Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Обсуждаем.

Приказ Минздрава России от 02.07.2014 N 348н
"О внесении изменений в пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н"
Зарегистрировано в Минюсте России 18.07.2014 N 33162.

Минздрав России уточнил порядок выдачи листков нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет

Изменения внесены на основании решения Верховного Суда РФ от 25.04.2014 N АКПИ14-105, который признал недействующим абзац второй пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Норма была признана недействующей в части, не допускающей выдачу листка нетрудоспособности при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в медицинской организации при оказании стационарной медицинской помощи.

Согласно Приказу при уходе за больным ребенком, не достигшим 7 лет, листок нетрудоспособности будет выдаваться члену семьи на весь период амбулаторного лечения ребенка или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации, если медицинская помощь оказывается ребенку в стационарных условиях, но не более следующих периодов:

60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за таким ребенком;

90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком, имеющим заболевание, включенное в перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н.

Действие Приказа распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в законную силу решения Верховного Суда РФ от 25.04.2014 N АКПИ14-105.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

нашему профсоюзу пришла разнарядка на санатории по датам. Согласно поданых ими заявок. Мне например в выбранный санаторий на эти даты не удобно. Писала в сам санаторий не отвечают((а не членам они не дают.

нашему профсоюзу пришла разнарядка на санатории по датам. Согласно поданых ими заявок. Мне например в выбранный санаторий на эти даты не удобно. Писала в сам санаторий не отвечают((а не членам они не дают.

Мед. и СанКур. обеспечение гражданского персонала

нашему профсоюзу пришла разнарядка на санатории по датам. Согласно поданых ими заявок. Мне например в выбранный санаторий на эти даты не удобно. Писала в сам санаторий не отвечают((а не членам они не дают.



_________________
http://www.checkpoint.com/
http://www.wisc.edu/
http://www.braindumps.com/700-301.htm
Arcadia University
https://www.facebook.com/fansofapple

Уважаемый (-ая) momal12, вы несколько ошиблись веткой - на этой ветке обсуждают другую тему и чуть ранее вам подсказали на какую ветку нужно перейти со своим вопросом... Итак, нажмите на ---- Мед. и СанКур. обеспечение гражданского персонала.

Федеральный закон от 31.12.2014 N 495-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

С 1 января 2015 года предельный возраст тяжелобольных детей, при уходе за которыми родителям выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, увеличивается с 15 до 18 лет

В числе таких заболеваний ВИЧ-инфекция, поствакцинальные осложнения, злокачественные новообразования.

Кроме того, данное положение распространяется также на случаи ухода за ребенком-инвалидом.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Приказ ФСС РФ от 26.02.2015 N 59 "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения"
http://static.consultant.ru/obj/file/do ... ent=top_ad

Добрый день.
Ситуация такая.
Мать одиночка, ребёнку 1,5 года, в отпуске по уходом за ребёнком до 3 лет. Начальник при каждом случаи "наезджает" с требованиями выхода на работу либо написания заявления об увольнению по собственному желанию. В ход идёт запугивания что, если заявления "по собственному" не будет, то должность сократят (мол есть указания по "декретным гражданским" должностям), ну и подобный бред.
Вопрос, могут ли уволить ГП мать одиночку, после выхода ее с отпуска, если должность ее сократят, как вообще в этом случае должна развиваться ситуация по "правильному"?

Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации"

Поправками в Трудовой кодекс РФ предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин

Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Федеральный закон от 13.07.2015 N 242-ФЗ
"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Лицу, воспитывающему ребенка-инвалида, ежегодный отпуск будет предоставляться в любое удобное для него время

Соответствующее право предусматривается новым положением Трудового кодекса РФ для одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Приказ Минтруда России от 09.04.2019 N 225н
"О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91"
Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2019 N 54964.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам будут засчитываться периоды прохождения службы в войсках национальной гвардии РФ

Соответствующие поправки учтены Минтрудом России в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 27.12.2018 N 536-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

<Информация> ФСС РФ
"С 1 сентября начал действовать новый порядок расчета больничного по уходу за ребенком до 7 лет включительно"

С 1 сентября 2021 больничные по уходу за детьми до 7 лет включительно будут оплачиваться в размере 100 % среднего заработка

Увеличенный размер пособия будет исчисляться Фондом социального страхования, без оформления каких-либо дополнительных документов от родителей.

В информации ФСС также напоминает, что есть предельные сроки оплаты таких больничных, и они зависят от возраста ребенка и тяжести его заболевания.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ontent=old