Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

соблюдал, пока служил. Когда реально стало нечего ответить семье на вопрос "а что мы завтра будем кушать, папа?" не говоря уже о памперсах и прочем - уволился. Как-то не совмещалось у меня в голове и в руках - левачить и служить.

Vladimir Crock,
если не возникало в голове также вопроса "папа, а где мы жить будем", то можно и уволиться. У 99.9% военнослужащих при увольнении именно этот вопрос в голове возникает. к сожалению нашего государства.

Vladimir Crock,
если не возникало в голове также вопроса "папа, а где мы жить будем", то можно и уволиться.

ответ на второй вопрос вытекал из первого: если заработаю на жизнь семье, то значит, не только на покушать и памперсы, но и на жильё (сначала снять, в перспективе - купить). А если настолько ненужен на гражданке, что увольнением не решить вопроса где и как жить, то решит ли увольнение проблему "чего кушать?"
да и проблема "доп.заработка" не встанет в принципе, имхо, если человек не может обеспечить семью....
вопрос доп.заработка у меня возникал не потому, что я был не в состоянии гораздо больше заработать на гражданке, а потому что служить хотел, а на з/п младшего офицера жить нельзя было семье.

Кто из опытных и бывалых подскажет,что будет военнослужащему,если "всплывёт" подработка,поделитесь советом

что будет военнослужащему,если "всплывёт" подработка,поделитесь советом

При отсутствии льготного основания увольнения - увольнение "нельготное". Или дисц.ответственность.

Подрабатываю давно и постоянно, видеосъёмка + создание музыкальных видеоклипов, организация и проведение праздников. Но опасно это господа, опасно. Скажем так, узнав про это БОЛЬШОЙ ЗАМ стал требовать с меня 10% от заработка, послал его куда подальше, первое его действие было то, что меня стали в наряды ставить исключительно по выходным (т.е. время основного заработка) , ну соответственно я стал выкручиваться путём подмен на вахты и дружеских откатов нормальным ребятам. Далее последовало письмо в прокуратуру, куда я и был вызван для разбирательства. Спасло меня токма то, что работал я почти по своей основной специальности и данный вид деятельности попадает под "иные виды творческой деятельности". ЗАМУ прокурор сказал "имеет право", я "родимому" на прощанье отсалютовал рукой до локтя.

Всем здравствуйте!
У нас в части командир всем распоряженцам (их всего трое с выслугой 11-15 календарей) предложит приходить пару раз в неделю + 3-4 наряда и, чтобы не терять времени подрабатывать на гражданке. Предложение конечно заманчивое, тока мы же попадаем к нему сразу на крючок (т.к. подработка является нарушением ограничений связанных с военной службой и может привести к увольнению по НУК). У кого какие мысли на этот счёт?

Подрабатываю давно и постоянно, видеосъёмка + создание музыкальных видеоклипов, организация и проведение праздников. Но опасно это господа, опасно. Скажем так, узнав про это БОЛЬШОЙ ЗАМ стал требовать с меня 10% от заработка, послал его куда подальше, первое его действие было то, что меня стали в наряды ставить исключительно по выходным (т.е. время основного заработка) , ну соответственно я стал выкручиваться путём подмен на вахты и дружеских откатов нормальным ребятам. Далее последовало письмо в прокуратуру, куда я и был вызван для разбирательства.

Подождите, подождите! Ну ведь если я правильно понял, это надо ещё ДОКАЗАТЬ!
Да, был на свадьбе с видеокамерой, да тосты там говорил, а чё нельзя? kapertu, Вы же договора на оказание услуг не заключали, я думаю...
Просто я проблемы с нарушением этого Законодательного запещения подрабатывать, видел только в случае официально оформленых трудовых отношений. Если я не прав, может знающие люди разъяснят?
РS Если военный официально не оформлен в такси, на мой взгляд, невозможно доказать, что он извозом занимается, а не просто людей по доброте душевной подвозит...

Предложение конечно заманчивое, тока мы же попадаем к нему сразу на крючок (т.к. подработка является нарушением ограничений связанных с военной службой и может привести к увольнению по НУК). У кого какие мысли на этот счёт?

Работа может сыграть роковую роль против вас, за исключением предусмотренной в статусе военнослужащих.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
....
е.1) в связи с нарушением запретов, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
(пп. "е.1" введен Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

ФЗ "О статусе..." :
7. Военнослужащие не вправе:
- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц...
- получать гонорары за публикации и выступления, связанные с исполнением обязанностей военной службы;
Остальное довольно редко может у военных встретиться.

Получается, что так же как и увольнение по ОШМ, факт нарушения запретов не говорит о том, что военный увольняется, - он "может быть уволен", т.е. это зависит исключительно от командования.
Причем увольняется не по НУК, а именно по ст. 51 п. е.1) "в связи с нарушением запретов, связанных с прохождением военной службы"
Получается, что командование должно доказать, что военнослужащий эти запреты не соблюдает.
При устройстве на работу по трудовому договору очень легко всплывает факт подработки (по отчислениям работодателя в различные фонды), так что риск остается всегда. Договаривайтесь с командованием.
Правда еще не разу не слышал, чтобы кого-то по ст. 51 п. е.1 уволили.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
....
е.1) в связи с нарушением запретов, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
(пп. "е.1" введен Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

Всвязи с этим КЧ объявил нам,что он сам попадает под уголовную ответственность из-за подчинённых,которые подрабатывают,и на подработчиков будут заводить дело в прокуратуре,со всеми вытекающими.Прямо как в "Бриллиантовой руке":Чтоб тебе жить на одну зарплату!

на подработчиков будут заводить дело в прокуратуре

Уголовное дело?\
По какой статье?

Уголовное дело?\
По какой статье?

Сам не знаю,но думаю,что уволить могут по "нельготной статье",несмотря,что контракт вышел ссылаясь на ::е.1) в связи с нарушением запретов, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
(пп. "е.1" введен Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ)
Вот и приходится перебиваться на "урезанный денежный паёк"

Правда еще не разу не слышал, чтобы кого-то по ст. 51 п. е.1 уволили.

Ну так это основание в законе и появилось сравнительно недавно.

Знак, безусловно сие чревато, малейший конфликт с командиром и он вас сможет так к ногтю прижать, что и не пикните, читайте ответkapitan. Самый лучший вариант попасть под определение "преподавательская" или "другая творческая деятельность". Проще говоря можно работать хоть автослесарем, но в записи должно значится типа художнок оформитель автокузовов (это просто примерно есс-но). И всё, работайте на здоровье, никто и ничего Вам не сделает.

Знак, безусловно сие чревато, малейший конфликт с командиром и он вас сможет так к ногтю прижать, что и не пикните, читайте ответkapitan. Самый лучший вариант попасть под определение "преподавательская" или "другая творческая деятельность". Проще говоря можно работать хоть автослесарем, но в записи должно значится типа художнок оформитель автокузовов (это просто примерно есс-но). И всё, работайте на здоровье, никто и ничего Вам не сделает.

Смотря как в конкретной ситуации будет разбираться прокуратура ( как будет нацелина). А говорил я о том, что на кону стоит: возможность увольнение по статье со всеми вытекающими последствиями.

на подработчиков будут заводить дело

А оформляться официально не надо и зарплату по ведомости получать. Да и на каждом углу рассказывать о том, какой предприимчивый и шибко умный

На кону что стоит знаю, да и ситуацию эту я проходил лично. Но правильно говорят, лучше официально не оформляться, или оформить левое лицо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право офицер, находящийся в распоряжении(за штатом) право устроиться на работу(гражданскую должность) по трудовому договору до конца срока нахождения в распоряжении??

имеет ли право

Имеет,и не только в распоряжении но по ограниченному перечню видов деятельности (научной,творческой,педагогической...)

Я так считаю если уж сокращение то почему бы не работать при условии молчаливого согласия всех сторон тем более, что касается армии то жребий брошен. А собственно вам это к чему для себя или для того что бы людям палки в колёса вставлять. Если второе то зачем сами в скором будующем будете в такой же ситуации как ваши сослуживцы. А если серьёзно то многие офицеры работают почему бы нет.

многие офицеры работают почему бы нет

Все хорошо до поры до времени, пока кого нибудь преднамеренно не захотят подловить и под НУК подвести. Нужно это учитывать.

Спасибо! Я сижу в распоряжении уже 6 месяцев, денег не хватает, а на работу официально устроиться не могу (естественно требуют трудовую книжку, пенсионное удостоверение и т.д.). Вот ищу выходы из сложившейся ситуации...

естественно требуют трудовую книжку, пенсионное удостоверение

Эти документы военный может запросто получить.

А где и как мне их получить?? Я так понял, что по закону я все же не имею право работать (т.е надо устраиваться по-тихому), а раз не имею-кто ж мне их даст??? Можно ли сослаться на какой закон или статью, касающуюся работы офицера за штатом????? Подскажите пожалуйста где почитать об этом??????

Валерий27,
ФЗ "О статусе" Статья 10. Право на труд
1. Право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы.
7. Военнослужащие не вправе:
заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации

А где и как мне их получить?? Я так понял, что по закону я все же не имею право работать (т.е надо устраиваться по-тихому), а раз не имею-кто ж мне их даст???

Про закон вам уже сказали выше. Но страховое свидетельство пенсионного фонда можно спокойно получить в ПФ ,а трудовую книжку работодатель новую заведёт.

Но страховое свидетельство пенсионного фонда можно спокойно получить в ПФ ,а трудовую книжку работодатель новую заведёт.

И если кто то из командиров захочет подвести под НУК, вычисляется на раз, два и три. Из личной практики у нас именно так и уволили одного товарища, но это было давно, а сейчас был бы повод и ты гражданский человек. Я об этом на форуме писал.
ИМХО Если работать то только не офециально.

ИМХО Если работать то только не офециально.

А если он официально будет заниматься преподовательской или творческой деятельностью,то документы понадобятся.

А где и как мне их получить?? Я так понял, что по закону я все же не имею право работать (т.е надо устраиваться по-тихому), а раз не имею-кто ж мне их даст??? Можно ли сослаться на какой закон или статью, касающуюся работы офицера за штатом????? Подскажите пожалуйста где почитать об этом??????

Прочтите статью Трудового кодекса РФ и все вопросы у вас отпадут
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Трудовая книжка и др. перечень документов при приеме на работу определены именно ТК РФ