Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

добрый день, подскажите пожалуйста Постановление правительства про ОШМ и сохранения оклада по ранее занимаемой должности, заранее благодарен за ответ

Постановление Правительства РФ от 17.03.1999 N 305
(ред. от 31.01.2012)
"О сохранении за военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, месячных окладов по ранее занимаемым воинским должностям при переводе их на воинские должности с меньшими месячными окладами в связи с реформированием Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в которых законом предусмотрена военная служба"
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... 1603653133

Коллеги, подскажите насколько законным будет подписание КВО (а это значит всех предшествующих должностных лиц, включая юриста) моего представления (а в последующем и приказа)к увольнению по ОШМ (должность сокращена 1 апреля 2011 года) если в моём рапорте, листе беседы и в теле представления фигурирует отсутствие жилья и моё несогласие с увольнением до обеспечения им.
О себе: до 98 года, 22 календаря, МО.

Стас1075, исходных данных недостаточно для ответа. Предположу, что основанием для увольнения послужил отказ от субсидии?

Присоединяюсь

исходных данных недостаточно для ответа.

Возможно еще вы изменили избранное постоянное место жительство, отказались от предложенной по установленным нормам квартиры и вам на счет уже переведена субсидия? Если нет - бегом судиться

Стою на квартиру. ИПМЖ не менял. От субсидии не отказывался (письменно). Просто выбрал способ обеспечения "квартира".
Говорят что это указивка сверху и все понимают ее незаконность., но все подпишут. Авось кто и не пойдет в суд.
На тех, кто ждет сдачи домов с предварительными извещениями на руках, тоже представления готовят.

Добавлено спустя 1 минуту 22 секунды:
Квартиру ни разу не предлагали

Тогда в суд. И не пропустите 3 месяца на оспаривание именно увольнения

В суд только после приказа. Есть возможность отслеживать представление. Буду отписываться о ходе. Пока еще никто не подписал)))

В суд только после приказа.

В суд не на приказ, а на представление, а оно уже на Вас составлено.
Я, в своё время, пытался оспорить составление листа беседы, но кадровик в суде клятвенно заверил, что увольнять меня пока не собираются, и я проиграл.
Второй, даже более действенный, вариант - обращение в прокуратуру. Тем более, что процесс носит массовый характер. Прокуратура действует на опережение, так что уже сегодня Вы можете подать жалобу на то, что Вас хотят уволить. Туда же написать и про всех остальных (чем шире размах, тем больше очков могут заработать прокурорские, тем больше шансов на их положительный ответ). Кроме письменного обращения можете попробовать обратиться лично к прокурору со своей проблемой, чтобы он незамедлительно дал оценку происходящему и предпринял меры прокурорского реагирования. Можете слегка его припугнуть тем, что увеличите объём работы прокуратуры массовыми обращениями и требованием за Вас подать в суд (только не перестарайтесь).

При всём уважении. Но это:

В суд не на приказ, а на представление, а оно уже на Вас составлено.

мне кажется бредом.
Нет приказа значит не уволен.
Раз не уволен значит мои права и т.д. не нарушены.
О существовании готовящегося проекта приказа с моим участием и представления на меня я могу вообще не знать до ознакомления с выпиской из уже состоявшегося приказа КВО.
Что мне ответить на вопрос судьи: "Что нарушено в отношении Вас?"?
Вот состоится приказ (если конечно состоится) тогда прямиком в суд.

Здравствуйте форумчане. Подскажите как правильно поступить. Супруга (вз прапорщик) вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. У нас трое детей, позвонил кадровик предложил заполнить лист беседы, а заодно написать рапорт на увольнение по собственному желанию, в связи с тем что должностей нет и предложить он может дальний восток (Находка).

Никакой рапорт писать не обязательно.
Но если должность сокращена и не согласна на перевод, то будет через 6 месяцев уволена по ОШМ

Сказал уволят после прхождения ввк и отпуск за этот год не положен.

Уволят по какому основанию?
В распоряжение выведена? Как давно?
Отпуск, если на службу вышла, положен.

Нет приказа значит не уволен.
Раз не уволен значит мои права и т.д. не нарушены.

Для этих целей есть специальная мера прокурорского реагирования - В целях предупреждения правонарушений прокурор или его заместитель объявляет в письменной форме гражданам предостережение о недопустимости нарушения закона. В случае неисполнения требований, изложенных в указанном предостережении, лицо, которому оно было объявлено, может быть привлечено к ответственности в соответствии с законами Российской Федерации в установленном законом порядке.

мне кажется бредом.

Вот и мне говорили - бред. Но зная нашу правосудную систему, предпочитаю отработать все поводы для обжалования. Или Вы полностью уверены в победе после издания приказа?
Процесс увольнения начинается с составления листа беседы - единственного документа, по которому военнослужащий может узнать о начале процедуры увольнения. Обжалование представления - это возможность получить все сопутствующие документы для обжалования в дальнейшем своего увольнения. Так сказать генеральная репетиция.

Что мне ответить на вопрос судьи: "Что нарушено в отношении Вас?

Составлен лист беседы, а следовательно должностным лицом принято решение о Вашем увольнении. Ведь представление - это не хотелка командира части. Тут есть парадокс кадровой работы - командир части и кадровик не имеют самостоятельных прав на принятие решения о Вашем увольнении, но при этом фактически это делают, оформляя представление. На этом парадоксе и нужно играть в том смысле, что оформление представление - это уже указание должностного лица, имеющего право принимать решение о Вашем увольнении.

Но зная нашу правосудную систему, предпочитаю отработать все поводы для обжалования. Или Вы полностью уверены в победе после издания приказа?

Да, это называеся оспаривание действий командира части, связанных с проведением мероприятий, предшествующих увольнению... и дальше приведение этих мероприятий и связка их проведения именно с увольнением

Всё бы ничего, но в моём случае КЧ это НШО.
А это согласитесь величина не малая.

Вчера узнавал. Представление подписали все мои начальники и его передали в УК округа. Юристы дать ему ход дальше не должны.
Будем посмотреть и держать руку на пульсе)))

Доброе утро подскажите при заключении нового контракта, оклад который у меня сохранился после ОШМ останется или нет? Заранее благодарен

Нет взаимосвязи нового контракта и сохранения оклада

argati, остается

У преподавательского состава вуза понижаются тарифные разряды. У всех (преподаватели, старшие преподаватели, доценты, профессора, заместители и начальники кафедр). Могут ли они быть переназначены без проведения конкурса?

У преподавательского состава вуза понижаются тарифные разряды.

Это теоретический вопрос или реально пришёл новый штат?

Могут ли они быть переназначены без проведения конкурса?

Квалифицированно подсказать не могу, но по опыту перемещений за последние 3 года - могут. Надо внимательно изучать те документы, которые уменьшают разряд. Военнослужащие должны иметь возможность отказаться от такого "переназначения", так как снижение разряда - это ухудшение положения, а ухудшение производится только с согласия.

Добрый вечер.Прошу консультации по следующему вопросу:
В батальоне реорганизация. Из трех рот формируют две.Не просто одну убирают, а именно формируют новые. Есть три командира роты,которые сейчас стоят на своих должностях.Комбат составил по своему усмотрению новые штатки, где по его "хотению" одного выводят за штат, либо в этом же батальоне на нижестоящую с сохранением тарифного разряда.
Вопрос,собственно ,в следующем: может ли комбат на свое усмотрение из троих выбрать двух угодных? может ли оставшийся за штатом стать врид у совсем другого подразделения по вакантной должности,но с другим вус? обязаны ли кадры, по просьбе военнослужащего, сделать запрос в кадры округа для уточнения вакантов в других частях по его вус?
От нижестоящей написан рапорт с отказом.

может ли комбат на свое усмотрение из троих выбрать двух угодных?

Да

может ли оставшийся за штатом стать врид у совсем другого подразделения по вакантной должности,но с другим вус?

С нарушениями, но может, если

комбат

будет не против

обязаны ли кадры, по просьбе военнослужащего, сделать запрос в кадры округа для уточнения вакантов в других частях по его вус?

да,

обязаны

Комбат составил по своему усмотрению новые штатки,

Штат не комбат утверждает.

может ли комбат на свое усмотрение из троих выбрать двух угодных?

Если он имеет право назначать на должность.

может ли оставшийся за штатом стать врид у совсем другого подразделения по вакантной должности,но с другим вус?

только по приказу должностного лица имеющего право назначат на эту должность

обязаны ли кадры, по просьбе военнослужащего, сделать запрос в кадры округа для уточнения вакантов в других частях по его вус?

не обязаны

кадры

обязаны принять меры по назначению на равную должность в пределах ВС РФ если он не достиг пенсионного возраста и желает проходит ВС

евгений 76 писал(а):
У преподавательского состава вуза понижаются тарифные разряды.
Это теоретический вопрос или реально пришёл новый штат?

Это реальность. Ждем штата со дня на день. Вот и интересуюсь, как назначение уже на новые должности (названия старые, тарифы уже другие) будет без конкурса?

Ждем штата со дня на день.

Насколько я понимаю, внесение изменений в текущий штат - это уже орг-штаты. Было бы правильным проводить конкурсы заново. Однако, при согласии военнослужащего, с учётом отсутствия изменений названия учебного заведения, должности, могут попробовать собрать с военнослужащих согласие на снижение тарифного разряда и оставить всё как есть.

могут попробовать собрать с военнослужащих согласие на снижение тарифного разряда и оставить всё как есть.

Могут. А если под этот шум военнослужащий из ППС захочет карьеру сделать? И пожалуется, что назначение на претендуемую им должность (например, начальника кафедры) прошло без конкурса? А он, как раз о ней мечтал, хотел в конкурсе поучаствовать?