 25 янв 2016, 15:05

Денежная компенсация за перерабортку

Непрочитанное сообщение Андрей Гусев » 25 янв 2016, 15:12 #25

Здравствуйте!Моя супруга уже больше 20 лет проработала на одном месте-офицерском общежитии,город Луга.Сначала было подчинено в\ч.Затем галопом стали менять названия и вот после "Славянки".стали подчиняться ГУЖФ.Помимо того,что сократили персонал,з\п,ввели кучу новых обязанностей и пошла жуткая переработка.Расчётные листки перестали выдавать.Обращались в Псковский филиал,те отправляют в Москву.До Москвы не дозвониться.Заведущая один раз дозвонилась,но её грубо послали.....Что в этом случае делать?Я думаю,что это связанно с коррупционной составляющей-скрывают переработку,возможны мёртвые души и чёрная зарплата!Чем вы можете помочь?Где можно узнать штатное расписание,з\п и учёт часов?
С ув.Андрей.

Andrey_KAV-61
Заслуженный участник
Сообщения: 1251
Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
Откуда: town 60419
Благодарил (а): 284 раза
Поблагодарили: 481 раз

Денежная компенсация за перерабортку

Непрочитанное сообщение Andrey_KAV-61 » 25 янв 2016, 18:56 #26

Андрей Гусев писал(а):...Расчётные листки перестали выдавать.Обращались в Псковский филиал,те отправляют в Москву. До Москвы не дозвониться. Заведующая один раз дозвонилась, но её грубо послали... Что в этом случае делать?...
Нужно обратиться в государственную инспекцию по труду своего региона; можно это сделать через сайт ГИТ или направить заказное письмо (адрес узнайте в городской администрации или на сайте ГИТ)

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

Непрочитанное сообщение bailop » 22 мар 2017, 14:38 #27

День добрый. Правомерно ли привлечение ГП по сигналам тревог, прибытие, участие и т.п. На основании каких РД? Оплата рабочего времени, время на прибытие и т.д.

ThinkerNight
Участник
Сообщения: 56
Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 38 раз

Регламент рабочего времени

Непрочитанное сообщение ThinkerNight » 22 мар 2017, 22:38 #28

bailop писал(а):На основании каких РД?

Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 03:20 #29

ThinkerNight писал(а):
bailop писал(а):На основании каких РД?

Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.

Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 03:24 #30

ThinkerNight писал(а):
bailop писал(а):На основании каких РД?

Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.

Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.


Вернуться в «Проблемы гражданского персонала»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 40 гостей