Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

подождите этот рапорт нельзя писать до определенного времени

честно, запамятовала. срок отпуска по БиР это врач устанавливает и дает справку с датами. исходя из этого по-моему я все рапорты разом и писала. правда перед рапортом на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сначала рапорт на обычный отпуск писала. в кадрах посоветовали, спасибо добрым людям

уж простите ваши сложности

думаю решим этот вопрос.

вы так то место вашего отпуска и место жительство должно совпадать

имеете в виду место отпуска и моя в/ч? я ж в отпуске, и как мне сказали в кадрах - в отпуске я могу жить где угодно. и кадрам настоящее место жительства сообщила

это на гражданку надо было идти

это мне с гражданки не надо было уходить. чего только не обещали, чтоб пошла к ним служить... наивная

спасибо за подробный ответ. все сделаю как вы советуете

в отпуске я могу жить где угодно

ой как это ж объяснить.
у гражданина рф есть место проживания, оно соответствует регистрации в силу закона, там он и живет постоянно. иное наказывается административно. ну это так кратко.
если вы просто переехали без изменения регистрации ну ничего страшного но суть то не в этом

Роман Буденков,
у меня тут временная регистрация

Выход на службу после декрета до 3-х лет выпал на конец года, но так как находилась в стационаре(рапорт написан 29.12 об освобождении от служ.обязанностей), теперь уже после Нового года. Вопрос такой положена ли мат. помощь за 2014 год?

Нахождение на лечении на выплату матпомощи не может повлиять. Главное то, что Ваш отпуск закончился до Нового года.

Главное - это дата, с которой военнослуж женского пола по выходу из отпуска по уходу за ребенком вступила в исполнение обязанностей по своей должности.

159. По окончании отпуска по уходу за ребенком, а также при выходе на службу из этого отпуска до исполнения ребенком трех лет выплата денежного довольствия по установленным нормам возобновляется со дня вступления в исполнение обязанностей по занимаемой воинской должности. (из Приказа Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700)

Поэтому в ситуации, в которую попала тов.rhsv не все так однозначно с материалкой за 2014 год и, если не было приказа по части о выходе из отпуска и вступлении в исполнение обязанностей по воинской должности - то мат.помощь за прошлый год не может быть выплачена ни по правилу п.3 из ПП-РФ 2011 г. № 993, ни по правилу из п.7 "Порядка обеспечения ден.дов. военнослужащих ВС РФ".
А за период нахождения на излечении (который, наверное, пошел без разрыва за отп. по уходу за малолетним ребенком) выплата ДД, скорее всего, будет из расчета ОВЗ, ОВД и ПНВЛ

а как мог звучать приказ если

который, наверное, пошел без разрыва за отп. по уходу за малолетним ребенком

так разве бывает? они же должны были сделать одним днем, что вышла на службу и этим же днем просит освободить от исполнения служебных обязанностей?
что можно сделать в этой ситуации? попросить КЧ закрыть глаза на неправильный и написать правильный рапорт ?

Отпишусь по результатам разговора с КЧ, пока понятно что спрашивать.(а про приказ-формулировку не знаю ещё, все на выходных, спросить не у кого)

mihadol,
выплата военнослужащим (по контракту) "голого" ДД, т.е. =(ОВЗ+ОВД+ПНВЛ) производится не только находящимся в распоряжении. пункт 161 Порядка описывает общие правила выплаты ДД военнослужащим за период нахождения на излечении, но сам размер "полного" ДД определяется исходя из служебного положения воина, в котором он находился перед заболеванием.

Имеются и другие варианты служебного положения военных для выплаты "голого" ДД, например:
- со дня поступления на военную службу по контракту (со дня вступления контракта в законную силу) и до дня вступления в исполнение обязанностей по воинской должности;
- со дня сдачи дел и должности - до дня вступления в исп. обязанностей по новой должности (при перемещении по службе);
- со дня окончания ОШМ (даже без зачисления в распоряжение) по день вступления в исполнение обязанностей по новой должности (или по день исключения из списков л.с.ч. в связи с увольнением);
- при самовольном оставлении части (места службы) - ДД в еще меньшем размере, чем у распоров;
- состояние, описанное п. 159 Порядка - по ВЖП, выходящим на службу после отпуска по уходу за ребенком;
- если хорошенько поковыряться, найдутся еще варианты.

Что касается тов.rhsv, - если период стац.лечения начался до даты выхода из отпуска по уходу за малолетним ребенком , - тогда без вариантов Мат.Пом. =0
И командир части тут ни в чем не виноват - приказ о вступлении ВЖП в должность после отпуска по уходу за ребенком может быть издан только на основании её рапорта,
а рапорт (29.12.) был лишь об освобождении её от исполнения обязанностей воинской службы

рапорт (29.12.) был лишь об освобождении её от исполнения обязанностей воинской службы

а теперь вот непонятно как разговор строить, вот уж точно незнание ньюансов не освобождает и т.д., обидно... мож сжалится КЧ, 3 года без ДД, а тут ещё и с МП пролететь.

теперь вот непонятно как разговор строить (с ком.части), ..., обидно... мож сжалится КЧ, 3 года без ДД, а тут ещё и с МП пролететь

маловероятно - что ком.части ради выплаты Вам мат.помощи за 2014 год даст указание строевой на переделку книги регистрации вх.документов (чтобы провести более ранней датой Ваш "забытый" рапорт о выходе из отпуска по уходу за ребенком и вступлении в исполнение обязанностей по занимаемой должности, далее нужно будет провести отдельный рапорт о желании получить материалку), а также поменять два-три приказа по строевой. Так что - скорее всего, про МП-2014 придется забыть и учесть эту ошибку на будущее (хотя и ошибкой это называть неверно, так как невозможно спрогнозировать попадание в стационар из-за своей или ребенка болезни, чтобы успеть подать рапорт о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком)

Перед уходом в декрет должность сдают, чтобы после отпуска заново её принимать?

по-вашему получается, что любой военнослужащий убывает в отпуск не передавая никому для временного исполнения свою должность. И мат.ответственные лица или начальники служб просто бросают свое "хозяйство" при убытии в любой отпуск, так что-ли? Да и другие должности в воинской части не могут быть "бесхозными" в то время, когда военнослужащие их занимающие, находятся в установленных отпусках, в т.ч. в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.

Где предусмотрена процедура сдачи должности при убытии в отпуск?

Есть общее правило на этот счет (и не только при убытии в отпуск):

4. Командир воинской части, ему равный по должности или вышестоящий командир (начальник) в случае своего временного отсутствия возлагает временное исполнение обязанностей по своей воинской должности на одного из заместителей.
В иных случаях временное исполнение обязанностей по невакантной воинской должности возлагается на военнослужащего командиром воинской части, ему равным по должности или вышестоящим командиром (начальником), являющимся его прямым начальником и ближайшим прямым начальником временно отсутствующего военнослужащего.
(ст. 12, Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 03.10.2014) "Вопросы прохождения военной службы")

Надеюсь, что у Вас не вызывает сомнений, что для вступления во ВрИО нужен как минимум рапорт военного, на которого возложено исполнение дополнительных обязанностей
(зам.КЧ объявляет о вступлении во ВрИО приказом); по мат.отв.лицам к рапорту необходимы еще и акты приема-передачи.

Надеюсь, что у Вас не вызывает сомнений, что для вступления во ВрИО нужен как минимум рапорт военного

А вот тут с Вами позвольте не согласиться. Из приведённого Вами отрывка не следует необходимость рапорта. Достаточно приказа начальника.
Только у Вас промашка и вторая есть - назначение ВрИО производится уполномоченным на то должностным лицом, которое имеет право назначения на данную должность. А производилось ли назначение ВрИО на ту должность, которую занимала женщина?

Дела и должность не сдавала, ВрИО не назначали никого, должность как бы вакантная была, так что значит автоматически приступила с момента окончания отпуска по уходу? (да в стационар вообще по скорой попали это к слову)

Вопрос такой положена ли мат. помощь за 2014 год?

мое мнение что нет не положена. то что вы не написали рапорт во время ваши проблемы, вы могли в любой день выйти из отпуска по уходу и написать рапорт.

Здравствуйте! Есть ли закон позволяющий женщине-военнослужащей кормящей маме отлучаться со службы на кормления ребёнка? Где можно об этом почитать?

Есть ли закон позволяющий женщине-военнослужащей кормящей маме отлучаться со службы на кормления ребёнка?

п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих":
"9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства".
А дальше ст. 258 Трудового кодекса РФ в помощь...

на кормления ребёнка?

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p5003
© КонсультантПлюс, 1992-2015

в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства".
А дальше ст. 258 Трудового кодекса РФ в помощь...

А как же положение Трудового кодекса о том что ТК на военнослужащих не распространяется? К тому же ТК не относится к законам по охране материнства.

А как же положение Трудового кодекса о том что ТК на военнослужащих не распространяется?

в фз о статусе есть специальная сноска на это. по вопросам материнства и детства распространяется

в фз о статусе есть специальная сноска на это. по вопросам материнства и детства распространяется

ТК не относится к законам по охране материнства

К тому же ТК не относится к законам по охране материнства.

думаете? переубеждать не буду, причем здесь именно законы о материнстве?
дословная цитата

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ame=1#p232
© КонсультантПлюс, 1992-2015

это же гарантии зафиксированные в в форме закона, и в спец законе дана четкая ссылка на них. как например о продолжительности раб времени в неделю 40 часов.
не вижу смысла искать коллизию где ее нет
КС по этому вопросу так же высказывался аж 2 раза(в извращенной форме разумеется)

в спец законе дана четкая ссылка на них

В том то и дело, что ссылка не чёткая. Решений Конституционного суда по данному вопросу не читал, но, основываясь на Вашем мнении о извращённости позиции КС, предположу, что там также нет однозначного ответа.
Лично я полностью солидарен с VIPded, что ТК поможет в споре с командованием. Однако, хотел предостеречь Масик от излишней самоуверенности в своей правоте.

ричем здесь именно законы о материнстве?

отлучаться со службы на кормления ребёнка

что ссылка не чёткая.

были случаи что не срабатывало?