Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Послушал запись. Не завидую тебе с такими командирами. Сам понимаешь, не без урода. Я за свои 15 лет службы ни одного прапора и офицера не наказал. Поэтому до сих пор майор. С людьми надо работать, уметь заинтересовать, а не орать из-за каких то лампочек. Потом этот "больной" командир ещё за счёт МО лечится будет. Удачи тебе.

мужики, ВЫ ЧТО - ОСАТАНЕЛИ СОВСЕМ!!! КАК НА БАЗАРЕ!!!! В ЛЮБОЙ КАТЕГОРИИ ЕСТЬ УМНЫЕ И ЕСТЬ ДУРАКИ!!! ЕСТЬ ПОРЯДОЧНЫЕ И НЕПОРЯДОЧНЫЕ. К СОЖАЛЕНИЮ КОМАНДИРСКИЕ МЕСТА ЗАНИМАЮТ КАК ПРАВИЛО ПОСЛЕДНИЕ. только вам уважаемый АЛЛАХАКБАР НЕ МЕШАЛОБЫ ПРИДТИ В ЧУВСТВО. alejo И Skorpik2 ВЫ СЮДА ПОЛАЯТЬСЯ ПРИШЛИ? Я ПО МОЕМУ КОМУ-ТО ИЗ ВАС УЖЕ ОТВЕЧАЛ. ДУМАЮ К МОЕМУ МНЕНИЮ О ПРАПОРЩИКЕ, ИМЕННО С БОЛЬШОЙ БУВЫ, присоединится любой уважающий и порядочный офицер.Quote (allahakbarov)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Лично я сюда ходил за хатой.
а я продолжил дело отца, деда, прадеда. и старшего на этот путь отправил! Добавлено (2008-10-30, 09:17)
---------------------------------------------
я за всю свою службу ни одного прапорщика "куском" не унизил. так кто вам дал право унижать меня!!!!!!!!!! пользуетесь обезличкой?
забанят войдете под другим именем - вычислят и снова забанят. в первую очередь мужиками будьте!!! здесь кстати есть немало и прапрщиков и контрактников. и ничего. уживаемся! человеком надо быть!
и элементарной терпимостью и порядочностью обладать! стыдно за вас! Добавлено (2008-10-30, 09:26)
---------------------------------------------
Quote (zulos)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Послушал запись.
не подскажите, как её открыть?Quote (allahakbarov)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Прикрепления: 0454655.amr(155Kb) Quote (allahakbarov)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Открыть можно с помощью Winamp

Скачал страничку, сегодня показал нашим мужикам . Allahakbarov , Вывод сделали единодушный - лечиться надо от комплексов и сходите в церковь или мечеть надеюсь злости и желочи поубавиться.Кстате и несколько прапорщиков читало,ну а вывод уже написан. А запись Ваша , что сказать - не переносите ее на всех,ведь большенство нормальные порядочные люди .

Сколько людей-столько и мнений. Я вам свое не навязываю, а просто высказываю. Рад, что у вас есть свое. А по поводу ваших сослуживцев.... Что ж поделать, со мной и мои сослуживцы не все согласны, особенно управляемые. Будьте терпимее

Добрый вечер уважаемые форумчане.
Когда у нас в части принародно огласили 400-й приказ некоторые прапорщики молча встали и ушли, некоторые тоже начали выяснять, кто больше работает... Смотреть и слушать было тягостно-люди, которые годами вместе "пахали", причем за гроши, оказались по разные стороны баррикад: те, кому может быть дадут подачку и те, которым она в принципе не светит. И как им вместе выполнять боевые задачи?
Неужели в МО не понимают к чему это все приведет???

vladuha79, не то,что в МО не понимают, некоторые на местах не понимают. Это уже приводит к неприятным результатам, судя по обстановке в моей части. Командир принял "мудрое" решение-деньги у награжденцев забирать и поощрять особо отличившийся л/с. Вот такие фокусы

Сегодня было собрание, меня подали в список на награждение. Делиться буду ещё с четырьмя майорами. Вот такая арифметика.

Расслоение уже пошло. И захочется ли делиться тому, у кого на халявку деньги появятся, особенно, если карточками жены распоряжаются.

Quote (allahakbarov)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">"мудрое"
этому мудрецу, да по ........... у меня был такой. радетель о своём кармане. пришлось помочь освободиться от излишков, нажытых непосильным трудом.

Представители нашей части съездили сегодня на "занятия" (или инструктаж, в общем не суть) куда-то в управу, где им разъясняли, что да как. Смысл разъяснений - "квот мало".
Похоже, перевести на русский это следует как - ничего до вашей части не дойдет )

Нашей части в "золотых списках" нет. Наверное это и к лучшему...

Да уж мебельторг, привык в магазине хороших продавцов которые покупателей уговаривают купить то что им самим не надо награждать за хорошую работу, вот решил в Армии такой цирк устроить не понимая что выплаты должны охватывать не меннее 70 процентов личного состава типа некоторые провинились свободны, а он влепил 20 и все каюк, теперь кто не получает положит на все, и пошлет пахать тех кто получает вот и усе

Quote (vladuha79)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Неужели в МО не понимают к чему это все приведет???
думаю понимают, поэтому категории прапорщиков ........скоро и не будет

Незнайка!!теперь кто не получает положит на все, и пошлет пахать тех кто получает вот и усе
Правильно мыслите у нас уже так и говорят - )))

Доживём до выплат посмотрим. У нас пока собрали только списки на поощерение. Критерий отбора: отсутствие дисциплинарных взысканий, и не окончание контракта в 2009 году. Провели офицерские собрания в подразделениях и общее в части. Еще аттестационная комиссия будет. Всё понятно и просто.
Самое главное будет с 2009 года, а именно РЕЙТИНГОВАЯ СИСТЕМА оценки деятельности офицера, как в НФП бальная система. В конце года по рейтингу будут определяться кандидаты на выплату в 2010 году. Так, что господа офицеры, всё будет зависеть от вашего РЕЙТИНГА.
Скоро введут таблицу штрафов. Закурил на ходу -500 руб, руки в карманах -700 руб, замечание в наряде потянет на -1000-1500 руб.
Всё только начинается.

Сбегал за пивком командиру +10 баллов

Покопался в сети немножко. Нашел документик для ВВС. Но, думаю, что для других видов ВС сильно отличаться не будут, ведь с одной кальки переписывается. Приложение
к приказу Главнокомандующего Военно-воздушными силами
2008 года № 345 Инструкция
по определению лучших офицеров
в Военно-воздушных силах, представляемых
к награждению деньгами I. Общие положения
1. Настоящая инструкция определяет подходы к определению отдельных категорий офицеров Военно-воздушных сил, которые будут представляться к награждению деньгами по решению Министра обороны Российской Федерации .
Данная инструкция является дополнением к Инструкции по награждению деньгами отдельных категорий офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 августа 2008 г. № 400.
Списки офицеров и размеры дополнительных выплат объявляются приказом Министра обороны Российской Федерации.
2. К награждению деньгами представляются лучшие офицеры, которые являются профессиональной и интеллектуальной основой ВВС. Лучшие офицеры определяются в управлениях соединений, авиационных, зенитных ракетных, радиотехнических полках (бригадах), авиационно-технических базах, отдельных вертолетных эскадрильях, 929 ГЛИЦ, 4 ЦБП и ПЛС, 116 УЦ БП А 185 ЦБП и БПр, выполняющих задачи боевого дежурства, эксплуатирующих сложное вооружение и военную технику.
3. При определении лучших офицеров учитывается их участие и личный вклад в выполнении задач в тактических учениях, испытаниях и эксплуатации новых видов вооружения, боевой техники и оружия, участие в сложных технологических работах на вооружении и военной технике и т.д.), а также результаты командирской подготовки за учебный год (период обучения) и личная дисциплинированность.
4. Определение лучших офицеров осуществляется рейтинговой системой, включающей индивидуальные показатели офицеров в боевой подготовке и служебной деятельности, а также показатели подчиненных им соединений, воинских частей и подразделений по поддержанию на требуемом уровне состояния боевой и мобилизационной готовности войск. II. Критерии оценки лучших офицеров
5. Главным критерием оценки офицеров является их способность, а также готовность подчиненного им соединения (воинской части, подразделения) гарантированно выполнить поставленные задачи в любых условиях обстановки.
6. В ВВС устанавливаются следующие критерии.
Для зенитных ракетных, радиотехнических войск:
а) участие в тактическом учении с боевой стрельбой, далее именуется – (ТУБС), вводится с коэффициентом 2. Результат определяется по оценке, полученной за тактические учения:
для боевого расчета: боевые стрельбы проведены с оценкой «отлично» – (+5) баллов, «хорошо» – (+3) балла, «удовлетворительно» – (+1) балл, «неудовлетворительно» – (-5) баллов;
для расчетов обеспечения: боевые стрельбы проведены с оценкой «отлично» – (+4) балла, «хорошо» – (+2) балла, «удовлетворительно» – (+1) балл, «неудовлетворительно» – (-4) балла.
Оценка определяется в соответствии с Наставлением по организации и проведению учений с соединениями, войсковыми частями, подразделениями в ВВС, введенным в действие приказом Главнокомандующего Военно-воздушными силами 2003 года № 211.
б) участие в решении задач испытаний новых видов вооружения и боевой техники, проведение особо ответственных работ на вооружении, военной технике. Результат определяется:
по оценке за постановку вооружения на боевое дежурство, далее именуется – (П). На боевое дежурство заступили с оценкой «отлично» – (+5) баллов, «хорошо» - (+4) балла, «удовлетворительно» – (+1) балл, не допущен к боевому дежурству – (-3) балла.
по проценту участия в проведении особо ответственных работ на вооружении и военной технике, далее именуется – (РВ). Участие в 100% запланированных мероприятиях и без нарушений технологической дисциплины – (+5) баллов, 90% – (+4) балла, 80% – (+3) балла.
в) несение боевого дежурства (вводится с коэффициентом 1,5). Результат определяется:
по среднему баллу за подготовку к несению боевого дежурства, далее именуется – (СрБП). Средний балл за отчетный период более 4,9 – (+5) баллов, 4,3-4,8 – (+4) балла, 4,0-4,2 – (+3) балла, менее 3,0 – (-1) балл. Оценка за подготовку к несению боевого дежурства определяется в соответствии с руководящими документами по организации и несению боевого дежурства;
по среднему баллу за несение боевого дежурства, далее именуется – (СрБН). Средний балл за отчетный период более 4,9 – (+5) баллов, 4,3-4,8 – (+4) балла, 4,0-4,2 – (+3) балла, менее 3,0 – (-1) балл. Оценка за несение боевого дежурства определяется в соответствии с руководящими документами по организации и несению боевого дежурства.
г) оценка подчиненного управления соединения, воинской части, подразделения по определяющим элементам проверки (ПрЭ). Определяется в ходе итоговых (контрольных комплексных) проверок, как средний балл полученных оценок по определяющим элементам проверки. Оценка по элементам проверки определяется в соответствии с Инструкцией по проведению проверок в ВВС, утвержденной приказом Главнокомандующего Военно-воздушными силами 2007 года № 011, состояние правопорядка и воинской дисциплины оценивается в соответствии с требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации 2008 года № 240дсп.
Средний балл оценок, полученных по определяющим элементам проверки (состояние боевой и мобилизационной готовности, боевого дежурства, боевой подготовки, вооружения и военной техники, тыла), более 4,5 – (+5) баллов, 4,0-4,4 – (+4) балла, 3,6-3,9 – (+3) балла, 3,3-3,8 – (+2) балла, 3,0-3,2 – (+1) балл, менее 3,0 – (-5) баллов. При этом, морально-психологическое состояние личного состава, состояние правопорядка и воинской дисциплины для положительных баллов должно быть оценено «удовлетворительно».
д) уровень личной подготовки, далее именуется – (ЛП). Определяется оценкой за командирскую подготовку:
оценка по командирской подготовке «отлично» – (+5) баллов, «хорошо» – (+4) балла, «удовлетворительно» – (+1) балл, «неудовлетворительно» – (-5) баллов. Оценка по командирской подготовке определяется в соответствии с Инструкцией по проведению проверок в ВВС, утвержденной приказом Главнокомандующего Военно-воздушными силами 2007 года № 011.
е) личная дисциплинированность, далее именуется – (ЛД):
не допущено происшествий, преступлений, грубых дисциплинарных проступков – (+3) балла;
ж) состояние воинской дисциплины в подчиненном соединении (воинской части, подразделении), далее именуется – (ВД):
для командиров взводов, рот, батальонов, полков (их заместителей) и им равным: не допущено происшествий, преступлений, грубых дисциплинарных проступков – (+3) балла, допущен хоть один грубый дисциплинарный проступок – (-3) балла.
для командиров соединений (их заместителей):
коэффициент на 1000 чел. меньше обобщенного коэффициента за ВВС на 60% и более – (+3) балла, равен коэффициенту за ВВС и превышает его – (-3) балла.
Для авиационных соединений, воинских частей дополнительными критериями определения лучших офицеров летного состава являются:
а) техника пилотирования, далее именуется – (ТП) Средний балл за отчетный период более 4,9 – (+5) баллов, 4,3-4,8 – (+4) балла, 4,0-4,2 – (+3) балла. Оценка техники пилотирования определяется в соответствии с курсом боевой подготовки (далее – Курс);
б) навигационная подготовка, далее именуется – (НП) Средний балл за отчетный период более 4,9 – (+5) баллов, 4,3-4,8 – (+4) балла, 4,0-4,2 – (+3) балла. Оценка навигационной подготовки определяется в соответствии с Курсом;
в) летно-тактическая подготовка, далее именуется – (ЛТП) Средний балл за отчетный период более 4,9 – (+5) баллов, 4,3-4,8 – (+4) балла, 4,0-4,2 – (+3) балла. Оценка летно-тактической подготовки определяется в соответствии с Курсом;
г) боевое применение, далее именуется – (БПр) Средний балл за отчетный период более 4,9 – (+5) баллов, 4,3-4,8 – (+4) балла, 4,0-4,2 – (+3) балла. Оценка за боевое применение определяется в соответствии с Курсом;
Бортовые специалисты оцениваются по среднему баллу из оценок выполнения функциональных обязанностей в полете и наличию авиационных инцидентов, серьезных авиационных инцидентов, авиационных происшествий по личной вине.
При наличии авиационных инцидентов (АИ), серьезных авиационных инцидентов (САИ) авиационных происшествий (АП) по личной вине офицер к награждению деньгами не представляется.
При равных показателях по основным критериям определения лучших офицеров учету подлежит участие в тактических учениях (летно-тактические, командно-штабные), командно-штабных тренировках с практическим применением авиации, участие в вооруженных конфликтах.
Для инженерно-технического состава:
Участие в тактическом учении с боевой стрельбой (стрельбы), далее именуется – (ТУ). Результат определяется по оценке, полученной за тактические учения (стрельбы):
тактическое учение с боевой стрельбой (стрельбы) проведены с оценкой «отлично» – (+5) баллов, «хорошо» – (+3) балла, «удовлетворительно» – (+1) балл, «неудовлетворительно» – (-5) баллов.
Несение боевого дежурства, далее именуется – (БД) – (+5) баллов.
Оценка состояния авиационной техники и вооружения, далее именуется – (Сат) определяется в соответствии с Методикой оценки состояния авиационной техники, средств ее эксплуатации и качества технической эксплуатации (приложение № 2 к Федеральным авиационным правилам инженерно-авиационного обеспечения государственной авиации утвержденными приказом Министра обороны Российской Федерации от 9 сентября 2004 г. № 044) (далее Методика оценки):
состояние авиационной техники и вооружения оценено на «отлично» – (+5) баллов, «хорошо» – (+3) балла, «удовлетворительно» – (+1) балл, «неудовлетворительно» – (-5) баллов.
Оценка состояния средств эксплуатации авиационной техники, далее именуется – (Ссэ) определяется в соответствии с Методикой оценки:
состояние средств эксплуатации авиационной техники оценено на «отлично» – (+5) баллов, «хорошо» – (+3) балла, «удовлетворительно» – (+1) балл, «неудовлетворительно» – (-5) баллов.
Качество технической эксплуатации авиационной техники, далее именуется – (КЭ) определяется в соответствии с Методикой оценки:
качество технической эксплуатации авиационной техники оценено на «удовлетворительно» – (+5) балл, «неудовлетворительно» – (-5) баллов.
Участие в решении задач испытаний новых видов авиационной техники и вооружения, далее именуется – (И). Результат определяется:
по проценту выполнения программы испытаний в установленные сроки. Программа испытания выполнена в установленные сроки на 100% – (+5) баллов, 80% – (+4) балла, 70% – (+3) балла. II. Определение лучших офицеров
7. Определение лучших офицеров осуществляется:
в объединениях: лучших командиров полков; рот (батарей), батальонов (дивизионов, эскадрилий) не профильных для соединений и входящих в состав объединения, их командиров, лучших офицеров управлений соединений;
в соединениях: лучших командиров батальонов (дивизионов, эскадрилий), их заместителей, лучших офицеров в управлениях воинских частей; лучших командиров взводов, рот, не профильных для полков и входящих в состав соединений;
в воинских частях: лучших командиров взводов, рот (батарей), их заместителей.
8. Рейтинг, далее именуется – (Р) офицера, определяется, как сумма баллов по каждому критерию, определяемому по итогам года и высчитывается по формулам:
а) для командиров подразделений, воинских частей, соединений (в части касающихся) с введением коэффициента 1,5 за оценку подчиненного подразделения, воинской части, соединения, а также норм проведения занятий:
Р=2(ТУБС)+(П,РВ)+1,5(СрБП+СрБН)+1,5(ПрЭ)+ЛП+ЛД+ВД;
б) для заместителей командиров, начальников отделений и служб управлений соединений (воинских частей), имеющих в подчинении личный состав с введением коэффициента 1,3 за личную подготовку;
Р=(П,РВ)+1,5(СрБП+СрБН)+ПрЭ+1,3(ЛП)+ЛД;
в) для офицеров, не имеющих в подчинении личного состава с введением коэффициента 1,1 за личную подготовку;
Р=(П,РВ)+1,5(СрБП+СрБН)+1,1(ЛП)+ЛД;
г) для командиров авиационных соединений (воинских частей, подразделений):
Р=ТП+НП+ЛТП+БПр+1,5(ПрЭ)+ЛД+ВД;
д) для офицеров, авиационных соединений (воинских частей, подразделений), не имеющих в подчинении личного состава:
Р=ТП+НП+ЛТП+БПр+ЛД+ВД,
е) для инженерно-технического состава:
Р=ТУ+БД+Сат+Ссэ+КЭ+И+ЛП+ЛД+ВД. III. Порядок представления лучших офицеров
к награждению деньгами
9. Учет результатов служебной деятельности офицеров по установленным критериям ведется по категориям в каждой воинской части (органе управления) (приложение №1) и фиксируется ежемесячно. Вышестоящие органы управления, определив рейтинг соответствующей категории офицеров, указанной в пункте 7 настоящей Инструкции, обязаны довести этот рейтинг в подчиненные воинские части.
10. Представление лучших офицеров для награждения деньгами по результатам учебного года осуществляется соответствующими должностными лицами по результатам учебного года.
В воинских частях, указанных в пункте 2 настоящей Инструкции, представлению к награждению деньгами подлежат:
в лучших воинских частях – лучшие офицеры в количестве 50 % от общей списочной численности офицерского состава – за 1 место, 40 % – за 2 место, 30 % – за 3 место;
в остальных воинских частях – лучшие офицеры определяются в количестве до 20 % от общей списочной численности офицерского состава, из них до 30 % офицеров в управлениях воинских частей, в управлениях соединений – до 20 %.
11. По результатам учебного года, командиры воинских частей до 30 октября текущего года, определяют лучших офицеров для представления их к награждению деньгами, исходя из процента, указанного в пункте 10 настоящей Инструкции.
Результаты служебной деятельности офицеров могут обсуждаться на аттестационных комиссиях и офицерских собраниях воинских частей, в том числе с участием представителей вышестоящего командования, заседания которых оформляются протоколом, выписка из которого прикладывается к документам, направляемым в вышестоящий орган управления.
Списки представляемых к награждению деньгами офицеров, с необходимыми материалами, представляются по форме, указанной в приложении № 1 в управление боевой подготовки ВВС 5 ноября текущего года. НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ БОЕВОЙ ПОДГОТОВКИ
ВОЕННО-ВОЗДУШНЫХ СИЛ

Quote (allahakbarov)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Лучше послушайте себя,офицерыДобавлено (2008-10-29, 19:20)---------------------------------------------И подумайте над словом "быдло"
Прикрепления: 0454655.amr(155Kb)
спасибо. клип получил. послушал. силы убойной вещь. если не секрет, где записано и когда. меня ведь спрашивать будут после прослушки. буду благодарен за уточнение. прямо здесь. можно просто округ и время записи.
спасибо

Quote (smirnov)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">можно просто округ и время записи.
Не согласен! Тут надо поконкретней- фамилия и домашний адрес. То что, рычащий в клипе человек (назовем его так), не здоров- однозначно.
Санитаров, смирительную рубашку и полную изоляцию от общества- причем срочно!

Quote (c-127)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Санитаров
гляньте в личку

вчера командир спрашивал начальников служб, кого можно поощерить, нач мед назвал одного доктора, на что ему ответили, что его должность не приравнивается к командиру взвода или зам командира роты и денег не положено.
в итоге, так, как у меня такая же должность, то как не е...ись денег я не получу, вот и нафиг мне стараться?
буду ждать сокращения

Quote (allahakbarov)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">место записи
Я НЕ ПОШУ КОНКРЕТНОЕ МЕСТО. народ хочет знать округ и время. поясняю - представитель прессы спрашивал.
смеялись долго. это ж нада так красиво всем лампочку вкрутить!

1. Quote200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Quote200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">В воинских частях, указанных в пункте 2 настоящей Инструкции, представлению к награждению деньгами подлежат:
в лучших воинских частях – лучшие офицеры в количестве 50 % от общей списочной численности офицерского состава – за 1 место, 40 % – за 2 место, 30 % – за 3 место;
Это из инструкции . Посчитаем 50+40+30 =120. Или это 50% в части, занявшей 1 место, 40 - второе и т. д?

Quote200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">0454655.amr(155Kb)
Очинна хоцца послушать! Что за расширение у файла с этим аудиоклипом? Я не смог открыть... Дополнено: Спасибо большое всем откликнувшимся!
Заимел полезную программку, прослушал "бесноватого", ждал, конечно, иного, но виртуозов, увы, сейчас найти сложно...
Сообщения как имеющие "технический" характер удалил. Всем Успеха и Удачи!

Quote
В воинских частях, указанных в пункте 2 настоящей Инструкции, представлению к награждению деньгами подлежат:
в лучших воинских частях – лучшие офицеры в количестве 50 % от общей списочной численности офицерского состава – за 1 место, 40 % – за 2 место, 30 % – за 3 место; Это из инструкции . Посчитаем 50+40+30 =120. Или это 50% в части, занявшей 1 место, 40 - второе и т. д? Посторонний а ты что думал в одной части между подразделениями , ну это не в нашей Армии, а то директора раззорим однако

В 400 приказе и инструкции ГК ВВС есть интересные вещи. Так сказано, что данное вознаграждение выплачивается равными долями в течении года, т.е. ком.взвода=45000/12=3750 в месяц, а в таблице размеров выплат стоит сумма на год для того же ком.взвода 540000. Спросил финансиста- он говорит, что будет 45000/12=3750 где правда? Лично мне эта премия безразлична т.к. за мою попытку поступить учиться командование части и соединения на меня окрысилось и взыскание не снимает вот уже 6 месяцев .Добавлено (2008-11-09, 20:46)
---------------------------------------------
подготовка документов для премирования офицеров- тест на IQ

Quote (паха)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">3750 в месяц Как говорил один из киногероев в фильме "Операция Ы", я на русалках заработаю больше.
Может кому эта подачка и будет подспорьем в семейном бюджете, но она не стоит тех требований которые к ней предъявляют. а) для командиров подразделений, воинских частей, соединений (в части касающихся) с введением коэффициента 1,5 за оценку подчиненного подразделения, воинской части, соединения, а также норм проведения занятий:
Р=2(ТУБС)+(П,РВ)+1,5(СрБП+СрБН)+1,5(ПрЭ)+ЛП+ЛД+ВД;
б) для заместителей командиров, начальников отделений и служб управлений соединений (воинских частей), имеющих в подчинении личный состав с введением коэффициента 1,3 за личную подготовку;
Р=(П,РВ)+1,5(СрБП+СрБН)+ПрЭ+1,3(ЛП)+ЛД;
в) для офицеров, не имеющих в подчинении личного состава с введением коэффициента 1,1 за личную подготовку;
Р=(П,РВ)+1,5(СрБП+СрБН)+1,1(ЛП)+ЛД;
г) для командиров авиационных соединений (воинских частей, подразделений):
Р=ТП+НП+ЛТП+БПр+1,5(ПрЭ)+ЛД+ВД;
д) для офицеров, авиационных соединений (воинских частей, подразделений), не имеющих в подчинении личного состава:
Р=ТП+НП+ЛТП+БПр+ЛД+ВД,
е) для инженерно-технического состава:
Р=ТУ+БД+Сат+Ссэ+КЭ+И+ЛП+ЛД+ВД. И прочий бред.

ПР 400 читал, изучал, считал, смеялся, перечитывал, снова считал, снова смеялся. ЗКЧ отличился такой фантазией, что я не смог столько выпить, чтобы придумать что-нибудь подобное, но пояснительную записку разработать все-таки пришлось.

У нас командир части сказал:"Ребята, не обольщайтесь! вас выбрали как кассиров делить будем на всех! К то делиться не захочет тот сам виноват! "

Делится надо:
-т.к на следующий год можешь не попасть в списки "доноров".
- никто не скажет иди служи за меня, т.к ты получаешь больше.
- и совесть не мучает от того, что жлоб.