Универсальная тема

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС
Благодарил (а): 39 раз
Поблагодарили: 91 раз

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 24 дек 2014, 20:13 #1951

А ещё можно было не через строевую, а сразу к Работодателю с заявлением.
В ТК РФ трудовые отношения между Работником и Работодателем.
Не хочет строевая брать, нет проблем, вперед к командиру.
Товар лицом.
У нас в гарнизоне вообще практикуют в последнее время командиры лично заниматься приемом на работу, лицезреть товар лицом)
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

Аватара пользователя
Роман Буденков
Модератор
Модератор
Сообщения: 14390
Зарегистрирован: 08 янв 2009, 22:33
Откуда: г.Смоленск (совсем)
Благодарил (а): 305 раз
Поблагодарили: 3190 раз

Непрочитанное сообщение Роман Буденков » 25 дек 2014, 09:58 #1952

ТАЛИЯ писал(а): не через строевую, а сразу к Работодателю с заявлением.

а в чем разница? работодатель это же не просто руководитель конторы
ТАЛИЯ писал(а):Не хочет строевая брать, нет проблем, вперед к командиру.

ну если часть похоща на собес или колхоз то прокатит, если там(в военной организации) есть хоть чуть чуть мозгов в голове то к командиру не попадет никто
ТАЛИЯ писал(а):лицезреть товар лицом

это очень правильно, что бы потом не изумляться
всё пройдёт, пройдёт и это.

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС
Благодарил (а): 39 раз
Поблагодарили: 91 раз

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 25 дек 2014, 17:16 #1953

Роман Буденков писал(а):ну если часть похоща на собес или колхоз то прокатит, если там(в военной организации) есть хоть чуть чуть мозгов в голове то к командиру не попадет никто


К командиру ни кто не попадет, отметку ни кто не сделает.
Письмо покруче будет)

Роман Буденков писал(а):а в чем разница? работодатель это же не просто руководитель конторы


Роман Буденков писал(а):это очень правильно, что бы потом не изумляться


Всё таки к Работодателю сразу? С заявлением?
С резюме? И пусть решение сразу примет, резолюцию напишет на заявлении.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

Аватара пользователя
Роман Буденков
Модератор
Модератор
Сообщения: 14390
Зарегистрирован: 08 янв 2009, 22:33
Откуда: г.Смоленск (совсем)
Благодарил (а): 305 раз
Поблагодарили: 3190 раз

Непрочитанное сообщение Роман Буденков » 25 дек 2014, 17:35 #1954

ТАЛИЯ писал(а):Всё таки к Работодателю сразу? С заявлением?
С резюме? И пусть решение сразу примет, резолюцию напишет на заявлении.

вы путаете теплое и мягкое
с одной стороны нормальный адекватный руководитель (часто в армии такие были?) который принимая на работу сотрудника уделит 3 минуты времени и увидит кого же он берет, пару вопросов задаст и вообще в глаза посмотрит - и это есть правильно, что бы потом когда у юриста 16 месяцев в году выходит
или реальный командир к которому не попасть на прием по причине вечной загруженности это раз только в дни приема, да и ответ если попадете - в установленном порядке сдайте документы в делопроизводство
ТАЛИЯ писал(а):И пусть решение сразу примет

ну хотеть не вредно
всё пройдёт, пройдёт и это.

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС
Благодарил (а): 39 раз
Поблагодарили: 91 раз

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 25 дек 2014, 17:46 #1955

Может кому то хотеть и не вредно, но и времени у него нет, а вакансия есть.
Раз хотят лицезреть, значит есть время.
Командир одной в/ч специально для это выделил время в один из дней недели (как пример).
"Реальный" командир не настолько загружен, если заинтересован, что бы потом не изумляться.
Вакансий не настолько много, как и причин для отказа.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

VESKAIMA
Заслуженный участник
Сообщения: 11216
Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41
Откуда: Санкт-Петербург (Славянка)
Благодарил (а): 2162 раза
Поблагодарили: 2963 раза

Непрочитанное сообщение VESKAIMA » 25 дек 2014, 21:27 #1956

voinmen писал(а): КЗОТ

Начнём с того что этот нормативный акт ДАВНО утратил силу.
Второе ст.88 передача персональных данных.
ТАЛИЯ писал(а):на Вашем экземпляре НАПИШУТ причины отказа.

на эту должность
voinmen писал(а): пригласили врача из гражданской больницы

обоснованная причина отказа

Добавлено спустя 13 минут 16 секунд:
voinmen писал(а):Сегодня написал заявление на прием на работу с 1.01.2015 г.,

Двигаясь в этом направлении Вы (если командование категорически настроено Вас не принимать) заведомо обречены на неудачу. Вам правильно привели в пример ст.64 но в ней нет обязанности работодателя принимать на работу именно Вас. Указаны причины по которым нельзя отказывать. Но отказать именно по этим причинам нужно быть просто идиотом, ни кто не обоснует письменный отказ например "пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства...". Единственный шанс доказать что не было никакой
voinmen писал(а):ликвидации госпиталя

а всего лишь реорганизация. И обратиться в суд гражданский
voinmen писал(а): в суд
юрист в личку можно без разрешения.

gest
Модератор
Модератор
Сообщения: 5440
Зарегистрирован: 22 окт 2012, 20:10
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 484 раза
Поблагодарили: 1523 раза

Непрочитанное сообщение gest » 26 дек 2014, 00:38 #1957

Казанское высшее военное командное училище (военный институт) (Военный учебно-научный центр Сухопутных войск «Общевойсковая академия ВС РФ» (филиал, г.Казань) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей

[spoiler]преподавателя кафедры тактики (и управления войсками)

1. Специальность — 1601056 (военное образование) — 2 вакантные должности;

должностной оклад 8750 — 14010 рублей (дополнительно компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями приказа МО РФ 2014 года № 255).

преподавателя кафедры иностранных и русского языков

1. Специальность — 0503036 (иностранный язык — английский и немецкий) — 2 вакантные должности;

должностной оклад 8750 – 14010 рублей (дополнительно компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями приказа МО РФ 2014 года № 255).

Условия конкурса:

1. В конкурсе могут принять участие лица гражданского персонала, имеющие ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента (без предъявления требований к стажу работы) или имеющие уровень профессионального образования — высшее, стаж работы в должности научно-педагогической и (или) практической деятельности не менее 5 лет.

2. Дата проведения конкурса 26.02.2015 г., срок подачи документов до 26.01.2015 г.

3. Документы подаются по адресу: 420059, г. Казань, Оренбургский тракт, 6, тел. 8 (843) 2775551, 8 (843) 2775866 (доп. 21-72)[/spoiler]

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС
Благодарил (а): 39 раз
Поблагодарили: 91 раз

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 26 дек 2014, 06:26 #1958

VESKAIMA писал(а):voinmen писал(а):
ликвидации госпиталя

а всего лишь реорганизация.


если этот реорганизация, то неправомерно приглашать со стороны специалиста.

VESKAIMA писал(а):voinmen писал(а):
КЗОТ

Начнём с того что этот нормативный акт ДАВНО утратил силу.


открыли глаза :shock:
Последний раз редактировалось ТАЛИЯ 26 дек 2014, 06:26, всего редактировалось 1 раз.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

VESKAIMA
Заслуженный участник
Сообщения: 11216
Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41
Откуда: Санкт-Петербург (Славянка)
Благодарил (а): 2162 раза
Поблагодарили: 2963 раза

Непрочитанное сообщение VESKAIMA » 26 дек 2014, 09:16 #1959

ТАЛИЯ писал(а):если этот реорганизация, то неправомерно приглашать со стороны специалиста.

Совершенно верно.

Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд:
VESKAIMA писал(а):И обратиться в суд гражданский

В течении месяца после увольнения
юрист в личку можно без разрешения.

voinmen
Участник
Сообщения: 95
Зарегистрирован: 18 мар 2009, 14:53
Откуда: г.Владивосток
Благодарил (а): 16 раз
Поблагодарили: 13 раз

Непрочитанное сообщение voinmen » 26 дек 2014, 13:53 #1960

Как доказать, что это реорганизация, а не ликвидация? Госпиталь на месте, название было госпиталь с.Новосысоевка, Приморского края ФГКУ (301 ВГ) МО РФ, станет филиал №4 (439 ВГ) МО РФ. Или доказывать должен работодатель? Как написать исковое заявление в суд? По 2 пунктам сразу? 1.Типа незаконно уволили по ликвидации, хотя ликвидационных мероприятий я не видел, мною занимаемая штатная должность не сокращена,а госпиталь не прекращал свою деятельность ни на день. 2. Незаконно отказали в приеме на работу во вновь создаваемый госпиталь. Или это 2 разных суда, тем более в отказе в приеме на работу срок до 3 мес.
А причина отказа в приеме понятна. Начальник отделения увольняемый с военной службы военнослужащий, готовит себе гражданскую вакансию. А у начальника госпиталя я был, заявление с просьбой о приеме у него. Но он сказал, что не знает, утвердят ли еще его в новый госпиталь начальником или нет. Т.е. уволить он может, кого нужно оставить может, а заново принять пока не может. К кому тогда обращаться?

Добавлено спустя 18 минут 59 секунд:
ТАЛИЯ писал(а):А ещё можно было не через строевую, а сразу к Работодателю с заявлением.

Так Работодатель и дал команду не регистрировать.
Последний раз редактировалось voinmen 26 дек 2014, 14:10, всего редактировалось 2 раза.
Служить бы рад, прислуживаться тошно.

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС
Благодарил (а): 39 раз
Поблагодарили: 91 раз

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 26 дек 2014, 18:10 #1961

Увольняемые по основанию ликвидации работники имеют право убедиться, что учреждение действительно ликвидируется. Подтверждением обоснованности увольнения работников по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ будет решение о ликвидации, принятое вышестоящим распорядителем бюджетных средств (соответствующим министерством, органом местного самоуправления и т. д.). То есть деятельность учреждения прекращается полностью без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другому учреждению (ст. 61 Гражданского кодекса РФ). Если такой документ работникам не покажут или у них возникнут сомнения в его подлинности, то они имеют право обратиться в суд. Это подтвердил и Пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 17 марта 2004 г. № 2. Причем обязанность доказать реальность ликвидации возлагается на работодателя.

voinmen писал(а): Т.е. уволить он может, кого нужно оставить может, а заново принять пока не может. К кому тогда обращаться?

Вы же отправили письмо, в нем обратились не персонифицировано? т.е. к должностному лицу.
Пусть отвечает как хочет (сможет). Это не Ваша головная боль.

Суд один, это один трудовой спор (В соответствии со ст.393 ТК РФ работник освобождается от судебных расходов).
Обратитесь к специалисту для составления иска, если не уверены в своих силах.

Срок исковой давности по увольнениям 1 месяц (ст.392 ТК РФ).
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

VESKAIMA
Заслуженный участник
Сообщения: 11216
Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41
Откуда: Санкт-Петербург (Славянка)
Благодарил (а): 2162 раза
Поблагодарили: 2963 раза

Непрочитанное сообщение VESKAIMA » 26 дек 2014, 20:51 #1962

ТАЛИЯ писал(а):это один трудовой спор

Стоп, стоп, стоп :) как это если
voinmen писал(а): 1.Типа незаконно уволили по ликвидации

районный суд, а
voinmen писал(а): 2. Незаконно отказали в приеме на работу

мировой
юрист в личку можно без разрешения.

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС
Благодарил (а): 39 раз
Поблагодарили: 91 раз

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 27 дек 2014, 08:08 #1963

Законно, если это ликвидация.
Но надо же доказать, обратное.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

Аватара пользователя
Роман Буденков
Модератор
Модератор
Сообщения: 14390
Зарегистрирован: 08 янв 2009, 22:33
Откуда: г.Смоленск (совсем)
Благодарил (а): 305 раз
Поблагодарили: 3190 раз

Непрочитанное сообщение Роман Буденков » 27 дек 2014, 15:01 #1964

voinmen писал(а):Как доказать, что это реорганизация, а не ликвидация?

посмотреть в налоговой
voinmen писал(а):Или доказывать должен работодатель?

да уж.

Добавлено спустя 9 минут 52 секунды:
ТАЛИЯ писал(а):Увольняемые по основанию ликвидации работники имеют право убедиться, что учреждение действительно ликвидируется.

да. только имеют право. но обязанности убеждать их нет у работодателя
ТАЛИЯ писал(а):Но надо же доказать, обратное.

это элементарно. на сайт налоговой зайти и посмотреть. по закону(нормальному гражданскому, а не военному) организация существует пока есть в реестре юр лиц

Добавлено спустя 10 минут 16 секунд:
[spoiler]Наименование юридического лица
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "301 ВОЕННЫЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Адрес (место нахождения) юридического лица
680028,КРАЙ ХАБАРОВСКИЙ,,ГОРОД ХАБАРОВСК,,УЛИЦА СЕРЫШЕВА,1,,,

ОГРН
1022701132277
ИНН
2722011291
КПП
272201001
Дата присвоения ОГРН
25.11.2002
Дата внесения записи о прекращении деятельности
-----[/spoiler]
если кратко то палатка работает. и с ней ничего не произошло

Добавлено спустя 3 минуты 21 секунду:
это почитать
[spoiler]Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
Статья 63. Порядок ликвидации юридического лица
9. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.
http://base.garant.ru/10164072/4/#block_1004
[/spoiler]
что касается реорганизации - то общее правило достаточно просто куда пошли люди и имущество тот и правоприемник, если иное не определено
всё пройдёт, пройдёт и это.

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 12495
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Благодарил (а): 1165 раз
Поблагодарили: 12930 раз
Контактная информация:

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 05 янв 2015, 21:06 #1965

Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. N 510-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Установлено, что в стаж (общую продолжительность) гражданской службы во всех случаях включаются периоды замещения должностей гражданской и правоохранительной службы, воинских, государственных и муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.
Согласно поправкам порядок исчисления стажа гражданской службы для определения ежемесячной надбавки и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу, а также правила зачета в стаж гражданской службы иных периодов замещения должностей устанавливаются указом Президента РФ.
За это сообщение автора Владимир Черных поблагодарили (всего 2):
globus (06 янв 2015, 03:24) • VESKAIMA (29 янв 2015, 23:15)

gest
Модератор
Модератор
Сообщения: 5440
Зарегистрирован: 22 окт 2012, 20:10
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 484 раза
Поблагодарили: 1523 раза

Непрочитанное сообщение gest » 29 янв 2015, 23:01 #1966

Казанское высшее военное командное училище (военный институт) (Военный учебно-научный центр Сухопутных войск «Общевойсковая академия ВС РФ» (филиал, г.Казань) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей

[spoiler]Преподавателя кафедры вооружения и военной техники

Специальность — 1601056 (военное образование);

Должностной оклад 8750 — 14010 рублей (дополнительно компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями приказа МО РФ 2014 года № 255).

Преподавателя кафедры гуманитарных и естественно-научных дисциплин

Специальность — 0504026 (юриспруденция);

Должностной оклад 8750 – 14010 рублей (дополнительно компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями приказа МО РФ 2014 года № 255).

Условия конкурса:

1. В конкурсе могут принять участие лица гражданского персонала, имеющие ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента (без предъявления требований к стажу работы) или имеющие уровень профессионального образования — высшее, стаж работы в должности научно-педагогической и (или) практической деятельности не менее 5 лет.

2. Дата проведения конкурса - 26.03.2015 г., срок подачи документов до 26.02.2015 г.

3. Документы подаются по адресу: 420059, г. Казань, Оренбургский тракт, Тел. 8 (843) 2775551, 8 (843) 2775866 (доп. 21-72).[/spoiler]

gest
Модератор
Модератор
Сообщения: 5440
Зарегистрирован: 22 окт 2012, 20:10
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 484 раза
Поблагодарили: 1523 раза

Непрочитанное сообщение gest » 29 янв 2015, 23:02 #1967

Казанское высшее военное командное училище (военный институт) (Военный учебно-научный центр Сухопутных войск «Общевойсковая академия ВС РФ» (филиал, г.Казань) объявляет конкурс на замещение вакантной должности преподавателя кафедры физической подготовки

[spoiler]1. Специальность — 0507206 (физическая культура);

должностной оклад 8750 — 14010 рублей (компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями приказа МО РФ 2014 года № 255).

2. Условия конкурса:

В конкурсе могут принять участие лица гражданского персонала, имеющие ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента (без предъявления требований к стажу работы) или имеющие уровень профессионального образования — высшее, стаж работы в должности научно-педагогической и (или) практической деятельности не менее 5 лет.

3. Дата проведения конкурса — 27.11.2014 г., срок подачи документов до 27.10.2014 г.

4. Документы подаются по адресу: 420059, г. Казань, Оренбургский тракт, 6. Тел. 8 (843) 2775551, 8 (843) 2775866 (доп. 21-72)
[/spoiler]

fotoakatema
Новичок
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 04 фев 2015, 03:06
Откуда: 125RUS
Поблагодарили: 1 раз

Re: Универсальная тема

Непрочитанное сообщение fotoakatema » 04 фев 2015, 03:12 #1968

Уважаемые Граждане, не ищите истину, ни в действующих документах, ни в устаревших образцах. Если служите служите, если пенсионер или в запасе воспитывай детей.
За это сообщение автора fotoakatema поблагодарил:
Никола (16 фев 2015, 13:58)

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС
Благодарил (а): 39 раз
Поблагодарили: 91 раз

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 04 фев 2015, 06:17 #1969

fotoakatema,
Вы, однако, адресом не ошиблись?
Это форум правовой взаимопомощи!
За это сообщение автора ТАЛИЯ поблагодарил:
Anybody08 (04 фев 2015, 19:13)
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

Аватара пользователя
Anybody08
Заслуженный участник
Сообщения: 2489
Зарегистрирован: 02 мар 2014, 19:29
Благодарил (а): 626 раз
Поблагодарили: 781 раз

Непрочитанное сообщение Anybody08 » 04 фев 2015, 19:14 #1970

ТАЛИЯ писал(а):fotoakatema,
Вы, однако, адресом не ошиблись?
Это форум правовой взаимопомощи!

точно, а fotoakatema, нужно в соц сети, где для поболтать от нечего делать :geek:

cleo
Участник
Сообщения: 45
Зарегистрирован: 11 май 2014, 06:46
Благодарил (а): 9 раз
Поблагодарили: 2 раза

Re: Универсальная тема

Непрочитанное сообщение cleo » 06 фев 2015, 11:20 #1971

Добрый день. Может не в тему, не знаю где спросить, пр. 1010 отменили или нет? Спасибо.

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 11481
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 4888 раз
Поблагодарили: 3516 раз

Re: Универсальная тема

Непрочитанное сообщение venta » 06 фев 2015, 11:26 #1972

Этот?
Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/199338/#ixzz3Qx3cLGg9

Вроде как действует пока.
Всё изложенное сугубо ИМХО.

Никола
Заслуженный участник
Сообщения: 1317
Зарегистрирован: 27 янв 2011, 04:03
Откуда: Приморье
Благодарил (а): 267 раз
Поблагодарили: 517 раз

Непрочитанное сообщение Никола » 16 фев 2015, 14:00 #1973

Часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 18, ст. 2127) изложить в следующей редакции:

"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.".

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_170488/
Исполняя служебный долг, сильно переплатил :)

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 15239
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 623 раза
Поблагодарили: 7572 раза

Непрочитанное сообщение Знак » 23 мар 2015, 16:47 #1974

Постановление Правительства РФ от 18.03.2015 N 249
"Об утверждении Правил установления и выплаты повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"


Правительство РФ определило коэффициенты для расчета дополнительных выплат пенсионерам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

Лица, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом устанавливаемого Правительством РФ районного коэффициента, а также (отдельные категории пенсионеров) на дополнительное увеличение такой выплаты.

Правилами предусматривается, что размер районного коэффициента для этих повышений определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 17 апреля 2006 года N 216 "О районных коэффициентах,...".

Для повышения (пересчета) фиксированной выплаты необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда с соответствующим заявлением.

Определяются порядок и сроки проведения перерасчета этих повышений, в том числе при переезде пенсионера на новое место жительства.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... ntent=body

gest
Модератор
Модератор
Сообщения: 5440
Зарегистрирован: 22 окт 2012, 20:10
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 484 раза
Поблагодарили: 1523 раза

Непрочитанное сообщение gest » 23 мар 2015, 20:52 #1975

Военная академия радиационной, химической и биологической защиты имени Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко объявляет конкурсный отбор на замещение вакантных должностей научно-педагогического состава среди гражданского персонала

[spoiler] доцент 1 кафедры (радиационной, химической и биологической защиты войск в бою и операции) — 1 ставка;
доцент 2 кафедры (повседневной деятельности и управления войсками) — 1 ставка;
доцент 3 кафедры (технического обеспечения радиационной, химической и биологической защиты) — 2 ставки;
доцент 8 кафедры (математики, информатики и физики) — 3 ставки;
доцент 11 кафедры (общей тактики и оперативного искусства) — 1 ставка;
доцент 14 кафедры (специальных конструкционных материалов, вооружения и средств РХБЗ) — 1 ставка;
старший преподаватель 3 кафедры (технического обеспечения радиационной, химической и биологической защиты) — 1 ставка;
старший преподаватель 11 кафедры (общей тактики и оперативного искусства) — 1 ставка;
преподаватель 3 кафедры (технического обеспечения радиационной, химической и биологической защиты) — 2 ставки;
преподаватель 6 кафедры (индикации, химической и неспецифической биологической разведки, засечки ядерных взрывов и радиационной безопасности) — 1 ставка;
преподаватель 10 кафедры (гуманитарных социально-экономических дисциплин) — 1 ставка;
преподаватель 14 кафедры (специальных конструкционных материалов, вооружения и средств РХБЗ) — 1 ставка;
преподаватель 15 кафедры физической подготовки;
старший научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории (перспектив развития огнеметно-зажигательных средств) — 2 ставки;
старший научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории (актуальных проблем планирования и реализации мероприятий технического оснащения войск РХБ защиты) — 1 ставка;
научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории (актуальных проблем планирования и реализации мероприятий технического оснащения войск РХБ защиты) — 1 ставка;
научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории (перспектив развития огнеметно-зажигательных средств) — 1 ставка;
научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории (программно-технического обеспечения образовательной деятельности) — 1 ставка;
младший научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории (перспектив развития огнеметно-зажигательных средств) — 1 ставка;
младший научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории (актуальных проблем планирования и реализации мероприятий технического оснащения войск РХБ защиты) — 2 ставки;
младший научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории (программно-технического обеспечения образовательной деятельности) — 1 ставка.

Условия конкурса: принимают участие лица, имеющие высшее образование, ученую степень кандидата или доктора наук, ученое звание профессора или доцента (в соответствии с квалификационными требованиями к должности), стаж научно-педагогической деятельности не менее 5 лет.

Окончание приема документов — 7 мая 2015 года.

Документы на конкурс подаются по адресу: 156015 г. Кострома, ул. Горького 16, отдел кадров.

Телефон для справок: 8 (4942) 39-97-36, 39-97-49.[/spoiler]

дрим
Новичок
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 06 сен 2014, 19:46
Благодарил (а): 3 раза
Поблагодарили: 1 раз

Непрочитанное сообщение дрим » 29 мар 2015, 15:23 #1976

Подскажите,как доказать, что то время в пути входит в рабочее время,если гражданский персонал доставляют на работу служебным транспортом,личный и общественный транспорт запрещен.А время в пути в день уходит 4 часа.Отправление 7.30 и приезжаем 18.00. время на прием пищи 30 мин.(в кол.договоре рабочий день заканчивается в 16.00). Вообще утром в движение на работу входит в рабочее время, а вечером нет.

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС
Благодарил (а): 39 раз
Поблагодарили: 91 раз

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 29 мар 2015, 15:59 #1977

Ни как не доказать.
Если бы в Вашем КД было бы это условие - тогда да.
А в ТК нет.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

дрим
Новичок
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 06 сен 2014, 19:46
Благодарил (а): 3 раза
Поблагодарили: 1 раз

Непрочитанное сообщение дрим » 29 мар 2015, 17:28 #1978

Вот, и хочу найти основания для внесение изменений в кол. договор. Может пропробывать доказать, что мы находимся в сельской местности.Только местность входит в полигон.Что вы об этом думаете?

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1286
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1351 раз
Поблагодарили: 1165 раз

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 29 мар 2015, 20:48 #1979

Ну докажите вы, что находитесь в сельской местности и что? Может я что-то и пропустила, но, по-моему, и в сельской местности со временем на дорогу тоже никак...
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 15239
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 623 раза
Поблагодарили: 7572 раза

Непрочитанное сообщение Знак » 30 мар 2015, 20:06 #1980

Постановление Правительства РФ от 21.03.2015 N 260
"Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2014 г."


Прожиточный минимум на душу населения по России за IV квартал 2014 года в сравнении с III кварталом вырос с 8086 до 8234 рублей

Также в сравнении с третьим кварталом в четвертом квартале прожиточный минимум вырос:

для трудоспособного населения - с 8731 до 8885 рублей;

для пенсионеров - с 6656 до 6785 рублей;

для детей - с 7738 до 7899 рублей.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... ntent=body


Вернуться в «Проблемы гражданского персонала»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 2 гостя