Добавлено: 06 июл 2016, 08:34
Делимся. Обсуждаем.
voensud.ru
https://voensud.ru/viewtopic.php?t=2416
Естественно, нет.QR_BBPOST Не пойму: государственная гражданская служба и гражданский персонал МО - это одно и то же?
А какая связь-то имеется?QR_BBPOST заключается в том, что начальник отдела и его подчиненный находятся в родственных связях.
QR_BBPOST гражданский персонал не увольняют по перемещению части (приравнивается к ликвидации для гражданских),
Вы сами указали ответ. В другой населенный пункт не ехать, написать соответствующее заявление, до увольнения полдучать зарплату.QR_BBPOST друзья по несчастью, что делать???
Кто ж им виноват?QR_BBPOST вынуждают увольняться по собственному желанию,
Нет.QR_BBPOST требуют чтобы кто-нибудь из них уволился, законно ли это?
Он к г/п не относится. Скорее вопрос стоит о возможности применения ФЗ "О противодействии коррупции".QR_BBPOST почему к гражданскому персоналу МО РФ применяют статьи ФЗ "О государственной гражданской службе"?
Думаю, можно написать заявление, что согласны на другую должность с бОльшим окладом в той же организации. Формально тогда по п.7.1 ст.81 ТК вас нельзя будет уволить - вы приняли меры.QR_BBPOST Посоветуйте что делать в такой ситуации
Формально ТК РФ не запрещает родственникам находится в отношениях соподчинённости. Однако, здесь налицо т.н. "конфликт интересов" - это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства. Если не уведомить работодателя о возникшем конфликте интересов, как это предусмотрено приказом МО РФ, то да, могут уволить и даже выиграть суд, если соблюдут процедуру (всё это актуально в случае замещения должностей, на которые распространяются запреты и ограничения)Нет.QR_BBPOST требуют чтобы кто-нибудь из них уволился, законно ли это?
Даже пункт 7.1. ст.81 ТК РФ говорит об увольнении только в случае непринятия мер работником. Хотя, как мне кажется, этот пункт ТК не относится к вашей ситуации, т.к. отсутствует утрата доверия к работнику - обязательный элемент диспозиции указанной статьи.