Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

4419395, иногда занятия в субботу есть, иногда - нет. Не строго пополам. Бывает и все субботы заняты. Так вот, когда в субботу нет занятий - это у них считают выданными ДСО.

Опять никакой конкретики, о что занятия по субботам бывают не всегда я понял из первого сообщения, вопрос в том является ли для конкретного ВВУЗа суббота выходным днем (что об этом говорит ежегодный приказ ком части), фраза в приказе выходными днями являются(или считать) суббота и воскресенье(или только воскресенье)

В регламенте служебного времени этого ВУЗа указано: выходные дни - суббота и воскресенье.
Дальше все ясно: решение начальника ВУЗа незаконно

Форумчане!
А сколько времени даётся прокурору на рассмотрение жалобы военнослужащего?

Месяц с момента регистрации жалобы.

В отдельных случаях, если нужна дополнительная проверка срок может растянуться на несколько месяцев.

Дальше все ясно: решение начальника ВУЗа незаконно

Теперь это разложить по полочкам начальнику ВУЗа и порядок.

Добрый день.
Имеет ли право командир (начальник) вызывать подчиненного с ДСО, определенных приказом по части, для решения служебных вопросов?

определенных приказом по части

Формально конечно не имеет. Но надо смотреть в каждом конкретном случае. А если тот, кто отдает приказы по части, не возражает против вызовов или даже одобряет такое положение вещей, ведь

для решения служебных вопросов

Попробуйте сделать так: выйти на службу по вызову начальника и выполните его требования, а потом обратитесь к командиру части о том, что такой-то не выполняет его приказ о предоставлении ДСО и требует выйти на службу. Если самолюбие командира взыграет - ваша взяла.
Либо другой вариант: выходите на службу и сразу пишете рапорт о предоставлении ДСО на следующий день в связи с тем, что был вызван на службу.
Ни то, ни другое вашему начальнику не понравится, может передумает так поступать.

Зёзя, у меня была похожая ситуация: вызвали с отгулов подписать какую-то бумажку. Потребовал компенсировать отгул в другой день - вернули только 2 часа, что было даже больше, чем я потратил, но целый рабочий день предоставлять отказались. С одной стороны справедливо, а сдругой - мало ли какие планы у меня были на этот выходной

Вы правы в том, что выходного дня не получилось, не смотря на то, что привлекали Вас всего на 2 часа. Поэтому требование выходного взамен испорченного считаю правомерным. А 2 часа отдыха пусть учитывают как-нибудь сами, это не выходной.

Добавлено спустя 52 минуты 2 секунды:
Есть такое понятие - глумление. Так вот 2 часа отгула за испорченный выходной - это глумление над военнослужащим и его правами.

дОцент писал(а):
определенных приказом по части
Формально конечно не имеет.

Моё мнение - имеет полное право. Только должен предоставить отдух, за время исполнения обязанностей в этот период.

Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:

Есть такое понятие - глумление.

В теории права - нет такого понятия.

Так вот 2 часа отгула за испорченный выходной - это глумление над военнослужащим и его правами.

В случае судебного разбирательства это будет называться СЛУЖЕБНОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ.

Добавлено спустя 2 минуты 54 секунды:
Моё мнение таково, чтобы не было т.н. "глумления", отключайте в такие дни все сотовые телефоны. Если не будет доведён до в/сл приказ командира о привлечении его к исполнению служебных обязанностей в выходной день (день отдыха), то будет отсутствовать и необходимость у в/сл приступать к исполнению этих самых обязанностей.

отключайте в такие дни все сотовые телефоны.

Это не решение проблемы, вызвать можно не только по телефону(посыльный, городской номер, встретиться лично), кроме того лишаешь себя сотовой связи-с чего-то ради. Проблему надо решать на уровне применения НПА, скорей всего придется просто требовать предоставления времени отдыха за привлечение в ДСО, от самого привлечения избавится не удастся(если ДСО предоставлены не в виде отпуска).

Спасибо, уважаемые коллеги по форуму. Только выходной день у военнослужащего не предусматривает прибытие его на службу, сутки отдыха (дополнительные) по своему смыслу тоже не предусматривают. Поэтому командование если было обязано предоставить выходной день или сутки отдыха, но привлекало к обязанностям, - значит не предоставило. И решение отменить выходной принимает только тот, кто выходной предоставлял своим приказом, а не всякие нижестоящие начальники, которые тем самым нарушают приказ командира части.

И решение отменить выходной принимает только тот, кто выходной предоставлял своим приказом, а не всякие нижестоящие начальники, которые тем самым нарушают приказ командира части.

Это если говорить о ДСО предоставленных приказом, но зачастую ДСО предоставляет командир подразделения, следовательно он же и может вызвать, кроме того никто не отменял боеготовность (тренировки по сигналам тревог), отсутствующими считаются военнослужащие находящиеся в отпуске, командировке и на лечении. Военнослужащий на выходном продолжает быть военнослужащим.

уважаемые посетители форума скажите пожалуйста на основании чего я могу истребовать с командира ДСО за командировку продолжительностью 70 суток и за несение службы оперативным дежурным 10 суток за 4 месяца.заранее спасибо

ДСО за командировку продолжительностью 70 суток и за несение службы оперативным дежурным 10 суток за 4 месяца.заранее спасибо

На основании командировочного удостоверения; приказа по строевой об отправке Вас в командировку; приказов о заступлении на дежурство; графика дежурств. Думаю, этого достаточно.

Я не понимаю сути вашего вопроса:1.Если Вы согласились на ночные дежурства, то в месяц у вас при таком графике выходит минимум 7 суточных дежурств 7*24=168 часов, где тут недоработка.2. Если бы Вы работали без ночных дежурств, с нормальной продолжительностью рабочего времени (8ч. в день, 40ч. в неделю, 160ч. в месяц), то учитывая положенные вам льготные дополнительные дни (4 доп. выходных), в месяц Вы обязаны отработать 128 часов, т.к. 160 часов нормальная продолжительность, 4*8=32 рабочих часа Вы имеете право на отдых ежемесячно, итого 160 - 32 = 128 часов.

Как мне это всё начальнику объяснить? Юрист части говорит при графике работы сутки/трое мне никаких дополнительных выходных не положено,итак много отдыхаю.И соответственно начальник поёт под дудку юриста.Ссылаюсь на документы,которые подтверждают мои слова,но никто и слушать не хочет,не положено и всё.

Как мне это всё начальнику объяснить?

Для начала написать рапорт, с просьбой о предоставлении положенного, указав при этом ссылки на законы. Отдать в строевую, проконтролировать его регистрацию и дождаться письменного ответа от командира. Как правило они очень смелые в устных беседах, а в случае письменного решения происходят кардинальные изменения позиции. Ну а в случае упорного нежелания командира соблюдать законность сначала в прокуратуру, а затем и в суд(хотя можно и одновременно).

Как мне это всё начальнику объяснить? Юрист части говорит при графике работы сутки/трое мне никаких дополнительных выходных не положено,итак много отдыхаю.И соответственно начальник поёт под дудку юриста.Ссылаюсь на документы,которые подтверждают мои слова,но никто и слушать не хочет,не положено и всё.

Юрист по своему тоже прав, Вы согласились нести суточное дежурство сутки через трое, а теперь еще требуете допвыходные, следовательно хотите из тех 7 дежурств, что выпадают на месяц убрать еще 4, тогда в месяц Вы будете служить только 3 суток - это неправильно.
НПА гарантирующие Вам 4 допвыходных прямо говорят, что ВЫ не должны привлекаться к дежурствам, т.е. в полном соотвествии с п.2 моего предыдущего сообщения. Вы же дали согласие на суточные дежурства, т.е. отказались от части своих льгот, а при 7 дежурствах в месяц предоставление допвыходных не представляется возможным.

Теперь все по -порядку:
Вас должны были уведомить, что Вы имеете право не участвовать в суточных и ночных дежурствах, а значит:
1. Если Вы дали согласие дежурить по графику сутки/трое - 4 допвыходных в месяц Вам предоставить не смогут;
2. Если Вы не дали согласие, то должны работать из расчета 8 часов в сутки, 40 часов в неделю,в 4 рабочих дня в месяц Вам должны быть предоставлены выходные, т.е. в итоге у Вас выйдет 128 часов в месяц.
Думаю теперь все ясно.

Юрист по своему тоже прав

ты что-то врешь.
обязанность начальника - командира сохранять жизнь и здоровье подчиненных, а так же их права и льготы.
их ей не только должны, а обязаны предоставить, а у нас в/сл сам должен бегать и рапорта писать выбивать.
ты еще и не забывай, что в/сл согласно ову обязан еженедельно уделять время на физо и самоподготовку.
ей это время должны предоставлять и засчитывать в служебное.
и вообще не понимаешь - не пиши.

так же их права и льготы

Именно поэтому прежде чем привлекать к дежурствам её должны были письменно уведомить о том, что она имеет право не участвовать в ночных и суточных дежурствах, если согласие все же было получено, то на нарушение своих прав ordinaq пошла сознательно.
Как я уже говорил выше если бы не было согласия на дежурства, то права и льготы соблюдать легко, а при наличии 7 суток службы в месяц как ВЫ себе представляете предоставление еще 4 дней отдыха.

Именно поэтому прежде чем привлекать к дежурствам её должны были письменно уведомить о том, что она имеет право не участвовать в ночных и суточных дежурствах, если согласие все же было получено, то на нарушение своих прав ordinaq пошла сознательно.Как я уже говорил выше если бы не было согласия на дежурства, то права и льготы соблюдать легко, а при наличии 7 суток службы в месяц как ВЫ себе представляете предоставление еще 4 дней отдыха.

Я должна дать письменное согласие,но никто мне этого не сказал.Когда я вышла из отпуска,то уже был такой график работы,меня никто не спрашивал,могу я так работать или нет.И теперь график службы менять не собираются и ничего знать не хотят.Не положено--и всё.Но при таком графике службы я работать согласна,но когда один день мне нужно в месяц (днем с 8 утра -до 18ч),остальное время(в ночь с 18.00-до 8утра след.дня) я бы вышла и отработала как положено,и то мне не дают. Что посоветуете при таком раскладе?

Добавлено спустя 10 минут 47 секунд:

что в/сл согласно ову обязан еженедельно уделять время на физо и самоподготовку.ей это время должны предоставлять и засчитывать в служебное.

Это всё время у нас ,как нам сказал командир,приравнивается к тому,что мы получаем"деньгами"за сложность и напряженность.И кто "рыпнется" ---тогда жаловаться бесполезно. Ваше мнение по этому поводу?

Коль у Вас посуточная работа, а закон говорит о 4 днях, т.е. о 4 рабочих днях, то превратим их в часы. Например, при установленном 8-часовом рабочем дне у Вас получается 8х4=32 часа в месяц. Это 1 сутки + 8 часов. По согласию с Вами командование их может предоставить частями в дни Вашего дежурства или снять с Вас 1 дежурство (24 часа) и уменьшить продолжительность другого дежурства на 8 часов.

Коль у Вас посуточная работа, а закон говорит о 4 днях, т.е. о 4 рабочих днях, то превратим их в часы. Например, при установленном 8-часовом рабочем дне у Вас получается 8х4=32 часа в месяц. Это 1 сутки + 8 часов. По согласию с Вами командование их может предоставить частями в дни Вашего дежурства или снять с Вас 1 дежурство (24 часа) и уменьшить продолжительность другого дежурства на 8 часов.

Нет Вы не правы, здесь речь идет именно о дополнительных днях отдыха, а ваш расчет не соответствует ни одному НПА.

Я должна дать письменное согласие,но никто мне этого не сказал.Когда я вышла из отпуска,то уже был такой график работы,меня никто не спрашивал,могу я так работать или нет.И теперь график службы менять не собираются и ничего знать не хотят.Не положено--и всё.Но при таком графике службы я работать согласна,но когда один день мне нужно в месяц (днем с 8 утра -до 18ч),остальное время(в ночь с 18.00-до 8 утра след.дня) я бы вышла и отработала как положено,и то мне не дают. Что посоветуете при таком раскладе?

Если вашему ребенку больше 3 лет они конечно могли и не уведомлять вас, но в любом случае у Вас сохраняется право на неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ) и дополнительные 4 выходных дня (ст.262 ТК РФ), предупредите вашего юриста, что в случае если эти права не будут соблюдаться в связи с введением нового графика, то ВЫ вынуждены будете обратиться в прокуратуру. Если это не подействует пишите заявление в прокуратуру.
Думаю ссылок на НПА я вам дал достаточно, если возникнут проблемы обращайтесь подумаем.

а при наличии 7 суток службы в месяц как ВЫ себе представляете предоставление еще 4 дней отдыха

вывод: уменьшение числа суточных дежурств в месяц с целью приведения к законодательству
даже если она дасла согласие на дежурства, это не означает, что над ней можно издеваться?
если она даст согласие, чтобы ее расстреляли, то командир ее растреляет и ему за это ничего не будет?
а то они хотят, чтобы один за 10 работал

IDDQD, у меня складывается впечатление, что Вы не читаете предыдущие сообщения, еще за 10 часов до вашего сообщения я написал, что нужно сделать ordinaq, для отстаивания своих прав, независимо от графика несения службы. Считаю вашу лирику неуместной.

просто ты по своей логике похож на нашего зам командира по правовой

Но они народ посокрашали, а теперь хотят что бы народ в наряды ходили, и стреляли, и бегали, и свои обязанности исполняли.
У меня в этом месяце 11 дежурств,(2 человека в отпуске,2 в командировке) осталась я,водитель и гражданский. У ГП 7 нарядов (ГЗОТ,зато зарплата-12800),и мы меняемся с водителем. Каке выходные! Хоть бы в воскресенье не трогали, меня скоро муж ,наверное, из дома выгонет!!!
+ Я должна как-то исполнять обязанности началника склада + если нет начальника исполнять его обязанности. Поэтому новости о сокращении меня УЖЕ как-то и не пугают. Сама как то не решаюсь свалить, может под зад коленом выгонят.

просто ты по своей логике похож на нашего зам командира по правовой

Может это он похож на меня:)
А если серьезно, я не отношусь к семейству помощников командира

Подскажите,пожалуйста, есть у военнослужащих женского пола, несущих боевое дежурство, какие-нибудь права на нормальную продолжительность служебного времени? Уже более 2 лет служебное время от 250 до 300 часов в месяц. Последежурства привлечения на строевые смотры, инструктажи, занятия. Ведь двойная ставка ничем не компенсируется, а согласитесь, люди сознательно идут работать на две ставки, а у нас принудительно.