Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

nadin55555_85
Новичок
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 02 сен 2014, 20:35

#61

Непрочитанное сообщение nadin55555_85 » 02 сен 2014, 20:41

Здравствуйте кто нибудь слышал про дорожную карту основных мероприятий по созданию психологической службы в ВС РФ на 2014-2015 годы. Утверждена Министром обороны Российской Федерации 11 июля 2014. Знаю что по не может выплачиваться надбавка но в инете найти не могу есть только про медиков.


nadin55555_85
Новичок
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 02 сен 2014, 20:35

#63

Непрочитанное сообщение nadin55555_85 » 02 сен 2014, 22:37

gest,
это не то что я спрашивала.

Аватара пользователя
maxxx1979
Заслуженный участник
Сообщения: 15103
Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 23:13

#64

Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 10 сен 2014, 19:35

Активисты профсоюза гражданского персонала вооруженных сил попросили повысить им зарплаты. Они и представители других профсоюзов накануне встретились с председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко и главой Ленинградской федерации профсоюзов Владимиром Дербиным. Гражданские специалисты армии напомнили - с 1-го января ещё 12-го года зарплаты контрактников выросли заметно, а вот доходы гражданского персонала остались почти на прежнем уровне. И таких специалистов в России - тысячи. Валентина Матвиенко обещала повлиять на ситуацию. Впрочем, добавила спикер, перемены могут наступить уже в ближайшее время. В апреле вышел соответствующий приказ Министерства обороны. Хуже обстоят дела в Росгидромете. Там повышение окладов одобрили только в двух профильных министерствах из трех, говорят активисты. Не хватает слова Минфина. Также Валентина Матвиенко добавила, что будет обязательно учитывать мнение актива профсоюзов при рассмотрении и других ключевых вопросов. В регионах есть проблемы, которые надо решать на федеральном уровне.

http://petersburg.rfn.ru/rnews.html?id=1853653

portar
Новичок
Сообщения: 9
Зарегистрирован: 19 сен 2014, 15:47

Re: Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#65

Непрочитанное сообщение portar » 20 сен 2014, 23:06

Прошу помощи. Я гражданский специалист МО РФ на СФ. В приказе МО РФ № 255 - 2014 г. оклад по моей должности (в числе нескольких немногих должностей в приложении № 1) значительно уменьшен. Причем без изменения трудовых функций, отнесения к другим категориям и т.д., т.е. в должности, в наименовании, в условиях работы ничего не изменилось. Некоторым уменьшили на 1-2 рубля это ладно, у меня намного больше. Получается с 2008 года увеличивали оклад "на инфляцию", а тут опять примерно к 2010 году откинули по уровню зарплаты. Командир части продублировал приказом новый оклад утвержденный МО РФ, понятно его решение. Сейчас составляю исковое заявление в суд (двухмесячный срок не прошел с момента ознакомления с уведомлением). Суд гражданский (городской) по месту нахождения войсковой части. В иске вижу двух ответчиков: 1) командир части - отмена приказа об установлении нового уменьшенного оклада. Основание: нарушение ст.74 ТК РФ;
2) министр обороны - отмена пункта приказа № 255 - 2008 года в части касающейся установления уменьшенного оклада по конкретной моей должности и установления предыдущего. Основание: нарушение п.3 Постановления правительства № 583 - 2008 года, ст. 134 ТК РФ. ВОПРОСЫ: 1) правильно ли я вплетаю в иск п.3 ПП № 583-2008 года; 2) кого указывать ответчиком конкретно в МО РФ, т.е. кто будет представителем??

Посторонний

#66

Непрочитанное сообщение Посторонний » 21 сен 2014, 11:17

министр обороны - отмена пункта приказа № 255 - 2008 года
это надо обжаловать сразу и в Верховный Суд.

Добавлено спустя 2 минуты 46 секунд:
Небольшой офф. Всегда удивляло заступление ГПВС на БД. Или погоны - тогда БД. Или нет погон - просто посменная работа. Ответственность за конечный результат ведь совсем разная.

portar
Новичок
Сообщения: 9
Зарегистрирован: 19 сен 2014, 15:47

Re: Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#67

Непрочитанное сообщение portar » 21 сен 2014, 12:23

Посторонний, пожалуйста поясните. "Обжаловать сразу" - т.е. не исковое в суд, а жалоба "на действия и решения должностных ..нарушающее права и ..." ?
По поводу "сразу в верховный суд" - это первичный суд будет по такому делу? Или я Вас не правильно понял и просто нужно после отказа по иску в городском суде пройти все стадии до Верховного суда?

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС

#68

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 21 сен 2014, 14:39

portar,
я так полагаю, что после отказа в удовлетворении Ваших требований, обжаловать решение в ВС РФ.
2) кого указывать ответчиком конкретно в МО РФ, т.е. кто будет представителем??
Министр Обороны, он же ответчик. А кто его представлять в суде будет...

Добавлено спустя 13 минут:
Вс РФ в случаях, предусмотренных федеральным законом может быть в качестве суда первой инстанции.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

petrosus
Участник
Сообщения: 57
Зарегистрирован: 05 апр 2011, 13:18

#69

Непрочитанное сообщение petrosus » 02 окт 2014, 01:25

Кто знает - повысят оклады в октябре (как обычно на уровень так называемой инфляции) или нет?

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1410
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00

#70

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 02 окт 2014, 06:38

Нет..... К слову сказать - никому из бюджетников не повышают (чиновников в расчет не беру)....
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

ThinkerNight
Участник
Сообщения: 63
Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49

#71

Непрочитанное сообщение ThinkerNight » 13 окт 2014, 20:09

Указания Департамента бюджетного планирования и социальных гарантий МО РФ от 10 октября 2014 г. №180/5/9480:
2 октября 2014 года врио МО генералом армии Герасимовым В.В. принято решение о дополнительном материальном поощрении гражданского персонала МО РФ за 3 квартал 2014 года в соответствии с приказом МО 2010 года №1010.
Расчетная сумма на 1 работника в 3 квартале 2014 года установлена:
- воинские части и организации (за исключением прокуратур и ВСО) - 15,0 тысяч рублей;
- военные представительства (г.Москва, г.Санкт-Петербург и области) - 20,0 тысяч рублей;
- ДДУ, ВУЗы, ГДО и прочие - 10,0 тысяч рублей.
Не подлежат премированию СВУ, Нахимовское ВМУ, БОР и прочие (как обычно, см. предыдущие указания).
(Информация с дружественного сайта "Начфин")

ромашечка
Новичок
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 26 окт 2014, 15:40

#72

Непрочитанное сообщение ромашечка » 26 окт 2014, 19:36

Хотела бы узнать почему мне за второй и третий кварталы не выплачивается квартальная премия.финики просто разводят руками и говорят может отменили?хотя перечитала весь приказ и об отмене там не сказано ни слова

ThinkerNight
Участник
Сообщения: 63
Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49

#73

Непрочитанное сообщение ThinkerNight » 26 окт 2014, 23:12

ромашечка, приказ МО от 26.07.2010г. №1010 - не отменили, он действует.
В соответствии с пунктом 11 Приложения к приказу, "не представляются к дополнительному материальному стимулированию":
— лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
— лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности. ©

дрим
Новичок
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 06 сен 2014, 19:46

#74

Непрочитанное сообщение дрим » 27 окт 2014, 11:28

А у нас если человек пробыл более месяца на больничном, то 1010 выплачивают пропорционально отработанному времени.А остаток делят между работниками (например между научными сотрудниками, им всегда дают больше чем обычным служащим).

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС

#75

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 27 окт 2014, 16:28

дрим,
а где и каким документом регламентирована выплата пр.1010 пропорционально отработанному времени?
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

Аватара пользователя
gladcat
Заслуженный участник
Сообщения: 739
Зарегистрирован: 18 мар 2009, 22:22

#76

Непрочитанное сообщение gladcat » 27 окт 2014, 17:49

где и каким документом регламентирована выплата пр.1010 пропорционально отработанному времени
А где и каким документом регламентирована выплата пр.1010 вообще?
Усмотрение командира - это и размер выплаты, и критерии премирования.
Это неправильные пчёлы! (с)

дрим
Новичок
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 06 сен 2014, 19:46

#77

Непрочитанное сообщение дрим » 27 окт 2014, 18:13

я точно не знаю,но выплачивают так уже более года. Вообще кончено все зависит от команчо, он решает кому сколько дать премии по 1010(например в полном объеме, или больше, а кому и меньше(но только если есть основание: 1)если служащий болел,2) лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
3)лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.))

Andrey_KAV-61
Заслуженный участник
Сообщения: 1326
Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
Откуда: town 60419

#78

Непрочитанное сообщение Andrey_KAV-61 » 27 окт 2014, 18:37

где и каким документом регламентирована выплата пр.1010 пропорционально отработанному времени?
напрямую об этом в приказе (№ 1010) не сказано. Но грамотный и справедливый командир не будет устраивать уравниловку и воспользуется своим правом в соотв. с п.7 "Порядка..." (прил. к ПМО-1010)
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели,
по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
То, что болезнь поощряемого не включили в п. 11 "Порядка..." как фактор, влияющий на размер вознаграждения, - вполне логично. Потому что болезнь может быть вызвана разными причинами, в т.ч. и рвением, проявленным при исполнении должностных обязанностей и командир сам должен решать чего достоин его подчиненный.

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС

#79

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 27 окт 2014, 18:46

Но грамотный и справедливый командир не будет устраивать уравниловку
не знаю, о чем Вы?
Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются
И не сказано, что определяется командиром.
Должно быть Положение о премировании гражданского персонала.
Почему до сих пор нет этого документа для меня остается вопросом.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

Andrey_KAV-61
Заслуженный участник
Сообщения: 1326
Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
Откуда: town 60419

#80

Непрочитанное сообщение Andrey_KAV-61 » 27 окт 2014, 19:19

Если не знаете, что такое "уравниловка", значит не работали там, где командир ленивый или опасающийся (по разным причинам) давать денежную оценку деятельности своих подчиненных
не сказано, что определяется командиром
- потому, что этот пункт (п.7) общий для лиц, решающих вопросы о доп.поощрении (смотрите п.6 "Порядка...")

сомневаюсь что кто-либо будет создавать "Положение о премировании" применительно к ПМО-1010, но вот в Кол.Договоре основные правила распределения доп.финансирования вполне можно прописать, правда последнее слово все-равно будет за командиром

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС

#81

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 27 окт 2014, 19:55

Я недавно сменила место работы.
К сожалению, опять учреждение МО РФ.
Ни чего кроме стола и стула мне не дали, даже должностных обязанностей.
Об АРМ и канцелярии, инструкций и прочее я и не говорю.
Но у командира есть слово, то самое последнее.
Вопрос - как я могу исполнять должностные обязанности (которых нет) и каким должен быть результат?
Полагаю во многих в/ч ГП тратой собственных денежных средств решают многие проблемы МО РФ.
На мой вопрос работодателю: каким пакетом документов я должна руководствоваться в своей трудовой деятельности, последовал ответ: здесь не библиотека.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

дрим
Новичок
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 06 сен 2014, 19:46

#82

Непрочитанное сообщение дрим » 27 окт 2014, 21:43

Оооо, талия как мне это все знакомо.Это как говорится хочешь работать создай себе условия сам, вложи свои кровные, то на канцелярщину, то на ремонт, на мебель, технику и принтер..... тд. И это все воспринимается как должное.Пакет документов которыми я должна руководствоваться в своей трудовой деятельности,я тоже сама искала и распечатывала.

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС

#83

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 28 окт 2014, 06:46

дрим,
работодатель не выполняет свои обязанности (ст.22 ТК РФ), тем самым нарушает наше право на труд, которое нам же определено Конституцией.
А при распределении пр.1010 получается так, что не создав необходимых для полноценного труда ГП условий, работодатель ещё и решает, оставляет за собой последнее слово, рука-владыка.
Тружусь в госпитале, зданиям более 50 лет.
Ремонт ни разу не производился, сотрудники делают и прочее за свои кровные.
Так хотя бы должностные инструкции за этот период можно было же разработать?

Добавлено спустя 35 минут 8 секунд:
грамотный и справедливый командир
должен объективно смотреть на очевидные вещи.
Не выполнения им одного условия (а то и нескольких) влечет не выполнение ГП должностных обязанностей и отсутствие результата в целом.
Хорошенькое дело: я не выполняю, так ещё и ограничу в материальном стимулировании за это других!
(Эдак дойдет до того, что водитель должен будет трудоустраиваться с личным авто, тракторист с трактором и т.д.)
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

Andrey_KAV-61
Заслуженный участник
Сообщения: 1326
Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
Откуда: town 60419

#84

Непрочитанное сообщение Andrey_KAV-61 » 28 окт 2014, 09:51

ТАЛИЯ, дрим,
То, что вы описываете (отсутствие должностных инструкций, плохая материально-техническая база и т.п.) в равной степени распространяется на весь гражд. персонал воинской части (учреждения, организации) в которых вы трудитесь – поэтому, с моей точки зрения, не может служить оправданием для выбивания в отношении своих персон каких-либо послаблений (или преимуществ) по сравнению с другими работниками.

ромашечка
Новичок
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 26 окт 2014, 15:40

#85

Непрочитанное сообщение ромашечка » 28 окт 2014, 15:40

Меня не правильно поняли.взысканий никаких не было и ущерба не принесли,но квартальную премию не выплачивают(она составляла 5000),хотя командир подразделения рапорт подписывал.а 1010 дали 14500,а кому то и то меньше,хотя директива пришла на 15000.

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 12261
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57

Re: Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#86

Непрочитанное сообщение venta » 28 окт 2014, 16:01

директива пришла на 15000
Директива ИМХО не определяет точный размер, а устанавливает либо верхний предел, либо среднюю величину. Т.ч. пока нарушений не усматривается.
Всё изложенное сугубо ИМХО.

ThinkerNight
Участник
Сообщения: 63
Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49

Re:

#87

Непрочитанное сообщение ThinkerNight » 28 окт 2014, 16:09

"но квартальную премию не выплачивают...а 1010 дали"
Поясните пожалуйста, что за - "квартальная премия"?
"квартальная" премия - это как бы и есть 1010 (за конкретный квартал), есть ещё премия из экономии ФОТ (её тоже можно получать по-квартально, если это прописано в соглашении между обслуживаемой организацией /в/частью/ и местным УФО).
Директива ИМХО не определяет точный размер, а устанавливает либо верхний предел, либо среднюю величину.
Указания Департамента бюджетного планирования и социальных гарантий МО, расчётная сумма (сумма выделяемых организации средств для выплаты из расчёта на одного работника).

ромашечка
Новичок
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 26 окт 2014, 15:40

#88

Непрочитанное сообщение ромашечка » 28 окт 2014, 18:22

У нас из фонда экономии выплачивалась напряженка,а эта премия так и называется в расчетнике квартальная премия 5000.крайний раз нам дали ее в марте,а потом нет,хотя начальник подписывал рапорты

Аватара пользователя
ТАЛИЯ
Постоянный участник
Сообщения: 297
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16
Откуда: РКС

#89

Непрочитанное сообщение ТАЛИЯ » 28 окт 2014, 19:03

То, что вы описываете (отсутствие должностных инструкций, плохая материально-техническая база и т.п.) в равной степени распространяется на весь гражд. персонал воинской части (учреждения, организации) в которых вы трудитесь – поэтому, с моей точки зрения, не может служить оправданием для выбивания в отношении своих персон каких-либо послаблений (или преимуществ) по сравнению с другими работниками.
Моё мнение - это руководитель занимает чужое место и получает з/п не заслуженно.
Не мои проблемы где, как и что.
Я пришла работать, ТД подписан, я его не нарушаю, нарушает работодатель.

ст.22 ТК РФ. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Кодекс об административных нарушениях РФ.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Критиковать — значит объяснять автору,
что он делает не так, как сделал бы я,
если бы умел. Карел Чапек

ThinkerNight
Участник
Сообщения: 63
Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49

#90

Непрочитанное сообщение ThinkerNight » 28 окт 2014, 20:57

ромашечка, пёС его знает что это за "выплата" такая...:pardon: все расчётники и формулировки типовые, вот основные виды премий:
- ежемесячная премия (25% ДО);
- премия в соответствии с приказом МО РФ 2010 года №1010 (ДВ из ФЭЗП приказ 1010);
- премия (за счёт экономии фонда оплаты труда).
и ЕДВ (за добросовестное исполнение должностных обязанностей, по итогам за год).


Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 8 гостей