Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#241Здравствуйте ! Подскажите ,где узнать ... Уборщику внутренних помещений Военного комиссариата кроме оклада положены ли надбавки ? например з.а выслугу лет, премия и т.д
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#242О как... как то проспустила я что в штат военкоматов вернулись уборщики.. или все-таки не вернулись... Или все-таки Вы работник сторонней организации, с которой у военкомата просто договор на обслуживание/выплнение работ/оказание услуг? В Вашем трудовом договоре работодатель то кто?
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#243Здравствуйте, надеюсь, что тут подскажут. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нашу организацию (ФУЭСиОКУ...) ликвидируют с 1 апреля, соответственно весь штат сокращают. А вот вопрос в том, от чего будет рассчитываться средняя ЗП при сокращении? Почему-то на работе утверждают, что 1010 в расчёт средней зп не входит, опять же в 2-НДФЛ сумма премии 1010 идёт. Да и пособие по уходу за ребёнком и б/л (декретные) я получала с учетом ежемесячной премии (1010). Почему же тогда при сокращении выплатят всего 2 оклада, без учета 1010? Вроде же по закону должны выплатить 2 среднемесячных зп...
Трудоустроены были по приказу 90. Там оклад вообще мизерный. Меньше 3 тысяч.
Трудоустроены были по приказу 90. Там оклад вообще мизерный. Меньше 3 тысяч.
- Bay
- Активный участник
- Сообщения: 163
- Зарегистрирован: 30 июл 2012, 17:44
- Откуда: Московская область
- Контактная информация:
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#244Здравствуйте!
Вопрос о премировании.
Мне у уменьшили премию.
Подхожу к начальнику, спрашиваю: почему и за что урезали премию?
- Главбух сказал, что ты МАЛО РАБОТАЕШЬ!
Что значит мало работаю?
Я выполняю ту работу, которую мне дают!
Обязано ли руководство как-нибудь обосновывать уменьшение премии (любой: ежемесячной или 1010)?
Или могут без всякого обоснования уменьшить в любом размере?
Спасибо!
Вопрос о премировании.
Мне у уменьшили премию.
Подхожу к начальнику, спрашиваю: почему и за что урезали премию?
- Главбух сказал, что ты МАЛО РАБОТАЕШЬ!
Что значит мало работаю?
Я выполняю ту работу, которую мне дают!
Обязано ли руководство как-нибудь обосновывать уменьшение премии (любой: ежемесячной или 1010)?
Или могут без всякого обоснования уменьшить в любом размере?
Спасибо!
- globus
- Заслуженный участник
- Сообщения: 5743
- Зарегистрирован: 29 май 2008, 16:34
- Откуда: SIBERIAN GUBERNIA
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#245какого уровня?QR_BBPOST Мне у уменьшили премию.
Подхожу к начальнику
Вы не спросите, а напишите зарегистрированный рапортQR_BBPOST Мне у уменьшили премию.
Подхожу к начальнику, спрашиваю: почему и за что урезали премию?
Упал-встань. Упал сто раз- сто раз встань! Уверен, что прав - гни свою линию. Наше дело правое - мы победим!
- Bay
- Активный участник
- Сообщения: 163
- Зарегистрирован: 30 июл 2012, 17:44
- Откуда: Московская область
- Контактная информация:
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#246Благодарю за ответ. Но во 1-х не рапорт, а заявление. Я уволен еще в 2013 г.QR_BBPOST Вы не спросите, а напишите зарегистрированный рапорт
Во 2-х - прежде чем что-то писать - думаю сначала надо узнать - прав ли я?
А то есть риск оказаться осмеянным... Более того - начальник станет лишать чаще и в больших размерах...
- globus
- Заслуженный участник
- Сообщения: 5743
- Зарегистрирован: 29 май 2008, 16:34
- Откуда: SIBERIAN GUBERNIA
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#247пусть будет обращение. Простите за то, что заявление обозвал рапортом, привык, понимаете ли, больше к делам военнымQR_BBPOST не рапорт, а заявление
предлагаю сделать в точности наоборот - а именно, задать начальнику настолько неудобные вопросы, чтобы тот подумал про себя -QR_BBPOST прежде чем что-то писать - думаю сначала надо узнать - прав ли я?
. лишая подчиненного части премии?QR_BBPOST прав ли я?
все как всегда - либо терпеть, либо бороться.Выбор ваш.QR_BBPOST А то есть риск оказаться осмеянным... Более того - начальник станет лишать чаще и в больших размерах...
закидывая командира, прокуроров, суды, депутатов сотнями заявлений, никогда так не думал, точнее, мне совершенно нет никакого дела -QR_BBPOST А то есть риск оказаться осмеянным
или нет. Главное - борьба за свои права и, по возможности, достижение желаемого результата. Все имхоQR_BBPOST есть риск оказаться осмеянным
Упал-встань. Упал сто раз- сто раз встань! Уверен, что прав - гни свою линию. Наше дело правое - мы победим!
- Bay
- Активный участник
- Сообщения: 163
- Зарегистрирован: 30 июл 2012, 17:44
- Откуда: Московская область
- Контактная информация:
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#248Спасибо за ответы. Но они не по сути вопроса.QR_BBPOST Главное - борьба за свои права и, по возможности, достижение желаемого результата. Все имхо
Я хочу знать - законно ли уменьшать размер премии без обоснования?
Должен ли издаваться приказ, проводиться административное расследование?
Или просто могут уменьшить хоть на 50% без указания причин?
- globus
- Заслуженный участник
- Сообщения: 5743
- Зарегистрирован: 29 май 2008, 16:34
- Откуда: SIBERIAN GUBERNIA
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#249Да, командир может так поступатьQR_BBPOST Я хочу знать - законно ли уменьшать размер премии без обоснования?
Должен ли издаваться приказ, проводиться административное расследование?
Или просто могут уменьшить хоть на 50% без указания причин?
Из судебного решения - "Учитывая данные обстоятельства, а также требования закона, выплата премии, не носящей обязательного характера, в различных размерах лицам гражданского персонала конкретных подразделений Вооруженных Сил РФ не может расцениваться как ограничение работника в трудовых правах".
Ссылку на судебное решение, а также его текст выслал Вам в личку.
С уважением
Отправлено спустя 3 минуты 4 секунды:
Полагаю, что да.QR_BBPOST Должен ли издаваться приказ,
Отвечу так - для получения ответа именнов данном конкретном случае я и советовал - напишите заявление командиру, просите того обосновать лишение вас премии и дать письменный ответ вам. Командир ОБЯЗАН вам дать такой ответ в силу требований положений ФЗ-59.QR_BBPOST проводиться административное расследование?
Или просто могут уменьшить хоть на 50% без указания причин?
С уважением . Все имхо
Упал-встань. Упал сто раз- сто раз встань! Уверен, что прав - гни свою линию. Наше дело правое - мы победим!
- Bay
- Активный участник
- Сообщения: 163
- Зарегистрирован: 30 июл 2012, 17:44
- Откуда: Московская область
- Контактная информация:
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#250Благодарю! Я в принципе так и думал. Просто сомневался...QR_BBPOST Ссылку на судебное решение, а также его текст выслал Вам в личку.
- globus
- Заслуженный участник
- Сообщения: 5743
- Зарегистрирован: 29 май 2008, 16:34
- Откуда: SIBERIAN GUBERNIA
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#251[ref]Bay[/ref], кстати, у Вас все же есть шанс разобраться с этим делом в положительном ключе. Командир, думая над ответом, быть может, все же смилостивится и подумает над восстановлением выплаты Вам премии в прежнем размере... Человеческий фактор, знаете ли.
Упал-встань. Упал сто раз- сто раз встань! Уверен, что прав - гни свою линию. Наше дело правое - мы победим!
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#252Это смотря какая премия.QR_BBPOST Обязано ли руководство как-нибудь обосновывать уменьшение премии (любой: ежемесячной или 1010)?
Или могут без всякого обоснования уменьшить в любом размере?
В отношении 1010 -
В отношении других премий - в зависимости от коллективного договора вашей организации, в котором прописываются условия премирования. В любом случае условия премирования в коллективном договоре не могут противоречить приказам МО РФ №№ 90 или 255 (в зависимости от системы оплаты труда в вашей организации) и Трудовому кодексу РФ. Размер премии устанавливается приказом, снижение размера должно быть документально обосновано, приказ должен быть согласован с представителем профсоюза или трудового коллектива.QR_BBPOST Да, командир может так поступать
Это неправильные пчёлы! (с)
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#253Здравствуйте! Вопрос следующего характера, у нас на объекте создана сторожевая команда из лиц гражданского персонала. Сторожевая служба предусматривает круглосуточное сменное дежурство. Оформлены все по трудовому договору, с установленным окладом и положенными основными надбавками. Но в процессе составления табеля учета рабочего времени у табельщиков вызвало затруднение следующее, что бухгалтерия требует производить расчет оплаты из расчета 40-ка часовой рабочей недели, что приравнивается к обычному 8-ми часовому рабочему дню. Но фактически ежемесячная переработка составляет 18-24 часа, ее в денежном отношении ни как не компенсируют. Правильны ли требования бухгалтерии по такому расчету рабочего времени и каким образом добиться оплаты сверх урочного времени.
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#254у вас должен применяться суммированный учет рабочего времени, как правило учетные периоды квартал, полугодие,год. годовая норма 1973 рабочих часа делится по месяцам на каждого работника, больше этой нормы работа только с вашего согласия. не забудьте, что ночные часы оплачиваются с надбавкой. и еще, при такой переработке похоже у вас некомплект. исходя из норм ТК, для обеспечения круглосуточного дежурства на 1 посту необходимо 4,5 человека.QR_BBPOST каким образом добиться оплаты сверх урочного времени.
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#256Что то рановато заволновались ,как минимум еще месяцок подождать надо1010 чего слышно или нема
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#257Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста действующие документы по проведению аттестации гп ВС РФ, дла повышения категории.
Ситуация следующая: небольшая в/ч, один гражданский, должность "инженер" (без приставок и дополнений - просто инженер).
При приеме на работу подписан типовой договор: обязанности сторон, регламент рабочего времени и т.д. Коллективного договора нет, профсоюза нет, при приеме на работу установлена 3-я категория. Как правильно и грамотно обосновать, обставить и провести аттестацию, чтобы присвоить 2-ю...
Подскажите пожалуйста действующие документы по проведению аттестации гп ВС РФ, дла повышения категории.
Ситуация следующая: небольшая в/ч, один гражданский, должность "инженер" (без приставок и дополнений - просто инженер).
При приеме на работу подписан типовой договор: обязанности сторон, регламент рабочего времени и т.д. Коллективного договора нет, профсоюза нет, при приеме на работу установлена 3-я категория. Как правильно и грамотно обосновать, обставить и провести аттестацию, чтобы присвоить 2-ю...
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#258Уважаемые форумчане.
Прошу совета по моей ситуации. В 2015 году был уволен по НУК. В данный момент устроился на работу в военкомат и тут выяснилась неприятная вещь - согласно 255 приказу МО РФ от 14 года Приложение 2 п .43
В выслугу лет, дающую гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются:
- периоды военной службы в воинских частях и организациях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах "д-з" пункта 1 и подпунктах "в", "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Весь фокус в том, что последние 20 лет я служил на разных должностях, но в одной в\ч. Предыдущие 3 контракта были без замечаний о чем свидетельствуют три песочки и звание ветеран военной службы, неужели из-за проступка на 4 контракте предыдущие 20 лет коту под хвост?
Прошу поделится Вашим мнением.
Прошу совета по моей ситуации. В 2015 году был уволен по НУК. В данный момент устроился на работу в военкомат и тут выяснилась неприятная вещь - согласно 255 приказу МО РФ от 14 года Приложение 2 п .43
В выслугу лет, дающую гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются:
- периоды военной службы в воинских частях и организациях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах "д-з" пункта 1 и подпунктах "в", "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Весь фокус в том, что последние 20 лет я служил на разных должностях, но в одной в\ч. Предыдущие 3 контракта были без замечаний о чем свидетельствуют три песочки и звание ветеран военной службы, неужели из-за проступка на 4 контракте предыдущие 20 лет коту под хвост?
Прошу поделится Вашим мнением.
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#259[ref]zeroc1976[/ref], на мой взгляд, именно так.
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 17914
- Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41
- Откуда: СПБ (юрист)
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#260Имеет значение основания увольнения в указанной воинской части а не периоды контрактов. Если бы вы после окончания контрактов увольнялись а потом поступали на военную службу тогда те периоды были бы зачтены.Пример Прослужили 5 лет окончился контракт уволены по окончанию. Поступили опять прослужили 3 года уволились по НУК. Опять поступили 5 лет уволились по ОШМ. В таком случае 3 года учитываться не будут. У вас же не было перерыва поэтому всё не учтут.QR_BBPOST Прошу поделится Вашим мнением.
юрист в личку можно без разрешения.
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 17914
- Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41
- Откуда: СПБ (юрист)
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#262Пробуйте через суд Но идти Вам вероятнее всего придётся до ВС РФ. Возможно и оспаривать эту норму приказа именно потому что такое токование, которое привёл я ставит в неравное положение граждан уволившихся после окончания первого контракта пос равнению с теми которые заключили новый контракт.QR_BBPOST Грустно
юрист в личку можно без разрешения.
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#263Добрый день подскажите , пожалуйста, действует ли сейчас приказ МО РФ от 11 июля 2002 г . №265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»? И сколько нужно отработать минимум, чтобы получить эту выплату, я только устроилась на работу и переезд, отработаю скорее всего не больше месяца.
-
- Участник
- Сообщения: 75
- Зарегистрирован: 01 сен 2010, 06:17
- Откуда: Санкт-Петербург
- Контактная информация:
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#265каким нормативным актом установлено что ддолжностной оклад юриста в правовом управлении ЗВО 18500 и что сложность и напряженность 160 процентов, а то в приказе вроде оклад 11000
все пройдет!
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#266ДА, действует. О всех действующих приказах МО РФ на 01.01.2017 г. можно посмотреть в ПРАВОВОМ СПРАВОЧНИКЕ (сайт минобороны).
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#267Люди добрые что слышно про премию 1010 для ГП нынче, скоро май на носу а еще тишина
-
- Постоянный участник
- Сообщения: 304
- Зарегистрирован: 18 мар 2014, 18:59
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#268Добрый человек, а в своей в/ч узнавать пробовали? Кадровики уже списки отправили в УФО.Люди добрые что слышно про премию 1010 для ГП нынче, скоро май на носу а еще тишина
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#269Расчётную сумму С.К.Ш. снизил до 7 000 рублей, т.к. МО РФ дополнительно набрало 6 500 человек гражданского персонала. Эту информацию озвучил председатель профкома на общем собрании г.п. части. Ещё сказал что создана 3-х сторонняя комиссия для изучения реальных доходов г.п., так как профсоюз г.п. ВС РФ даёт по округам среднюю зарплату в 15 000 рублей, а МО РФ в Правительство предоставило цифру в 35 000 рублей. Комиссия будет разбираться - кто врёт!
- nikolaic66
- Активный участник
- Сообщения: 158
- Зарегистрирован: 23 янв 2012, 11:08
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#270В прошлом году 1010 накинули 22.04
Не пишите длинных писем. У чекистов устают глаза!
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 25 гостей