elena nik, думаю если у Вас в трудовом договоре не указан конкретный караул, как конкретное подразделение, а должности с которой и на которую Вас перекинули называются одинаково, то оспоритьЕсть ли какой то закон или устав по которому я могу вернуться обратно в свой караул?
будет сложно. Вам с такой вашей начальницей (теперь, видимо, в войсках не "дедовщина", а "бабавщина" , извините) надо, видимо, штудировать Трудовой кодекс:я так решила и без комментариев
http://base.garant.ru/12125268/
В частности, в данной ситуации:
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.