Ну так боритесь, профсоюз то есть? или в спячке? Тогда в головной профсоюз пишите
http://psvsrf.ru - чтобы своих подотчетных пнули.... Ну а так на вскидку - что у вас написано на эту тему в коллективном договоре? а в должностных обязанностях? а в трудовых договорах? По всей видимости - НИЧЕГО!!! Из этого следует, что все это самодурство командования, которое прекрасно лечится с помощью военной прокуратуры и инспекции по труду (можно и по интернету).... И ссылаетесь именно на трудовые договора, должностные обязанности, коллективный договор, ну и, как следствие, всего этого ТК РФ. Плюс еще прицепите увеличение продолжительности раб.времени, конечно, в том случае, если оно увеличивается за счет "привлечения к учениям" и не оплачивается, либо не предоставляются отгулы (что скорее всего и происходит), в этом случае опираетесь на ТК РФ и производственный календарь..... Просто в этом случае,
для начала, потребуйте оплату или отгулы (разумеется со ссылками на ТК) - глядишь командование и одумывается, т.к. оплатить вряд ли сможет (УФО будет совсем не в восторге от этого) и отгулы предоставить тоже вряд ли сможет.... И поверьте - очень не просто уволить ГП т.к. практически нигде не разработаны даже элементарные документы по той же аттестации работника и мало кто в частях вообще представляет себе порядок проведения аттестации работника, а совершать грубые дисципл.проступки (прогул и т.д.) Вы явно не будете, можно конечно попытаться создать невыносимые условия и человек сам напишет заявление на увольнение (или упрется и НЕ напишет)....
Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 (ред. от 10.10.2016) "О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы" - Глава 2. Отдельные должности в Министерстве обороны Российской Федерации -
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_57545/......
Вот и ткните командование (желательно письменно пусть профсоюз ткнет), что в этом Реестре нет Ваших должностей и поэтому Приказ МО РФ 725 (см.выше) не распространяется..... Совсем у Вас страх (совесть) потеряли.