Судебные споры, связанные с гражданской службой

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 14189
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Благодарил (а): 1193 раза
Поблагодарили: 14199 раз
Контактная информация:

Судебные споры, связанные с гражданской службой

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 06 июл 2016, 08:34 #1

Делимся. Обсуждаем.

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 14189
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Благодарил (а): 1193 раза
Поблагодарили: 14199 раз
Контактная информация:

Судебные споры, связанные с гражданской службой

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 06 июл 2016, 08:36 #2

ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО СПОРАМ, СВЯЗАННЫМ С ПРОХОЖДЕНИЕМ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ
И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

(Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22 июня 2016 г.)
У вас нет необходимых прав для просмотра вложений в этом сообщении.

Аватара пользователя
danko
Заслуженный участник
Сообщения: 540
Зарегистрирован: 09 янв 2007, 11:25
Откуда: г. Н.Новгород
Благодарил (а): 53 раза
Поблагодарили: 227 раз

Судебные споры, связанные с гражданской службой

Непрочитанное сообщение danko » 08 июл 2016, 10:32 #3

Подходящей темы не нашел, размещу здесь:

Библиотекарь клуба восстановлен на работе, взыскано с УФО 56 647 руб. 81 коп.

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Володарск 12 мая 2016 года
Володарский районный суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Микучанис Л.В.,
с участием помощника военного прокурора Мулинского гарнизона Стебакова В.А.,
при секретаре Бойко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.И.П. к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Западного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации», войсковой части 54046, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удержаний за использованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Б.И.П. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работала в войсковой части № на различных должностях, с ДД.ММ.ГГГГ. она была переведена на должность библиотекаря. ДД.ММ.ГГГГ. приказом командира в/ч № она была уволена по ст.81 п.5 ТК РФ, с чем она не согласна. Работодателем нарушен запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности. Согласно листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. она была временно нетрудоспособна и освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ. В приказе об увольнении отсутствуют сведения о дисциплинарном проступке, послужившим поводом для увольнения (не указаны ни дата совершения дисциплинарного проступка, ни то, в чем конкретно заключается неисполнение работником должностных обязанностей), в приказе отсутствуют сведения о неоднократности неисполнения работником своих должностных обязанностей (отсутствуют реквизиты приказа (приказов) о ранее примененном дисциплинарном взыскании). Кроме того, из текста приказа следует, что с ее заработной платы были осуществлены удержания за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату она получала со счета ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области».
Истец просил восстановить ее на работе в должности библиотекаря в войсковой части №, взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области» заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, сумму удержаний за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ., в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.
В последующем истец исковые требования уточнила, просила восстановить ее на работе в должности библиотекаря в войсковой части № с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области» заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, сумму удержаний за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1962 рубля 29 коп., в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.
Истец Б.И.П. в судебном заседании иск поддержала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ее привлекли к дисциплинарной ответственности за то, что она не сделала списание книг. Срок выполнения задания ей был поставлен устно до ДД.ММ.ГГГГ. Наказанием было только лишение премии. ДД.ММ.ГГГГ. она в обед выпивала с другими сотрудниками по поводу рождения внуков, ДД.ММ.ГГГГ. ее уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. С ДД.ММ.ГГГГ. она находилась на больничном, о чем сообщала начальнику клуба К.О.Н. ДД.ММ.ГГГГ. она вышла на работу и узнала, что уволена.
Представитель ответчика войсковой части № К.К.С. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что Б.И.П. скрыла от работодателя свою нетрудоспособность. Согласно табелю учета рабочего времени, который ведется начальником клуба К.О.Н. ДД.ММ.ГГГГ. Б.И.П. была на работе. ДД.ММ.ГГГГ. ей устно было дано указание подготовить акты о списании книг, в какой срок должна была быть выполнена работа, она пояснить не может. За неисполнение данного указания Б.И.П. ДД.ММ.ГГГГ. была наказана только лишением премии. ДД.ММ.ГГГГ. Б.И.П. на своем рабочем месте употребляла спиртные напитки, за что ей приказом от ДД.ММ.ГГГГ. был объявлен строгий выговор. Впоследствии в связи с допущенной опечаткой, в данный приказ были внесены изменения, в соответствии с которыми «строгий выговор» был заменен на «выговор». Была собрана комиссия, на которой были рассмотрены приказы от ДД.ММ.ГГГГ. о наложении дисциплинарных взысканий, решался вопрос по какому основанию уволить Б.И.П., было решено уволить ее по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
Представитель ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Западного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, в письменном отзыве иск не признал, указав, что является ненадлежащим ответчиком, поскольку работодателем Б.И.П. является командир войсковой части 54046.
Представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, с иском не согласился.
Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить частично, изучив материалы дела в их совокупности, установив и оценив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Б.И.П. была принята на работу в ФБУ войсковая часть № на должность делопроизводителя.
ДД.ММ.ГГГГ. Б.И.П. была переведена на должность заведующей складом.
ДД.ММ.ГГГГ. Б.И.П. переведена на должность библиотекаря.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. командира войсковой части № Б.И.П. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а именно за не проделанную работу по подготовке актов на списание книг библиотечного фонда войсковой части 54046 лишена ежемесячной премии за ноябрь 2015 года.
Как следует из текста названного приказа, дисциплинарному взысканию, предусмотренному ст.192 Трудового кодекса РФ Б.И.П. не подвергалась.
Лишение премии статья 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям не относит.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ командира войсковой части № на Б.И.П. наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (пункт 2 приказа).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. командира войсковой части № в пункт 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения, а именно: слова «строгий выговор» заменены словом «выговор».
Согласно выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Б.И.П. уволена ДД.ММ.ГГГГ. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по статье 81 пункта 5 Трудового кодекса Российской Федерации. Указано на удержание денежной компенсации за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Поскольку ДД.ММ.ГГГГ. Б.И.П. к дисциплинарной ответственности не привлекалась, ее увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ нельзя признать законным.
Кроме того, как видно из содержания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. командира войсковой части № на Б.И.П. наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора (с учетом внесенных в приказ изменений выговора) за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Вместе с тем, истец приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по статье 81 пункта 5 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст.192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса…
Согласно абз.5 ст.193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Однако, к Б.И.П. в нарушение указанных норм Закона применено два дисциплинарных взыскания за один и тот же дисциплинарный проступок (нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения), а именно: выговор и увольнение.
Учитывая изложенное, истца следует восстановить на работе в должности библиотекаря войсковой части № с ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула.
Согласно абз.5 п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно справке ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» за период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу была начислена заработная плата в сумме 104 155 руб. 58 коп. + 26 615 руб. премии = 130 770 руб. 58 коп. Согласно табелей учета рабочего времени, количество отработанных дней в названном периоде 199.
Средний дневной заработок составляет: 130770,58:199=657,14 руб.
Истец подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ, период вынужденного прогула, подлежащий оплате, составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 68 рабочих дней, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ. по 29.01.2016г. истец находилась на больничном листе, а ДД.ММ.ГГГГ. являлись выходными нерабочими днями.
Таким образом, сумма заработной платы, подлежащая взысканию за время вынужденного прогула, составляет 68 дн. X 657,14 руб. = 44 685 руб. 52 коп.
В соответствии с ч.1 ст.12 Федерального закона РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, так как было установлено в судебном заседании, в данный период истец была временно нетрудоспособна, листок нетрудоспособности она вправе предъявить для оплаты в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, из материалов дела следует, что при увольнении с истца была удержана компенсация за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1962 рубля 29 коп.
Поскольку истец подлежит восстановлению на работе, удержанная с нее компенсация за использованный отпуск подлежит взысканию в ее пользу.
Учитывая то обстоятельство, что финансирование войсковой части № осуществляется ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области», взыскание должно быть обращено на денежные средства, находящиеся на лицевом счете ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области».
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных Б.И.П. страданий, длительности нарушения, приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации является чрезмерно завышенным и подлежит снижению до 10 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1599 руб. 43 коп. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера = 1899 руб. 43 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12,56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Б.И.П. удовлетворить частично.
Восстановить Б.И.П. на работе в должности библиотекаря в войсковой части № с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области» в пользу Б.И.П. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 44 685 руб. 52 коп., удержанную компенсацию за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1962 рубля 29 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, всего 56 647 руб. 81 коп.
В удовлетворении остальной части иска Б.И.П. отказать.
Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области» госпошлину в доход государства в сумме 1899 рублей 43 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Володарский районный суд Нижегородской области.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
За это сообщение автора danko поблагодарил:
DSG1970 (08 июл 2016, 12:58)

бабуля
Активный участник
Сообщения: 130
Зарегистрирован: 30 ноя 2010, 22:40
Благодарил (а): 61 раз
Поблагодарили: 35 раз

Судебные споры, связанные с гражданской службой

Непрочитанное сообщение бабуля » 18 окт 2016, 21:18 #4

еще такой вопрос, думаю, что касается многих, так как командование мотивирует свой ответ, тем что мы не одни такие -38 частей переместились без директивы: в июле 2016 года часть перевели из одного населенного пункта в другой, директивы нет, гражданский персонал не увольняют по перемещению части (приравнивается к ликвидации для гражданских), создают невыносимые условия, вынуждают увольняться по собственному желанию, что многие уже и сделали. откликнитесь, друзья по несчастью, что делать??? :irinka:

Аватара пользователя
natasha55
Постоянный участник
Сообщения: 324
Зарегистрирован: 06 фев 2011, 12:34
Благодарил (а): 48 раз
Поблагодарили: 67 раз

Судебные споры, связанные с гражданской службой

Непрочитанное сообщение natasha55 » 27 янв 2017, 04:05 #5

Работаю в в/ч. Военная прокуратура прислала представление о нарушении ст.22 ТК, ст.10,11 ФЗ "О противодействии коррупции" и ст.17.20 ФЗ "о государственной гражданской службе". Нарушение заключается в том, что начальник отдела и его подчиненный находятся в родственных связях. Оба гражданский персонал МО,работают по бессрочному трудовому договору. Не пойму: государственная гражданская служба и гражданский персонал МО - это одно и то же?

Аватара пользователя
Ворчун
Заслуженный участник
Сообщения: 8710
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 10:11
Откуда: Ростов
Благодарил (а): 855 раз
Поблагодарили: 2632 раза

Судебные споры, связанные с гражданской службой

Непрочитанное сообщение Ворчун » 29 янв 2017, 01:17 #6

natasha55 писал(а):Источник цитаты Не пойму: государственная гражданская служба и гражданский персонал МО - это одно и то же?

Естественно, нет.
natasha55 писал(а):Источник цитаты заключается в том, что начальник отдела и его подчиненный находятся в родственных связях.

А какая связь-то имеется?

Отправлено спустя 2 минуты 18 секунд:
бабуля писал(а):Источник цитаты гражданский персонал не увольняют по перемещению части (приравнивается к ликвидации для гражданских),

бабуля писал(а):Источник цитаты друзья по несчастью, что делать???

Вы сами указали ответ. В другой населенный пункт не ехать, написать соответствующее заявление, до увольнения полдучать зарплату.
бабуля писал(а):Источник цитаты вынуждают увольняться по собственному желанию,

Кто ж им виноват?
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…

Аватара пользователя
natasha55
Постоянный участник
Сообщения: 324
Зарегистрирован: 06 фев 2011, 12:34
Благодарил (а): 48 раз
Поблагодарили: 67 раз

Судебные споры, связанные с гражданской службой

Непрочитанное сообщение natasha55 » 29 янв 2017, 19:33 #7

отец и сын

Отправлено спустя 1 минуту 37 секунд:
требуют чтобы кто-нибудь из них уволился, законно ли это?

Аватара пользователя
Ворчун
Заслуженный участник
Сообщения: 8710
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 10:11
Откуда: Ростов
Благодарил (а): 855 раз
Поблагодарили: 2632 раза

Судебные споры, связанные с гражданской службой

Непрочитанное сообщение Ворчун » 30 янв 2017, 13:24 #8

natasha55 писал(а):Источник цитаты требуют чтобы кто-нибудь из них уволился, законно ли это?

Нет.
Даже пункт 7.1. ст.81 ТК РФ говорит об увольнении только в случае непринятия мер работником. Хотя, как мне кажется, этот пункт ТК не относится к вашей ситуации, т.к. отсутствует утрата доверия к работнику - обязательный элемент диспозиции указанной статьи.
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…

Аватара пользователя
natasha55
Постоянный участник
Сообщения: 324
Зарегистрирован: 06 фев 2011, 12:34
Благодарил (а): 48 раз
Поблагодарили: 67 раз

Судебные споры, связанные с гражданской службой

Непрочитанное сообщение natasha55 » 30 янв 2017, 14:44 #9

спасибо. Но я так и не поняла. почему к гражданскому персоналу МО РФ применяют статьи ФЗ "О государственной гражданской службе"?

Аватара пользователя
Ворчун
Заслуженный участник
Сообщения: 8710
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 10:11
Откуда: Ростов
Благодарил (а): 855 раз
Поблагодарили: 2632 раза

Судебные споры, связанные с гражданской службой

Непрочитанное сообщение Ворчун » 30 янв 2017, 14:49 #10

natasha55 писал(а):Источник цитаты почему к гражданскому персоналу МО РФ применяют статьи ФЗ "О государственной гражданской службе"?

Он к г/п не относится. Скорее вопрос стоит о возможности применения ФЗ "О противодействии коррупции".
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…

Аватара пользователя
natasha55
Постоянный участник
Сообщения: 324
Зарегистрирован: 06 фев 2011, 12:34
Благодарил (а): 48 раз
Поблагодарили: 67 раз

Судебные споры, связанные с гражданской службой

Непрочитанное сообщение natasha55 » 30 янв 2017, 16:54 #11

Посоветуйте что делать в такой ситуации

Аватара пользователя
Ворчун
Заслуженный участник
Сообщения: 8710
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 10:11
Откуда: Ростов
Благодарил (а): 855 раз
Поблагодарили: 2632 раза

Судебные споры, связанные с гражданской службой

Непрочитанное сообщение Ворчун » 30 янв 2017, 17:26 #12

natasha55 писал(а):Источник цитаты Посоветуйте что делать в такой ситуации

Думаю, можно написать заявление, что согласны на другую должность с бОльшим окладом в той же организации. Формально тогда по п.7.1 ст.81 ТК вас нельзя будет уволить - вы приняли меры.
А вообще я убежден, что к вам это не относится. Но готов ли командир оспорить в суде меру прокурорского реагирования?
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…

Аватара пользователя
AnatoliyV
Участник
Сообщения: 61
Зарегистрирован: 14 дек 2016, 19:45
Благодарил (а): 11 раз
Поблагодарили: 10 раз

Судебные споры, связанные с гражданской службой

Непрочитанное сообщение AnatoliyV » 24 мар 2017, 20:39 #13

Ворчун писал(а):
natasha55 писал(а):Источник цитаты требуют чтобы кто-нибудь из них уволился, законно ли это?

Нет.
Даже пункт 7.1. ст.81 ТК РФ говорит об увольнении только в случае непринятия мер работником. Хотя, как мне кажется, этот пункт ТК не относится к вашей ситуации, т.к. отсутствует утрата доверия к работнику - обязательный элемент диспозиции указанной статьи.

Формально ТК РФ не запрещает родственникам находится в отношениях соподчинённости. Однако, здесь налицо т.н. "конфликт интересов" - это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства. Если не уведомить работодателя о возникшем конфликте интересов, как это предусмотрено приказом МО РФ, то да, могут уволить и даже выиграть суд, если соблюдут процедуру (всё это актуально в случае замещения должностей, на которые распространяются запреты и ограничения)
За это сообщение автора AnatoliyV поблагодарил:
natasha55 (25 мар 2017, 18:14)

Gmk22
Участник
Сообщения: 43
Зарегистрирован: 27 май 2017, 11:19
Поблагодарили: 12 раз

Судебные споры, связанные с гражданской службой

Непрочитанное сообщение Gmk22 » 29 июн 2017, 23:36 #14

Если Вы работники и "начальник отдела и его подчиненный находятся в родственных связях", то на основании ст. 349.2 ТК РФ, п. 3 Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 №568, приказ Минобороны РФ от 28.02.2015 г. №119 кому-нибудь придется уволиться или уволят.
Есть определенные нюансы, например, в плане того, какими полномочиями наделен начальник отдела, но в основном - увольнение.

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1309
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1373 раза
Поблагодарили: 1175 раз

Судебные споры, связанные с гражданской службой

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 30 июн 2017, 11:28 #15

На самом деле - таких должностей в в\ч очень и очень НЕ много:
"8. Должности руководителей:
руководитель (начальник, директор, генеральный директор, главный врач, заведующий, председатель, военный комиссар) организаций и их филиалов;
заместитель руководителя (начальника, директора, генерального директора, главного врача, заведующего, председателя, военного комиссара) организаций и их филиалов.
9. Должности руководителей структурных (обособленных) подразделений организаций:
начальник (руководитель, заведующий): управления, центра, инспекции, комплекса, службы, гостиницы, поликлиники, отдела, отделения (за исключением должностей, входящих в состав учебных лабораторий), части, бюро, пункта (сборного), в том числе входящих в состав других структурных подразделений, склада;
заместитель начальника (руководителя, заведующего): управления, центра, инспекции, комплекса, службы, гостиницы, поликлиники, отдела, отделения, части, бюро, пункта (сборного), в том числе входящих в состав других структурных подразделений;
главный бухгалтер;
заместитель главного бухгалтера;
начальник финансово-экономической службы (отдела, отделения) (главный бухгалтер);
заместитель начальника финансово-экономической службы (отдела, отделения) (заместитель главного бухгалтера);
начальник группы финансово-экономической службы (отдела, отделения);
заведующий кафедрой, профессор, доцент кафедры;
председатель комиссии - врач-методист;
главный документовед группы по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
10. Должности специалистов организаций:
главный экономист (инспектор);
главный юрисконсульт (за исключением должностей в региональных управлениях правового обеспечения);
ведущий бухгалтер (экономист);
ведущий юрисконсульт (за исключением должностей в региональных управлениях правового обеспечения);
старший инспектор-ревизор (преподаватель);
бухгалтер-ревизор;
инспектор-ревизор;
экономист;
бухгалтер;
преподаватель;
старший воспитатель учебного курса;
юрисконсульт (за исключением должностей в региональных управлениях правового обеспечения);
инспектор по охране труда и технике безопасности;
старший помощник: военного комиссара, начальника отдела (отделения);
помощник: военного комиссара, начальника отдела (отделения);
начальник базы;
заместитель начальника базы;
ведущий документовед группы по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
документовед 1 категории группы по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
члены военно-врачебной комиссии военных комиссариатов: врач-хирург, врач-офтальмолог, врач-невролог, врач-отоларинголог, врач-психиатр, врач-стоматолог, врач-дерматовенеролог, врач-терапевт, фельдшер."
http://ivo.garant.ru/#/document/7138628 ... raph/116:0 - Приказ Министра обороны РФ от 4 апреля 2016 г. N 175 ,
на который ссылается Приказ МО РФ от 28 февраля 2015 г. N 119 "О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей" (с изменениями и дополнениями), в части "1. Установить, что на работников в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, замещающих отдельные должности, указанные в разделе III Перечня...."

так что если хотя бы на одну букву должность назывется по-другому, а скорее всего в в\ч так и будет - все придирки незаконны... Перечень долностей в этом случае исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит.На местах часто просто "дуют на воду, обжегшись на молоке".


Вернуться в «Проблемы гражданского персонала»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость