Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Есть ли какой то закон или устав по которому я могу вернуться обратно в свой караул?

elena nik, думаю если у Вас в трудовом договоре не указан конкретный караул, как конкретное подразделение, а должности с которой и на которую Вас перекинули называются одинаково, то оспорить

я так решила и без комментариев

будет сложно. Вам с такой вашей начальницей (теперь, видимо, в войсках не "дедовщина", а "бабавщина" , извините) надо, видимо, штудировать Трудовой кодекс:
http://base.garant.ru/12125268/
В частности, в данной ситуации:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте! Меня интересует, если документы, запрещающие гражданскому персоналу ходить на сменную работу по суткам (т.е. дежурство 24 часа). Командование ссылается на указание Военной Прокуратуры. У нас много иногородних и суточные дежурства были удобнее. Какая командованию разница,ведь свои часы мы отрабатываем. Кстати, нам почему-то оплачивают не смены,а 7ч.12мин. Только за ночные 0,35% (В зависимости от оклада от 300 до 800). Пытались узнать,но все покрыто мраком.

Здравствуйте.Мы заступаем на сутки,согласно постовой ведомости,с 11.00 до 11.00 Но местожительства и прохождения медосмотра и место расположения караула находятся в разных районах.Должно ли нам как то компенсироваться время от момента прохождения медосмотра(8.20) до заступления с оружием?Или отдаленность(разные районы)от места проживания до работы?И такой же вопрос как у Svetlana B.S. как нам должно по закону оплачиваться время заступления на сутки?Нам тоже платят по 7ч15мин.

Должно ли нам как то компенсироваться время от момента прохождения медосмотра(8.20) до заступления с оружием?

должно быть включено в рабочее время, если прохождение медосмотра вменено вам в обязанности. Режим труда, время начала работы, перерывы в работе должны быть оговорены в правилах внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части, особенности - в коллективном договоре. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Время, затрачиваемое вами на прием пищи в карауле, вычитается из рабочего времени на развод и смену караулов. Это 541-й приказ Минобороны 2001года.

Или отдаленность(разные районы)от места проживания до работы?

В рабочее время не входит. Но содействовать в доставке людей на работу командование должно, в т.ч. предоставлять транспорт.

как нам должно по закону оплачиваться время заступления на сутки?

Оплата должна производиться за фактически отработанное время, т.е. примерно так: в сутки заступления-13 часов (с 11:00) и на следующий день 11 часов (до 11:00) плюс-минус время на развод, смену, прием пищи. Фактически отработанное время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени, по которому начисляется оплата труда и ведется учет работы в ночное время.

Я наверно очень любопытная,но хочется узнать: положена ли ВОХРу доплата за секретность?И в каких документах это указано?Где посмотреть %.Теперь(раз уж влезла в борьбу с начальством)нужно идти до конца.

Добавлено спустя 5 минут 15 секунд:
Буду всем очень благодарна за помощь.Теперь,когда выживают с работы,причем совершенно откровенно,ничего не остается как выпустить когти.Извините что приходится это делать с Вашей помощью,т.к. в коллективе единицы готовы меня поддержать,а остальные как шакалы,только когда начальство не слышит смелые.

положена ли ВОХРу доплата за секретность?

положена при условии, что охраняется секретное имущество. Есть и другая надбавка - за несение службы с оружием. Вы это найдете в 555-м приказе МО РФ 2008 года.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,как вести себя и что предпринять в сложившейся ситуации?Проблема вот в чем:в сентябре месяце командование нашей части на коллективном собрании предупредила нас,что с 23.11.2010 мы будем уволены в связи реорганизацией части и ликвидации непосредственно службы КЭС,в которой я работаю,нас заверили,что после увольнения мы передаемся ОАО Славянка,и что все рабочие места.за нами сохранятся,однако сегодня 30.10.2010(суббота)наш начальник службы поставил нас перед фактом,что из 7 операторов(машинисты-операторы КНС)он оставляет только 2 и 2 человека принимает на наши ставки со стороны.т.е.на КНС должно работать 4 человека.якобы славянка дает только 4 шт.ед.,и что эти 4 человека уже с 01.11.2010 должны работать на своих местах.а остальные работают по графику до 23.11.2010.а потом будем уволены.Из 7 человек работающих на КНС у нас 3 пенсионера,за них не так обидно,а за нас двоих очень обидно и начальник не дает никаких объяснений на основании чего он нас выкинул.т.е.говорит.что он так решил кого оставить.Те две женщины кто остается.немного старше меня по возрасту,дети у них совершеннолетние,а у меня двое несовершеннолетних,к тому же на этом рабочем месте у меня выслуга лет на немного больше чем у них.за время работы я ни разу не брала больничный лист.....Пожалуйста подскажите как меня себя вести и куда обратится.мужа рядом нет он на службе в Чеченской республике.поддержки нет.Заранее благодарю

ЕленаГл,
ОАО Славянка, как коммерческая сруктура, сама устанавливает свои штаты и численность персонала. Обязать их взять кого-то на работу невозможно, к Вашему сожалению. Если бы Сердюков принял на себя обязательство перенанять на работу людей из в/частей в свои Славянки, тогда да.
Вам прежде всего надо уяснить основания, по которым Вас будут увольнять. Если это сокращение штата работников, т.е. ст.81 п.2 ТК РФ, то командир части, как работодатель, согласно тому же ТК РФ обязан предложить сокращаемым работникам все имеющиеся в части вакансии, т.е. дать вам шанс трудоустроиться, пусть даже по другой профессии или специальности. А потом уже набирать на свободные должности людей со стороны. При увольнении по сокращению вы получите право на 2 месячных оклада и постановку на биржу труда с получением пособия по безработице в размере среднемесячной зарплаты до момента трудоустройства. Если вас заставляют уходить по собственному желанию, то никакого сокращения нет, вас обманывают. Имеете право работать дальше.
Все эти вопросы изложены в Трудовом кодексе РФ и подлежат обязательному выполнению работодателем. При неисполнении сразу обращайтесь в гос. инспекцию труда вашей области или в прокуратуру.

Здравствуйте!Я по своей проблеме!Дело все в том,что начальник службы КЭС остается работать при части,а ставки оператора дает Славянка и так как он еще пока числится нашим начальником от себя подал списки людей на прием на работу,т.е.моя ставка не сокращается,я по ней работаю до 23.11но почему то параллельно по ней будет работать другой человек но уже в Славянке с 01.11т.е я буду работать по графику,а он будет сидеть дома и ждать,когда меня уволят 23.11

Добавлено спустя 4 минуты 28 секунд:
И еще вопрос,есть ли превилегия остаться на своем рабочем месте в первоочередном порядке если у меня двое детей школьники,а тех кого оставили дети уже взрослые,да к тому же у меня муж в Чечне?

Добавлено спустя 10 минут 2 секунды:
Я снова по своей теме!Славянка оставляет работников,но только минимум,поэтому начальник наш не со Славянки ,сказал нам он сейчас сделает свое дело и умывает руки,т.к он остается работать в В/Ч,а наше водное хоз-во переходит в Славянку,и поэтому он ставит тех людей кого хочет,такое ощущение что ему проплатили наши ставки и поэтому он ставит на 2 ставки мужчин,они были в нашем хоз-ве один слесарь другой сварщик их должности сокращены самой Славянкой а начальник их пропихнул на наши два места,в моей ситуации оказалась еще одна наша сотрудница

ЕленаГл,
Добивайтесь увольнения по сокращению. На увольнение по собственному не соглашайтесь, потеряеете права работников по увольнению по сокращению, прежде всего в деньгах.
Только при УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ работники имеют определенные права на преимущественное оставление на работе согласно Трудовому кодексу или даже на оставление на работе:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
...
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Конечно огромное спасибо за комментарий!!!!Но хотелось бы узнать есть ли приимущества остаться на своей должности в данной ситуации....В В/Ч мы и так попадаем под сокращение.но хочется остаться на своем месте,а то что творит наш начальник неправомерно,он по его словам ставит угодных ему людей....Я хочу узнать есть ли резон с ним побороться и отстоять свои места?

У меня в части много гражданского персонала, а не подскажете пожалуйста где взять форму книги учета служебного времени гражданского персонала?? Заранее благодарен....начальник штаба части.........

форму книги учета служебного времени гражданского персонала

Фактически отработанное время гражданского персонала всех категорий, и рабочих, и служащих, отражается в табеле учета рабочего времени их начальниками подразделений. Форма табеля определена приказом минфина и является единой по всей стране. Табель является финансовым документом в качестве основания для начисления заработной платы. Рабочее время гражданского персонала устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка войсковой части: начало работы, окончание работы, прерывы в работе. Система оплаты труда, режим рабочего времени определяются коллективным договором. О какой книге Вы ведете речь, поясните.

Табель заполняется согласно книге учета рабочего времени как мне объяснила комиссия.........я тоже раньше только табели подписывал и все, а меня поправили и сказали нужна книга...........вот так..............................................

Форма табеля определена приказом минфина и является единой по всей стране.

Бюджетные организации как раз являются исключением из данной отчетности... См. постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Значит, должен быть ведомственный акт, но его, похоже, в МО РФ нет.

согласно книге учета рабочего времени как мне объяснила комиссия.........меня поправили и сказали нужна книга...........вот так.......................

Попросите этих умников есть ли не показать, то хотя бы реквизиты подсказать НПА, устанавливающего необходимость такой книги. Комиссии, помимо других функций, должны ещё и помощь оказывать...

Форма табеля определена приказом МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 декабря 2008 г. N 148н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО БЮДЖЕТНОМУ УЧЕТУ.
"...и в целях установления плана счетов бюджетного учета и единого порядка ведения бухгалтерского учета в органах государственной власти, органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления территориальных государственных внебюджетных фондов, органах местного самоуправления, бюджетных учреждениях, в органах, осуществляющих кассовое обслуживание исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также в финансовых органах и органах управления государственных внебюджетных фондов и территориальных государственных внебюджетных фондов, осуществляющих составление и исполнение их бюджетов, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по бюджетному учету..."
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Форма по ОКУД 0504421.

В Минобороны приказом МО РФ от 28 марта 2008 г. N 139 О ФОРМАХ ДОКУМЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ утверждены и введены в действие формы документов (с использованием класса 60 Общероссийского классификатора управленческой документации), используемых в финансово-хозяйственной деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации, в числе которых и Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по форме ОКУД 0504421 (в прил.2).

Книга учета рабочего времени или Книга учета использования рабочего времени здесь не предусмотрены.

Здравствуйте!Хочу спросить:можно ли гражданским служащим(работники ВОХР)создать НЕЗАВИСИМЫЙ профсоюз?Какими документами руководствоваться?

elena nik,
можно. Обычно, для этого достаточно минимум трех человек. Необходимо сочинить Устав своей организации, зарегистрироваться в Минюсте как юридическое лицо и в налоговой службе, заиметь свою печать, открыть в любом банке счет на организацию. Но самое главное, ради чего стоит это затевать, это чтобы работники предприятия признали именно ваш профсоюз своим представительным органом. Только тогда администрация предприятия будет иметь с вами дело и решать вопросы, предусмотренные Трудовым кодексом. Помимо ТК РФ посмотрите Федеральный закон О профсоюзах № 10-ФЗ 1996 года.

Общие принципы организаций определены Федеральным законом Об общественных объединениях № 82-ФЗ 1995 г. Им тоже надо руководствоваться.

Подскажите кто знает: в/ч за городом, городской транспорт не ходит, командир отказывается посылать автобус за гражданским персоналом, прав ли он? Ранее был приказ то-ли №100 то ли др. где предписывалась доставка служащих к месту работы. Спасибо.

Добавлено спустя 3 минуты 1 секунду:
Из коллективного договора вариант доставки транспортом в/ч к месту работы гражданских прежний командир вычеркнул, возможно ли вертуть обратно и как это сделать? Есть ли НПА по этой теме?

Трудовой кодекс не обязывает работодателя доставлять работников к месту работы за свой счет. Поэтому такую возможность надо пробивать трудовому коллективу, самим и через профсоюз. Государством возможности профсоюзов сейчас очень сильно ограничены. Фактически на сегодняшний день они бесправны.
Что можно сделать. В диалоге с командиром искать выход из ситуации.
Вариант доставки транспортом в/ч к месту работы гражданских работников должен быть внесен или в трудовой договор каждого работника, кому такая доставка требуется, или в коллективный договор (по процедуре коллективных переговоров профкома с работодателем при принятии нового или внесении изменений в действующий коллективный договор), или в правила внутреннего трудового распорядка гражданского персонала части.

коллективного договора вариант доставки транспортом в/ч к месту работы гражданских прежний командир вычеркнул

Самовольно вычеркнуть он не имел права, если договор действующий. А если это произошло при заключении нового договора, тогда да. Дело в том, что сечас по ТК работодатель принимая решения, может проигнорировать мнение профсоюза. Такие изменения ТК произошли на президентстве уважаемого ВВП, "спасибо" ему. Есть еще одна возможность: через профсоюз проверьте, нет ли такого обязательства в Соглашении между главным командованием вида ВС, к которому относится ваша часть, и отраслевым профсоюзом. Если есть, то все командиры таких частей, в том числе и ваш, обязаны доставлять работников.

Я - офицер запаса, работал в качестве гражданского служащего с заключением бессрочного трудового договора с в\ч - обособленным подразделением ГК ВВС. В связи с реорганизацией в ВВС, был уволен по основанию ст.81 п. 2 ТК РФ сокращения численности штатов, хотя устно представитель в/ч в суде говорил, что деятельность данной в/ч прекращена, а это значит нас должны были уволить по ст.81 п. 1 -ликвидация организации, однако документов, которые мы требовали в качестве доказательства, а именно Директивы ГК ВВС "Об организационных мероприятиях в ВВС в 2009г." предоставлено в суд не было; был ответ на запрос суда что ОНА секретна. У нас есть номер Директивы, судя по нему
(103/0149 от 16.11.2009 ) данный документ для служебного пользования.
Я с 1983 года по 1999 год работал с секретными документами , в данной директиве есть ответ на мой вопрос : произошла реорганизация в виде ( ? )
Новая часть образована на фондах в/ч, из которой я уволен с переводом на штат 65/104, т.е. весь личный состав, техника, вооружение, территория, склады были переданы из ФГУ ГК ВВС в ФБУ в/ч. В нашем случае суд к нам отнёсся предвзято : разбирательство шло 11 месяцев ( это по иску о восстановлении на работе !!! ) Информация ответчика о секретности Директивы без сомнения ложна. Суд принял в иске отказать. Как истребовать ДОКАЗАТЕЛЬСТВА , т.е. "Директиву " судом касационной инстанции ?????

Как истребовать ДОКАЗАТЕЛЬСТВА , т.е. "Директиву " судом касационной инстанции ?

Не должен суд 2-й инстанции этим заниматься. Он должен по Вашей жалобе решение суда отменить и направить на новое рассмотрение, если признает существенность нарушения - неисследования директивы.

Добрый день ! Спасибо за ответ. Но, в случае возврата дела на новое рассмотрение, КАК заставить суд истребовать директиву и изучить её, потому как существенных доказательств по нашему делу практически нет в материалах дела??? Суд явно играя на стороне ответчика, под любыми предлогами отказывает нам в истребовании директивы.

А я как раз делаю вывод, что дир-ва секретная, и именно по номеру.

Здравствуйте.Подскажите кто знает,как именно делятся посты на 2х и 3х сменные?Учитывается ли при этом особенности периметра?У нас периметр приблизительно 6 км.На нем 4 внешних поста.Вышек нет-постоянно на улице.Посты 2хсменные суточные.Но так как живем мы в Мурманской области и уже который день у нас морозы от -20 до -30 нас выставляют 2 часа через 2.Учитывая удаленность постов от караулки-смена дальних постов занимает около 40-50 минут,соответственно какой уж тут отдых...времени еле хватает чтоб чая глотнуть-согреться,да по нужде в туалет(на улице)сбегать.Соответственно к 4-5 утра мозг отключается полностью и задаешься глупым вопросом:"Зачем я здесь?Мозг не работает,глазки не открываются-зомби;освещения на периметре практически нет..."вобщем мрак полный.В части,которой мы подчинялись раньше(уж не знаю законно или нет?)но нам расширяли посты и делали 3х сменные посты(2 часа на посту,2-бодрствующая смена,2-отдыхающая).В этой части командир не хочет даже слышать о каких либо изменениях,может где то есть документация,согласно которой можно переводить караул на 3 смены???

Здравствуйте!!!У меня вот такой вопрос.Я работала в службе КЭС с вредными условиями труда,нам согласно приказов мин.соц. развития выдавалось спец.молоко.Но в том году т.е.30.11.2009 года у нас шла реорганизация части и мы перестали получать молоко,писали в профсоюз,никаких результатов.Теперь нас сократили с 23.11.2010 в связи с ликвидацией службы КЭС,на нашу просьбу компенсировать задолженность по молоку не последовало никаких движений.Хотя на собрании зам.по МТО при нас звонил в Ростов и спрашивал как решить задолженность по молоку ему было ясно и понятно сказано купить и выдать,но мы так ничего не получили,хотя вина в том что мы не получали молоко была напрямую связана с нашим начальником службы Кэс,он не подавал графики выдачи молока в прод.службу.Подскажите пожалуйста есть ли какой шанс побороться,чтобы нам компенсировали задолженность.И еще один вопрос нас сократили по ст.81 п.1 выплатили выходное пособие за один месяц,сказали за декабрь,...В январе если мы нигде не трудоустроимся,то нам выплатят второе,а в феврале третье,если мы успели встать на учет на биржу труда в двух недельный срок..правомерно ли с нами поступили по поводу второго вых.пособия...Заранее благодарю

Коллеги, возник вопрос общетеоретического плана в связи с предстоящим сокращением.
Ситуация: ГП устраивается на работу на должность юрисконсульта. Ессессно в военном праве ни в зуб ногой. Командир части берет его (ее) с таким условием, что он (она) будет только числится. Работать реально не будет. работать будет военный. таньга есессно будет получать тоже военный. есть ли здесь состав преступления или это иной деликт? благодарен буду за все неправильные мнения

[quote="ЕленаГл"].правомерно ли с нами поступили по поводу второго вых.пособия..
Да правильно все. Предъявите в январе на следующий день после числа когда вас уволили,свою трудовую книжку, если там не будет записей о новом приеме на работу, то вам выдадут денежки и так третий раз.