не помню, что бы нуждалась в Ваших советах.Талия, мой совет по жизни: никогда не обсуждайте действия своего руководителя, тем более на новом месте работы.
Я - не все.Все с этого начинают.
не помню, что бы нуждалась в Ваших советах.Талия, мой совет по жизни: никогда не обсуждайте действия своего руководителя, тем более на новом месте работы.
Я - не все.Все с этого начинают.
а что в Кол.договоре Вашего учреждения говорится о таких выплатах? (или в приложении к К.Д. типа "Положение о доп.мат. стимулировании за счет экономии годового ФОТ)почему в выплату ФОТ за год они не попали? ведь все все бывают на больничном
Добавлено спустя 4 минуты 12 секунд:работникам, которые находятся на больничном по поводу беременности и родам выплаты = 0!
А если работник не состоял в профсоюзе? Если профсоюз никакого собрания посвященному этому не проводил и ничего до работников не доводил?limonad,
Все упирается в то, что написано в "Положении об оплате труда...." Я не исключаю, что там действительно есть пункт про выплаты только по фактической численности.... Ну а СЛОВА юриста, это просто слова и ничего более.... И поверьте, кому надо тот очень хорошо знает все пункты Положения, в том числе и ваш доблестный профсоюз - именно они согласовывают его с работодателем. Так что фраза, что Положения никто в глаза не видел, это тоже только слова и ничего более.... Понятно, что при устройстве на работу кадровик должен был ознакомить со всеми Положениями и т.д. Попробуйте все же получить его - у профсоюза должен быть один из экземпляров кол.договора со всеми приложениями. Не факт, что получиться, но все же хоть какой-то шанс. Если очень хочется насолить - обратитесь в прокуратуру - те точно вытащат и Положение и кол.договор и все остальное. Денег то понятно не выплатят без решения суда, но хоть встряхнете их как следует. А ссылаться в суде только на то, что Положение не было доведено - заранее потерпеть неудачу. 100% оно СОГЛАСОВАНО с профсоюзом.
Вы решили получить второе высшее, причем не по направлению от в/части (в Вашем сообщении об этом ничего не сказано), поэтому оплачиваемые учебные отпуска Вам не полагаются.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования,предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
ст. 177, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
Есть ученический, который был заключен ,через пару месяцев после приема на работу...Им и доказываю...Вы решили получить второе высшее, причем не по направлению от в/части (в Вашем сообщении об этом ничего не сказано), поэтому оплачиваемые учебные отпуска Вам не полагаются.
Ой-ёёй...если бы было так...Так все же, мог ли инспектор по кадрам обойти командира и направить письмо лично.с требованием отказать в выплате. А инспектор у вас молодец - карман командира бережет и правильно делает.
доказывание своей правоты начните с проверки того, что Ваш ученический договор не имеет условий, которые будут ничтожными в соотв. со статьей 206 Трудового кодекса РФЕсть ученический, который был заключен ,через пару месяцев после приема на работу...Им и доказываю.
Вдаваться в обсуждение Вашей проблемы не вижу смысла, так как для правильного видения нужно иметь всю информацию, а не получать её по кусочкам.Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА»
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 2 гостя