Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Go, -

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Это мною написано применительно к общей ситуации, а конкретику надо в документах искать по нарядам, дежурствам и т.п. кто и как освобождается и освобождается ли вообще или отдых чисто условен при "благоприятной" обстановке

Добавлено спустя 11 минут 11 секунд:

время на отдых, время на прием пищи

По пробуйте в это отведенное время не выполнять обязанности военной службы, предварительно уведомив командира рапортом, если он утверждает, что в рабочую неделю оно не входит. Полагаю, он быстро поменяет свое видение вопроса

Мы все сменные ходим на БД сутки через двое
новый КЧ не против переработки, но толком никто не знает как её считать).

Открываем приказ №492 от 10 ноября 1998 года. Пункт 2 гласит, что боевое дежурство, боевая служба входит в перечень мероприятий , которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих.
Далее открываем приказ № 80 от 14 февраля 2010 года, и видим, что вместо переработки нам положены денюжки. Как они считаются- там тоже расписано.
Цветов и оваций не надо

Добавлено спустя 6 минут 9 секунд:

Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации:
«238. Лица суточного наряда получают пищу в установленное командиром полка время.
…
264. Дежурному по полку и его помощнику поочередно, а также дежурному по роте разрешается за время дежурства отдыхать лежа (спать) по четыре часа каждому в установленное командиром полка время, без обуви, не снимая снаряжения и не раздеваясь.
Свободной смене дневальных разрешается поочередно отдыхать лежа (спать), раздеваясь, только от отбоя до подъема.
Дежурным по парку, контрольно-пропускному пункту и столовой, дежурному фельдшеру (санитарному инструктору), дежурному по штабу полка и сигналисту-барабанщику разрешается ночью отдыхать лежа (спать), без обуви, не снимая снаряжения и не раздеваясь.»

Приложение № 8 к Уставу внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации (к статьям 286, 289, 390):
«2. В инструкциях суточному наряду указывается: порядок, время и место отдыха и приема пищи.»

а вот когда во время несения службы Лицу суточного наряда время для отдыха и приема пищи предоставлено по каким либо причинам НЕ БЫЛО, это время ПО ФАКТУ включается во время привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени

Так много букафф, а ответ всё равно расплывчив. Для утвердительного ответа, достаточно сказать "да", все остальные слова придуманы для того, что бы отказать.
Суть вопроса в том, сняты ли обязанности с дежурного, допустим по части, на время сна и приема пищи? На мой взгляд- нет. Соответственно- сон и прием пищи входит в общиую продолжительность дежурства= переработки.

На мой взгляд- нет. Соответственно- сон и прием пищи входит в общиую продолжительность дежурства= переработки.

Солидарен.

Солидарен.

конечно входит, вы же несете службу, а не балду гоняете. Если что случись - и есть и спать не будете

Мы все сменные ходим на БД сутки через двое
новый КЧ не против переработки, но толком никто не знает как её считать).

Открываем приказ №492 от 10 ноября 1998 года. Пункт 2 гласит, что боевое дежурство, боевая служба входит в перечень мероприятий , которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих.
Далее открываем приказ № 80 от 14 февраля 2010 года, и видим, что вместо переработки нам положены денюжки. Как они считаются- там тоже расписано.
Цветов и оваций не надо

Не в 492, не в 80 не сказано, как считать переработку.

Ну а по вопросу учета, то для простоты примера возьмем неделю с 1го по 7е. Заступление в наряд или на дежурство возьмем с 9.00 и смена в 9.00 следующих суток(итого 24 часа), в понедельник, четверг и воскресение. Предположим, что привлекался к подготовке в будний день накануне дежурства, т.е. в среду на 4 часа.
Итого привлечение составит 3 БД(по 24 часа) + 1прдготовка(4 часа)=72+4=76часов.
При норме взятой недели - 40 часов получаем, 76-40=36/8=4,5 дополнительных дня отдыха - за неделю службы

Здесь я так понимаю расчет не правильный, т.к. боевая служба входит в перечень мероприятий , которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих.
Так как все таки считать?

Добавлено спустя 7 минут 2 секунды:
И ещё вопрос, на вторые сутки, ели никуда не привлекали ставят Выходной, вне зависимости от того есть у тебя 6 выходных в месяц или нет, это правильно?

Shalp, Читайте внимательнее ПППВС, приложение №2:
5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.
разница лишь в том что Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту дополнительный отдых не предоставляется, а положена только компенсация. А остальным в/сл на выбор отгулы из рассчета 3=2 или компенсация за трое суток привлечения (это двое компенсируемых дополнительных суток отдыха)
Далее читаем всем известный ПР 80: п.3. Исчислять размер денежной компенсации путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха.
Берём калькулятор и считаем сколько родина нам должна

Абсолютно верно, т.к здесь надо обращать внимание на ТК РФ: Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

ст.11
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
Т.к. деж.по части (буду брать его за основу) не относится к работодателями их представителям, то ТК на него не распространяется.

Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации:
«238. Лица суточного наряда получают пищу в установленное командиром полка время.

Эта статья всего лишь лишь указывает на то, что время приёма пищи суточным нарядом должно определяться КЧ.
К тому же, ДЧ принимает пищу, точнее снимает пробу, ДО начала обеденного перерыва.

264. Дежурному по полку и его помощнику поочередно, а также дежурному по роте разрешается за время дежурства отдыхать лежа (спать) по четыре часа каждому в установленное командиром полка время, без обуви, не снимая снаряжения и не раздеваясь.

Даже отдыхая лёжа (спя), военнослужащий находится при исполнении обязанностей военной службы при условии, что это определено регламентом (распорядком дня). (пункт "в" и "е" статьи 8 УВС)

08.00 часов. ИМХО следует различать понятия "перерыв на обед" и "время приема пищи". В "перерыв на обед" военнослужащий волен использовать время по своему усмотрению, а в период "время приема пищи" только для указанной процедуры.

Добавлено спустя 4 минуты 52 секунды:

если на следование к месту военной службы и обратно затрачивается 2 час. (пункты "б" , "е", "и" статьи 8 УВС)?

Опять же повторюсь, понятия "продолжительность служебного времени" и "исполняющий обязанности военной службы" очень сильно разнятся! Находясь на излечении тьфу, тьфу (п.3 ст.8 УВС) Вы не ведете учет служебного времени. Или я ошибаюсь

По очевидному вопросу разразилась буря в стакане воды
Выковыривать доводы, из известного места, с целью определения сколько на самом деле "служил" в.сл. находясь в наряде можно долго. На практике все более субъективно и определяется позицией командования. Ну а дальше все по известному сценарию: захотели объективности от командования (начали качать права) - ожидайте возможных неприятностей. Поэтому предлагаю тем кто еще "вписывается" в новый облик и хочет служить - хорошенько подумать (с учетом предстоящих сокращений и прочих -ий), ну а тем кто уже не вписался ... все зависит от желания и личных интересов.

Боевое дежурство с 09.00 до 09.00 считать как одни сутки, или как двое? Чую, что литр, а доказать не могу!

Боевое дежурство с 09.00 до 09.00 считать как одни сутки, или как двое?

Издревне повелось, что в сутках 24 часа. Начало их отсчета: с 00.00, с 9.00 или 18.00, до последнего времени не влияло на их продолжительность. Хотя в свете проводимых реформ возможно были внесены изменения, надо в Гаранте посмотреть

Дело в том, что полевые зе несение боевого дежурства в отрыве от места дислокации части платят за одно дежурство, как за двое суток.

что полевые зе несение боевого дежурства в отрыве от места дислокации части платят за одно дежурство

Найдите отличия

Боевое дежурство с 09.00 до 09.00 считать как одни сутки, или как двое?

Мда, буря в стакане

Задаю вопрос в по другому: "Проверка БГ части с 18.00 22.02 до 15.00 23.02 (условно), как считать сутки привлечения личного соствава к мероприятиям согласно Перечня, или вообще не считать, суток-то нет???

тогда чему равна продолжительность служебного времени с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00

Ещё раз повторяю: суточный наряд в период с 12.00 до 13.00 не может покидать расположения воинской части для приёма пищи, поэтому этот час должен быть засчитан ему во время исполнения обязанностей военной службы согласно п.п "в" и "е" ст.8 УВС. К остальным военнослужащим это не относится.
Примеры про то, надо ли считать 2 часа движения к месту службы и обратно можно попробовать рассмотреть отдельно. Например, если понимать под местом службы населённый пункт, а не воинскую часть как таковую, то 2 часа могут превратиться в 0.

Здесь я так понимаю расчет не правильный, т.к. боевая служба входит в перечень мероприятий , которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих.
Так как все таки считать?

Не совсем согласен, ибо приказ 80 исключил из перечня указанного в 492 приказе пункты 7-9 и 12, где
7. Несение внутренней, гарнизонной и караульной служб.
8. Нахождение в служебных командировках.
9. Несение службы оперативными дежурными на командных пунктах, пунктах управления и в составе оперативных групп.
А коль скоро выделенные пункты исключены из "Перечня, то значит данные мероприятия рассчитываются в часах.

И ещё вопрос, на вторые сутки, ели никуда не привлекали ставят Выходной, вне зависимости от того есть у тебя 6 выходных в месяц или нет, это правильно?

У нас тоже пытаются подобным образом вести подсчет. На что есть следующие аргументы:
1. Любому в/сл положен отдых после смены(вне зависимости от её продолжительности 8 или 24 часа).
2. Продолжительность после сменного отдыха зависит от продолжительности смены и по всей видимости должно позволить восстановить затраченные усилия на службу и просто для себя, для семьи. По моим расчетам, с которыми командование при участии прокуратуры согласилось были следующими: если в/сл, затратив на рабочий день 8 часов, отдыхает 16(междусменный отдых + обеденный перерыв), т.е. в соотношении 1:2. Таким образом за 24 часа дежурства положен отдых продолжительностью 48 часов.
По началу прокуратура была возмущена, когда я сказал, что отдежурив сутки, я должен 2-е суток отдыхать, на что был приведен простой пример: если взять простого в/сл, который служит строго по регламенту с 8 до 18 с перерывом на обед в 2 часа. За период с 8 утра понедельника до 8 четверга, данный товарищ отдаст службе 24 часа и соответственно отдохнет 48, что ни у кого не вызывает возмущения в связи с длительностью отдыха, т.о. мой отдых продолжительностью 2 дня должен вызывать те же эмоции...
А по поводу выходного сразу после смены, то выходной начинается с 00 часов, а поскольку с 00 и до времени смены я ещё работаю, то пусть будет выходной, но тогда нихай считают привлечение меня в выходной для меня день

Ну ,прямо практически из ни чего вырос вопрос на несколько листов. Если Вы в наряде, на дежурстве и не хотят считать время нахождения в/с на приеме пищи и на отдыхе в отведенное время в общую продолжительность еженедельного служ. времени-докладывайте рапортом, что нет оснований в это время исполнять обязанности. Пусть ответит командир. Ответ, полагаю будет однозначный и все придется засчитать. Если Вы на мероприятиях, входящих в перечень "без ограничений" -то там все чуть проще- учет в сутках. Если Вы просто на службе-применяйте ТК и регламент в части-привлекли во время обеда или отдыха-засчитайте ,будьте любезны в общую продолжительность.

Если Вы просто на службе-применяйте ТК

Не правомерно, ТК не распространяется на В/сл исполняющих обязанности военной службы

ТК не распространяется на В/сл исполняющих обязанности военной службы

Распространяется, в некоторых моментах. О полноте его применения никто и не говорит.

здравствуйте! У меня такой вопрос. Я военнослужащая, имею ребёнка инвалида. Я знаю, что мне положены четыре дополнительных дня отдыха. Хочется об этом поподробнее узнать. Как писать рапорт, в какой форме?

знаю, что мне положены четыре дополнительных дня отдыха.

Так и пишите: "в соответствии с п.2 ст.32 Положения о ППВС прошу предоставить то-то тогда-то".
2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.

Очень хочется прояснить ситуацию.
Жена - гражданская , находится в отпуске по уходу за ребенком (до полутора лет). Сейчас стало известно - ребенком- инвалидом - 1 группы с детства. Операция проведена. Диагноз поставлен.
Муж - в соответствии с п.2 ст. 32 ППВС является родителем, проходящим службу по контракту. Офицер.
Положено ли военнослужащему по контракту - мужу четыре дополнительных дня выходных дня в месяц?

Весь фикус -пикус в статусе жены. Она ведь числится работающей. Хоть и в декрете.
Кому и как поделить дополнительные дни отдыха? Можно, в таком случае, предоставить все ( 4 дня) дополнительные выходные дни в месяц мужу военнослужащему?
Не будет ли препятствием, то, что мама сидит сейчас с ребенком до полутора лет?
Ведь в статье об этом ничего не говорится. Не запрещено, значит - разрешено?

Пы.Сы.Это мои очень замечательные друзья. А у меня никогда не было легких ситуаций и ответов на них!!! Помогите.

снова здравствуйте))) вопрос...я в одной из тем уже говорил,что нет выходных...вот снова отобрали выходные...причем пашу с 6 утра до 10 вечера. начальник переработку не ведёт.со старшим начальником я поругался...он мне про выходные сказал,что я получу за эти две недели 1 сутки отдыха))))))типа хватит)))) кто должен вести журнал переработки?или как мне на бумаге задокументировать свою переработку официально...ведь это полный бред!!!))))жена у меня вообще в панике....мы же не рабы?)))))))

вадим22736, по-моему Вы сами себя рабом делаете.
Не хотят вести журнал переработки - пишите каждый день, когда Вас "заставляют" оставаться на работе сверх установленного времени, рапорт по команде с просьбой завести этот журнал и зафиксировать там количество часов переработанных в этот день. Не забудьте регистрировать эти рапорта в штабе. Если регистрировать не хотят - высылайте заказным письмом с описью вложения, фиксацией содержимого работниками почты, уведомлением о вручении.
Как только пройдет 30 суток с момента написания первого из плеяды этих рапортов, при отсутствии воды под камнем, обращайтесь в военную прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших прав и просьбой устранить это нарушение.
...
Profit!

Не хотят вести журнал переработки - пишите каждый день, когда Вас "заставляют" оставаться на работе сверх установленного времени, рапорт по команде с просьбой завести этот журнал и зафиксировать там количество часов переработанных в этот день.

Или ведите этот журнал сами и, давайте на подпись непосредственному начальнику раз в неделю.
А можно писать рапорта после каждых "переработанных суток", с просьбой предоставить дополнительные сутки отдыха.
Обязательно регистрируйте в строевом!!!

Очень хочется прояснить ситуацию.

Весь фикус -пикус в статусе жены. Она ведь числится работающей. Хоть и в декрете.

ИМХО, ничего не выйдет. Т.к. жена военнослужащего в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Повторяю, это личное мнение. Стоит попробовать, чем черт не шутит? Не все ведь командиры юридически грамотные...
Так и пишите рапорт, как посоветовал Ув.VIPded :

"в соответствии с п.2 ст.32 Положения о ППВС прошу предоставить то-то тогда-то".
2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.

Не будет ли препятствием, то, что мама сидит сейчас с ребенком до полутора лет?
Ведь в статье об этом ничего не говорится. Не запрещено, значит - разрешено?

Кое-что говорится, зацепиться "оппоненты" могут:

2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.

А мама - в отпуске "по уходу".

Стоит попробовать, чем черт не шутит? Не все ведь командиры юридически грамотные...

Солидарен. Попробовать не помешает.

вот снова отобрали выходные...причем пашу с 6 утра до 10 вечера. начальник переработку не ведёт.со старшим начальником я поругался...он мне про выходные сказал,что я получу за эти две недели 1 сутки отдыха))))))типа хватит)))) кто должен вести журнал переработки?или как мне на бумаге задокументировать свою переработку официально...ведь это полный бред!!!))))жена у меня вообще в панике....мы же не рабы?)))))))

Вы для себя определите сразу - совет нужен для "до полной победы" или ссориться с командованием не желательно? Потом как уговорами проблему свою Вы не решите. А судиться - не каждый готов. Чего тогда расспрашивать?...
Если "до победы" - алгоритм действий набросаю, если нет - просто почитайте форум.

Обязательно регистрируйте в строевом!!!

Не строевая регистрирует рапорта...
За исполнение служебных обязанностей в выходные и праздники мне предоставили 36 суток в ЧБГ, присоединены к недавно отсуженному отпуску за 2009 год. Кому из земляков интересно, спрашивайте - знаю, что больше никому в части не дают...

Не строевая регистрирует рапорта...

А хто? У нас в строевом сидит девушка, выдает справки, принимает рапорта и.т.д. Может у Вас по-другому....