Добавлено: 06 окт 2006, 17:23
Владимир Черных
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 апреля 2006 г. N КАС06-85 …
Анализ статьи 102 Дисциплинарного устава позволил суду первой инстанции сделать правильный вывод о возможности увольнения военнослужащего до истечения годичного срока после наложения на него дисциплинарного взыскания в виде "предупреждения о неполном служебном соответствии", поскольку указание на этот срок должно расцениваться как испытательный период, в течение которого военнослужащий образцовым выполнением воинского долга обязан доказывать исправление своего поведения и действенность наложенного взыскания.
В случае, если военнослужащий не желает исправить своего отношения к службе, он может быть представлен к досрочному увольнению за невыполнение условий контракта, связанных как с совершением нового проступка, так и с ненадлежащим исполнением общих либо специальных обязанностей до истечения годичного срока.
В этом случае, как обоснованно указал суд в решении, военнослужащий подлежит увольнению по инициативе командования в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, а не в порядке реализации дисциплинарного взыскания. Полностью текст определения доступен здесь:66335627.doc (34.5

Добавлено: 12 апр 2010, 13:10
Константин Маркин
Достаточно полезное решение для уволенных по НУК и пытающихся восстановить права.

Добавлено: 20 май 2010, 15:32
Димитрий
Спасибо. Некоторые вещи возьму на вооружение. Не подскажите, о чём гласит упомянутая в решении Директива МО РФ № 205/2/692 от 31 декабря 2008 года? Дайте ссылку, если есть.

Добавлено спустя 11 минут 31 секунду:
Вопрос к практикующему юристу: какова юридическая сила комментария к закону и где об этом почитать?

Добавлено: 20 май 2010, 18:29
VIPded
какова юридическая сила комментария к закону
Если этот комментарий дан не каким-либо официальным органом, а просто юристом (группой юристов), пусть даже и с кучей ученых степеней и прочих регалий - никакой юридической силы нет. "Чисто" для сведения о субъективной позиции автора (авторов).

Добавлено: 20 май 2010, 19:54
Константин Маркин
какова юридическая сила комментария к закону
Комментарий, он и есть комментарий. ПО СУТИ, силы никакой не имеет

Добавлено: 20 май 2010, 21:09
Oleg54876
А на самом деле у каждого судьи на столе лежат комментарии. так что надо лишь подсмотреть кто их автор ;)

Добавлено: 20 май 2010, 21:24
Константин Маркин
А на самом деле у каждого судьи на столе лежат комментарии
Которые он практически ежедневно цитирует в своих решениях

Добавлено: 16 авг 2010, 10:51
msanych
спасибо огромное, надеюсь поможет в сложившейся ситуации

Добавлено: 25 окт 2010, 21:19
Sudakkan
Выкладываю интересное решение ВК ВС РФ, может кому поможет или пригодится в борьбе

Добавлено: 30 ноя 2010, 16:39
VIPded
30 ноября 2010 года 16:25 http://www.interfax.ru/society/news.asp?id=167111
Подполковник Биронт добился восстановления на пост начальника сгоревшей авиабазы
Москва. 30 ноября. ИНТЕРФАКС -
Люберецкий гарнизонный военный суд признал незаконным увольнение с должности подполковника Виктора Биронта, который раньше занимал пост начальника 25-й центральной авиационно-технической базы морской авиации ВМФ под Коломной, сильно пострадавшей в результате пожара минувшим летом.
"Он обжаловал приказы и требовал признать их незаконными: приказ министра обороны и главнокомандующего ВМФ о своем увольнении. Эти приказы судом признаны незаконными и отменены", - сказали "Интерфаксу" в суде во вторник.

Добавлено: 30 ноя 2010, 17:33
Doctorduke
Подполковник Биронт добился восстановления на пост начальника сгоревшей авиабазы
Рад за него! Удивительно, что в наше время такое еще возможно! Учитывая, что указание уволить его дал вроде как сам президент...

Добавлено: 30 ноя 2010, 20:15
VIPded
Подполковник Биронт добился восстановления на пост начальника сгоревшей авиабазы
http://www.pravo.ru/news/view/43356/

Добавлено: 29 июн 2011, 04:12
наивный
Решение о восстановлении при увольнении по НУК

Добавлено спустя 13 минут 38 секунд:
Увольнение по НУК нач.штаба за гибль бойца

Добавлено: 27 июл 2011, 08:44
Синий Туман
Буду бороться за свои права. Ситуация хоть и не аналогичная но всё же похожая, дело в том что не так-давно меня уволили по НУК (несоот.заним.должности). А дело было так, я служу в части авиционной и естественно имеют место ночные полеты, вот как-раз с этих полётов возращалс наш КЧ и увидел меня возвращавшегося с гостей в состоянии алк.опьянения, естественно как-вы уже поняли в ночное-НЕРАБОЧЕЕ время!! Задаёте вопрос почему кто-то пьёт а кто летает или обеспечивает полёты?? Сразу отвечу, я служу в подразделении которое не имеет никого отношения к полёт и обеспечения их, мое подразделение охрана данного аэродрома (караульная рота) и регламент моей постоянен до 18.00 часов, если естественно не в наряде! Так вот я был замечен нашим КЧ. Утром придя в часть КЧ дал команду уволить меня, не знаю, лично я понял дело принципное!! Естественно уволить за данное было невозможно, во-первых не служебное время, во-вторых никаких доказательств включая мед. освидетельствования (даже какое мед. освидет.?? основание??) Меня по-просту обвешали взысканиями, например: не проверял порядок в тубчках (может для кого и тянет на ГДП но для меня абсурд :) ). В общем вся волокита длилась три месяца после котрых Я был уволен..!

Добавлено: 27 июл 2011, 08:59
akon
Синий Туман,
В общем вся волокита длилась три месяца после котрых Я был уволен..!
Только в СУД!

Добавлено: 27 июл 2011, 09:02
Синий Туман
Синий Туман,
В общем вся волокита длилась три месяца после котрых Я был уволен..!
Только в СУД!
Спасибо за поддержку!

Добавлено: 27 июл 2011, 12:31
MartinSPb
Меня по-просту обвешали взысканиями
Нужно было, при желании бороться за права, сразу обжаловать взыскания в суде.
Сейчас сложно будет бороться.

Добавлено: 14 авг 2011, 15:55
Alexis
Военнослужащий в течение месяца не исполнил решение суда об освобождении служебного ЖП. Подал надзорную жалобу, в которой просил приостановить исполнение решения до рассмотрения судом надзорной инстанции. Командование собралось увольнять его по НУК. При этом военный находится в отпуске с выездом.
Что посоветуете в данной ситуации? :?
Спасибо.

Добавлено: 14 авг 2011, 16:20
Константин Маркин
Командование собралось увольнять его по НУК.
По причине
в течение месяца не исполнил решение суда об освобождении служебного ЖП.
?

Добавлено: 14 авг 2011, 19:41
Alexis
Конкретная причина пока неизвестна. Просто товарищи сообщили, что в рядах штабных работников на эту тему непонятное движение имеется.

Добавлено: 07 сен 2011, 10:10
Макс инженер
Доброго всем времени суток. В принципе понимаю что поздно пить боржоми, но как то захотелось узнать мнение экспертов. В 2008 году был уволен по НУК (в неслужебное время управлял ТС в состоянии алкогольного опьянения). Дошел до Военной Колегии Верховного Суда, и она оставила решения предыдущих судов в силе, вообщем уволили. А теперь смотрю дело можно было и выиграть, хотя опирался я на те же статьи (административная ответственность не может перекликаться с дисциплинарной). На корабле пугают всех Директивой ГК ВМФ Д-5 от 26.02.2009 года вкратце "управление ТС в состоянии алкогольного опьянения рассматривать как невыполнение условий контракта, и представлять в/сл к досрочному увольнению". Впрос: 1. Как и где можно найти данную директиву? 2. Может еще есть возможность у меня как то восстановиться? Хотя сроки наверное все вышли. Заранее благодарю за ответ.

Добавлено: 08 сен 2011, 16:58
Константин Маркин
Макс инженер, у вас даже не сроки.... У вас решения судов не в вашу пользу....

Добавлено: 18 янв 2012, 11:43
AndreyPRIM
Доброго времени суток.
Подскажите пожалуйста по такому вопросу:
10 декабря 2011 года я был уведомлен командиром части о том что моя должность подлежит сокращению с 1 января 2012г., о чем был составлен лист беседы с моим согласием на увольнение по ОШМ. После этого, 9 января была проведена аттестационная комиссия, на которой я сказал что не желаю дальше служить и прошу уволить по ОШМ. После этого меня направляют на переподготовку в учебное заведение, от чего я отказываюсь ссылаясь на это ОШМ. Далее командир части решает меня уволить по НУК в связи с отказом ехать на учебу, составляется еще один лист беседы в котором статья увольнения меняется с ОШМ на НУК, а старый лист был видимо уничтожен. Я отказался его подписывать.
Скажите как правильно поступить в этой ситуации, стоит ли обращаться в суд? И на что ссылаться в этом случае.
Заранее спасибо за ответ.

Добавлено: 18 янв 2012, 13:28
евгений 76
Пока ваши права еще не нарушены в суд идти рано. А вот готовиться к нему начинайте - читайте законы, копируйте служебную карточку и т.д.
И еще - ваш рапорт на увольнение по ОШМ не обязателен для исполнения. Пока

Добавлено: 19 янв 2012, 09:47
pro100.tut
Пока ваши права еще не нарушены в суд идти рано. А вот готовиться к нему начинайте - читайте законы, копируйте служебную карточку и т.д.
И еще - ваш рапорт на увольнение по ОШМ не обязателен для исполнения. Пока
Копию рапорта на увольнение по ОШМ получите обязательно!!! Желательно заверенную. В противном случае командир может в суде заявить что никакого рапорта он не видел?!
Кроме того ОЧЕНЬ ЖЕЛАТЕЛЬНО написать мотивированный рапорт, в котором констатировать все значимые моменты:
- какого числа сообщили о том, что должность сокращается, можно указать кто при этом присутствовал.
- какого числа была проведена беседа, кто присутствовал, был ли вами подписан лист беседы
Рапорт надо подавать как минимум в двух экземплярах через строевую часть с обязательной регистрацией обоих экземпляров. Если откажутся регистрировать, то по почте с уведомлением о вручении.
В последующем этот рапорт может быть использован как доказательство тех действий и фактов которые в нем упоминаются.
В случае если откажутся предоставлять документы или начнут тянуть время, подавать повторный рапорт в котором просить должностное лицо предоставить ответ на ранее поданное обращение.
Отказ в предоставлении копий документов может быть оспорен в суде.
Показать текст
Командиру .......
РАПОРТ
Настоящим сообщаю (докладываю), что такого-то числа, такого-то месяца таким-то должностным лицом мне было сообщено, что занимаемая мной должность подлежит сокращению.
Такого-то числа мной был подан рапорт на увольнение в связи с ОШМ.
Такого-то числа со мной была проведена индивидуальная беседа о предстоящем увольнении по ОШМ с составлением листа беседы (в кабинете какого должностного лица, звание должность тех, кто присутствовал).
В ходе беседы был составлен лист беседы в котором указано (перечисляете все что вы говорили на беседе: желание уволиться по ОШМ, обеспеченность жильем, обеспеченность вещевым и денежным довольствием, желание пройти ВВК или просьбу о направлении на ВВК, были ли предоставлены основной и дополнительный отпуска и т.д.)
С указанным листом беседы я был ознакомлен под роспись такого-то числа.
В связи с вышеизложенным ПРОШУ:
Выдать мне заверенные копии следующих документов:
1. копию вышеуказанного листа беседы;
2. копию моего рапорта на увольнение по ОШМ от такого-то числа;
3. копию рапорта о направлении на ВВК (если был рапорт);
4. копию рапорта об обеспечении жильем (если положено);
5. копию служебной карточки (предварительно ознакомиться и расписаться в ознакомлении)
6. копию аттестационного листа (если проводилась аттестация), а также копии других документов если они могут что-либо подтвердить.
"дата" "подпись"

P.S. Текст составлен наспех. Желательно уточнить и подредактировать.
и еще ваш отказ подписывать лист беседы существенной роли в суде не сыграет; лучше прямо на листе беседы на той же странице (если не хватит места, то указать, что продолжение на обороте!) указать по каким причинам вы не согласны с этим листом беседы (что в нем неправильно указано и т.д.)

Добавлено: 19 янв 2012, 10:16
Nardo
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я восстановиться на военную службу по контракту если был уволен досрочно ("Невыполнение условий контракта")??? Меня после увольнения не перевели на срочную службу, хотя оставалось ещё 2 месяца!!! Куда нужно обратиться и есть ли сроки давности?

Добавлено: 19 янв 2012, 10:33
AndreyPRIM
Копию рапорта на увольнение по ОШМ получите обязательно!!! Желательно заверенную. В противном случае командир может в суде заявить что никакого рапорта он не видел?!
Кроме того ОЧЕНЬ ЖЕЛАТЕЛЬНО написать мотивированный рапорт, в котором констатировать все значимые моменты:
- какого числа сообщили о том, что должность сокращается, можно указать кто при этом присутствовал.
- какого числа была проведена беседа, кто присутствовал, был ли вами подписан лист беседы
Рапорт надо подавать как минимум в двух экземплярах через строевую часть с обязательной регистрацией обоих экземпляров. Если откажутся регистрировать, то по почте с уведомлением о вручении.
В последующем этот рапорт может быть использован как доказательство тех действий и фактов которые в нем упоминаются.
В случае если откажутся предоставлять документы или начнут тянуть время, подавать повторный рапорт в котором просить должностное лицо предоставить ответ на ранее поданное обращение.
Отказ в предоставлении копий документов может быть оспорен в суде.
Рапорт на увольнение по ОШМ мной написан не был, так как по словам НОК нет приказа о выводе Вас в распоряжение командира, поэтому рапорт не будет иметь силы. Может быть его стоит сейчас написать?
Сегодня мне в строевой части была предложена равнозначная должность, на что я написал рапорт о том что с назначением на должность не согласен, Прошу уволить по ОШМ, так как с 1 января 2012 года моя должность сокращена. Может быть ответ на этот рапорт стоит истребовать в качестве копии?

Добавлено: 19 янв 2012, 11:16
pro100.tut
...по словам НОК нет приказа о выводе Вас в распоряжение командира...
То, что нет приказа о выводе в распоряжение, то Вам об этом могут просто не сказать или издадут этот приказ задним числом.

Что касается
...рапорт не будет иметь силы
то Ваш рапорт командир ОБЯЗАН будет рассмотреть и наложить резолюцию (т.е. хоть что-то на нем написать, даже если эта надпись будет бредом). Кадровик защищает интересы командира, а не ваши. С очень большой долей вероятности можно предположить, что это было сказано для того, чтобы вы не подавали рапорт на увольнение, т.к. при получении любого рапорта командир обязан дать на него ответ, который (ответ) может стать доказательством не в пользу командира либо оспорен в суде.

Что касается копии поданного рапорта истребуйте обязательно, и вообще все документы и их копии какие только сможете получить и которые касаются Вашего предстоящего увольнения и прохождения службы обязательно получайте и сохраняйте (выкинуть всегда успеете).
Кстати, когда, давно тому назад, должностные лица спрашивали у меня для чего мне нужны копии документов я делал смущенную морду и отвечал, что у меня очень маленькая получка которой мне катастрофически не хватает на туалетную бумагу. Только устно!!! В письменном ответе надо ссылаться на нормы законодательства. Думаю, что можно и на это:
Показать текст
Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан"

Статья 2. Действия (решения), которые могут быть обжалованы в суд
К действиям (решениям) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений и должностных лиц, государственных служащих которые могут быть обжалованы в суд, относятся коллегиальные и единоличные действия (решения), в том числе представление официальной информации в результате которых:
нарушены права и свободы гражданина;
созданы препятствия осуществлению гражданином его прав и свобод;
незаконно на гражданина возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к какой-либо ответственности.
Граждане вправе обжаловать также бездействие указанных в части первой настоящей статьи органов, предприятий, объединений, должностных лиц, государственных служащих, если оно повлекло за собой последствия, перечисленные в той же части статьи.
Каждый гражданин имеет право получить, а должностные лица, государственные служащие обязаны ему предоставить возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.
Гражданин вправе обжаловать как вышеназванные действия (решения), так и послужившую основанием для совершения действий (принятия решений) информацию либо то и другое одновременно.
К официальной информации относятся сведения в письменной или устной форме, повлиявшие на осуществление прав и свобод гражданина и представленные в адрес государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений или должностных лиц, государственных служащих, совершивших действия (принявших решения), с установленным авторством данной информации, если она признается судом как основание для совершения действий (принятия решений).

Добавлено: 07 фев 2012, 16:47
KMNika1964
За лишение водительских прав летом 2011 года было наложено дисциплинарное взыскание, однако в дальнейшем был уволен именно за этот проступок. После увольнения прошло уже 5 месяцев. Возможно ли моему знакомому обжаловать приказ об увольнении теперь. Других взысканий у него не было. Произошедшее во вне служебное время. Очень хочет служить прапорщик.

Добавлено: 07 фев 2012, 18:00
евгений 76
Несмотря на то, что взыскание (как вы пишите) наложено за события, не связанные с военной службой, а потому незаконное (скорее всего), трехмесячный срок по ст. 256 ГПК РФ вам не простят - проиграете