Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

имеет ли мать одиночка права брать отпуск по своему усмотрению когда ей надо.

Имеет, в удобное для неё время. А удобство времени она сама, на мой взгляд, определяет, в т.ч. и ввиду изменения семейных обстоятельств.

В том то и дело,что мать одиночка еще в прошлом году планировала отпуск и в графике стоит июнь.Она заказала путевки,не знаю как у вас а у нас взять их очень тяжело,и теперь ей говорят извини не получается,вот у нас и вопрос зачем тогда нужен вообще этот график.Выбрашены деньги за путевку и потрачены нервы?

В том то и дело,что мать одиночка еще в прошлом году планировала отпуск и в графике стоит июнь.

тогда заранее можно подать в суд!! Только предварительно подать рапорт об отпуске. И потом, даже при устном отказе - в суд. Другие варианты - более длительны и непродуктивны. А правда на её стороне.

теперь ей говорят извини не получается

Совсем охренели милитаристы...
Суд может и в позу стать: "право ещё не нарушено, вот как не отпустят, так милости просим, приходите". На мой взгляд, нужно сейчас в прокуратуру написать как бы не жалобу, а просьбу разъяснить свои права. Только лучше самой их сразу подробно вместе с ситуацией и описать, а то ещё перепутают в ВП что-нибудь...
Может, тогда с ответом из ВП проще будет убедить командование изыскать возможность для предоставления законного отпуска в удобное время.

имеет ли мать одиночка права брать отпуск по своему усмотрению когда ей надо

Имеет. Но своё желание надо выражать при составлении графика отпусков. Если вас с ним знакомили и вы не выразили несогласия - то , увы... Вы же на военной службе, и ваш отпуск тоже должен быть запланирован заранее

При увольнении как правило (во всяком случае у нас) никого из увольняемых в график отпусков не вносят т.к. не знают сроки увольнения. А если попробовать, допустим так: при прохождении ВВК появился диагноз т.е. заболевание, положен санаторий,есть путёвки только на июль месяц. Лечение же вам необходимо, даже в мед.книжке об этом написано. Почему бы на это не сослаться и не потребовать отпуск вне графика для поездки в санаторий сославшись на плохое самочувствие.Вы же об этом заранее не могли знать. Разве не шанс?

Разве не шанс?

Шанс

5 апреля командир отправил таки меня в основной отпуск без рапорта. я подал в суд, типа ветеран БД- права нарушают. ПКПР сначала в суде на предвариловке брыкался. Потом переговорил с несколькими судьями и врубил заднюю. Основной отпуск мне перенесли как я и хотел. приказа об отпуске типа вообще не было и отпускной не выписывался(все понимают как документы задним числом переделываются ). В суде я от своих требований полностью отказался, т.к. КЧ устранил все косяки. Уже после суда я спросил у судьи, какое бы он вынес решение , если бы до решения дело дошло. Судья сказал, что в Питере практики по предоставлению основного и доп. отпуска ветеранам БД вообще нет, но есть надзорное определение какогото из окружных судов и тм указано, что основной и дополнительный (15 суток) отпуска ветеранам БД предоставляются в удобное для них время.

Не уверен, что право выбора военнослужащим - ветераном БД сроков предоставления дополнительного отпуска (веретанского) в соответствии с ФЗ «О ветеранах» и п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» распростаняется и на право выбора военнослужащим времени предоставления основного отпуска...

Не уверен, что право выбора военнослужащим - ветераном БД сроков предоставления дополнительного отпуска (веретанского) в соответствии с ФЗ «О ветеранах» и п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» распростаняется и на право выбора военнослужащим времени предоставления основного отпуска...

Зря не уверены. Смотрите ППВС.

250. Выплата денежного довольствия военнослужащим, увольняемым с военной службы, должна быть произведена не позднее дня исключения их из списков личного состава воинской части, а при предоставлении отпуска при увольнении – не позднее дня, предшествующего началу отпуска.
При увольнении лиц гражданского персонала выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (последний рабочий день работника). Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в установленный срок данному лицу выплачивается не оспариваемая им сумма.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала*.
Значит ли это ,что военного в отпуск могут отправить только с выплаченным ДД?

Значит ли это ,что военного в отпуск могут отправить только с выплаченным ДД?

Уволенного

Где про график отпусков можно узнать подробнее???
Почему меня с ним ОБЯЗАНЫ ознакомить и кто???
Хочется жалобу в прокуротуру подать....

Где про график отпусков можно узнать подробнее???
Почему меня с ним ОБЯЗАНЫ ознакомить и кто???

почитайте ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237 «Вопросы прохождения военной службы». Там все про отпуска расписано. План отпусков на 2010 год до вас под роспись должны были довести кадры или строевая еще в декабре 2009 г. Если не довели ,то есть вариант его оспорить в прокуратуре или суде, если с ним не согласны.

Нахожусь в распоряжении без контракта,жду жилплощадь командир выгоняет в отпуск,графика на распоряженцев нет,приобрёл путёвки "военные" на июль. Как поступить?

поправьте, если ошибаюсь.
я с начала года в распоряжении. летом собираюсь в отпуск. дадут половину отпуска, не больше?

я с начала года в распоряжении. летом собираюсь в отпуск. дадут половину отпуска, не больше?

Думаю, это зависит от того, как командование смотрит на "планируемую" дату Вашего увольнения. Но, если официально доведённого до вас решения об увольнении нет, Вы вправе требовать полный отпуск, ИМХО.

Думаю, это зависит от того, как командование смотрит на "планируемую" дату Вашего увольнения. Но, если официально доведённого до вас решения об увольнении нет, Вы вправе требовать полный отпуск, ИМХО.

Да, именно так

Нахожусь в распоряжении без контракта,жду жилплощадь командир выгоняет в отпуск,графика на распоряженцев нет,приобрёл путёвки "военные" на июль. Как поступить?

Возьмите в медслужбе справку, что путёвок на май-июнь не было и путёвка на июль - ближайший возможный вариант. Если не подействует на командира, можно поспорить, опираясь на права отдыха/здоровья, отсутствие графика и невлияние "безконтрактника" на задачи части.

Доброго дня! C наступающим ПРАЗДНИКОМ!!!
И тем не менее вопрос такого порядка:
Вкратце история:
Военнослужащий, старший прапорщик, возраст 51 год, действующий контракт до 2013 года, в “новый облик” вписался, последнее назначение 15.02.10 г. на должность “старший сержант” 5 т.р.
01 марта с.г. издается приказ об увольнении меня с военной службы на основании директивы НГШ ВС РФ от 28 декабря 2009 года №315/5/0104, - 27.04.10 г. приказ отменяется как незаконный.
29.04.10 г. мной подан рапорт о предоставлении основного отпуска за 2010 год сроком 45 суток + 5 суток "отдаленная местность". НОК пишет резолюцию: “В соответствии с указаниями НГШ ВС РФ по оптимизации численности военнослужащих по контракту, прапорщики, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению. Предлагаю направить прапорщика на освидетельствование ВВК и предоставить отпуск по увольнению”… Резолюция командира: “Согласен, к исполнению”…
Насколько я понимаю – военнослужащие подлежат увольнению на основании Закона, а не указаний НГШ…, просто начинается “выдавливание” таких военнослужащих из армейской среды.
Имеет ли ПРАВО командир отказать в предоставлении отпуска в “полном обьеме”??? (на сегодняшний день вопрос об увольнении не стоит) и направлении на ВВК, которое производится по основаниям предусмотренным приказом МО РФ от 20 августа 2003 г. N 200 п. 124 (на “сегодня” оснований я считаю – нет)…
Что необходимо предпринять в данной ситуации???

Чтобы дать ответ на ваши вопросы надо указать следующее6
1. Обеспечены ли вы жильём. Если обеспечены, то где и каким, а так же по нормам либо нет.
2. На основании чего вас пытались уволить:сокращена должность (подлежит сокращению), НУК, ограниченная годность и т.д.
Ответив на данные вопросы можно судить об обоснованности отправки вас на ВВК, предоставления части отпуска и пр. ваших вопросов.

НОК пишет резолюцию: “В соответствии с указаниями НГШ ВС РФ по оптимизации численности военнослужащих по контракту, прапорщики, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению. Предлагаю направить прапорщика на освидетельствование ВВК и предоставить отпуск по увольнению

glusham,
думаю вопрос о Вашем увольнении всё-таки стоит, по крайней мере у командования.
Потому, ИМХО, будут Вас "подводить", если по-мирному, к тому, чтобы Вы сами прервали свой "запредельный" контракт.
А пока законного основания для увольнения нет, Вы вправе оспорить непредоставление полного отпуска, если он спланирован в соответствии с графиком отпусков.

на “сегодня” оснований я считаю – нет

С ВВК, ИМХО, тоже правильно считаете. Но определитесь с линией поведения: надумаете "воевать", не забывайте о том, что у вас хоть и "запредельный", но действующий контракт, со всеми вытекающими...

Я тоже склоняюсь к тому, что вопрос с моим увольнением у командования не закрыт (сверху давят)... не нравятся им "зеленые человечки"... "Повоевать" за свои права - ВСЕГДА... тем более что на сегодняшний день все ЕСТЬ, в плане жилья вопрос решен еще при "коммунистах"... выслуга запредельная... просто уже была не служба, а "работа", график сутки - через трое... спецсвязь...
СПАСИБО за участие и помощь... в плане поддержки - ПОМОГАЕТ...

"Повоевать" за свои права - ВСЕГДА...

Изучайте подходящие ветки форума по увольнению/прохождению службы, аттестация, ВВК и т.д. "Повоевать" не всегда на равных получается.

Да, спасибо... много полезного и дельного уже "подчерпнуто" на форуме...
а сколько проблем у людей еще ВПЕРЕДИ...

НОК пишет резолюцию: “В соответствии с указаниями НГШ ВС РФ по оптимизации численности военнослужащих по контракту, прапорщики, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению. Предлагаю направить прапорщика на освидетельствование ВВК и предоставить отпуск по увольнению”… Резолюция командира: “Согласен, к исполнению”…

Эти ребята наверняка лучше остальных знают, что после 11 мая начнётся...

это зависит от того, как командование смотрит на "планируемую" дату Вашего увольнения. Но, если официально доведённого до вас решения об увольнении нет, Вы вправе требовать полный отпуск, ИМХО.

А финансисты трясутся за то, чтобы не дали отпуска больше чем прослужил. типа тебе сейчас тебе дают часть отпуска пропорционально прослуженному и потом при фактическом увольнении додают оставшиеся сутки отпуска. в моей части так.

Добавлено спустя 3 минуты 28 секунд:

Нахожусь в распоряжении без контракта,жду жилплощадь командир выгоняет в отпуск,графика на распоряженцев нет,приобрёл путёвки "военные" на июль. Как поступить?

Если мирно не получается , то придется в суде доказавыть, что план отпусков с вами не согласовали, а это нарушение закона. Ну и если ветеран БД, то тогда основной отпуск вам безусловно должны представить в удобное для вас время.

сейчас тебе дают часть отпуска пропорционально прослуженному и потом при фактическом увольнении додают оставшиеся сутки отпуска. в моей части так

Ну тогда, если нужен полный отпуск и

Если мирно не получается , то придется в суде доказавыть

Ну и если ветеран БД, то тогда основной отпуск вам безусловно должны представить в удобное для вас время.

Не безусловно. Здесь тоже возможны варианты.

Не безусловно. Здесь тоже возможны варианты.

Варианты есть всегда и везде. Еще это можно истолковать как внутренне убеждение судьи при вынесении решения. Но п. 11. ст. 16 закона О ветеранах четко гласит:Ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году. И тут уж надо прям таки извратить закон, чтобы не присудить основной отпуск ветерану БД в удобное для него время.

Но п. 11. ст. 16 закона О ветеранах четко гласит:Ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году. И тут уж надо прям таки извратить закон, чтобы не присудить основной отпуск ветерану БД в удобное для него время.

Достаточно графика отпусков, который заранее доведён военнослужащему. Поскольку право на отпуск в любое время не безусловно. И должно быть заявлено именно при составлении графика отпусков, поскольку это всё-таки военная служба.