Рабочее время для военнослужащих. Переработка.
#91
Кто может подсказать как лучше поступить при требовании своих отгулов:
1. Жураналы непосредственный начальник не ведет, еженедельно на службе находишься 60-80час \суточные наряды несутся согласно графика, никаких приказов о назначении в суточный наряд не делается\, вместо положенных 40, на попытку взять положенные выходные среди недели начинает запугивать предвзятым отношением.
2.Каковы перстпективы судебного решения проблемы, учет служебного времени веду сам, будут ли иметь юридическую силу такие данные, поскольку заверить их нереально? За какой период \за сколько последних лет\ можно истребовать дни отдыха.
3. В медицинской книжке имеются неоднократные записи: "рекомендовано соблюдение режима труда и отдыха". Имеют ли они для командования какую-либо юридическую силу?
1. Жураналы непосредственный начальник не ведет, еженедельно на службе находишься 60-80час \суточные наряды несутся согласно графика, никаких приказов о назначении в суточный наряд не делается\, вместо положенных 40, на попытку взять положенные выходные среди недели начинает запугивать предвзятым отношением.
2.Каковы перстпективы судебного решения проблемы, учет служебного времени веду сам, будут ли иметь юридическую силу такие данные, поскольку заверить их нереально? За какой период \за сколько последних лет\ можно истребовать дни отдыха.
3. В медицинской книжке имеются неоднократные записи: "рекомендовано соблюдение режима труда и отдыха". Имеют ли они для командования какую-либо юридическую силу?
- VIPded
- Администратор
- Сообщения: 15106
- Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
- Откуда: Севастополь
- Контактная информация:
#92
Сейчас для Вас важнее всего определиться, когда ниже критической отметки опустится "планка риска", связанного сСейчас для меня важнее определиться сколько требовать.
предвзятым отношением.
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856
Re: Дополнительные сутки отдыха
#93Регламент здесь не при чем. Я не боюсь боевиков и воспитателей, которые мне будут задавать квадратные вопросы, типа: а где время на сампо, физо и т.д. Не об этом речь. "предусмотрев время прибытия и убытия" - я так понимаю, это именно о том, чтобы оно было четко прописано в регламенте. А мне надо знать: учитывать ли это время (в выходные и праздничные) в наработку?
Будет ли законным такой вариант для самых хитрых и надоедливых: сократить одну из смен вместо 12 до 6 часов. И оставшиеся 6 часов привлечь сотрудниц (сотрудники и так всем довольны) на занятия вместо 7 и 8-го выходных как раз по три часа?
Просто до этого подразделения служил в других: и сам ходил по такому графику, и жена ходит до сих пор. Никто никогда таким режимом службы (если не привлекали ни на какую учебу) не возмущался. А учиться успевали на сменах: переписал план-конспект в тетрадь и все. А здесь какие-то крахоборы: и смены им сделай так, чтобы не более 40 в неделю (причем без усреднения за месяц), и за праздники убери одну из смен в последствии, да еще и на воскресения некоторые замахиваются.
И все это в то время когда офицеры заступают с ними дежурными на сутки через двое - в итоге с гораздо большей наработкой (и всем довольны).
Объясните мне, кто может, популярно: прав я или не прав. Чтоб хоть знать: нарушаем мы что-либо и рискуем получить от прокурора, или у нас все в норме?
Будет ли законным такой вариант для самых хитрых и надоедливых: сократить одну из смен вместо 12 до 6 часов. И оставшиеся 6 часов привлечь сотрудниц (сотрудники и так всем довольны) на занятия вместо 7 и 8-го выходных как раз по три часа?
Просто до этого подразделения служил в других: и сам ходил по такому графику, и жена ходит до сих пор. Никто никогда таким режимом службы (если не привлекали ни на какую учебу) не возмущался. А учиться успевали на сменах: переписал план-конспект в тетрадь и все. А здесь какие-то крахоборы: и смены им сделай так, чтобы не более 40 в неделю (причем без усреднения за месяц), и за праздники убери одну из смен в последствии, да еще и на воскресения некоторые замахиваются.
И все это в то время когда офицеры заступают с ними дежурными на сутки через двое - в итоге с гораздо большей наработкой (и всем довольны).
Объясните мне, кто может, популярно: прав я или не прав. Чтоб хоть знать: нарушаем мы что-либо и рискуем получить от прокурора, или у нас все в норме?
#94
Принципиального значения не имеет в связи с решением увольнятся, т.е. на последок хочу взять свое по максимуму.когда ниже критической отметки опустится "планка риска",
- VIPded
- Администратор
- Сообщения: 15106
- Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
- Откуда: Севастополь
- Контактная информация:
#95
Увольняться, а точнее - увольнять, по-разному можно... Замечательно, если у Вас "стопудовое" льготное основание увольнения, но пока это в Ваших сообщениях не утверждалось...Принципиального значения не имеет в связи с решением увольнятся
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856
#96
Замечательно, если у Вас "стопудовое" льготное основание увольнения, но пока это в Ваших сообщениях не утверждалось...
Отнюдь, вероятней всего семейные обстоятельства или собственное желание. Пока не определился. Буду еще пытаться решить квартирный вопрос \попросил помощи в Жилье при увольнении\. Ну и отгулы. Считаю что эти два пункта стоят того чтоб за них воевать.
Отнюдь, вероятней всего семейные обстоятельства или собственное желание. Пока не определился. Буду еще пытаться решить квартирный вопрос \попросил помощи в Жилье при увольнении\. Ну и отгулы. Считаю что эти два пункта стоят того чтоб за них воевать.
#97
Уволиться по собственному желанию и по семейным обстоятельствам - крайне затруднительно... "Семейные" обстоятельсва вообще рубятся на корню... (если только по суду)... На моей памяти было несколько случаев, когда увольняли по собственному... После увольнения по "накатанному способу" нескольких офицеров "лавочка" быстро закрылась...
Если не по окончанию срока контракта, то будут "наклонять" по НУК с Вашей стороны...
Думаю, что биться за отгулы/переработку можно за текущий (максимум - предыдущий) год... Не далее...
Если не по окончанию срока контракта, то будут "наклонять" по НУК с Вашей стороны...
Думаю, что биться за отгулы/переработку можно за текущий (максимум - предыдущий) год... Не далее...
Всё изложенное сугубо ИМХО.
#98
У нас вроде проблем нет, по крайней мере мичманам. Обоснование - преклонный возраст отца \при отсутствии родных братьев-сестер\, в сущности основная причина по которй я хочу уволится.Уволиться по собственному желанию и по семейным обстоятельствам - крайне затруднительно..
Это уже немало, если прошедший год по полной. Хотя встречал на форуме и упоминания о большем сроке.Думаю, что биться за отгулы/переработку можно за текущий (максимум - предыдущий) год... Не далее...
Меня по этому интересует есть ли законодательно установленный срок?
#99
В начале ознакомиться с историей изложенной volКто может подсказать как лучше поступить при требовании своих отгулов:
http://voensud.ru/post128271.html#p128271
а потом принять обдуманное решение, тем более, что
С таким подходомначинает запугивать предвзятым отношением.
зачем вообще заботиться о соблюдении законности?А здесь какие-то крахоборы: и смены им сделай так, чтобы не более 40 в неделю
Хотя конечно если за основу взять посылку
то все нормально.сам ходил по такому графику, и жена ходит до сих пор
Только не надо забывать, что возможен вариант, когда приедет "дядя" и спросит: "Зачем Вам отдельные квартиры? Я же всю жизнь в коммуналке на 8 метрах с семьей из 4-х человек прожил и был доволен".
Si vis pacem, para bellum
Re:
#100С таким подходомзачем вообще заботиться о соблюдении законности?А здесь какие-то крахоборы: и смены им сделай так, чтобы не более 40 в неделю
По-моему вы не вчитались внимательно. 40-часов у них и так выходит (усредненно за месяц). И здесь никто не собирается зашкаливать их наработку под 60 и 80 часов. Хотя в нашем управлении это повсеместно. Но только сменный режим несения службы регламентирован приказами по части, где с учетом имеющегося л/с и графика отпусков определено жестко количество человек в смене (у нас двое). В итоге имеем: 8 человек в наличии (не в отпусках, не на больничных). Из них можем сформировать четыре парные смены, которые ходят по графику: день/ночь/48. Формируем и ходим. Очень критичная ситуация, когда кто-то болеет или еще что-нибудь случается. Ставить просто некого: изворачиваемся как можем. И сами заступаем (уже имея наработку 216-240), и приказ нарушаем, ставя одного и молясь, чтобы ничего в эту смену не случилось. Вот объясните мне: как реально можно при таком раскладе дать выходной за то, что смена попала на праздник?
Мы очень много научились разглагольствовать о "законности", но когда через ППК пронесут наркоту для росийских детей, все сразу забудут о ней, как и не было?..
Вся страна (все дежурные смены и службы) работают по такому графику (это реалии, а не фантастическая "законность", которую очень хочется, но ее нет), и это первое мое место службы, в котором такой "разгул демократии". Люди просто неадекватные: объясняешь, что штат неукамплектован жутко (есть на то объективные причины), видят, что сами офицеры пашут по 200 часов. Но нет ведь - уперлись как бараны: дайте!!!, а вторая половина л/с ходит без вопросов. Их устраивает, что нет занятий, физо и т.п. геморроя.
Вот и прошу я уважаемых форумчан: разъяснить, если уж приказ 301 ФСБ никак не объясняет нюансы сменного режима работы, законно ли не компенсировать те смены, которые выпадают на праздничные дни? про выходные я уже и не спрашиваю.
#101
Кто может помочь в решении вопроса. УВС:
Суть в следующем, корабль простоял почти год в ремонте, доп. время отдыха предоставлялось по минимуму из-за большого объема работ у экипажа корабля \срочников нет, только контрактники\ на вопрос о переработке командование и прокуратура ответили отказом. Возможно ли "отмазывание" ст.221 УВС, но при том что время службы в море спокойно оплачивается согласно приказу от 31 мая 2007 г. N 278 фе-эс-бе как " мероприятия, проводимые без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени"
Что значит часть постоянной готовности?221. Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, дополнительный отдых в случае привлечения их к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также участия в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, не предоставляется.
Суть в следующем, корабль простоял почти год в ремонте, доп. время отдыха предоставлялось по минимуму из-за большого объема работ у экипажа корабля \срочников нет, только контрактники\ на вопрос о переработке командование и прокуратура ответили отказом. Возможно ли "отмазывание" ст.221 УВС, но при том что время службы в море спокойно оплачивается согласно приказу от 31 мая 2007 г. N 278 фе-эс-бе как " мероприятия, проводимые без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени"
Re:
#102Так вам выплатили за время службы в море? А журнал учета рабочего времени на корабле ведется? Вы в нем еженедельно расписываться должны, подтверждая подписью правильность учета рабочего времени. Если такого журнала нет- это нарушение прав человека на отдых(Конечно если часть не постоянной боевой готовности). За ЧПГ доплата- а доп. сутки отдыха не положены. С какой формулировкой было отказано в прокуратуре?время службы в море спокойно оплачивается согласно приказу от 31 мая 2007 г. N 278 фе-эс-бе как " мероприятия, проводимые без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени"
#103
Форумчане, добрый день или вечер!
Я новичок и не всё может правильно понимаю. Если не сложно подскажите, как решать вопрос о нахождении в командировке. Сначала в эшелоне, путь для выполнения СБЗ в СКР и само нахождение в СКР. Когда рапорядок дня: Подъём в 6-00, отбой в 22-00 для контрактников. Частью постоянной боевой готовности не являемся. Заранее спасибо!
Я новичок и не всё может правильно понимаю. Если не сложно подскажите, как решать вопрос о нахождении в командировке. Сначала в эшелоне, путь для выполнения СБЗ в СКР и само нахождение в СКР. Когда рапорядок дня: Подъём в 6-00, отбой в 22-00 для контрактников. Частью постоянной боевой готовности не являемся. Заранее спасибо!
#104
Перечень мероприятий, которые... :выполнения СБЗ в СКР и само нахождение в СКР
15. Выполнение других боевых и специальных задач, определенных действующим законодательством.
ИМХО: За переработку которая образуется за время нахождения в СКР должны получить денежную компенсацию, из расчета: одни сутки пребывания - два компенсируемых дополнительх дня отдыха.
За это время должны получить "отгулы" - дополнительные сутки отдыха.Сначала в эшелоне
Si vis pacem, para bellum
#105
вот и до меня дошла карающая рука российского военного правосудия - потребовал от командира отгулы за переработку ( три апрельских субботы-воскресенья провел в суточных нарядах) из расчета 3 отгула за один суточный наряд. А командир мне и заявляет с железобетонной уверенностью в свою правоту в глазах: "Как это 3 отгула? Ты ж в наряде имеешь перерывы на приемы пищи, сон! В это время ты не работал, значит оно не считается".
С одной стороны, конечно, мелочь, с другой это получается не меньше 6 часов, то есть почти целый день отгула.
Ну, и как бы вы поспорили с моим командиром?
С одной стороны, конечно, мелочь, с другой это получается не меньше 6 часов, то есть почти целый день отгула.
Ну, и как бы вы поспорили с моим командиром?
#106
На время приёмов пищи и отдыха (сна) наряд не сдаётся др. лицу, т.о. несение службы не прерывается.
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…
- Алексей Читинец
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1083
- Зарегистрирован: 14 июл 2008, 14:09
- Откуда: Краснодарский край
- Контактная информация:
Re:
#107Смотря какой наряд, дежурного по подразделению( по КПП, по штабу, по парку) на время отдыха и приема пищи подменяет дневальный (посыльный), который исполняет обязанности дежурногг в это время.На время приёмов пищи и отдыха (сна) наряд не сдаётся др. лицу, т.о. несение службы не прерывается.
Другое дело, что нет юридически оформленной передачи оружия и материальный средств.
#108
По ЧПГ интересно узнать, определение, какие доплаты и т.д. Точную формулировку отказа не знаю, но что-то невнятное. Пока все упирается в определение ЧПГ.(Конечно если часть не постоянной боевой готовности). За ЧПГ доплата- а доп. сутки отдыха не положены. С какой формулировкой было отказано в прокуратуре?
Я пошел домой или куда подальше спать, есть и т.д.Ну, и как бы вы поспорили с моим командиром?
Добавлено спустя 43 минуты 33 секунды:
Кто может подсказать: приказ ФСБ от 26 декабря 2001 г. N 685 "О мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих органов федеральной службы безопасности, проходящих военную службу по контракту" имеет отсылку на Перечень мероприятий, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих (утв. приказом Минобороны РФ от 10 ноября 1998 г. N 492), далее приводится перечень мероприятий в редакции до внесения изменений в марте 2010г.
Изменился ли Перечень мероприятий в приказе ФСБ в связи с изменением приказа МО автоматически? Или директор ФСБ должен внести изменения в свой приказ?
- Алексей Читинец
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1083
- Зарегистрирован: 14 июл 2008, 14:09
- Откуда: Краснодарский край
- Контактная информация:
#109
ИМХО: Конечно изменился автоматически, ведь ПМО № 492 пережил уже не одно изменение, правда до этого они были менее заметны.Изменился ли Перечень мероприятий в приказе ФСБ в связи с изменением приказа МО автоматически?
#110
Они также подменяют, если дежурный просто выходит из помещения по делам службы, но ведь это не значит, что он перестал исполнять обязанности дежурного?Смотря какой наряд, дежурного по подразделению( по КПП, по штабу, по парку) на время отдыха и приема пищи подменяет дневальный (посыльный), который исполняет обязанности дежурногг в это время.
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…
#111
Ворчун, да простой самый наряд - дежурный по части. на время сна и приема пищи мои обязанности выполняет помощник дежурного по части.
Этот порядок закреплен в обязанностях, утвержденных КЧ. Получается, что нужно из времени наряда вычесть время на сон и еду?
А что говорят практики по этому вопросу?
Этот порядок закреплен в обязанностях, утвержденных КЧ. Получается, что нужно из времени наряда вычесть время на сон и еду?
А что говорят практики по этому вопросу?
#112
Только что открывал в Гаранте Приказ ФСБ РФ от 26 декабря 2001 г. N 685, там ни единого изменения не содержиться.Конечно изменился автоматически, ведь ПМО № 492 пережил уже не одно изменение, правда до этого они были менее заметны.
Добавлено спустя 7 минут 23 секунды:
А отдых может быть прерван в случае непредвиденных обстоятельств? И порядок отдыха, не помню точно разрешается снять ботинки и ремень способствуют тому чтобы это время было исключено из служебного?Получается, что нужно из времени наряда вычесть время на сон и еду?
Мы с товарищем быстро заткнули рот своему новому начальнику тем, что пообещали при таком подходе будем специально уезжать спать домой, примерно 10км от места службы или 20мин на машине по пустым ночным улицам.... Больше подобных вопросов начальник не ставил.
#113
Нет, из буквального трактования этого не следует.Получается, что нужно из времени наряда вычесть время на сон и еду?
Но лично моё мнение - время отдыха следует вычитать, чтобы прийти к компромиссному решению с командиром, не накаляя с ним отношения.
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…
#114
Странно, но почему он забыл про посещение, извините - туалета?Ты ж в наряде имеешь перерывы на приемы пищи, сон!
Вы ему поясните по простому
и как следствие - на службе были сутки, а не 17, 986 часатри апрельских субботы-воскресенья провел в суточных нарядах
Si vis pacem, para bellum
- Алексей Читинец
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1083
- Зарегистрирован: 14 июл 2008, 14:09
- Откуда: Краснодарский край
- Контактная информация:
#115
А что Вы хотели там увидетьТолько что открывал в Гаранте Приказ ФСБ РФ от 26 декабря 2001 г. N 685, там ни единого изменения не содержиться.
Достаточно прочитать 2 пункт, и становится ясно, что независимо от давности принятия изменений руководствуемся все тем же приказом 492.
2. Определить, что начальники органов безопасности в войсках руководствуются в необходимых случаях также Перечнем мероприятий, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 г. N 492 (зарегистрирован Минюстом России 18 января 1999 г., регистрационный N 1683).
- VIPded
- Администратор
- Сообщения: 15106
- Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
- Откуда: Севастополь
- Контактная информация:
#116
Это касается вопросов "переработки" представителей органов безопасности в войсках.Определить, что начальники органов безопасности в войсках руководствуются в необходимых случаях также Перечнем мероприятий, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 г. N 492
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856
Re:
#117ИМХО отношения с командиром накаляются уже при подаче рапорта о предоставлении доп. суток отдыха, а вопрос о том, сколько их- уже второй.- время отдыха следует вычитать, чтобы прийти к компромиссному решению с командиром, не накаляя с ним отношения.
Посмотрите здесь, поиск рулит)))) http://voensud.ru/problems-f11/chast-po ... t1011.html и вот тут http://voensud.ru/pay-compensation-f10/ ... -t313.htmlПо ЧПГ интересно узнать, определение, какие доплаты и т.д.
#118
Ох, помню я первый свой зарегистрированный рапорт принес комбату на отгулы за переработку, он его порвал не прочитав, завел нудятину, что в его молодые годы служили вообще без выходных, рассказал мне какой я лентяй и негодяй. После того, как я пояснил, что рапорт был зарегистрирован (вон там, товарищ полковник, штампик, видите, на обрывочке?) я стал еще и подонком
#119
Приложение
к приказу Минобороны РФ
от 10 ноября 1998 г. N 492
Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих (с изменениями от 20 января 2009 г., 14 февраля 2010 г.)
1. Мероприятия, связанные с введением высших степеней боевой готовности или с объявлением мобилизации, в том числе с учебными целями.
2. Боевое дежурство (боевая служба).
3. Мероприятия оперативной и боевой подготовки органов военного управления и войск (сил):
оперативные учения;
оперативно-тактические учения;
тактические учения с боевой стрельбой;
командно-штабные и штабные учения;
командно-штабные тренировки;
тактико-специальные учения;
опытные и исследовательские учения;
мобилизационные и специальные учения;
летно-тактические учения;
военные игры;
маневры войск (сил);
оперативно-полевые поездки;
выходы в море кораблей (судов) и подводных лодок, вылеты авиации по плану боевой подготовки, выполнения задач обеспечения сил флота, межбазовых переходов и в чрезвычайных обстоятельствах.
4. Проверки состояния боевой и мобилизационной готовности, организации боевой работы, выполнения специальных задач, боевой учебы:
плановые;
внезапные;
итоговые (контрольные).
5. Инспектирование войск (сил).
6. Проведение государственных, заводских и ходовых испытаний вновь разработанных или модернизированных образцов вооружения и военной техники.
7. Утратил силу.
8. Утратил силу.
9. Утратил силу.
10. Выполнение мероприятий в зонах чрезвычайного положения. Участие войск в обеспечении режима чрезвычайного положения.
11. Выполнение мероприятий по ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий, проведение карантинных мероприятий.
12. Утратил силу.
13. Погрузка (выгрузка) оружия и боеприпасов на носители, производство которой не может быть остановлено без завершения технологических процессов.
14. Участие в проведении миротворческих операций.
15. Выполнение других боевых и специальных задач, определенных действующим законодательством.
Начальник Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации генерал армии
А. Квашнин
[3] lanit [16.04.2010, 12:27]
пункты которые утратили силу были в следующей редакции:
7.НЕСЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ. ГАРНИЗОННОЙ И КАРАУЛЬНОЙ СЛУЖБЫ.
8.НАХОЖДЕНИЕ В СЛУЖЕБНЫХ КАМОНДИРОВКАХ
9.НЕСЕНИЕ СЛУЖБЫ ОПЕРАТИВНЫМИ ДЕЖУРНЫМИ НА КОМАНДНЫХ ПУНКТАХ. ПУНКТАХ УПРАВЛЕНИЯ И В СОСТАВЕ ОПЕРАТИВНЫХ ГРУПП.
12.НАХОЖДЕНИЕ НА КОРАБЛЯХ 30% И БОЛЕЕ ОФИЦЕРОВ. МИЧМАНОВ ВОЕН.СЛ. ПО КОНТРАКТУ, ДЛЯ ПОДДЕРЖАНИЯ БОЕВОЙ ГОТОВНОСТИ.
теперь если исходить из этого приказа, несение внутренней, караульной службы входит в еженедельное служебное время.т.е. общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих не должна превышать 40 часов. то отнес два суточных наряда-караула и всю неделю отдыхаешь и при этом тебе еще должны 8 часов т.е. еще сутки...круто!!!!кто что скажет по этому поводу....
Полная версия сайт
к приказу Минобороны РФ
от 10 ноября 1998 г. N 492
Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих (с изменениями от 20 января 2009 г., 14 февраля 2010 г.)
1. Мероприятия, связанные с введением высших степеней боевой готовности или с объявлением мобилизации, в том числе с учебными целями.
2. Боевое дежурство (боевая служба).
3. Мероприятия оперативной и боевой подготовки органов военного управления и войск (сил):
оперативные учения;
оперативно-тактические учения;
тактические учения с боевой стрельбой;
командно-штабные и штабные учения;
командно-штабные тренировки;
тактико-специальные учения;
опытные и исследовательские учения;
мобилизационные и специальные учения;
летно-тактические учения;
военные игры;
маневры войск (сил);
оперативно-полевые поездки;
выходы в море кораблей (судов) и подводных лодок, вылеты авиации по плану боевой подготовки, выполнения задач обеспечения сил флота, межбазовых переходов и в чрезвычайных обстоятельствах.
4. Проверки состояния боевой и мобилизационной готовности, организации боевой работы, выполнения специальных задач, боевой учебы:
плановые;
внезапные;
итоговые (контрольные).
5. Инспектирование войск (сил).
6. Проведение государственных, заводских и ходовых испытаний вновь разработанных или модернизированных образцов вооружения и военной техники.
7. Утратил силу.
8. Утратил силу.
9. Утратил силу.
10. Выполнение мероприятий в зонах чрезвычайного положения. Участие войск в обеспечении режима чрезвычайного положения.
11. Выполнение мероприятий по ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий, проведение карантинных мероприятий.
12. Утратил силу.
13. Погрузка (выгрузка) оружия и боеприпасов на носители, производство которой не может быть остановлено без завершения технологических процессов.
14. Участие в проведении миротворческих операций.
15. Выполнение других боевых и специальных задач, определенных действующим законодательством.
Начальник Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации генерал армии
А. Квашнин
[3] lanit [16.04.2010, 12:27]
пункты которые утратили силу были в следующей редакции:
7.НЕСЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ. ГАРНИЗОННОЙ И КАРАУЛЬНОЙ СЛУЖБЫ.
8.НАХОЖДЕНИЕ В СЛУЖЕБНЫХ КАМОНДИРОВКАХ
9.НЕСЕНИЕ СЛУЖБЫ ОПЕРАТИВНЫМИ ДЕЖУРНЫМИ НА КОМАНДНЫХ ПУНКТАХ. ПУНКТАХ УПРАВЛЕНИЯ И В СОСТАВЕ ОПЕРАТИВНЫХ ГРУПП.
12.НАХОЖДЕНИЕ НА КОРАБЛЯХ 30% И БОЛЕЕ ОФИЦЕРОВ. МИЧМАНОВ ВОЕН.СЛ. ПО КОНТРАКТУ, ДЛЯ ПОДДЕРЖАНИЯ БОЕВОЙ ГОТОВНОСТИ.
теперь если исходить из этого приказа, несение внутренней, караульной службы входит в еженедельное служебное время.т.е. общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих не должна превышать 40 часов. то отнес два суточных наряда-караула и всю неделю отдыхаешь и при этом тебе еще должны 8 часов т.е. еще сутки...круто!!!!кто что скажет по этому поводу....
Полная версия сайт
- Алексей Читинец
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1083
- Зарегистрирован: 14 июл 2008, 14:09
- Откуда: Краснодарский край
- Контактная информация:
#120
Вы только сейчас это обнаружили, это обсуждается с момента выхода приказа № 80.теперь если исходить из этого приказа, несение внутренней, караульной службы входит в еженедельное служебное время.т.е. общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих не должна превышать 40 часов. то отнес два суточных наряда-караула и всю неделю отдыхаешь и при этом тебе еще должны 8 часов т.е. еще сутки...круто!!!!кто что скажет по этому поводу....
Вернуться в «КОНТРАКТНАЯ СЛУЖБА»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: YandexBot и 23 гостя