Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Увольняюсь по пункту "В" и заканчивается контракт. Как лучше уволится: по окончанию контракта или по болезни? И как написать рапорт на увольнение? Какие преимущества в каждом варианте?

Выслуги какие?
Quote (SCALLI)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">заканчивается контракт. Quote (SCALLI)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Какие преимущества
По окончанию контракта ни каких.

Quote (SCALLI)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Как лучше уволится: по окончанию контракта или по болезни? При таком раскладе - только по болезни.
По окончанию контракта по всем пунктам хуже. Даже увольнение по состоянию здоровья с оставлением в списках очередников и то ГОРАЗДО лучше.

Выслуги хватает, жильем обеспечен. Я имел ввиду последующее оформление инвалидности и получение страховки.

Quote (SCALLI)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Выслуги хватает, жильем обеспечен. Я имел ввиду последующее оформление инвалидности и получение страховки. По здоровью лучше.
Исключение может быть только в одном случае: если Вас сразу после увольнения ждет нормальная должность в МВД РФ или ФСБ (словом, в силовой госструктуре). Тут уж лучше о "В" умолчать (хотя потом все равно всплывет...). А так, увольнение по здоровью - льготная статья в отличии от увольнения по неподписанию.
Еще многих дополнительные оклады при увольнении по здоровью привлекают. P.S. Поскольку у Вас есть постоянное жилье и достаточная выслуга (пенсия + беспланое лечение в военных госпиталях), то единственный плюс от увольнения по здоровью составляют доп. оклады, выплачиваемые при увольнении. Ну также при увольнении по здоровью ИМХО проще будет оформить Вашу, как я понял, реальную инвалидность...

Quote (mike1965)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">о единственный плюс от увольнения по здоровью составляют доп. оклады, выплачиваемые при увольнении.
Это при только по "Д"
Quote (mike1965)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Ну также при увольнении по здоровью ИМХО проще будет оформить Вашу, как я понял, реальную инвалидность...
Это да, тогда же и выплаты.

Quote (mike1965)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">то единственный плюс от увольнения по здоровью составляют доп. оклады, выплачиваемые при увольнении. Ну также при увольнении по здоровью ИМХО проще будет оформить Вашу, как я понял, реальную инвалидность...
Как я понимаю сейчас дополнительные оклады при увольнении по здоровью не выплачиваются сразу, а только после оформления инвалидности в страховой компании в зависимости от степени инвалидности.
И почему будет проще оформить ИМХО, ведь я дослуживаю контракт уже сверх предельного возраста и заключение комиссии о пункте "В" останется в силе и после увольнения по истечению контракта. Если я чего-то не понимаю прошу разьяснить но только конкретно если можно. А то все говорят что по болезни лучше а чем конкретно не обьясняют.

Quote (SCALLI)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">ведь я дослуживаю контракт уже сверх предельного возраста и заключение комиссии о пункте "В" останется в силе и после увольнения по истечению контракта.
ПРи Вашем раскладе по предельному просто с решением "В" или просто "В" , наверное все равно (ВВК будет пройдено по любому, решение "В" пригодно для МСЭК), но на свякий случай лучше по "В",
потому как каждый раз когда читаешь какое-нибудь законотворчество понимаешь одно, а потом вдруг оказывается какое-нибудь особое понимаение и толкование, б...

Я так понял что большой разницы нет. Но лучше всего если увольнение 10 числа по истечению контракта, то рапорт на увольнение по болезни можно написать 5 числа. Всем спасибо за ответы, будем увольняться......

а какая у Вас выслуга больше 25 лет или меньше? это принципиально для Вашего мед. обеспечения за счет МО после увольнения.

выслуга 24 года 4 месяца и 21 день Так что мед обеспечения не будет

Ситуация такая. Военный в мае 2007 получает свой первый НСС за управление авто в нетрезвом состоянии, второй НСС в октябре уже за служебные упущения. В декабре тащят на аттестационную комиссию. Вероятность вывода несоответствия - 100%. Итог всем известен и плачевен.
Ему предложено срочно лечь в госпиталь и списаться по здорровью. Факт болезни присутсвует.
Теперь вопрос для обсуждения. При наличии заключения ВВК о негодности и выводов аттестационной комиссии о несоответствии, что может получиться?
Обсуждаем, как, что и где? Что еще можно сделать?
Человека просто жрут. Нужна его должность кому-то.

Porsh, два НСС - это уже нонсен. Жгут у вас там
При наличии заключения ВВК - может уволится по здоровью. У меня была похожая ситуация. Направляли на ВВК при попытке уволить по несоответствию, со словами - признают ограниченно годным - уволишься по здоровью. СРОЧНО нужно делать заключение ВВК, до атестационки, чтобы потом не было лишних проблем.

Kot, Ну во-первых спасибо. За быструю реакцию.
Во-вторых, отправил его завтра на больничный, так как аттестатционку ему хотят сделать в пятницу. А в пятницу должен лечь в госпиталь на лечение и обследование. Сложность будет пробить направление на ВВК. Но будем решать.

Quote (Kot)200 ? "200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">со словами - признают ограниченно годным - уволишься по здоровью. А может по здоровью увольняют, когда негоден к военной службе!?

Quote (вва)200 ? "200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">А может по здоровью увольняют, когда негоден к военной службе!?
Права гражданина выше прав начальника. Если есть право увольнения по ограниченной годности, то даже при наличии НСС военнослужащий может реализовать своё право.

Ситуация похожая: Офицер, зам. ком. части. Однажды его предупредили о НСС. Через год командование, посчитав, что он не исправился, назначило его на низшую должность в порядке реализации взыскания, с переводом к новому месту службы. Однако командование забыло о наличии у офицера жены, военнослужащей той же части, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Пришлось в спешном порядке назначение отменять.
Тогда было принято решение об увольнении офицера по несоблюдению условий контракта с его стороны. Это решение в виде телеграммы было до него доведено под роспись. При этом основания для такого увольнения у командования имелись довольно веские.
Начались мероприятия по увольнению его с военной службы, в том числе он был направлен на ВВК. По возвращении с ВВК (заключение в часть еще не поступило) в беседе с командиром он заявил, что признан ограниченно годным к военной службе и желает уволиться по состоянию здоровья. Однако, командир представил, а верхнее начальство уволило его в связи с несоблюдением условий.
Офицер обратился в суд с требованием об отмене приказа о его увольнении, мотивируя тем, что он имеет право на выбор статьи увольнения, и выбрал статью – по состоянию здоровья. Каковы перспективы данного дела? Может кто-нибудь выложить судебную практику?

Quote (Санчес)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Каковы перспективы данного дела?
Если признан ограниченно годным до издания приказа об увольнении и письменно изъявлял желание уволится по здоровью - то, ИМХО, перспективы большие.

Однако, решение об увольнении по невыполнению было принять соответствующим начальством до приобретения военным права на выбор статьи. Поэтому, очень сомневаюсь...

Quote (Санчес)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">решение об увольнении по невыполнению было принять соответствующим начальством до приобретения военным права на выбор статьи
Соответствующим начальством - это кем? И самое главное - когда и как он заявил о своём желании уволится по здоровью?

Соответствующим начальством - это имеющим право его уволить. А заявил он о своем желении после доведения до него телеграммы о намерении уволить по невыполнению

Quote (Санчес)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">это имеющим право его уволить
Вот именно. Если приказ об увольнении издан позже подачи рапорта об увольнении по здоровью - то шансы на победу значительны.

Так может кто-нибудь дать ссылку на решения судов?

Quote (Санчес)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Так может кто-нибудь дать ссылку на решения судов?
О чём? О положительном решении вопроса? Такие ссылки в инете редки. Чаще выложены отрицательные решения. Сами знаете - по какой причине. Мне дело не представляется сложным.

Но я и отрицательных не нашел. В них ведь есть какая- то мотивировка. Может, дадите ссылку?

Quote (Санчес)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Может, дадите ссылку?
Я обнаружил положительное решение по Вашему вопросу http://lvo.courts.spb.ru/script/documen ... ocID=12539 На этом же сайте было и отрицательное, но я что-то я не найду его у себя.....Добавлено (2008-02-16, 22:04)
---------------------------------------------
Вот ещё по этой теме http://lvo.courts.spb.ru/script/document.asp?docID=2250

В продолжение истории. Офицер при наличии приказа Начальника прошел ВВК и был признан ограниченно годным. Не путаю, именно сначала Приказ начальника об увольнении, с нарушением военным контрата, а потом только ВВК. Возникает сейчас диллема, которую я и прогнозировал, что делать. А именно, военный получил другое основание к увольнению до расчета с частью. После его обращения к НОКу, который испытал шок, тот ответил пойдешь по несоблюдению. Жду официального заключения ВВК.

Porsh, здесь очень важно - просил ли офицер направить его на ВВК при увольенении по несоблюдению. Если нет - то шансов уволится по здоровью нет.....

Kot, Нет не просил, точнее его и не спрашивали. Провели аттестатку и все, сделали документы на увольнение и пробили приказ. Он сам себе пробил направление на ВВК, не в констекте предстоящего увольнения. А приказ пришел пока он лежал в госпитале. Такую тонкость, как был ли лист беседы, мне сейчас неизвестно. Но именно по реакции НОК видно в этом и косяк ОК.
Думаю, что вскоре этот офицер будет подавать в суд.

Quote (Porsh)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Думаю, что вскоре этот офицер будет подавать в суд.
Мой прогноз на проигрыш - процентов 75. Хотелось бы ошибиться......