Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Обсуждаем

Подскажите,пожалуйста,каким приказом МО или другими НПА определяются дополнительные выплаты ГП за работу в СФС и в каких %.

Приказ МО РФ 255 Приложение № 1 к Положению (п. 16)
П Е Р Е Ч Е Н Ь работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда Р а з д е л I
Работы с тяжелыми и вредными условиями труда
Прочие работы 47. Работа в фортификационных сооружениях 1–6 классов защиты от средств поражения.
Необходим Паспорт сооружения с соответствующим классом защиты
Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
16. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приложение № 1 к настоящему Положению), должностные оклады (тарифные ставки) повы-шаются: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – на 12 процентов;

Спасибо. На 12% процентов повышается заработная плата ГП за вредные (тяжелые) условия труда (не обязательно в СФС), а если вредные и тяжелые условия в СФС проценты не складываются?

ПМО №255-2014г. (в редакции ПМО №550 от 22.09.2015г.)
прил.2 гл.3 п.16 "Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"

16. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента;
на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов;
на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов;
на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению, повышаются до проведения специальной оценки условий труда в следующих размерах:
на работах с вредными условиями труда - на 12 процентов;
на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Гражданскому персоналу военных представительств Министерства обороны, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно в цехах и на участках производства, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в порядке и размерах, предусмотренных для гражданского персонала этих цехов и участков, но не более чем на 24 процента.

Продублирую просьбу.

извините. что за указания. до нас никакие указания ни деньги по 1010 ни по чему нибудь еще не доводятся от слова совсем. уважаемые форумчане если можно скиньте указания мне в личку пожалуйста.

Профсоюз мычит как рыба об лёд. Если есть указания - поделитесь в личку пожалуйста.

Посторонний...

Спасибо.Вроде то, но не совсем. Ибо чьи указания их номер и реквизиты?? С чем идти в прокуратуру и суд??

3-го листа к сожалению нет, такие указания подписывает заместитель МО Т.Шевцова, номер №182/5/****.

Посторонний, а обращаться то в суд, прокуратуру по какому поводу хотите? Что 1010 не платят - так эта выплата НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА к выплате (ну вот таким образом составлен сам Приказ 1010 - как уж он проходил антикоррупционную экспертизу мне неведомо). Или обращаться - что выплатили (платят) меньше расчетной суммы, так опять вернемся к - читайте первоисточник!!!! Пока не изменен сам Приказ 1010 - такие "финты" абсолютно законны с учетом коеффициентов разумеется. Лучше свой профсоюз пошевелите - как они согласовывают-то? Не можете их расшевелить - смените руководство профсоюза, уж это то в ваших силах точно....

DSG1970, приказ 1010 формируется из двух источников - экономии зряплаты и из вышестоящего бюджета.
если есть указания платить фиксированные суммы по категориям - то значит есть вливания из вышестоящего бюджета.
а насчет получать - из ста человек у нас не получает никто.

приказ 1010 формируется из двух источников - экономии зряплаты и из вышестоящего бюджета.
Вообще то экономия выплачивается отдельной суммой.

*Посторонний, напомните пожалуйста где в первоисточнике (Приказ 1010 - http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... W;n=104696 ) вообще говориться про "фиксированные" суммы ? Расчетная сумма это далеко не фиксированная (т.е. обязательная к выплате), сумма. А уж из 1, 2, 3 и т.д. источников - какая разница-то? Ув.Pdk также абсолютно прав - экономия ФОТ это вообще другая песня, из чего складывается, как рассчитывается фонд оплаты труда на год - все это оговорено в последнем приложении Приказа 255, почитайте на досуге, а вот как раскидывается экономия (при ее наличии, конечно) должно быть оговорено в вашем коллективном договоре (или вы его тоже не видели?). А вообще эта тема уже столько раз обсуждалась, немало есть и судебных решений, что уже даже неинтересно обсуждать. А то что из 100 человек никто не получает - мне лично очень сомнительно, скорее всего получает некоторое количество людей просто вы не в курсе, поэтому и пишу - шевелите свой профсоюз, при любом раскладе подпись председателя профкома об ознакомлении должна стоять на приказе о выплате 1010 (у нас по-крайней мере так требуют фин.ревизоры да и в Отраслевом соглашении есть такое требование). Удачи

DSG1970, никто - значит никто.
А болтологию про 1010 вместо реквизитов указаний Шевцовой - я уже и в другом месте видел и слышал.

Отправлено спустя 4 минуты 53 секунды:

Дело Канатчиковой. Дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счёт высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счёт экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов.

Экономия.и осуществлялось только за счёт высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счёт экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов

Отправлено спустя 5 минут 57 секунд:

"фиксированные" суммы

-тут согласен, допустил неточность. Расчетные суммы.
Это вам позволило вильнуть в сторону и съехать с темы.
Эти расчетные суммы - они формируются в том числе и при участии вышестоящих бюджетов, а не просто фонда экономии зарплаты в части.

Отправлено спустя 1 минуту 33 секунды:
------------------------
Надо - или указание Шевцовой - целиком или хотя бы его реквизиты. Можно в личку.

также абсолютно прав - экономия ФОТ это вообще другая песня,

ага - сходил по сссылке на 1010 приказ -

2. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

- Экономия ФОТ.

Коллеги у меня вопрос.
Служил на обычной войсковой должности (сейчас в расп) кандидат наук.
Почему в МВД есть надбавка к ДД за ученую степень, а в армии не у преподавателей и научных работников нет?
Где справедливость, хотя бы с классностью связали что ли!

Посторонний, вот вам указания за 3-й квартал с "реквизитами" (с дружественного сайта НФ)... если, как вы говорите, вам совсем не платят, какая разница с чем в суд идти

Посторонний писал(а):

также абсолютно прав - экономия ФОТ это вообще другая песня,

ага - сходил по сссылке на 1010 приказ -

2. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

- Экономия ФОТ.

Вы путаете две вещи. "Экономия бюджетных средств в результате сокращения..." и "экономия фонда оплаты труда" в конкретной организации/воинской части. В первом случае сэкономленые централизовано денежные средства МО из за сокращения общей численности направляются на поощрение (пр. 1010) и распределяются руководством МО (путем определения контрольной суммы) и командованием части в рамках ограничений передусмотренным пр. 1010. Во втором случае сумма высчитывается своя для каждой конкретной части и распределяется командованием с учетом мнения трудового коллектива/профсоюза в соответствии с трудовым договором. (Это в идеале...)
Это разные источники финансирования и разный механизм распределения в рамках МО. И суммы на карточку также приходят отдельно.

Не отвечаем значит ответа нет?

ИВАН ИВЛЕВ,
Так прежде чем что то отвечать, нужна ясность а в данный момент не очень понятен и сам вопрос и лично мне не понятно кем вы вообще являетесь - ГП или все-таки военнослужащим в распоряжении? И вопрос "где справедливость" так это не к нам.... - МО не то место, где вообще существует такое понятие.

DSG1970, являюсь в/сл.

Ну, тогда Вам нужно было явно не на эту ветку форума, тут все про ГП вообще-то, поэтому и ответ и обсуждение именно здесь вряд ли будет. А так - милости просим в раздел нашего форума Денежное довольствие и компенсации. Страховка - Денежное довольствие и компенсации. Страховка и далее хоть на Повышающие коэффициенты, процентные надбавки к ДД.
Или на достаточно новую ветку "Надбавка за ученую степень" в том же разделе (правда там еще практически нет сообщений - но это дело времени. Извините, ссылка что то не прирепляется). Удачи

<Письмо> Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660
<О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца>

Трудовой кодекс РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Указано, что в случае если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными.

При определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Уважаемые, поучаствуем? - https://www.change.org/p/с-к-шойгу-повы ... _signature

Вопрос по начислению зарплаты : по штату : водитель (занятый на транспортировке специзделий), по грузоподъемности автомобиля - 4 тарифный разряд. Специзделия возим не каждый день, по этому командование закрепило за автобусом - по длине автобуса 5 тарифный разряд. При работе на 2-3 видах автомобилей (грузовой, легковой, автобус) тарифный разряд повышается на 1 ступень. Получал по 6 разряду в течении 5 лет, пока не приехал ревизор из главка и не сказал, что повышение разряда на 1 ступень идет от автомобиля по штатной должности. Теперь получаю по 5 разряду. Если кто компетентен в вопросах начисления зарплаты, ответьте пожалуйста , прав ли ревизор , если можно, то с ссылками на руководящие документы.

Должна ли платить надбавку 25% водителю с категориями «В», «С», «Д», «Е» если он управляет автомобилем ЗИЛ-131 и как этого добиться?

Откройте п.25 главы III приложения №2 к приказу МО от 23.04.2014г. №255 и покажите вашему финансисту:
"25. Водителям автобусов, грузовых и легковых автомобилей за квалификацию устанавливается компенсационная выплата к тарифным ставкам в следующих размерах:
при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "B", "C", "E" или только "Д", или "Д" и "E"; "B" ("B1"), "C" ("C1"), "BE", "CE" ("C1E") или только "D" ("D1"), или "DE" ("D1E") - 10 процентов;
при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "B", "C", "Д", "E"; "B" ("B1"), "C" ("C1"), "BE", "CE" ("C1E"), "D" ("D1"), "DE" ("D1E") - 25 процентов."
Раньше это была надбавка за классность.
Не будут платить - жалобу в прокуратуру.

Вопрос. Служил не на преподавательских и научных должностях, но являюсь кандидатом наук, почему нет выплат, например как в МВД.
Спасибо.

Идут общественные обсуждения Проекта изменений Приказа 255 на http://regulation.gov.ru/projects#npa=49640, если будут сложности с прочтением текста милости просим на дружественный сайт начфин там также выложена текстовка http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=20611.240 . Грустный проект....когда профсоюзные лидеры будут Вам рассказывать сказки о грядущем массовом повышении ткните их пожалуйста носом в этот Проект, уважаемые форумчане - право слово, надоели они своей беспринципностью и пустой болтовней.