Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Quote (Krus)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">А просто растерянность или осознание того что лист беседы был несколько не тот не катит? Почему, катит все, Вас поимели, а Вы оробели.... Попросите в форме рапорта второй экземпляр листа беседы и изложите свои претензии в форме жалобы ышестоящему командиру. По большому счету командование при проведении беседы поступило правильно. Рекомендация на будущее - не робеть..., не бздеть, икать и пукать а выяснять албанские вопросы "не отходя от кассы"...

Quote (chet)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">изложите свои претензии
Так весь вопрос в том на сколько обоснованы мои претензии. К чему весь этот разговор и затеян. Я спрашивал что за форма листа беседы такая и где он обозначен.

Уважаемый Krus, Quote (chet)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Попросите в форме рапорта второй экземпляр листа беседы и сравните с формой ПМО 350. а затем изложите что Вас лично там не устраивает. ИМХО если в листе беседы рассмотрены вопросы по перечню ПМО 350, то действия командования представляются правильно и здесь важен сам факт беседы где военнослужащему ПРЕДОСТАВЛЕНО ПРАВО изложить свои пожелания, требования и т.д. в связи с предстоящим увольнением. А если Вы СВОИМ ПРАВОМ Уважаемый Krus, не смогли достойным образом распорядиться и сформулировать пожелания, требования и т.д. - то это к сожалению Ваши личные проблемы. Командование свою формальную сторону и обязательства перед Вами (Законность увольнения) соблюло. А вопрос откуда взялся такой, а не иной лист беседы - спросите у тех, кто с Вами её проводил. Мне лично известны 2 формы (ПМО 350 и в газете КЗ за март месяц кажется).Добавлено (2009-07-09, 14:56)
---------------------------------------------
ИМХО - считаю Ваши претензии к командованию - не обоснованными.

Здравствуйте! Подскажите.Лист беседы командир части должен проводить или любой начальник у нас вышестоящий перекинул это дело на комбата.Это правомерно?Кто с выслугой будет ознакамливать когда кадры то и всё прочее в части? Проконсультируйте что писать в графах Подлежит направлению на воинский учёт в .....А я то незнаю куда ещё- Сертификат просил на Питер.
Отношение к увольнения - буду писать -несогласен ,ЖП по ИМПЖ не обеспечен,а добавлять что нибудь надо ещё?
Просьбы Ознакомить с выслугой лет,Пройти ВВК- что ещё написать -подскажите чтобы не пролететь. И листов беседы два экземпляра должно быть?
СПАСИБО!!!

Беседу проводит Ваш непосредственный начальник, а Вы заполняете и подписываете.

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Вчера вызвали в кадры, дают лист беседы, мол, прочитай и распишись. Уже все вписано- от меня только подпись. Я говорю, что не согласна на увольнение без ГЖС. На что мне ответили, что могу сделать приписку, но это все равно ничего не значит, сейчас всех будут увольнять, а в очереди на ГЖС оставят. Контракт заканчивается в октябре, а моя должность с 1 сентября становится гражданской. Посоветуйте пожалуйста-что делать?

Лист беседы не является основанием для Вашего увольнения. Своё не согласие на увольнение без ГЖС или без жилья укажите в рапорте, а лист беседы вообще не Ваша проблема, если Вы с чем то не согласны, просто не подписывайте и вообще, подписывайте только те бумаги и рапорта в которых у Вас нет сомнения. Контракт тут особой роли уже не играет т.к. Вы выбрали основанием для увольнения ОШМ, скорее всего Вас выведут в распоряжение до решения жилищной проблемы.

Quote (Теди)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Проконсультируйте что писать в графах Подлежит направлению на воинский учёт в .....А я то незнаю куда ещё- Сертификат просил на Питер.
Так и пишите - Питер Quote (Теди)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Отношение к увольнения - буду писать -несогласен ,
Согласен после предоставления и реализации ГЖС Quote (tanatataha)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Посоветуйте пожалуйста-что делать?
сделать пометку внизу листа беседы и ещё лополнительно подать на тему ГЖС рапорт, где указать, что не согласны с увольнением до реализации ГЖС

Пришли новые штаты ..Облика.. моей должности там нет. И что с нами будет?Предельный возраст. Выведут в распоряжение? За штат это тоже самое? Какие подводные камни в этом?
Спасибо!

Quote (Теди)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Выведут в распоряжение? За штат это тоже самое?
Одно и тоже по сути

Люди,добрый день! Сегодня подал в кадры рапорт на увольнение по предельному. Писалуволить после выдачи сертификата. Кадровик говорит что выведут в распоряжение команд.округом. У него, что есть основания так говорить? Я и в листе беседы написал,что с выводом в распоряжение не согласен.

Puls1965, зачислить в распоряжение имеют право без Вашего согласия.

Sapsan, зачем тогда писать в рапорте,что я прошу уволить после предоставления сертификата? Этим я имел в виду,что хочу быть на своей должности вплоть до выдачи мне сертификата. Ведь зачисляя в распоряжение меня надо уволить сначала? Не исключая из списков части?

Quote (Sapsan)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">зачислить в распоряжение имеют право без Вашего согласия.
Достижение предельного возраста - не основание для зачисления в распоряжение.

Значит пужают? Стоять буду на своей штатной должности и ждать сертификат. Я правильно все понял? А какой в этой связи документ сунуть под нос кадровику,чтоб доказать? Он говорит: "по новым законам зачисляют!'

Заштатник, имелось в виду - в связи с ОШМ, которые сейчас практически в каждой части проходят. Или на "предельщиков" ОШМ (в части зачисления в распоряжение до обеспечения жильем и увольнения) не распространяются?

Quote (Sapsan)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">имелось в виду - в связи с ОШМ
Да нет - по предельному он желает уволиться... И право на это - ИМЕЕТ.

Ну теперь я успокоился. А то кадровик рисует мне перспективу ждать сертификат в распоряжении. Будучи уволенным,но не исключенным из списков части. Насколько мне известно,что исключитьпотом могут легко,оставив в списках очереднков.

Quote (Puls1965)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">кадровик рисует мне перспективу ждать сертификат в распоряжении. Будучи уволенным,но не исключенным из списков части.
Это могут, но по свежей практике ВК ВС РФ приказ об увольнении можно и "отбить" через суд. А без приказа об увольнении - только в случае сокращения должности (хоть молодым она занята, хоть запредельщиком...). По пламенному возжеланию самого военнослужащего - ситуацию не рассматриваю...

Добрый день,уважаемые форумчане.Подскажите пожалуйста надо ли при увольнении по здоровью(Д) писать рапорт на увольнение?Я сегодня написал.Как мне объяснил НОК,если я не напишу,то командир напишет рапорт сам на имя командующего,но без указания,ес-но,моих пожеланий.И еще вопрос насчет листа беседы,кстати сегодня тоже был заполнен:
дата увольнения: 22.08.09 (т.е.завтра)
отношение к увольнению: СОГЛАСЕН (ну а как иначе если я не годен?)
просьбы:не увольнять до предоставления и реализации ГЖС
Что не правильно?Подскажите...

Вот что реально я написал в листе беседы: 1. Обеспечить жилой площадью по установленным нормам в избранном месте жительства в г. ***** в соответствии с п. 13 ст. 15 и п. 1 ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих".
2. Произвести правильный перерасчет выслуги лет для назначения пенсии с учетом обстоятельств, изложенных в жалобе на не верный подсчет выслуги лет в ФЭУ.
3. Направить на профессиональную переподготовку по родственной (**********) гражданской специальности в соответствии с п. 4 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих».
3. Выдать удостоверение «Ветеран военной службы» в соответствии с Указом Президента РФ от 19 мая 1995 г. № 501.
4. Выдать на руки выписку из Приказа КВО о моем выводе в его распоряжение
5. Выдать второй экземпляр листа беседы на руки с росписью в его получении на обоих экземплярах листа беседы.

Kot, Здравствуйте! Спасибо за совет, вот только я не знаю в какой форме написать рапорт. В кадрах дали довольно странный образец: "Прошу уволить меня по достижении предельного.. Дело направить в ... С увольнением не согласна до получения ГЖС." Причем в строевом существует негласный запрет командира на регистрацию рапортов-рапорт куда-то странным образом исчезает, концов не найти...

tanatataha, не пишите по образцу. И, чтобы не терялся, отправьте по почте

Отношение военнослужащего к увольнению___________________________________
(согласен, не согласен)
Как я понимаю, эта форма строки заполнения расчитана на однозначность ответа: да или нет. Тем не менее, могу ли я именно в этой строке указать, что я не согласна до предоставления мне жилья. Я знаю, что следом идет строка с указанием просьб в/сл, но потом они могут сказать, что я согласилась на увольнение, ну а они мою просьбу не смогли выполнить, ну нет у них жилья.
И еще в строках "беседу провел" и "на беседе присутствовали" у нас пишут командир и зам. командира со строевиком, хотя фактически проводит строевик, без их присутстия. Они ставят свои подписи после увольняемого и не в его присутствии. Или необходимо настаивать на том, что если данные лица отсутствуют, значит в листе беседы их должности не должны указываться.

Quote (Приморка)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Как я понимаю, эта форма строки заполнения расчитана на однозначность ответа: да или нет.
Вас это не должно смущать. Пишите что и как думаете - например, до обеспечения ж/п не согласен или после обеспечения ж/п согласен.....
Quote (Приморка)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Или необходимо настаивать на том, что если данные лица отсутствуют, значит в листе беседы их должности не должны указываться.
Не принципиально. Если хотите с ними еще раз поообщаться, можно понастаивать на их присутствиии (подпись командира должна быть - это все-таки его работа).

Сегодня заполнял лист беседы в графе куда направить личное дело написал по месту предоставления жилья ком див округлил глаза но подписал в общем народ что ВАМ необходимо то и пишите!!!

Уважаемые форумчане. Что можете посоветовать? Выслуга 22 календаря.
Мною написан рапорт на досрочное увольнение по льготному основанию - по здоровью. Ограниченно годен по здоровью - Кат "В". (соотв п.п.3Б) ФЗ "О воинской обязанности..") В рапорте также указал, что состою в списках очередников на постоянное жилье и с увольнением до обеспечения жильем в ИМЖ не согласен (соотв пп.1 ст.23, ст. 15 ФЗ "О статусе..") После написания рапорта кадровик стал звать на написание листа беседы.
В листе беседы установленной формы приказа 350 есть раздел - отношение военнослужащего к увольнению -
согласен/не согласен.
В этом разделе написал, несмотря на протесты кадровика - согласен, после обеспечения жильем в ИМЖ.
Командир подписывать лист беседы в такой форме отказался, именно из-за того, что этот раздел заполнен не по форме. (должно быть или согласен или не согласен). Требует написать лист беседы заново. Смысл в том, что увольнение с кат. В по здоровью осуществляется по инициативе военнослужащего, это значит, что он с увольнением вроде согласен.
Однако опасаюсь, что такая однозначная формулировка в листе беседы будет расценена как отказ от ранее изложенного в рапорте - несогласия на увольнение без жилья. Теперь у меня дилемма:
1)Забить на лист беседы. Пусть у командира голова болит.
2) Заново написать. В разделе "отношение военнослужащего к увольнению" - написать согласен.
В разделе "просьбы военнослужащего" указать - мое согласие на увольнение выраженное в листе беседы не означает отказ от требования не увольнять меня до обеспечения жильем, изложенном в рапорте на увольнение.

Лист беседы заполняет как правило кадровик, либо иное должностное лицо войсковой части. Беседуя вы отвечаете на вопросы кадровика, и на этот вопрос отвечайте "согласен только после обеспечения жильем"... Вы ответ свой дали))) Можете ради прикола беседу на диктофон записать... Что появится в этой графе проблема кадровика. В случае не соответствия сказанному вами и текстом в листе беседы не подписывайте, а мотивировку вашего не подписания изложите на отдельном листе, где и намекните, что беседа записывалась на диктофон, и в листе беседы указана неправильная трактовка вами сказанного, именно это и является причиной неподписания вами листа беседы. Остальное проблемы командира)))

Quote (Посторонний)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">В разделе "просьбы военнослужащего" указать - мое согласие на увольнение выраженное в листе беседы не означает отказ от требования не увольнять меня до обеспечения жильем, изложенном в рапорте на увольнение. Лучше, думаю, так и + рапорт в таком же стиле

Посторонний, подав рапорт вы и так даёте согласие на увольнение и желаете его. Так чего теперь опасаетесь?