Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 11306
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Благодарил (а): 1142 раза
Поблагодарили: 12352 раза
Контактная информация:

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 06 апр 2014, 10:59 #181

Обсуждаем
За это сообщение автора Владимир Черных поблагодарил:
Руслан-51 (15 июл 2014, 15:12)

Тамара ГК
Новичок
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 15 дек 2015, 14:59

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Тамара ГК » 15 дек 2015, 15:11 #182

Подскажите,пожалуйста,каким приказом МО или другими НПА определяются дополнительные выплаты ГП за работу в СФС и в каких %.

отставниквася
Участник
Сообщения: 75
Зарегистрирован: 21 дек 2011, 11:11
Поблагодарили: 18 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение отставниквася » 15 дек 2015, 15:40 #183

Приказ МО РФ 255 Приложение № 1 к Положению (п. 16)
П Е Р Е Ч Е Н Ь работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда Р а з д е л I
Работы с тяжелыми и вредными условиями труда
Прочие работы 47. Работа в фортификационных сооружениях 1–6 классов защиты от средств поражения.
Необходим Паспорт сооружения с соответствующим классом защиты
Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
16. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приложение № 1 к настоящему Положению), должностные оклады (тарифные ставки) повы-шаются: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – на 12 процентов;

apistograma
Участник
Сообщения: 93
Зарегистрирован: 23 май 2012, 21:02
Благодарил (а): 16 раз
Поблагодарили: 45 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение apistograma » 15 дек 2015, 16:50 #184

Спасибо. На 12% процентов повышается заработная плата ГП за вредные (тяжелые) условия труда (не обязательно в СФС), а если вредные и тяжелые условия в СФС проценты не складываются?

ThinkerNight
Участник
Сообщения: 36
Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49
Поблагодарили: 16 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение ThinkerNight » 15 дек 2015, 22:03 #185

ПМО №255-2014г. (в редакции ПМО №550 от 22.09.2015г.)
прил.2 гл.3 п.16 "Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"

16. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента;
на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов;
на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов;
на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению, повышаются до проведения специальной оценки условий труда в следующих размерах:
на работах с вредными условиями труда - на 12 процентов;
на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Гражданскому персоналу военных представительств Министерства обороны, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно в цехах и на участках производства, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в порядке и размерах, предусмотренных для гражданского персонала этих цехов и участков, но не более чем на 24 процента.

Аватара пользователя
Посторонний
Заслуженный участник
Сообщения: 4366
Зарегистрирован: 12 янв 2008, 20:23
Благодарил (а): 1095 раз
Поблагодарили: 2933 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Посторонний » 17 дек 2015, 20:43 #186

Продублирую просьбу.
извините. что за указания. до нас никакие указания ни деньги по 1010 ни по чему нибудь еще не доводятся от слова совсем. уважаемые форумчане если можно скиньте указания мне в личку пожалуйста.

Профсоюз мычит как рыба об лёд. Если есть указания - поделитесь в личку пожалуйста.

ThinkerNight
Участник
Сообщения: 36
Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49
Поблагодарили: 16 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение ThinkerNight » 17 дек 2015, 21:13 #187

Посторонний...
У вас нет необходимых прав для просмотра вложений в этом сообщении.
За это сообщение автора ThinkerNight поблагодарил:
Посторонний (20 дек 2015, 12:29)

Аватара пользователя
Посторонний
Заслуженный участник
Сообщения: 4366
Зарегистрирован: 12 янв 2008, 20:23
Благодарил (а): 1095 раз
Поблагодарили: 2933 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Посторонний » 20 дек 2015, 12:28 #188

Спасибо.Вроде то, но не совсем. Ибо чьи указания их номер и реквизиты?? С чем идти в прокуратуру и суд??

ThinkerNight
Участник
Сообщения: 36
Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49
Поблагодарили: 16 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение ThinkerNight » 20 дек 2015, 18:32 #189

3-го листа к сожалению нет, такие указания подписывает заместитель МО Т.Шевцова, номер №182/5/****.

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1244
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1345 раз
Поблагодарили: 1158 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 21 дек 2015, 21:57 #190

Посторонний, а обращаться то в суд, прокуратуру по какому поводу хотите? Что 1010 не платят - так эта выплата НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА к выплате (ну вот таким образом составлен сам Приказ 1010 - как уж он проходил антикоррупционную экспертизу мне неведомо). Или обращаться - что выплатили (платят) меньше расчетной суммы, так опять вернемся к - читайте первоисточник!!!! Пока не изменен сам Приказ 1010 - такие "финты" абсолютно законны с учетом коеффициентов разумеется. Лучше свой профсоюз пошевелите - как они согласовывают-то? Не можете их расшевелить - смените руководство профсоюза, уж это то в ваших силах точно....
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

Аватара пользователя
Посторонний
Заслуженный участник
Сообщения: 4366
Зарегистрирован: 12 янв 2008, 20:23
Благодарил (а): 1095 раз
Поблагодарили: 2933 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Посторонний » 22 дек 2015, 20:49 #191

DSG1970, приказ 1010 формируется из двух источников - экономии зряплаты и из вышестоящего бюджета.
если есть указания платить фиксированные суммы по категориям - то значит есть вливания из вышестоящего бюджета.
а насчет получать - из ста человек у нас не получает никто.

Pdk
Заслуженный участник
Сообщения: 1161
Зарегистрирован: 01 окт 2013, 19:36
Благодарил (а): 38 раз
Поблагодарили: 554 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Pdk » 23 дек 2015, 20:08 #192

приказ 1010 формируется из двух источников - экономии зряплаты и из вышестоящего бюджета.
Вообще то экономия выплачивается отдельной суммой.

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1244
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1345 раз
Поблагодарили: 1158 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 23 дек 2015, 20:53 #193

*Посторонний, напомните пожалуйста где в первоисточнике (Приказ 1010 - http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... W;n=104696 ) вообще говориться про "фиксированные" суммы :? ? Расчетная сумма это далеко не фиксированная (т.е. обязательная к выплате), сумма. А уж из 1, 2, 3 и т.д. источников - какая разница-то? Ув.Pdk также абсолютно прав - экономия ФОТ это вообще другая песня, из чего складывается, как рассчитывается фонд оплаты труда на год - все это оговорено в последнем приложении Приказа 255, почитайте на досуге, а вот как раскидывается экономия (при ее наличии, конечно) должно быть оговорено в вашем коллективном договоре (или вы его тоже не видели?). А вообще эта тема уже столько раз обсуждалась, немало есть и судебных решений, что уже даже неинтересно обсуждать. А то что из 100 человек никто не получает - мне лично очень сомнительно, скорее всего получает некоторое количество людей просто вы не в курсе, поэтому и пишу - шевелите свой профсоюз, при любом раскладе подпись председателя профкома об ознакомлении должна стоять на приказе о выплате 1010 (у нас по-крайней мере так требуют фин.ревизоры да и в Отраслевом соглашении есть такое требование). Удачи
За это сообщение автора DSG1970 поблагодарил:
Посторонний (27 дек 2015, 12:35)
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

Аватара пользователя
Посторонний
Заслуженный участник
Сообщения: 4366
Зарегистрирован: 12 янв 2008, 20:23
Благодарил (а): 1095 раз
Поблагодарили: 2933 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Посторонний » 24 дек 2015, 20:57 #194

DSG1970, никто - значит никто. :)
А болтологию про 1010 вместо реквизитов указаний Шевцовой - я уже и в другом месте видел и слышал.

Отправлено спустя 4 минуты 53 секунды:
Дело Канатчиковой. Дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счёт высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счёт экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов.
Экономия.и осуществлялось только за счёт высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счёт экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов

Отправлено спустя 5 минут 57 секунд:
"фиксированные" суммы
-тут согласен, допустил неточность. Расчетные суммы.
Это вам позволило вильнуть в сторону и съехать с темы.
Эти расчетные суммы - они формируются в том числе и при участии вышестоящих бюджетов, а не просто фонда экономии зарплаты в части.

Отправлено спустя 1 минуту 33 секунды:
------------------------
Надо - или указание Шевцовой - целиком или хотя бы его реквизиты. Можно в личку.

Аватара пользователя
Посторонний
Заслуженный участник
Сообщения: 4366
Зарегистрирован: 12 янв 2008, 20:23
Благодарил (а): 1095 раз
Поблагодарили: 2933 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Посторонний » 24 дек 2015, 21:12 #195

также абсолютно прав - экономия ФОТ это вообще другая песня,

ага - сходил по сссылке на 1010 приказ -
2. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
- Экономия ФОТ.

ИВАН ИВЛЕВ
Активный участник
Сообщения: 118
Зарегистрирован: 15 авг 2015, 06:37
Благодарил (а): 76 раз
Поблагодарили: 57 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение ИВАН ИВЛЕВ » 24 дек 2015, 22:39 #196

Коллеги у меня вопрос.
Служил на обычной войсковой должности (сейчас в расп) кандидат наук.
Почему в МВД есть надбавка к ДД за ученую степень, а в армии не у преподавателей и научных работников нет?
Где справедливость, хотя бы с классностью связали что ли! :evil:

ThinkerNight
Участник
Сообщения: 36
Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49
Поблагодарили: 16 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение ThinkerNight » 25 дек 2015, 19:14 #197

Посторонний, вот вам указания за 3-й квартал с "реквизитами" (с дружественного сайта НФ)... если, как вы говорите, вам совсем не платят, какая разница с чем в суд идти
У вас нет необходимых прав для просмотра вложений в этом сообщении.

Pdk
Заслуженный участник
Сообщения: 1161
Зарегистрирован: 01 окт 2013, 19:36
Благодарил (а): 38 раз
Поблагодарили: 554 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Pdk » 25 дек 2015, 21:38 #198

Посторонний писал(а):
также абсолютно прав - экономия ФОТ это вообще другая песня,

ага - сходил по сссылке на 1010 приказ -
2. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
- Экономия ФОТ.

Вы путаете две вещи. "Экономия бюджетных средств в результате сокращения..." и "экономия фонда оплаты труда" в конкретной организации/воинской части. В первом случае сэкономленые централизовано денежные средства МО из за сокращения общей численности направляются на поощрение (пр. 1010) и распределяются руководством МО (путем определения контрольной суммы) и командованием части в рамках ограничений передусмотренным пр. 1010. Во втором случае сумма высчитывается своя для каждой конкретной части и распределяется командованием с учетом мнения трудового коллектива/профсоюза в соответствии с трудовым договором. (Это в идеале...)
Это разные источники финансирования и разный механизм распределения в рамках МО. И суммы на карточку также приходят отдельно.
За это сообщение автора Pdk поблагодарил:
Посторонний (27 дек 2015, 12:35)

ИВАН ИВЛЕВ
Активный участник
Сообщения: 118
Зарегистрирован: 15 авг 2015, 06:37
Благодарил (а): 76 раз
Поблагодарили: 57 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение ИВАН ИВЛЕВ » 26 дек 2015, 07:14 #199

Не отвечаем значит ответа нет? :evil:

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1244
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1345 раз
Поблагодарили: 1158 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 26 дек 2015, 08:31 #200

ИВАН ИВЛЕВ,
Так прежде чем что то отвечать, нужна ясность а в данный момент не очень понятен и сам вопрос и лично мне не понятно кем вы вообще являетесь - ГП или все-таки военнослужащим в распоряжении? И вопрос "где справедливость" так это не к нам.... - МО не то место, где вообще существует такое понятие.
За это сообщение автора DSG1970 поблагодарил:
ИВАН ИВЛЕВ (26 дек 2015, 12:46)
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

ИВАН ИВЛЕВ
Активный участник
Сообщения: 118
Зарегистрирован: 15 авг 2015, 06:37
Благодарил (а): 76 раз
Поблагодарили: 57 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение ИВАН ИВЛЕВ » 26 дек 2015, 12:46 #201

DSG1970, являюсь в/сл.

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1244
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1345 раз
Поблагодарили: 1158 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 26 дек 2015, 13:18 #202

Ну, тогда Вам нужно было явно не на эту ветку форума, тут все про ГП вообще-то, поэтому и ответ и обсуждение именно здесь вряд ли будет. А так - милости просим в раздел нашего форума Денежное довольствие и компенсации. Страховка - Денежное довольствие и компенсации. Страховка и далее хоть на Повышающие коэффициенты, процентные надбавки к ДД.
Или на достаточно новую ветку "Надбавка за ученую степень" в том же разделе (правда там еще практически нет сообщений - но это дело времени. Извините, ссылка что то не прирепляется). Удачи
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 14354
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 601 раз
Поблагодарили: 7469 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 08 апр 2016, 16:55 #203

<Письмо> Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660
<О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца>


Трудовой кодекс РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Указано, что в случае если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными.

При определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1244
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1345 раз
Поблагодарили: 1158 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 30 апр 2016, 08:48 #204

Уважаемые, поучаствуем? - https://www.change.org/p/с-к-шойгу-повы ... _signature
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

Аватара пользователя
vlad66
Участник
Сообщения: 46
Зарегистрирован: 15 дек 2013, 02:49
Благодарил (а): 4 раза
Поблагодарили: 30 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение vlad66 » 01 июн 2016, 16:52 #205

Вопрос по начислению зарплаты : по штату : водитель (занятый на транспортировке специзделий), по грузоподъемности автомобиля - 4 тарифный разряд. Специзделия возим не каждый день, по этому командование закрепило за автобусом - по длине автобуса 5 тарифный разряд. При работе на 2-3 видах автомобилей (грузовой, легковой, автобус) тарифный разряд повышается на 1 ступень. Получал по 6 разряду в течении 5 лет, пока не приехал ревизор из главка и не сказал, что повышение разряда на 1 ступень идет от автомобиля по штатной должности. Теперь получаю по 5 разряду. Если кто компетентен в вопросах начисления зарплаты, ответьте пожалуйста , прав ли ревизор , если можно, то с ссылками на руководящие документы.

ствол
Участник
Сообщения: 52
Зарегистрирован: 23 июн 2011, 08:50
Благодарил (а): 4 раза
Поблагодарили: 6 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение ствол » 02 июн 2016, 22:47 #206

Должна ли платить надбавку 25% водителю с категориями «В», «С», «Д», «Е» если он управляет автомобилем ЗИЛ-131 и как этого добиться?

Аватара пользователя
vlad66
Участник
Сообщения: 46
Зарегистрирован: 15 дек 2013, 02:49
Благодарил (а): 4 раза
Поблагодарили: 30 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение vlad66 » 09 июн 2016, 14:36 #207

Откройте п.25 главы III приложения №2 к приказу МО от 23.04.2014г. №255 и покажите вашему финансисту:
"25. Водителям автобусов, грузовых и легковых автомобилей за квалификацию устанавливается компенсационная выплата к тарифным ставкам в следующих размерах:
при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "B", "C", "E" или только "Д", или "Д" и "E"; "B" ("B1"), "C" ("C1"), "BE", "CE" ("C1E") или только "D" ("D1"), или "DE" ("D1E") - 10 процентов;
при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "B", "C", "Д", "E"; "B" ("B1"), "C" ("C1"), "BE", "CE" ("C1E"), "D" ("D1"), "DE" ("D1E") - 25 процентов."
Раньше это была надбавка за классность.
Не будут платить - жалобу в прокуратуру.

Аватара пользователя
Адивлин
Участник
Сообщения: 30
Зарегистрирован: 06 июн 2016, 21:52
Благодарил (а): 6 раз
Поблагодарили: 12 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Адивлин » 14 июн 2016, 22:33 #208

Вопрос. Служил не на преподавательских и научных должностях, но являюсь кандидатом наук, почему нет выплат, например как в МВД.
Спасибо.

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1244
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1345 раз
Поблагодарили: 1158 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 18 июн 2016, 08:52 #209

Идут общественные обсуждения Проекта изменений Приказа 255 на http://regulation.gov.ru/projects#npa=49640, если будут сложности с прочтением текста милости просим на дружественный сайт начфин там также выложена текстовка http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=20611.240 . Грустный проект....когда профсоюзные лидеры будут Вам рассказывать сказки о грядущем массовом повышении ткните их пожалуйста носом в этот Проект, уважаемые форумчане - право слово, надоели они своей беспринципностью и пустой болтовней.
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 14354
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 601 раз
Поблагодарили: 7469 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 05 июл 2016, 16:13 #210

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"

Увеличен штраф за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику


Статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф в следующих размерах:

на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

на ИП - от одной тысячи до пяти тысяч рублей (повторно - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;

на ЮЛ - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (повторно - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей).

В Трудовом кодексе РФ увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат. Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1244
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00
Благодарил (а): 1345 раз
Поблагодарили: 1158 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 07 июл 2016, 17:07 #211

Источник (абсолютно заслуживающий доверия ) на дружественном форуме начфин.инфо дал инфу по 1010:
"МО РФ 28 июня 2016 г. принято решение.
Расчетная сумма на 1 работника:
- в/ч, организации (регионы) - 8,0 т.р.
- военные приемки (Москва, Питер и области) - 12,0 т.р."
Удачи всем и справедливого распила.
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..


Вернуться в «Проблемы гражданского персонала»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость