Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Т.е. 30 суток (по болезни)+8 суток (основной отпуск), а затем повторное исключение? ВПД уже использовала.

Только 8 суток и то как вариант через суду.

Здравствуйте!
досрочно уволен в запас в связи с ОШМ, но не исключён из списков до обеспечения жильём.Нахожусь в основном отпуске за текущий год (за прослуженный период) с последующим исключением из списков в/ч по прибытию из отпуска.Оформляю жильё в собственность,документы сданы в РР и "процесс пошёл",по этой причине опаздываю из отпуска уже на 7 суток и по моему это еще не предел. Подскажите как минимизировать последствия опоздания для меня и моего командования?

Здравствуйте!
досрочно уволен в запас в связи с ОШМ, но не исключён из списков до обеспечения жильём.Нахожусь в основном отпуске за текущий год (за прослуженный период) с последующим исключением из списков в/ч по прибытию из отпуска.Оформляю жильё в собственность,документы сданы в РР и "процесс пошёл",по этой причине опаздываю из отпуска уже на 7 суток и по моему это еще не предел. Подскажите как минимизировать последствия опоздания для меня и моего командования?

Дайте телеграмму на имя командира части, что задерживаетесь, если Вы ИСЧ то для Вас последствий не будет.

Так если вы

с последующим исключением из списков в/ч

то прибывать уже должны не в часть, а в военкомат.

то прибывать уже должны не в часть, а в военкомат.

с приказом на искл. не ознакомлен. предписание в ВК, ВПД не получал. Все эти мероприятия планировались командованием по прибытию из отпуска.... виноват может неоднозначно описал ситуацию....

всем доброе время суток. Ребята, здесь есть толковые военные юристы кто помог бы разобраться в одной непростой ситуации, связанной с увольнением из внутренних войск МВД. Брат служит в части вв мвд рф. оперативный полк. первый контракт подписал 26 июня 2011 года на три года. то есть 26 июня этого года контракт заканчивается и он не хочет больше подписывать новый так как хочет взять отношение(ему дают) в часть мин обороны, но не переводом, а через увольнение. он простой контрактник, не офицерский и не сержантский состав. так проблема вся в том, что у него до 26 июня 2 месяца отпуска - май и июнь, то есть ему только осталось апрель дослужить и все а сегодня была аттестационная комиссия на которой ему сказали: либо ты переводишься служить полностью в такую же часть вв мвд в республику чечню, либо мы увольняем тебя по несоблюдению условия контракта здесь и тебе придется выплатить за вещевое довольствие за этот год и само расторжение контракта с его стороны(не соблюддение условия контракта) и к тому же с такой статьёй увольнения он потом уже не сможет устроиться в любую гос структуру. кто посоветует что сделать можно в данной ситуации. причину найти могут всегда для рядового и сержантского состава чтобы уволить по несоблюдения условия контракта. но ему осталось тут 20 дней и отпуск 2 месяца. тем более сегодня он на комиссии сказал что по истечению контракта новый он подписывать не собирается а собирается в мин оборону идти. но их это ни сколько не волнует. и это не просто командировка в чечню а вот именно смена места службы. за 20 дней....что посоветуете предпринять, и пишется ли рапорт на увольнение по истечению срока контракта?? их действия правомерны или нет??? помогите разобраться

первый контракт подписал 26 июня 2011 года на три года.

у него до 26 июня 2 месяца отпуска - май и июнь

До окончания контракта (26 июня) отпуск не 2 месяца.
Основной: пропорционально прослуженному времени (с округлением - за 6 месяцев). 30:12х6=15 суток.
И плюс увеличения за

дополнительный 15 суток и 15 суток -распоряжжение главы вв мвд как участнику охраны сочинской олимпиады.

все равно примерно 37-40 суток. 15 обязательных как участник охраны сочинской олимпиады. ну так все равно если они знают что он не собирается новый контракт подписывать\. так зачем на новое место службы в чечню

так зачем на новое место службы в чечню

Может, из вредности.

так зачем на новое место службы в чечню

Видать начальство очень любит.

ну это да)))) ооооочень любит. лишение прав в нетрезвом виде у него, но не уволили по НУК из-за этого. и что можете посоветовать? кто знает

лишение прав в нетрезвом виде у него, но не уволили по НУК

так как хочет взять отношение(ему дают) в часть мин обороны

Чтоооо?

год назад был лишен прав. находился в отпуске. в части о этом спустя год узнали. теперь это уже значение не имеет за сроком давности.

лишение прав в нетрезвом виде у него, но не уволили по НУК

с МО РФ шансов нет. С гослужбой возможно тоже.

ну это в дальнейшем. может он на гражданке останется. вопрос в том когда ему писать рапорт на отпуск так как контракт заканчивается 26 июня, а его ипереводят в чечню служить. он же наверное даже приехать не успеет и отпуск.

вопрос в том когда ему писать рапорт на отпуск так как контракт заканчивается 26 июня,

Решение принимают два человека: один, кто хочет убыть в отпуск (т.е. Ваш родственник), а второй, кто предоставляет отпуск (командир части).
Ведь рапорт Ваш родственник может подать, а ему могут отпуск и не предоставить. Здесь на форуме подсчетом заниматься ни кто не будет. Ведь не кто не может предсказать действия командира части.
Могут дать совет только по ситуации, которая уже произошла. Ведь пока только одно обещание отправить в Чечню - приказа то нет.

а по закону то он положен или нет?? отпуск перед датой окончания контракта?? или имеют право и не предоставить

а по закону то он положен или нет??

В отпуск могут отправить после приказа об увольнении.

так приказ то может, я так думаю, выйти и перед самым увольнением . тогда и отпуска положенного что ли не будет, который бы входил в срок службы до окончания контракта

а по закону то он положен или нет?? отпуск перед датой окончания контракта?? или имеют право и не предоставить

А он пока рапорта не подал. Иван Сергеевич 123,Вы как то странно беседу ведете: а можно подать рапорт на увольнение по окончанию контракта, а когда подавать рапорт на отпуск. Ваш родственник пока только на словах увольняется и то, скорее всего потому, что ему предложили перевод в Чечню.
Если бы он рапорт на увольнение подал, то отпуск был бы положен, а так пока, что нет. А разговоры к делу не пришьешь.

увольнение 26 июня. то есть срок окончания контракта закончится. когда можно уже подать рапорт на увольнение и отпуск??? сейчас не рано или уже можно написать??

сейчас

уже

можно

подать рапорт на увольнение и отпуск

Здравствуйте! Нужен совет.Находимся с мужем в распоряжении,ждем квартиру.С 20 апреля приказали идти в отпуск в основной,на два месяца сразу.С приказом не ознакомили,график отпусков не доводили.Прав ли командир? Отпуск хотели взять в сентябре,женится сын.Есть смысл требовать перенести отпуск? Существует порядок у нас в части - рапорта на отпуск писать за 45 суток.А мы узнали 8 апреля.

Существует порядок у нас в части - рапорта на отпуск писать за 45 суток.А мы узнали 8 апреля.

Такого порядка не может быть в принципе,так как должен быть график отпусков, а рапорт в/с вовсе не обязателен за исключением ВПД если оно Вам положено, а если Вас с мужем планируют к увольнению в этом году то и отпуск должны дать пропорционально прослуженному времени а не полный.

Отпуск хотели взять в сентябре

так как поступил командир это не правильно, а что касается свадьбы это всего лишь ваши хотелки, их как раз командир вправе проигнорировать.
все должно быть по графику как сказал коллега alekseigor1971

Есть смысл требовать перенести отпуск?

если по графику вы идете в другое время то есть смысл если в нет то и смысла нет

Начало истории.

В январе командир части предоставил отпуск за прослуженный период с выездом (январь-февраль) 29 суток= 8 суток за 2 месяца (45/12x2) плюс 15 суток северных плюс 6 суток на дорогу. Все были довольны. Но до конца февраля исключить из списков части не успели. Приказ МО об увольнении от 11 апреля, им же исключен с 30 апреля.23 апреля довели приказ, я сразу же рапорт на отпуск за март-апрель. КЧ оказывает в отпуске, ссылаясь на некое разъяснение, которое пришло в апреле. Отпуск пересчитали так, что я еще должен оказался им 3 суток.А рассчитали так: 60/12x4=20 суток за 4 месяца плюс 6 суток на дорогу. Итого 26 суток. Т.е. 15 суток северных тоже поделили.

Обсуждение ситуации на стр. 78

Доказывать свою правоту Вам надо, используя п.п.2-4 ст.29 ПППВС. В п.3 указано, продолжительность основного отпуска исчисляется путём деления продолжительности основного отпуска, УСТАНОВЛЕННОЙ военнослужащему. При этом в п.2 говорится о том, какая продолжительность основного отпуска УСТАНАВЛИВАЕТСЯ военнослужащему (мах-45 сут). А уже после всех этих вычислений продолжительности основного отпуска она (продолжительность основного отпуска) увеличивается в соответствии с нормами п.4 в зависимости от категорий военнослужащих (для Крайнего Севера - на 15 суток).

Обжаловал непредоставление отпуска за 2 месяца службы с марта по апрель 2013 года.
гвс отказал.
флотский суд отказал.
президиум флотского суда отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение в ином составе судей.
флотский суд снова отказал.
Готовлю кассационную жалобу опять в президиум.
Читаю ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 253-О от 20 февраля 2014 года про пунк 3 статьи 29 Положения (размещено на ветке Новые судебные решения от форумчан пост № 102. Не знаю как добавить ссылку) и ломаю голову: как его использовать в свою пользу?
Подскажите!

zbignich, я вот хотел помочь, однако сложно что то сделать не видя судебных актов
а применять его надо № 253-О от 20 февраля 2014 так что позиция КСРФ выраженная в определениях обязательна для судов общей юрисдикцией, что мнение КСРФ по этому вопросу таково, и идет в разрез с тем как флотский суд применил норму. но надо читать президиум что писал да о вообще весь объем, хотя бы решений.

так как поступил командир это не правильно

все должно быть по графику

Никто и ничто не мешает командиру внести в график отпусков изменения с обтекаемой формулировкой "Ввиду служебной необходимости".

Спасибо.Еще раз убедилась, как безграмотны юридически наши в/с.С кем беседовала - никто толком не знает,как правильно.

zbignich,
Доказывать свою правоту Вам надо, используя п.п.2-4 ст.29 ПППВС. В п.3 указано, продолжительность основного отпуска исчисляется путём деления продолжительности основного отпуска,

то есть сначала делить нужно 45 на 12 и умножать 4 на прослуженные полные месяцы (апрель который идёт сейчас считать как полный месяц т.к. в сторону увеличения идёт подсчёт) получаем на выходе 15 суток теперь к этим 15 прибавляем (увеличивается в соответствии с нормами п.4 в зависимости от категорий военнослужащих (для Крайнего Севера - на 15 суток), ещё 10 за приравненные к Крайнему Северу районы, получаем на выходе 25 суток + сутки на дорогу.
или надо считать 45+10(север) делить на 12 и умножать на 4?

Если я подсчитал правильно ответьте пожалуйста!
Да и такой вопрос тогда возникает отпуск например с 16 апреля то будут ли засчитаны и прибавлены сутки за май и июнь месяц если дата выхода из отпуска будет в начале июня месяц