Чтобы не гонять Вас по сайту отвечу здесь.
. Ситуация, описанная в Вашем письме, подходит под статью 74 Трудового кодекса РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением технологических или организационных условий труда». Пока что Вам ничего не грозит, т.к. в Вашем случае нарушена процедура, предусмотренная ст.74 ТК РФ.
. Сначала командование должно было письменно предупредить Вас об изменении условий труда (не менее чем за два месяца до этих изменений, т.е. добавления дополнительных функций с указанием даты вводимых изменений), а затем командование должно было предложить Вам подписать (не позднее даты вводимых изменений) дополнительное соглашение к трудовому договору. При отказе с Вашей стороны от подписания доп.соглашения, командование обязано предложить Вам в письменной форме любую другую вакантную должность (или работу), соответствующую Вашей квалификации (в том числе и нижестоящую должность /нижеоплачиваемую работу), если такие вакантные должности (места работы) имеются.
. При отказе от перевода на другую должность /работу, командование имеет право уволить Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с формулировкой «в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора».
. Если такое увольнение не состоится, то работодатель не имеет права возлагать на Вас дополнительные обязанности (подразумевается, что продолжает действовать прежний трудовой договор в неизменном виде и командование в/ч это устраивает).
Командование в/ч имеет такое право, так как Вы сами пишете, что «Все эти службы вели и ведут военнослужащие не штатно!» … (по штату, скорее всего, после проведенных ОШМ) «в части 2 гражданских техника и типа техники должны вести весь учет по всем службам»Имеет ли он право возлагать на меня дополнительные обязанности просто так?
