Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 12915
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Благодарил (а): 1172 раза
Поблагодарили: 13042 раза
Контактная информация:

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 06 апр 2014, 10:59 #121

Обсуждаем
За это сообщение автора Владимир Черных поблагодарил:
Руслан-51 (15 июл 2014, 15:12)

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 15537
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 626 раз
Поблагодарили: 7600 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 27 июл 2015, 12:57 #122

Проект федерального закона
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"


Планируется законодательно закрепить повышение минимального размера оплаты труда на ближайшие три года

Проектом федерального закона, внесенного Правительством РФ, предлагается установить минимальный размер оплаты труда с 1 января:

2016 года в сумме 6675 рублей в месяц;

2017 года в сумме 7142 рубля в месяц;

2018 года в сумме 7606 рублей в месяц.

Напомним, что с 1 января 2015 года МРОТ установлен в размере 5965 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
За это сообщение автора Знак поблагодарил:
DSG1970 (27 июл 2015, 18:06)

nikasan
Новичок
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 18 мар 2011, 17:26
Благодарил (а): 4 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение nikasan » 29 июл 2015, 14:27 #123

Здравствуйте! В марте был лишен премии за апрель 2015 года за нарушение трудовой дисциплины. Так в приказе и указано. Затем лишили 50процентов премии за 1 квартал и сейчас 100 процентов за 2 квартал. Приказ под роспись не доводили. никаких взысканий и даже устных замечаний по дисциплине или по исполнению своих обязанностей не было. Правомерно это решение? Спасибо.

Аватара пользователя
Дмитрий Викторович
Модератор
Модератор
Сообщения: 1985
Зарегистрирован: 20 фев 2011, 09:32
Благодарил (а): 763 раза
Поблагодарили: 4248 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Дмитрий Викторович » 09 авг 2015, 16:32 #124

nikasan писал(а):Источник цитаты Приказ под роспись не доводили. никаких взысканий и даже устных замечаний по дисциплине или по исполнению своих обязанностей не было. Правомерно это решение?

Начните с трудового договора своего, там должно быть указано в соответствии с какими актами строятся Ваши трудовые отношения (речь о внутренних локальных нормативных актах). По хорошему Вас должны были с ними ознакомить под роспись.
Одним из таких регламентов (ну или положений) должно быть что-то "О порядке премирования и т.п.".
Там и читайте порядок назначения премий и их лишения.
Обычно такое положение содержит КПЭ (ключевые показатели эффективности) и их долю в общем размере премии.
Как правило, при снижении премии (лишении) с работника берут объяснение ещё до издания приказа. Это в теории.
На практике же может быть установлено немного по-другому, применительно к Вашей структуре. Ищите ЛНА и разбирайтесь.

Alex0905
Заслуженный участник
Сообщения: 519
Зарегистрирован: 28 янв 2011, 17:52
Благодарил (а): 276 раз
Поблагодарили: 236 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Alex0905 » 17 авг 2015, 21:09 #125

Дмитрий Викторович писал(а):
nikasan писал(а):Источник цитаты Приказ под роспись не доводили. никаких взысканий и даже устных замечаний по дисциплине или по исполнению своих обязанностей не было. Правомерно это решение?

Начните с трудового договора своего, там должно быть указано в соответствии с какими актами строятся Ваши трудовые отношения (речь о внутренних локальных нормативных актах). По хорошему Вас должны были с ними ознакомить под роспись.
Одним из таких регламентов (ну или положений) должно быть что-то "О порядке премирования и т.п.".
Там и читайте порядок назначения премий и их лишения.
Обычно такое положение содержит КПЭ (ключевые показатели эффективности) и их долю в общем размере премии.
Как правило, при снижении премии (лишении) с работника берут объяснение ещё до издания приказа. Это в теории.
На практике же может быть установлено немного по-другому, применительно к Вашей структуре. Ищите ЛНА и разбирайтесь.

Посмотрите Коллективный договор, там должен быть один из разделов - Положение о премировании, в котором должно быть подробно расписан порядок премирования, уменьшение размера (лишения) премии и т.д. ;)

Regint
Активный новичок
Сообщения: 21
Зарегистрирован: 11 янв 2015, 10:48
Благодарил (а): 4 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Regint » 20 авг 2015, 18:40 #126

Доброго времени суток.
В 2013 году в части была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой большей части работников определили класс вредности 3.1, 3.2, 3.3. Согласно результам гражданскому персоналу необходимо установить сокращеную продолжитьность рабочей недели, компенсационную надбавку в размере не менее 4 % и предоставление дополнительного отпуска в размере не менее 7 календарных дней. До сегоднешнего дня указанные гарантии и компенсации работникам не предоставлялись, в связи с чем, работодатель и его должностные лица несут административную ответсвенность за непредоставление гарантий и компенсаций работникам за вревные и опасные условия труда.
По какой причине ранее это не закладывалось в фонд оплаты труда сказать не могу, так как в данной части на тот момет не работал.
В этом году руководством части было принято закрепить данные гарантии и компенсации в коллективном договоре, а так же издать приказ об установлении таких гарантий для каждого работника, на рабочем месте которого выявлены вредные и опасные условия труда.
Проект перечня должностей которым повышается оплата труда согласно 147 ТК по результатам аттестации был направлен в УФО с целью согласования возможности заложить денежные средства в фонд оплаты труда на следующий год.
УФО рассмотрело наш проект и ответило, что надбавка за вредность устанавливается только тем работникам,которые выполняют работы указанные в перечне 255 приказа МО РФ, и что на остальные должности денежные средства заложены не будут. При формировании фонда оплаты труда мы руководствуемся 255 приказом и показателями последних месяцев предшествующего года.
Не могу согласится с ответом УФО, так как законодателем определено, что предоставление гарантий и компенсаций за вредные и опасные условия труда это ОБЯЗАННОСТЬ а не право работодателя.результаты аттестации сохраняют свое действие на протяжении 5 лет, Трудовой кодекс находится в приоритете над 255 приказом, и тем неменее даже в 255 приказе указано,что при формировании ФОТ учитываются надбавки за вредные и опасные условия труда.
Прошу Вас высказать свое мнение по данному вопросу, если я не права, то в чем и если вы согласны с моим мнением, прошу помочь мне обосновать это для УФО
Плохо когда не знаешь, да еще забыл.

kazachok
Новичок
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 20 авг 2011, 06:27
Поблагодарили: 1 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение kazachok » 10 сен 2015, 05:24 #127

Коллеги. Подскажите обоснованно ли мне командир отказал в выплате компенсации за неиспользованную часть основного оплачиваемого отпуска сославшись на отсутствие средств. Предполагаю что имелся в виду фонд экономии. Из него ли выплачивается компенсация? Спасибо.

Andrey_KAV-61
Заслуженный участник
Сообщения: 1249
Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
Откуда: town 60419
Благодарил (а): 283 раза
Поблагодарили: 481 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Andrey_KAV-61 » 10 сен 2015, 19:23 #128

kazachok,
компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться при увольнении, в других случаях допускается выплата ДК за отпуск, но только за дни сверх 28, которые необходимо отгулять "в натуре".

Ссылка командования на отсутствие средств по фонду оплаты труда (точнее - экономии по ФОТ) вполне логична, если Вы не увольняетесь, а хотите получить за один и тот же промежуток времени и зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Правда, чтобы доказать отсутствие экономии ДС по ФОТ, нужно в части вести учет расходов по ФОТ гражданского персонала (однако, в случае отсутствия штатного фин.органа делать это достаточно сложно)

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 15537
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 626 раз
Поблагодарили: 7600 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 01 окт 2015, 18:38 #129

Письмо Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608

Оплата работы в выходные или праздничные дни во время нахождения работника в служебной командировке при исчислении среднего заработка не учитывается

Это связано с тем, что при расчете среднего заработка исключаются суммы, начисленные за все время, когда за работником сохраняется средний заработок. К таким периодам относится и нахождение работника в командировке.

При этом, если сотрудник, находясь в служебной поездке, привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплата которых осуществлялась в размере двойного оклада, такие выплаты при расчете отпускных также не учитываются.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... ntent=body

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 15537
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 626 раз
Поблагодарили: 7600 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 01 окт 2015, 18:39 #130

Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623

Минтруд России разъяснил особенности корректировки среднего заработка

Разъяснения коснулись, в частности, порядка повышения среднего заработка при росте в организации тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка.

Если в расчетном периоде у работника повышается тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, то при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы.

Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (например, до ухода работника в отпуск), то необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... ntent=body

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 15537
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 626 раз
Поблагодарили: 7600 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 07 окт 2015, 16:14 #131

Письмо Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644
"О просрочке оплаты отпускных"


Норма закона об уплате отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска является императивной и исключений не имеет

Соответствующее правило установлено статьей 136 Трудового кодекса РФ. За нарушение данного положения работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Согласно позиции Минтруда России это касается также случая, когда заявление о предоставлении отпуска в связи с семейными обстоятельствами подается за день до его начала.

Следует также напомнить, что в рассматриваемом случае наступает предусмотренная трудовым законодательством материальная ответственность работодателя: при нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан уплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... ntent=body

Аватара пользователя
евгений 76
Заслуженный участник
Сообщения: 8253
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 1024 раза
Поблагодарили: 2232 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение евгений 76 » 15 окт 2015, 17:41 #132

Служащий войсковой части был уволен при ее передислокации в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (причина –?ликвидация организации). В связи с таким увольнением квартальную премию уволенному работнику не выплатили, поэтому он обратился в суд.

Решение суда

Арбитры в данном случае заняли сторону истца.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (включая доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премирование) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом определено, что условия оплаты труда, прописанные в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, не могут быть ухудшены по сравнению с определенными законодательством. Приказом Минобороны России от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» дано указание выплачивать дополнительные суммы (премии) по результатам службы (работы) за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, которые проходят военную службу по контракту, и оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил.
Такие суммы выплачиваются ежеквартально в пределах средств, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных сил, военных округов, флотов, родов войск и других за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава.
Размер выплаты дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
Таким образом, суд пришел к следующему выводу: премия, выплачиваемая гражданскому персоналу, является материальным стимулированием, выплачивается в пределах фондов оплаты труда, соответственно входит в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. Выплата работникам дополнительного материального стимулирования предусмотрена действующим законодательством – приказом № 1010. Возможность отказа в выплате таких сумм в случае расторжения трудового договора данным приказом не предусмотрена.
Арбитры отклонили довод о том, что у работодателя отсутствуют обязательства по выплате премии физическому лицу, поскольку трудовые отношения между ним и войсковой частью прекращены. Ведь рассматриваемая премия выплачивалась за каждый конкретный период времени, когда человек состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/26915-premiy ... z3oeDWrbQB
За это сообщение автора евгений 76 поблагодарил:
DSG1970 (16 окт 2015, 09:13)

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1294
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1358 раз
Поблагодарили: 1166 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 16 окт 2015, 09:13 #133

Расчетная 3 квартал - 10 000 (инфа с начфина.) Всем удачи и справедливого распила.
За это сообщение автора DSG1970 поблагодарил:
Кошка в коробке (16 окт 2015, 16:05)
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

Аватара пользователя
natasha55
Постоянный участник
Сообщения: 324
Зарегистрирован: 06 фев 2011, 12:34
Благодарил (а): 48 раз
Поблагодарили: 66 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение natasha55 » 16 окт 2015, 18:34 #134

Повадился наш командир привлекать гражданский персонал к работе в выходной день. Издаёт приказ, что в субботу - рабочий день (территорию убираем) с предоставлением выходного дня в последующие дни.
Так у меня вопрос: а разве один день выходной положено предоставлять? Может всё-таки 2 дня?

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1294
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1358 раз
Поблагодарили: 1166 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 16 окт 2015, 19:30 #135

natasha55,
Вот такая нарезка из Комментария к ТК РФ (Ю.П.Орловский,ИНСТИТУТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СРАВНИТЕЛЬНОГО ПРАВОВЕДЕНИЯ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, 2014 г.) получилась:
"к ст.100:
К элементам режима рабочего времени законодатель относит:
- продолжительность рабочей недели;
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- количество смен в сутки;
- графики сменности;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
3. Вопросы режима рабочего времени регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК).
4. Работодатель может устанавливать для работников различные режимы рабочего времени с учетом особенностей производства, особого характера труда, категорий работников, возраста, состояния здоровья и других факторов.
Указывая в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели, работодатель определяет, для каких работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК), для каких - сокращенная (ст. 92 ТК). Используемый вид рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 111 ТК), неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК) - работодатель должен обосновать.
....
9. Правила внутреннего трудового распорядка могут изменить режим рабочего времени как всех работников организации, так и части.Изменение режима рабочего времени (в частности, установление неполного рабочего дня, изменение времени начала рабочего дня) возможно по соглашению сторон трудового договора.
к.ст.111:
1. Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.
В соответствии с комментируемой статьей работники имеют право на получение двух выходных дней в неделю при пятидневной рабочей неделе и одного выходного дня - при шестидневной рабочей неделе.
.....
3. Общим выходным днем для всех работников как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.
......
4. В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день.
Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.)".
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

Аватара пользователя
natasha55
Постоянный участник
Сообщения: 324
Зарегистрирован: 06 фев 2011, 12:34
Благодарил (а): 48 раз
Поблагодарили: 66 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение natasha55 » 17 окт 2015, 16:45 #136

В коллективном договоре установлены единые выходные дни: суббота и воскресенье.
Приказ командир издаёт от случая к случаю, когда листьев много с деревьев нападает или снега много наметёт. Дворников у нас нет (вернее должны быть, ведь какие-то фирмы выигрывают тендер и заключают контракты с МО на уборку территории). Уже смирились мы с этой уборкой. Но вот вопрос всё-таки остался открытым: почему 1 день отгулов дают? Может всё-таки 2 положено?

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1294
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1358 раз
Поблагодарили: 1166 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 17 окт 2015, 22:54 #137

А почему 2 дня-то? Сможете аргументировать? Просто что то в ТК я такого не видела....
Зато там есть Статья 153. (Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни):
.....По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.... Читаем ТК - http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... 2326853275.
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

Аватара пользователя
Ютерна
Участник
Сообщения: 56
Зарегистрирован: 24 мар 2014, 14:50
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 10 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Ютерна » 18 окт 2015, 23:37 #138

natasha55 писал(а):Повадился наш командир привлекать гражданский персонал к работе в выходной день. Издаёт приказ, что в субботу - рабочий день (территорию убираем) с предоставлением выходного дня в последующие дни.
Так у меня вопрос: а разве один день выходной положено предоставлять? Может всё-таки 2 дня?

не понимаю смысл вообще такой приборки и привлечения. Выходной оплачивается, потом отгул.
получается что вы работаете то же время в неделю.
для работника , кстати , выгодно. Среди недели куда выбраться.

Отправлено спустя 2 минуты 22 секунды:
или просто прибрать в субботу, не все же 7 часов вы метете, а получить побольше денег

koshkka
Активный новичок
Сообщения: 14
Зарегистрирован: 27 мар 2009, 09:16

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение koshkka » 20 окт 2015, 13:45 #139

Подскажите, пожалуйста, в связи с переводом супруга на новое место службы получается искать работу только в части.
Находимся мы в Московской области, и вот мне предлагают работу делопроизводителем, но с з/п в 6 или 7 т.р. Разве такая зарплата может быть? Это ж получается немного большим 1 МРОТ на 2015 год, а для Московской области 1 МРОТ составляет 12 т.р, а прожиточный минимум согласно Постановления Правительства МО от 08/09/2015 №764/34 для трудоспособного населения составляет 12472 рублей. Или это абсолютно не относится к Министерству Обороны?

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 11536
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57
Благодарил (а): 4905 раз
Поблагодарили: 3529 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение venta » 20 окт 2015, 14:19 #140

koshkka писал(а):Источник цитаты Разве такая зарплата может быть?

официально она может быть и меньше
Всё изложенное сугубо ИМХО.

Аватара пользователя
Ютерна
Участник
Сообщения: 56
Зарегистрирован: 24 мар 2014, 14:50
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 10 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Ютерна » 20 окт 2015, 21:04 #141

koshkka писал(а):Подскажите, пожалуйста, в связи с переводом супруга на новое место службы получается искать работу только в части.
Находимся мы в Московской области, и вот мне предлагают работу делопроизводителем, но с з/п в 6 или 7 т.р. Разве такая зарплата может быть? Это ж получается немного большим 1 МРОТ на 2015 год, а для Московской области 1 МРОТ составляет 12 т.р, а прожиточный минимум согласно Постановления Правительства МО от 08/09/2015 №764/34 для трудоспособного населения составляет 12472 рублей. Или это абсолютно не относится к Министерству Обороны?

элементарно. По 255 приказу. Мрот превышает и ладно. Это наверное оклад, ну а зп чуть больше.
Региональные Мроты...
в общем это норм оклад для гп. к стыду вышестоящий

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1294
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1358 раз
Поблагодарили: 1166 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 20 окт 2015, 21:45 #142

koshkka, Нашему дорогому (в прямом смысле этого слова) министерству обороны как то плевать на прожиточные минимумы и на то как люди ухитряются жить на такие выплаты, так что 6-7 в месяц это жесткая реальность. Начнем с азов по Пр.255:
1. оклад у делопроизводителя (он разный немного) где то в районе 5 т.
2. надбавки за выслуги у вас нет (пока)
3. если делопроизводитель службы ЗГТ там со временем появляются еще надбавки
4. ежемесячная премия (25%) к окладу
5. по итогам года (календарного) - ЕДВ в размере 2 окладов (не путать с зарплатой). Если проработала не полный год - пропорционально проработанному времени.
Ну вот в целом и все, кажется ничего не забыла, может правда еще надбавка за секретку есть, но не на всех должностях делопроизводителей.
Есть правда приятный бонус в виде Премии по 1010 - каждый квартал, всегда разные суммы (кстати, в Москве, Питере и Севастополе - всегда больше чем по всей России-матушке, попадает ли область в такой "повышающий" коефициент - не знаю, не интересовалась), суммы 1010 к выплате НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ.
Кстати, с прежнего места службы увольнялись в связи с переводом мужа-военнослужащего (запись об этом в трудовой-?), если да, то ваш муж может подать на выплату 2 среднемесячных ваших зарплат (понадобятся справки о среднем заработке с вашей бывшей работы)- не забывайте об этой возможности. Удачи
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

Аватара пользователя
Ютерна
Участник
Сообщения: 56
Зарегистрирован: 24 мар 2014, 14:50
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 10 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Ютерна » 22 окт 2015, 18:46 #143

DSG1970 писал(а):Источник цитаты ежемесячная премия (25%) к окладу

не везде 25%, есть где и 15)))

Отправлено спустя 1 минуту 35 секунд:
DSG1970 писал(а):Источник цитаты кажется ничего не забыла

фонд экономии


Аватара пользователя
КРУИЗ 70
Постоянный участник
Сообщения: 231
Зарегистрирован: 09 янв 2013, 12:00
Благодарил (а): 52 раза
Поблагодарили: 21 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение КРУИЗ 70 » 06 ноя 2015, 12:12 #145

Скажите пожалуйста, как так получается? Камчатский регион, в трудовом договоре северный коэффициент указан 1.8, а фактически при начислении з/п , расчет идет с коэффициентом 1.6. В чем причина таких расчетов?

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1294
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1358 раз
Поблагодарили: 1166 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 08 ноя 2015, 10:33 #146

КРУИЗ 70, этот вопрос задайте расчетчику (чтоб не заморачиваться - лучше письменно (на мой взгляд), т.к. именно письменный вариант позволит молниеносно получить перерасчет, правда расчетчик останется без премии ;) ). По Приказу 255 коеффициент действительно 1.8, кроме Командорских островов http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 44d3c66af/. Есть несколько НО - вы должны быть абсолютно уверены, что расчет ведется из расчета 1.6 - не по вашим прикидкам (т.к. разница м\у 1.8 и 1.6 небольшая можно и ошибиться), а именно точно (т.е. как минимум это должно быть отражено в расчетках!).

Кстати, форумчане, подготовлена редакция Приказа 255 с изменениями, не вступившими в силу (консультантПлюс дает такую инфу)... Кто в курсе очередные "подарки" там есть? Или идет разговор про вот эту редакцию
Изменения в 255Приказ.pdf
У вас нет необходимых прав для просмотра вложений в этом сообщении.
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

Аватара пользователя
КРУИЗ 70
Постоянный участник
Сообщения: 231
Зарегистрирован: 09 янв 2013, 12:00
Благодарил (а): 52 раза
Поблагодарили: 21 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение КРУИЗ 70 » 08 ноя 2015, 11:40 #147

Да, в расчетчике указанно 1.6. И выплаты с таким коэффициентом производятся всем сотрудникам предприятия, и довольно таки давно.

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1294
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1358 раз
Поблагодарили: 1166 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 09 ноя 2015, 07:04 #148

На мой взгляд - где то не состыковка... А по коллективному договору сколько установлено? Если 1.6 то обязательно нужно вносить изменения и доводить их до УФО (ТФО), хотя в коллективном видимо все хорошо (ведь и в трудовом 1.8). Отправьте плаксу в УФО(ТФО) - так и так: Приказ 255 устанавливает 1.8, трудовой договор тоже, коллективный тоже (отмечаю авансом), хочу внятных объяснений почему 1.6, в случае необоснованного снижения коеффициента прошу наказать ответственное лицо.
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

Аватара пользователя
КРУИЗ 70
Постоянный участник
Сообщения: 231
Зарегистрирован: 09 янв 2013, 12:00
Благодарил (а): 52 раза
Поблагодарили: 21 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение КРУИЗ 70 » 30 ноя 2015, 05:54 #149

Здравствуйте! Возник такой вопрос. Послу увольнения устроился на работу гражданским в МО РФ, более 25 лет прослужил в районах КС, соответсвенно выбрал все северные надбавки, однако при расчете з/п по месту работы, мне их не защитали, мотивируя тем, что в период службы не было пенсионных отчислений, и соответсвенно первые северные 10%, начнут выплачивать только через 6 месяцев. Так ли это на самом деле, может мне необходимо предоставить какие нибудь справки/документы?

Аватара пользователя
MSergey
Постоянный участник
Сообщения: 276
Зарегистрирован: 19 авг 2008, 19:52
Откуда: Петербург
Поблагодарили: 30 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение MSergey » 01 дек 2015, 00:26 #150

КРУИЗ 70 писал(а):Здравствуйте! Возник такой вопрос. Послу увольнения устроился на работу гражданским в МО РФ, более 25 лет прослужил в районах КС, соответсвенно выбрал все северные надбавки, однако при расчете з/п по месту работы, мне их не защитали, мотивируя тем, что в период службы не было пенсионных отчислений, и соответсвенно первые северные 10%, начнут выплачивать только через 6 месяцев. Так ли это на самом деле, может мне необходимо предоставить какие нибудь справки/документы?

Вам при увольнении должны были выдать справку форма №30, согласно которой северные начисляются полностью.

Отправлено спустя 3 минуты 7 секунд:
123
У вас нет необходимых прав для просмотра вложений в этом сообщении.
За это сообщение автора MSergey поблагодарил:
КРУИЗ 70 (01 дек 2015, 04:39)
Per cognitio - ad prosperitatem.
Не пытайся спорить с дебилом,
опустишься до его уровня,
а там он задавит тебя своим опытом...

Аватара пользователя
КРУИЗ 70
Постоянный участник
Сообщения: 231
Зарегистрирован: 09 янв 2013, 12:00
Благодарил (а): 52 раза
Поблагодарили: 21 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение КРУИЗ 70 » 01 дек 2015, 04:39 #151

К сожалению, такой справки не выдали, выдали другую, о выслуге лет. В военкомате такую справку , только по запросу с места работы или, сказали обращаться в ОК части которая увольняла, в кадрах ответили, что оснований о выдачи такой справки у них нет, т.к. дело находится в военкомате, на работе в ок ответили, что они не уполномочены делать такие запросы, хоты в трудовой у меня имеется запись о прохождении в/с у северных регионах и все расписано по годам и регионам, но такая запись кадры не устраивает. И где теперь взять такую справку?


Вернуться в «Проблемы гражданского персонала»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 3 гостя