Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Обсуждаем.

Нужной ветки не нашла, обращаюсь здесь. Я по работе с обращениями и заявлениями граждан.
Обратился к командиру посторонний гражданин с заявлением, в котором просит сообщить реквизиты вышестоящего командования.
Как реагировать?

Провокационное заявление.
Может ответить, что "Ваше обращение отправлено для рассмотрения ...(выше стоящему)" ?
Волки сыты и овцы целы.

Добавлено спустя 3 минуты 14 секунд:
Реально так сделать для соблюдения субординации?

Этот гражданин планирует пожаловаться на командира вышестоящему, а адреса не знает.
Вот решил действовать так.
Как бы грамотно ему ответить?

Это гражданин просит дать реквизиты? Или адрес?
Проконсультируйтесь с юристом (лучше вышестоящего нач-ва).
Благородней было бы предоставить адрес,но это ИМХО.
Гнобить могут внутри в/ч, извне страшненько что ли?

Спрошу по-другому: имеет ли законное право командир сообщать адрес вышестоящего командования постороннему гражданину?

Командир сам не может за советом в прокуратуру обратиться? Или в ФСБ?
Я не думаю, что это большой секрет: сообщают же письмом родителям срочников о местонахождении их детей, и прочее.
Хорош, хорош этот посторонний)
А если бы он обратился с данным вопросом по телефону?
Как бы повел себя командир?
Надо взять смелость и принять решение!

Добавлено спустя 9 минут 5 секунд:
Вам с данным вопросом лучше обратиться в другую ветку, для военнослужащих.

Федеральный закон от 28.06.2014 N 199-ФЗ
"О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации"

Определены гарантии эффективной защиты от увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзов, не освобожденных от основной работы

В частности, установлена процедура:

получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности или работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним);
представления работодателю мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении указанной категории работников в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Федеральный закон учитывает нормы Конвенции МОТ N 135 1971 года, а также позицию Конституционного Суда, выраженную в Определении от 04.12.2003 N 421-О и в Определении от 03.11.2009 N 1369-О-П.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Начальникам прописали новые штрафы

Работодателей, нарушающих трудовое законодательство, поджидают новые штрафы. От 5 тысяч до 200 тысяч рублей.

А у нас появляется новая возможность сохранить свое здоровье и не ходить потом по врачам. И не "сидеть на больничном", что весьма накладно в наше время. Так что изучайте свои права.

Наказать начальника могут не только за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, но и за нарушение государственных нормативов охраны труда, порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний правил охраны труда. За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. За невыполнение в срок или ненадлежащее выполнение предписания по исправлению обнаруженных недостатков. Так что требуйте всего это, у вас есть на то право!

Самые суровые штрафы для ответственных лиц и компаний - за повторные нарушения.


Подробнее на http://www.zhkh.su/news/s_novogo_goda_z ... ijan_9024/

Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ
"О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации"

Причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица в семидневный срок

Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.

В связи с этим, часть пятая статьи 64 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Постановление Правительства РФ от 13.07.2015 N 701
"О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Уточнен перечень должностных лиц, уполномоченных осуществлять федеральный государственный надзор в сфере труда

Лица, осуществляющие федеральный государственный надзор в сфере труда, уполномочены направлять в суды требования о ликвидации юридических лиц или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда, без необходимости наличия заключений государственной экспертизы условий труда.

Данные лица также уполномочены предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о специальной оценке условий труда.

Установлено также, что государственные инспекторы труда при проведении проверок исполняют обязанности, предусмотренные статьей 18 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Установлено также, что срок проведения плановой проверки в рамках такого надзора в отношении малых предприятий может быть продлен до 50 часов (ранее - до 15 часов).
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Доброе время суток... Нашла некие расхождения в отраслевом соглашении и приказе 255...на оплату совмещения согласно отраслевого соглашения используется фонд оплаты труда,а согласно 255 фронт экономии....возник вопрос на что операться при заключении кол.договора?

В чём собственно "расхождения"? Руководствуйтесь ПМО №255 (положение о системе оплаты труда).
п.23 прил.№2 ПМО №255 от 23.04.2014 г. не исключает, а дополняет (точнее сказать — конкретизирует) п.54 Отраслевого соглашения (ПМО №222 от 17.04.2014 г.) которое по своей сути является "декларацией о намерениях".

QR_BBPOST на что операться при заключении кол.договора?

Так как приказы довольно часто меняются, а в случае указания на конкретный приказ, то необходимо менять и КД с процедурой уведомительной регистрации, советую вообще не указывать номер приказа а отделаться общей фразой "в порядке установленном Министерством обороны РФ" чт законодательству противоречить не будет. В противном случае Вам каждый раз необходимо будет вносить изменение и нести на регистрацию

Я так понимаю совмещение обязанностей временно отсутствующих работников(отпуск,болезнь) оплачивается из фонда оплаты,а по вакантным из экономии,такак ФОТ закладывается по фактической численности?

Отправлено спустя 15 минут 11 секунд:
[quote="VESKAIMA"][quote="Regint"]QR_BBPOST советую вообще не указывать номер приказа а отделаться общей фразой "в порядке установленном Министерством обороны РФ"
Я бы рада, да только наш г.п. требует строжайшей точности и конкретезированности во всех положениях КД

QR_BBPOST наш г.п. требует

Не требуется отражать в договоре то что конкретно отражено в НПА. Спросите у них почему тогда они не требуют полностью туда переписать ТК РФ?

Regint, при формировании ФОТ учитывается штатная численность персонала организации (все занятые и вакантные должности). По вакантным должностям в расчёт принимаются "минимальные показатели" (без квалификационной категории, минимальная выслуга лет и т.п.).
В соответствии с п.23 прил.№2 ПМО №255 от 23.04.2014 г. оплата за совмещение (по вакантным должностям, за временно отсутствующих работников) производится из фонда экономии (экономия ФОТ), в размере - не превышающим должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности (профессии).

QR_BBPOST наш г.п. требует

Не требуется отражать в договоре то что конкретно отражено в НПА. Спросите у них почему тогда они не требуют полностью туда переписать ТК РФ?

ну их воля все бы переписали, еще б и в свою пользу перевывернули.

Отправлено спустя 6 минут 37 секунд:

Regint, при формировании ФОТ учитывается штатная численность персонала организации (все занятые и вакантные должности). По вакантным должностям в расчёт принимаются "минимальные показатели"

Вот смотрите, по вакантам ФОТ тоже закладывается...то есть при совмещении должностей по вакантной должности используется все тот же ФОТ...при замещении отсутствующего работника по причине болезни тоже ФОТ, но тут уже можно установить придел надбавки за совмещение, пропорциональный сумме возвратат с ПФСС....А вот исполнение обязанностей работника убывшего в командировку оплачивается из фонда экономии, так как за убывшим работником сохраняется рабочее место и средний заработок.

Опять же шибко умные, требуют указывать исключительно использование ФОТа на оплату совмещений...а экономию не указывать...

QR_BBPOST "оплачивается из фонда экономии"

Во-первых, всё это только при условии, что есть фонд экономии ЗП.
Во-вторых, как-то иначе, чем прописано в п.23 прил.№2 ПМО №255 от 23.04.2014 г., УФО оплачивать совмещения не будет.
Вывод: нет смысла "городить огород" в кол.договоре, лучше руководствоваться формулировками действующего НПА.

QR_BBPOST Во-первых, всё это только при условии, что есть фонд экономии ЗП.

посидев и разобравшись,поняла...что есть годовой ФОТ, который закладывается вместе с вакантами, по фактически занимаемым должностьям-фактический ФОТ, оставшаяся часть мнимая экономия...но тем не менее ФОТ...
Что делает УФО: не давайте совмещение пока мы не доведем до вас суммы экономии за месяц...то есть работник замещающий другого отработал месяц и не знает, оплатят ли ему совмещение...и будет ли экономия в этом месяце...штат у нас 460 чел, фактически работает 300, на 160 должностей тоже заложен ФОТ, а экономии нет....что за бред....и ответ такой: Ну вот на зарплату вам наскребли, посмотрим, сейчас совещание пройдет, может и на оплату совмещения наскребем....Скинемся что ли? у кого сколько есть...
Я так понимаю, Уфо не формирует ФОТ,а просто берет 1/12 от прошлого года, а если не хватает запрашивает дополнительные средства...

Regint, при такой численности "вакантов", даже с учётом совместителей (на 0,5 ставки) и оформленных по совмещению (на доплату - оклад), экономия безусловно есть.
Хотя есть и нюансы влияющие на размер фонда экономии... к примеру: годовой ФОТ (на 2016 год) составляется исходя из численности работников по состоянию на 1.10.2015 г., если после этого (допустим в декабре или январе и т.д.) к вам трудоустроятся 50 работников с максимальными надбавками (за выслугу лет, за квалификационную категорию и т.п.) фонд экономии будет "съедаться", т.к. по вакантам исходно была заложена минималка; плюс из фонда экономии Н-ная сумма "отстёгивается" на формирование премиального фонда 1010 (квартальные премии)... и т.д.
Сумму экономии фонда ЗП УФО сообщает ежемесячно (по состоянию на 1 число за истекший месяц), вот из этого и нужно ориентироваться.

<Информация> Роструда
"Ответы на типовые вопросы"

Рострудом подготовлены ответы на наиболее распространенные вопросы, связанные с работой по трудоустройству

В связи со вступлением в силу с 1 января 2016 года положений Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ, регулирующего деятельность по предоставлению труда работников (персонала), у граждан и юридических лиц возникают вопросы, связанные с его применением. Роструд дает ответы на некоторые из возникающих вопросов.

В частности, разъясняется, что следует понимать под стажем работы в области трудоустройства или содействия занятости в РФ для целей аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), каков порядок учета стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ для целей такой аккредитации.

Кроме того, отмечается, что обязательства по договорам возмездного оказания услуг по предоставлению персонала, заключенным до 1 января 2016 года, должны исполняться в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Здравствуйте! А по СФ соглашения нет еще?

Здравствуйте. Проблема в следующем. Пол месяца оформлялся на работу. Прошел платную мед.комисию. Предоставил в отдел кадров все дипломы об образовании. Заключили трудовой договор с подписью и печатью КЧ. Теперь звонят из части и говорят, что не правильно приняли на работу т.к в дипломах об образовании нет специальности на ту должность которую принимают. Требуют вернуть трудовой договор обратно. Хотя с 3.04 по договору я должен приступить к работе. Законно ли их решение и куда можно обратиться. Хотя бы вернуть деньги за оплату мед комисии.

Здравствуйте, уважаемые. Вопрос к членам профсоюзов и их председателям - правда ли что на получение грамоты от МО существуют квотты для каждой профсоюзной организации в МО, в зависимости от колличства членов..... Где можно об этом прочитать, в Приказе этого точно нет.... Или это сказки нашего председателя?

Здравствуйте. Проблема в следующем. Пол месяца оформлялся на работу. Прошел платную мед.комисию. Предоставил в отдел кадров все дипломы об образовании. Заключили трудовой договор с подписью и печатью КЧ. Теперь звонят из части и говорят, что не правильно приняли на работу т.к в дипломах об образовании нет специальности на ту должность которую принимают. Требуют вернуть трудовой договор обратно. Хотя с 3.04 по договору я должен приступить к работе. Законно ли их решение и куда можно обратиться. Хотя бы вернуть деньги за оплату мед комисии.

Законно! Только почему они не посмотрели в тот же день, когда принимали? И зачем тогда заключали трудовой договор? Но работать по специальности, по которой у вас нет образования, вы точно не можете.

"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 1 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)

Рострудом подготовлен доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства за I квартал 2017 года

В докладе содержатся:

разъяснение неоднозначных или неясных для подконтрольных лиц обязательных требований и новых требований нормативно-правовых актов (в том числе по вопросу проведения внеплановой специальной оценки условий труда при смене одного помещения на другое, по вопросам сокращения численности или штата работников);

разъяснение новых требований нормативно-правовых актов (в том числе вступившего в силу с 18.02.2017 Приказа Минтруда России от 14.11.2016 N 642н "О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федерального закона "О специальной оценке условий труда");

результаты работы по выявлению устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований;

анализ обращений граждан и организаций по вопросам наличия пробелов и противоречий действующего законодательства.
http://www.consultant.ru/law/review/lin ... ntent=body

=Консультант= говорит, что у него такой документ отсутствует

Появится, нужно чуть подождать: "Текст этого документа в настоящее время проходит юридическую обработку и в ближайшее время будет включен в информационный банк"