Пытаются незаконно уволить
- Владимир Черных
- Админ
- Сообщения: 23607
- Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
- Контактная информация:
Пытаются незаконно уволить
#1Обсуждаем попытки увольнения неугодных, и как от этого защититься.
Телеграм этого форума https://t.me/N_Voensud_ru
Как создать новую тему
#2Прошу помочь,пытаются подвести под увольнение по алкашке, едем на освидетельствование-результаты по 0 в крови, моче, свидетели говорят что был с запахом (купленные), где приоритет? скоро аттестационая
Пытаются незаконно уволить
#3При признании военнослужащего пьяным, приоритет отдается результату медосвидетельствования? или показаниям свидетелей, которые говорят что я был с запахом. Начальник управления говорит что верит больше людям, чем прибору...
Пытаются незаконно уволить
#4Конечно. Свидетели пили с Вами ?QR_BBPOST приоритет отдается результату медосвидетельствования?
2. По своему характеру грубыми являются следующие дисциплинарные проступки:
исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 968f863d9/
- Конституция
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1635
- Зарегистрирован: 16 май 2013, 16:38
- Откуда: Россия.
Пытаются незаконно уволить
#5Да, если оно было проведено!QR_BBPOST При признании военнослужащего пьяным, приоритет отдается результату медосвидетельствования?
Если оно было проведено, и факт алкогольного опьянения не подтвердился, значит иные показания не могут приниматься во внимание.
Если Вас все-же накажут, обжалуйте действия командования незамедлительно, обратитесь с жалобой к военному прокурору, они любят такие дела)))
Пытаются незаконно уволить
#6так было нормальное полноценное освидетельствование в имеющем лицензию на такое освидетельствование лечебном учреждении, и был оформлен Акт освидетельствования?QR_BBPOST Начальник управления говорит что верит больше людям, чем прибору...
Пытаются незаконно уволить
#7Было полноценное освидетельствование, акт есть с 2 понятыми....прибор показал 0.0, не поверили,сдал еще мочу на наркотики и алкоголь,жду спокойно результат, зная что будет все чисто, после этого будет аттестационная комиссия на которой меня будут топить показаниями свидетелей, и подводить под увольнение по статье или служебное несоответствие.
Дали копию расследования: в ней все естественно повернуто против меня: что шатался,вонял, был в алкогольном опьянении, был невменяем, нигде не написано что прошел освидетельствование, в конце как предложение (увольнение с военной службы по статье), комиссия назначена на 23.03.2018................сам я в юридических вопросах не силен, прошу правильных советов.
Дали копию расследования: в ней все естественно повернуто против меня: что шатался,вонял, был в алкогольном опьянении, был невменяем, нигде не написано что прошел освидетельствование, в конце как предложение (увольнение с военной службы по статье), комиссия назначена на 23.03.2018................сам я в юридических вопросах не силен, прошу правильных советов.
Пытаются незаконно уволить
#8На имя лица проводившего разбирательство по грубому дисциплинарному проступку напишите подробное объяснение с подробным описанием прошедшего дня, с указанием свидетелей которое смогут подтвердить чем занимались и что делали, подробно распишите где, когда и кем проводилось медицинское освидетельствование с приложением копии акта.
Объяснение сдаете в строевую, там регистрируете, копию с входящим себе.
При ознакомлении с протоколом о грубом дисциплинарном проступке внимательно читаете свое объяснение, если оно не соответствует написанному вами, то в месте ознакомления пишите: С протоколом не согласен, объяснение военнослужащего ... не соответствует моему объяснению вх№... от ....
Если лицо проводящее разбирательство не одумается, то пишите рапорт на имя командира, что не согласны с материалами разбирательства, так как там отсутствуют мои объяснения. Копию объяснения военнослужащего от .... вх № .... прилагаю. Рапорт соответственно тоже регистрируете, копию со входящим себе.
Думаю до суда дело не дойдет, одумаются люди.
Объяснение сдаете в строевую, там регистрируете, копию с входящим себе.
При ознакомлении с протоколом о грубом дисциплинарном проступке внимательно читаете свое объяснение, если оно не соответствует написанному вами, то в месте ознакомления пишите: С протоколом не согласен, объяснение военнослужащего ... не соответствует моему объяснению вх№... от ....
Если лицо проводящее разбирательство не одумается, то пишите рапорт на имя командира, что не согласны с материалами разбирательства, так как там отсутствуют мои объяснения. Копию объяснения военнослужащего от .... вх № .... прилагаю. Рапорт соответственно тоже регистрируете, копию со входящим себе.
Думаю до суда дело не дойдет, одумаются люди.
-
- Активный участник
- Сообщения: 159
- Зарегистрирован: 26 авг 2016, 18:09
Пытаются незаконно уволить
#9Храните свой экземпляр Акта освидетельствования как зеницу ока. Видимо, в Вашей ситуации это единственная зацепка, но зато 100%-я. А что, все так плохо? Можно еще найти свидетелей из числа сослуживцев, с которыми хорошие отношения, что вы в тот день были в нормальном состоянии. В прочем, понимаю ситуацию..... к сожалению..... На мой взгляд, ниче у Ваших "потенциальных друзей" толкового не выйдет. Но и Вы держите ухо востро, раз Вас трезвого пытаются сделать пьяным, то что будет если, например, вы придете на службу "после вчерашнего". Вам удачи, боритесь.Было полноценное освидетельствование, акт есть с 2 понятыми....прибор показал 0.0, не поверили,сдал еще мочу на наркотики и алкоголь,жду спокойно результат, зная что будет все чисто, после этого будет аттестационная комиссия на которой меня будут топить показаниями свидетелей, и подводить под увольнение по статье или служебное несоответствие.
Дали копию расследования: в ней все естественно повернуто против меня: что шатался,вонял, был в алкогольном опьянении, был невменяем, нигде не написано что прошел освидетельствование, в конце как предложение (увольнение с военной службы по статье), комиссия назначена на 23.03.2018................сам я в юридических вопросах не силен, прошу правильных советов.
Пытаются незаконно уволить
#10Можно еще написать жалобу командиру ВЧ на лицо проводившее разбирательство, о том что им были грубо нарушеныы требования ФЗ закона "О статусе военнослужащего" и положения ДУ ВС РФ. И зарегистрировать жалобу в книге жалоб и предложений ВЧ.
-
- Активный участник
- Сообщения: 159
- Зарегистрирован: 26 авг 2016, 18:09
Пытаются незаконно уволить
#11Christopf, не очень ясна ситуация. Протокол о ГДП был? Вас ознакомили. Было взыскание? АК на увольнение по НУК за ГДП или взыскания не было и АК на увольнение в порядке ДВ? Т.к. некоторые вопросы не ясны, попробую расписать общий алгоритм, а вы скомпилируете под свою конкретную ситуацию.
Dron79 более-менее расписал Вам порядок действий, добавлю еще от себя несколько моментов. Как я понимаю, был ГДП, по которому, видимо, есть протокол (или будет). Поэтому, что касается протокола о ГДП, если вас с ним еще не ознакомили/не составлялся, то:
1. В объяснении пишите что ничего не было, воинскую дисциплину не нарушал. было проведено мед.освидетельствование, и копию Акта прилагаю. Ничего лишнего не пишите, никаких эмоций, личных оценок начальников и все такое. ЛЮБОЕ неосторожно написанное (даже сказанное в курилке при своих) слово потом с высокой долей вероятности обернется против Вас. (я это уже проходил).
2. После составления протокола запросите копию себе и сразу жалобу в прокуратуру. Не обязательно ехать или почтой отправлять, заходите на сайт ГВП, там есть форма, указываете в какую прокуратуру (а можете прямо в ГВП, они все равно в нужную спустят) и отправляете обращение и прикладываете сканы. Что хорошо, какую бы Вы не указали прокуратуру, обращение все равно попадает в ГВП и они ее переадресуют куда надо и, соответственно, держат на контроле и это плюс.
3. Если по итогам разбирательства взыскание, в порядке ДУ обжалуете взыскание вышестоящему начальнику. Судя по вашей ситуации, вряд ли в строевой Ваш рапорт зарегят, если да, то хорошо, а если нет, то есть два варианта. 1-й: пишите, что несогласны, прикладываете копию Акта, и командиру через книгу обращений. Обязательно проконтролируйте чтобы соответствующее должностное лицо (кто отдан установочным приказом приказом, обычно это замполит, помощник по службе войск, у нас в части, например психолог ответственный за ведение этой книги) внесло Ваше обращение и возьмите номер. 2-й вариант(мне больше нравится) то же в двух экз., своему непосредственному шефу, на втором он пишет, что принял, дата, подпись. И помните, на обжалование взыскания по ДУ по-моему, дней 10.
4. Опять таки, если по итогам разбирательства взыскание, потихоньку готовьте обращение в суд (3 месяца срок). Иск в этом случае будет административный, посмотрите в этом случае кодекс об административном судопроизводстве, он свежий (года 2015), там есть небольшие особенности в плане требований к заявлению. Если дойдете до этого пункта и будут трудности в составлении заявления, выходите на меня через личку, скину Вам свой образец (свежий, от октября, тож обжаловал выговор), переделаете под себя.
Это что касалось ГДП, протокола и возможного взыскания.
Теперь по АК.
Этот вопрос отдельно регулируется соответствующим приказом, не помню точно номер, 440 или 444, в инете наберете, посмотрите. Так вот, процедура Вашего несогласия с отзывом (а именно на основании отзыва и будет соответствующий вывод) регламентирована. Вас перед АК с отзывом должны ознакомить. И если Вы не согласны (а как иначе?) вы пишите соответствующий рапорт на имя председетеля АК. т.е., в отзыве, где Вы расписываетесь, рядом приписываете, "с отзывом не согласен, приложение на стольки-то листах" и приложением рапорт что не нарушали и т.д. и т.п. и копия Акта освидетельствования. Возможна ситуация, что вас не ознакомят, не беда, если вопрос увольненеия, то Вас ОБЯЗАНЫ пригласить на заседание. Соответственно в ходе заседания заявляете свое письменное обращение. Возможен еще дикий вариант когда вас не ознакомят и не пригласят, но это уже махровые нарушения, вряд ли на это пойдут.
Ну, вроде попытался со своей стороны хоть и несколько сумбурно, дать вам несколько советов. В заключение хочу вот еще что заметить. Все заявления "свидетелей" что вы были пьяны, шатались и т.п. это туфта, поскольку только врач может определить опьянение.
Еще раз удачи, у Вас ситуация не самая плохая, я полностью согласен, что
Dron79 более-менее расписал Вам порядок действий, добавлю еще от себя несколько моментов. Как я понимаю, был ГДП, по которому, видимо, есть протокол (или будет). Поэтому, что касается протокола о ГДП, если вас с ним еще не ознакомили/не составлялся, то:
1. В объяснении пишите что ничего не было, воинскую дисциплину не нарушал. было проведено мед.освидетельствование, и копию Акта прилагаю. Ничего лишнего не пишите, никаких эмоций, личных оценок начальников и все такое. ЛЮБОЕ неосторожно написанное (даже сказанное в курилке при своих) слово потом с высокой долей вероятности обернется против Вас. (я это уже проходил).
2. После составления протокола запросите копию себе и сразу жалобу в прокуратуру. Не обязательно ехать или почтой отправлять, заходите на сайт ГВП, там есть форма, указываете в какую прокуратуру (а можете прямо в ГВП, они все равно в нужную спустят) и отправляете обращение и прикладываете сканы. Что хорошо, какую бы Вы не указали прокуратуру, обращение все равно попадает в ГВП и они ее переадресуют куда надо и, соответственно, держат на контроле и это плюс.
3. Если по итогам разбирательства взыскание, в порядке ДУ обжалуете взыскание вышестоящему начальнику. Судя по вашей ситуации, вряд ли в строевой Ваш рапорт зарегят, если да, то хорошо, а если нет, то есть два варианта. 1-й: пишите, что несогласны, прикладываете копию Акта, и командиру через книгу обращений. Обязательно проконтролируйте чтобы соответствующее должностное лицо (кто отдан установочным приказом приказом, обычно это замполит, помощник по службе войск, у нас в части, например психолог ответственный за ведение этой книги) внесло Ваше обращение и возьмите номер. 2-й вариант(мне больше нравится) то же в двух экз., своему непосредственному шефу, на втором он пишет, что принял, дата, подпись. И помните, на обжалование взыскания по ДУ по-моему, дней 10.
4. Опять таки, если по итогам разбирательства взыскание, потихоньку готовьте обращение в суд (3 месяца срок). Иск в этом случае будет административный, посмотрите в этом случае кодекс об административном судопроизводстве, он свежий (года 2015), там есть небольшие особенности в плане требований к заявлению. Если дойдете до этого пункта и будут трудности в составлении заявления, выходите на меня через личку, скину Вам свой образец (свежий, от октября, тож обжаловал выговор), переделаете под себя.
Это что касалось ГДП, протокола и возможного взыскания.
Теперь по АК.
Этот вопрос отдельно регулируется соответствующим приказом, не помню точно номер, 440 или 444, в инете наберете, посмотрите. Так вот, процедура Вашего несогласия с отзывом (а именно на основании отзыва и будет соответствующий вывод) регламентирована. Вас перед АК с отзывом должны ознакомить. И если Вы не согласны (а как иначе?) вы пишите соответствующий рапорт на имя председетеля АК. т.е., в отзыве, где Вы расписываетесь, рядом приписываете, "с отзывом не согласен, приложение на стольки-то листах" и приложением рапорт что не нарушали и т.д. и т.п. и копия Акта освидетельствования. Возможна ситуация, что вас не ознакомят, не беда, если вопрос увольненеия, то Вас ОБЯЗАНЫ пригласить на заседание. Соответственно в ходе заседания заявляете свое письменное обращение. Возможен еще дикий вариант когда вас не ознакомят и не пригласят, но это уже махровые нарушения, вряд ли на это пойдут.
Ну, вроде попытался со своей стороны хоть и несколько сумбурно, дать вам несколько советов. В заключение хочу вот еще что заметить. Все заявления "свидетелей" что вы были пьяны, шатались и т.п. это туфта, поскольку только врач может определить опьянение.
Еще раз удачи, у Вас ситуация не самая плохая, я полностью согласен, что
Если не затруднит, отпишитесь по итогам.Думаю до суда дело не дойдет, одумаются люди.
Пытаются незаконно уволить
#12Статья 60. Допустимость доказательствQR_BBPOST Конечно. Свидетели пили с Вами ?
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Отправлено спустя 12 минут 38 секунд:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 18 декабря 2015 г. N 933н
О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА СОСТОЯНИЕ
ОПЬЯНЕНИЯ (АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО
ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО)
II. Основания для проведения
медицинского освидетельствования
5. Медицинское освидетельствование проводится в отношении:
...
4) военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, в целях выявления состояния опьянения - на основании протокола о применении мер обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, составленного в соответствии с требованиями приложения N 6 к дисциплинарному уставу Вооруженных Сил Российской Федерации должностным лицом воинской части, гарнизона или органа военной полиции <1>;
--------------------------------
<1> В соответствии с пунктами 8 и 11 статьи 28.7 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331).
Пытаются незаконно уволить
#13Процедура анализа должна быть открыта для всех сторон, с составлением протокола и с ознакомлением под подпись, как с вашей стороны так и со стороны обвинения. Иное судом рассматриваться не будет.Прокуратура может сыграть, как на вашей стороне, так и на стороне командования. Мало информации , для более детального понимания ситуации.QR_BBPOST Прошу помочь,пытаются подвести под увольнение по алкашке, едем на освидетельствование-результаты по 0 в крови, моче, свидетели говорят что был с запахом (купленные), где приоритет?
Отправлено спустя 6 минут 44 секунды:
При некоторых обстоятельствах( при административных расследованиях) косвенные доказательства так же принимаются к рассмотрению. При уголовном нет, а приQR_BBPOST Статья 60. Допустимость доказательств
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
административном,-да (для понимания)
В данном случае,-показания свидетелей должны быть опровергнуты...другими доказательствами....таких же свидетелей , или медэкспертизой, проведенной в соответствии с установленным регламентом.
Отправлено спустя 10 минут 11 секунд:
[ref]Christopf[/ref], если в протоколе есть необходимые подписи всех сторон, то бояться нечего. Вряд ли кто то рискнет подделать для суда " левый протокол медосвидетельствования
Пытаются незаконно уволить
#14Спасибо коллеги, АК 23 го числа, сразу отпишусь, картина для меня более менее ясна, думаю и пригодится посетителям форума этот опыт, все подготовительные контрдокументы делаю и запускаю завтра.
Пытаются незаконно уволить
#15подскажите, какой документ я вправе требовать по заседанию аттестационной комиссии и от кого?
Пытаются незаконно уволить
#16Аттестуемый военнослужащий имеет право ознакомиться с аттестационным листом, содержащим отзыв, до представления его прямому начальнику или в аттестационную комиссию и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.QR_BBPOST какой документ я вправе требовать
http://base.garant.ru/70181786/53f89421 ... c4ddb4c33/
Пытаются незаконно уволить
#17Уважаемые коллеги, рассказываю окончание своей истории : готовлюсь я 23 го числа к аттестационной, пишу уже рапорт командиру на обжалование....и письмо в прокуратуру....жду час расстрела...а время все не назначают, замы бегают из угла в угол с моими 3 мя результатами освидетельствования (продувка, кровь, моча) соответственно на наркотики и алкоголь, естественно результат нулевой, мой непосредственный начальник в полковничьем звании (к слову я майор) приходит и с разочарованием кладет устав на стол и говорит - Учи, аттестационной комиссии так и не было и не будет похоже. Могу предположить что когда генерал, он же командир увидел результаты расследования, в которых я чуть не в блевотине валяюсь пьяный...и естественно анализы-посылает всех, понимая что дело пахнет прокуратурой и судом.
Отправлено спустя 2 минуты 44 секунды:
правда теперь я пишу по 2-3 объяснительных в день за все подряд, не успокоятся никак. Вот такие дела.
Отправлено спустя 2 минуты 44 секунды:
правда теперь я пишу по 2-3 объяснительных в день за все подряд, не успокоятся никак. Вот такие дела.
Пытаются незаконно уволить
#18Терпите. Все пройдет или командира поменяют. Про устав это правильно надо знать точно, и приказ 444 и ппвс. Терпения и удачи.QR_BBPOST правда теперь я пишу по 2-3 объяснительных в день за все подряд, не успокоятся никак. Вот такие дела.
Пытаются незаконно уволить
#19Скорее всего уволят подчинённого по другим причинам.QR_BBPOST или командира поменяют.
Пытаются незаконно уволить
#20Моя история получила неожиданное продолжение, прошу помочь. Аттестационная комиссия, назначенная 23го, как я уже писал, не состоялась, была проведена сегодня 28го внезапно, по результатам которой мне было объявлено неполное служебное не соответствие, устно. Ни протокола, ни с прочими другими документами меня не ознакомили, одним днем выдали отпускной и отправили в отпуск, не знаю зачем... в крови спирта ноль, нашли снотворное, которое прописал врач, назначение есть, но на мои требования представить эти документы-отказали, алкоголик и наркоман... сказал юрист части на комиссии и все точка, иди в отпуск.... мои действия?
Пытаются незаконно уволить
#21ПМО изучили ?QR_BBPOST мои действия?
http://base.garant.ru/70181786/
Обжалуйте:
http://base.garant.ru/180912/b5990a1642 ... block_2610
-
- Активный участник
- Сообщения: 159
- Зарегистрирован: 26 авг 2016, 18:09
Пытаются незаконно уволить
#22Подробно описывайте ситуацию и срочно в жалобу в прокуратуру, в т.ч. и по вопросу отпуска.
Пытаются незаконно уволить
#23Жалоба на председателя аттестационной комиссии или на командира? потому что мне довели устно..никаких документов я не видел о наказании ..даже пропуск анулировали-в часть войти не могу ?
Пытаются незаконно уволить
#24Это значит, что вам объявлено взыскание.QR_BBPOST по результатам которой мне было объявлено неполное служебное не соответствие, устно.
Обжалуйте, ибо необжалованное взыскание подразумевает признание наличия дисциплинарного проступка со стороны воленнослужащего
Пытаются незаконно уволить
#25Здравствуйте, помогите разобраться в моей ситуации. Офицер-преподаватель нахожусь в группе динамического наблюдения в течение 4 лет, хотя был освидельствован по Б, врач разрешения на сдачу ФК не даст никогда. 10 апреля 2018 года был освидетельствован ВВК по пункту Б. 12 апреля ознакомился с аттестацией, вывод был что должности соответствую. 16 апреля был вызван на аттестацию, где был признан соответствующим занимаемой должности. Однако после того как вышел, вспомнили про какой то список генерала в котором всех офицеров находящихся в группе динамического наблюдения больше двух лет, признать несоответствующими занимаемой должности. Начальнику кафедры сказали переделать аттестацию и вывод. Смотрел эту аттестацию там все положительно но в конце указано, что в связи с нахождением в ГДН более двух лет должности не соответствует. Я так понимаю будут приплетать НУК. Кадровик не смог назвать приказ где это установлен про два года в ГДН, сослался на медика. У медика спросил, он вообще не в курсе такого. В новой аттестации не расписывался. Ждём генерала из отпуска через 5 дней и роду опять на аттестацию. Что делать, расписываться тли нет, как вести себя на аттестации?
Пытаются незаконно уволить
#27Что делать, как быть?
Отправлено спустя 6 минут 58 секунд:
Подскажите пожалуйста каким образом это можно приплести. Насколько это правомерно?
Отправлено спустя 6 минут 58 секунд:
Подскажите пожалуйста каким образом это можно приплести. Насколько это правомерно?
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1373
- Зарегистрирован: 24 окт 2011, 18:05
- Откуда: 69 RUS
Пытаются незаконно уволить
#28[ref]Christopf[/ref], если захотят уволить докопаться можно до чего угодно.
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1373
- Зарегистрирован: 24 окт 2011, 18:05
- Откуда: 69 RUS
Пытаются незаконно уволить
#29[ref]Christopf[/ref], если захотят уволить докопаться можно до чего угодно.
Пытаются незаконно уволить
#30Добрый день, уважаемые форумчане.
Прошу совета, может кто сталкивался с такими моментами в жизни и ему удалось решить их удачно.
Я офицер,в прошлом году я был переведен в новую часть по ротации. По прибытии в подразделение, командир батальона сразу сказал что он готовил это место для своего человека и я ему, мягко говоря не нужен, но так как поделать с приказом МО он ничего не может, то я буду служить в батальоне, но он не будет против если я привезу отношение и переведусь. На том как бы и порешили. Однако, так как воинские части по моей должности были укомплектованы и отношение привезти не получалось, то через некоторое время мои начальники начали пытаться перевести меня внутри армии. Таких попыток было 2 и обе провалились. Одна из-за того что должность в другой части не освободилась, а вторая из-за того что часть куда хотели перевести еще не сформирована и у кадровиков отсутствуют штаты. И вот после этих попыток я стал негодяем и у меня всё стало не так. В итоге за год выговор, два строгих. А недавно в нашу часть приехала очередная комиссия. Меня очень грамотно подвели под эту комиссию и некоторые офицеры бригады сделали так, что комиссия поработала как было им нужно и выгодно. В итоге в приказе КЧ по итогам работы этой комиссии на меня были свалены в кучу обязанности нескольких должностных лиц, объявлено НСС, лишение допуска и приказ на подготовку документов к увольнению. Хотя в приказе Министра Обороны те проступки и недостатки которые в приказе КЧ приписаны мне и за которые я получил НСС, относятся к обязанностям нескольких должностных лиц !!! В причинах НСС даже присутствует фраза - "за отсутствие итоговой проверки в конце года", ХОТЯ Я ПОДОТЧЁТНОЕ ЛИЦО И ПРОВЕРКУ САМОГО СЕБЯ НЕ ПРОВОЖУ, проверку проводят у меня !!! Но так бывает когда нужно поставить своего человека и освободить место. Я подал документы в прокуратуру, но по итогам работы прокуратуры мне было отказано на том основании что якобы всё законно. В разговоре с представителем прокуратуры я неожиданно для себя узнал, что оказывается я был ознакомлен с неким приказом МО о порядке хранения и эксплуатации секретной аппаратуры в январе, до приезда комиссии, а не в мае после её работы. А это просто в корне меняет все дело. Дело в том что в данном приказе МО расписывается порядок эксплуатации,хранения, учета аппаратуры и т.д.Так же в приказе написано что круг лиц ознакамливаемых с приказом определяется командиром части. А я с этим приказом ознакомлен не был и до приезда комиссии о его существовании не подозревал. Поэтому хитрожопые упыри-секретчики выдернули лист с моей росписью и датой ознакомления в мае (после работы комиссии) и всунули лист с моей поддельной росписью за январь месяц. Если что, типа вот смотрите...он ознакомлен был...вот его роспись. Так же выяснилось что в ходе проведения разбирательства по итогам работы комиссии за меня кто-то расписался в протоколе о ГДП. В общем сделано всё так чтобы я остался виноват. Приказ о моем наказании составлен 22 мая, ознакомлен с ним я был 30 мая. 3 июня я подал в прокуратуру, начали проверку. Но с 25 июня меня отправили в отпуск. Во время отпуска я находился в другом регионе. Позвонив в прокуратуру я узнал что нарушений не нашли, есть ее ответ от 28.06.2018. 1 августа у меня закончился отпуск и я вышел на службу. Однако давление на меня продолжается и меня начали лишать ежемесячной премии в размере 24%, хотя эти нелюди знают что у меня сейчас родится второй ребёнок Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации? Есть ли у меня время попытаться что-то еще сделать или время уже ушло?
ПыСы. Я тут думал на днях, может я действительно такой негодяй, но месяц назад к нам в батальон пришёл служить по ротации еще один офицер и в первый же день командир сказал ему что это место не для него, он туда опять готовит ещё одного своего человека....
Прошу совета, может кто сталкивался с такими моментами в жизни и ему удалось решить их удачно.
Я офицер,в прошлом году я был переведен в новую часть по ротации. По прибытии в подразделение, командир батальона сразу сказал что он готовил это место для своего человека и я ему, мягко говоря не нужен, но так как поделать с приказом МО он ничего не может, то я буду служить в батальоне, но он не будет против если я привезу отношение и переведусь. На том как бы и порешили. Однако, так как воинские части по моей должности были укомплектованы и отношение привезти не получалось, то через некоторое время мои начальники начали пытаться перевести меня внутри армии. Таких попыток было 2 и обе провалились. Одна из-за того что должность в другой части не освободилась, а вторая из-за того что часть куда хотели перевести еще не сформирована и у кадровиков отсутствуют штаты. И вот после этих попыток я стал негодяем и у меня всё стало не так. В итоге за год выговор, два строгих. А недавно в нашу часть приехала очередная комиссия. Меня очень грамотно подвели под эту комиссию и некоторые офицеры бригады сделали так, что комиссия поработала как было им нужно и выгодно. В итоге в приказе КЧ по итогам работы этой комиссии на меня были свалены в кучу обязанности нескольких должностных лиц, объявлено НСС, лишение допуска и приказ на подготовку документов к увольнению. Хотя в приказе Министра Обороны те проступки и недостатки которые в приказе КЧ приписаны мне и за которые я получил НСС, относятся к обязанностям нескольких должностных лиц !!! В причинах НСС даже присутствует фраза - "за отсутствие итоговой проверки в конце года", ХОТЯ Я ПОДОТЧЁТНОЕ ЛИЦО И ПРОВЕРКУ САМОГО СЕБЯ НЕ ПРОВОЖУ, проверку проводят у меня !!! Но так бывает когда нужно поставить своего человека и освободить место. Я подал документы в прокуратуру, но по итогам работы прокуратуры мне было отказано на том основании что якобы всё законно. В разговоре с представителем прокуратуры я неожиданно для себя узнал, что оказывается я был ознакомлен с неким приказом МО о порядке хранения и эксплуатации секретной аппаратуры в январе, до приезда комиссии, а не в мае после её работы. А это просто в корне меняет все дело. Дело в том что в данном приказе МО расписывается порядок эксплуатации,хранения, учета аппаратуры и т.д.Так же в приказе написано что круг лиц ознакамливаемых с приказом определяется командиром части. А я с этим приказом ознакомлен не был и до приезда комиссии о его существовании не подозревал. Поэтому хитрожопые упыри-секретчики выдернули лист с моей росписью и датой ознакомления в мае (после работы комиссии) и всунули лист с моей поддельной росписью за январь месяц. Если что, типа вот смотрите...он ознакомлен был...вот его роспись. Так же выяснилось что в ходе проведения разбирательства по итогам работы комиссии за меня кто-то расписался в протоколе о ГДП. В общем сделано всё так чтобы я остался виноват. Приказ о моем наказании составлен 22 мая, ознакомлен с ним я был 30 мая. 3 июня я подал в прокуратуру, начали проверку. Но с 25 июня меня отправили в отпуск. Во время отпуска я находился в другом регионе. Позвонив в прокуратуру я узнал что нарушений не нашли, есть ее ответ от 28.06.2018. 1 августа у меня закончился отпуск и я вышел на службу. Однако давление на меня продолжается и меня начали лишать ежемесячной премии в размере 24%, хотя эти нелюди знают что у меня сейчас родится второй ребёнок Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации? Есть ли у меня время попытаться что-то еще сделать или время уже ушло?
ПыСы. Я тут думал на днях, может я действительно такой негодяй, но месяц назад к нам в батальон пришёл служить по ротации еще один офицер и в первый же день командир сказал ему что это место не для него, он туда опять готовит ещё одного своего человека....
Вернуться в «КОНТРАКТНАЯ СЛУЖБА»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 228 гостей