Да вы-то можете считать так, как считате. Ни разу своё равноправие не пытались реализовать через отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет (он по закону положен на выбор отцу или матери) ?? Попробуйте . Всё унаете про равноправие отцов и матерей в ВС РФ.Я считаю, что это право родителей выбирать кому сидеть с больным ребёнком. И если даже КЧ отказывает, что я считаю незаконным, в суде этот вопрос должен решаться элементарно. А по-большому счёту и до суда не должен доходить.
Распоряженцы в ожидании увольнения
- Константин Маркин
- Администратор
- Сообщения: 19335
- Зарегистрирован: 05 янв 2007, 19:03
- Откуда: Великий Новгород, Москва
- Контактная информация:
#601
Адвокат.
+79210222094
+79210222094
- dtotdbr
- Активный участник
- Сообщения: 121
- Зарегистрирован: 01 апр 2008, 09:44
- Откуда: Санкт-Петербург
- Контактная информация:
#602
У меня проблем не было, и других по моим сведениям не было. Вызываете врача и выписываете больничный лист на себя, во всяком случае де-юре вы законом защищены. ИМХО.Попробуйте . Всё унаете про равноправие отцов и матерей в ВС РФ.
Смелость города берёт!
- Константин Маркин
- Администратор
- Сообщения: 19335
- Зарегистрирован: 05 янв 2007, 19:03
- Откуда: Великий Новгород, Москва
- Контактная информация:
#603
Не защищены, поскольку в ВС нет понятия БЛ. Есть понятие - освобождение от обязанностей по болезни. Больше спорить не буду, поскольку бесполезно. Если где-то командиры не знают законов - счастливы подчинённые !У меня проблем не было, и других по моим сведениям не было. Вызываете врача и выписываете больничный лист на себя, во всяком случае де-юре вы законом защищены. ИМХО.
Адвокат.
+79210222094
+79210222094
#604
Ладно. Спасибо за помощь. Больше не буду утомлять вас.Я утомился вам объяснять, больше не буду. Если бы я был вашим командиром, я бы ЗАКОННО мог уволить вас по окончании контракта даже после 26.04.210. Дай Бог, если у вас командир не столь грамотен
#605
blagovlad, вам бы действительно не мешало бы подать рапорт (и как можно быстрее) на продление контракта.
Ув. Kot , говоря, что командир может уволить вас сейчас на законных основаниях, имел ввиду, что многими судами отсутствие рапорта на продление контракта воспринимается как желание уволиться по его окончанию. А с учётом того, что кадровик вёл лист беседы с вами как с УВОЛЬНЯЕМЫМ, я бы на вашем месте обязательно подстраховался данным рапортом.
Честно скажу, что очень неуютно находиться в суде, зная, что ваша дальнейшая судьба зависит от субъективного мнения судьи. А имея на руках копию рапорта, дышать будет уже намного свободнее.
Ув. Kot , говоря, что командир может уволить вас сейчас на законных основаниях, имел ввиду, что многими судами отсутствие рапорта на продление контракта воспринимается как желание уволиться по его окончанию. А с учётом того, что кадровик вёл лист беседы с вами как с УВОЛЬНЯЕМЫМ, я бы на вашем месте обязательно подстраховался данным рапортом.
Честно скажу, что очень неуютно находиться в суде, зная, что ваша дальнейшая судьба зависит от субъективного мнения судьи. А имея на руках копию рапорта, дышать будет уже намного свободнее.
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…
- VIPded
- Администратор
- Сообщения: 15106
- Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
- Откуда: Севастополь
- Контактная информация:
#606
Контракт уже закончился, так что не стоит напоминать командованию эту "тему", тем более - как можно скорее...blagovlad, вам бы действительно не мешало бы подать рапорт (и как можно быстрее) на продление контракта.
В понедельник-вторник, blagovlad, рапорт на увольнение по ОШМ подавать тоже лучше без упоминаний слова "контракт". А то осенит ещё...
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856
Re:
#607Kot!Я утомился вам объяснять, больше не буду. Если бы я был вашим командиром, я бы ЗАКОННО мог уволить вас по окончании контракта даже после 26.04.210. Дай Бог, если у вас командир не столь грамотен
Поясните. Вы имеете ввиду данный случай или есть возможность у командира уволить военнослужащего по окончанию контракта даже если он закончился после 6 месяцев в распоряжении???
Просто здесь на форуме разные мнения, большенство считает, что если например 6 месяцев истекает 01.05.2010, а контракт заканчивается 01.07.2010, то уволить по окончанию контракта не смогут даже теоретически.
#608
Давайте внесём ясность.Ворчун писал(а):blagovlad, вам бы действительно не мешало бы подать рапорт (и как можно быстрее) на продление контракта. Контракт уже закончился, так что не стоит напоминать командованию эту "тему", тем более - как можно скорее... В понедельник-вторник, blagovlad, рапорт на увольнение по ОШМ подавать тоже лучше без упоминаний слова "контракт". А то осенит ещё...
Вот вы говорите заключить контракт.
На одной из веток, не помню дословно, говорилось об этом. Что военнослужащему не имет право отказать в заключении контракта. Единственно, если он увольняется по льготной статье. Вроде так. Поправьте.
Так вот. У меня рапорт на увольнение по ОШМ уже написан в августе 2009 года, когда начали сокращать должности. В октябре 2009 года выввели в распоряжении. 27.03.10 закончился контракт. Не стали заключать новый, так как я уже по льготной статье иду. Служу как говорят в добровольном порядке.
И в рапорте указывал, согласен на увольнение после обеспечения жильем в натуре в таком то городе.
А 26 апреля 2010 года заканчивается 6 месячный срок нахождения в распоряжении.
Так какой мне ещё рапорт писать???
Как мне дальше то служить??? Как Родину защищать???
Вот и просил разъяснить
#609
Я не имел ввиду, что надо ПОДПИСЫВАТЬ новый контракт. Я имел ввиду написать рапорт на заключение нового контракта (т.о. изъявить желание), но потом не подписывать ссылаясь именно на приобретение с 27 апреля права увольнения по ОШМ.Контракт уже закончился, так что не стоит напоминать командованию эту "тему", тем более - как можно скорее...
В понедельник-вторник, blagovlad, рапорт на увольнение по ОШМ подавать тоже лучше без упоминаний слова "контракт". А то осенит ещё...
Добавлено спустя 6 минут 34 секунды:
Это лишь ваше желание, которое МО не обязано выполнить.У меня рапорт на увольнение по ОШМ уже написан в августе 2009 года, когда начали сокращать должности
Напишите, что в связи с приобретением права увольнения по ОШМ выбираете именно это основание.Так какой мне ещё рапорт писать???
Можете исполнять обязанности военной службы 1 раз в 10 дней, можете попробовать полюбовно договориться с начальником о несении службы в суточном наряде несколько раз в месяц. Всё индивидуально. В первом случае однозначно испортите отношения с командиром, что может вылиться в снижении НСН до 50% и ЕДВ за год, а так же вероятностью отправить вас исполнять обязанности заштатья в какую-нить тьму-таракань. Во втором случае с начальством сохраняться более-менее нормальные отношения.Как мне дальше то служить??? Как Родину защищать???
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…
#610
Вероятность конечно отлична от нуля, но уж больно сильно к нему стремитсявероятностью отправить вас исполнять обязанности заштатья в какую-нить тьму-таракань
Si vis pacem, para bellum
#611
Если у командира хорошие связи с окружными кадровиками, то шанс издания приказа о переводе распоряженца к новому месту исполнения обязанностей военной службы может существенно повыситься.
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…
- Константин Маркин
- Администратор
- Сообщения: 19335
- Зарегистрирован: 05 янв 2007, 19:03
- Откуда: Великий Новгород, Москва
- Контактная информация:
#612
Если позже - увольнение отсуживается и отспариваетсяВы имеете ввиду данный случай или есть возможность у командира уволить военнослужащего по окончанию контракта даже если он закончился после 6 месяцев в распоряжении???
Адвокат.
+79210222094
+79210222094
- Недобитый Романтик
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1072
- Зарегистрирован: 15 мар 2010, 16:25
#613
Конст. Маркин (Kot) писал(а):Я утомился вам объяснять, больше не буду. Если бы я был вашим командиром, я бы ЗАКОННО мог уволить вас по окончании контракта даже после 26.04.210. Дай Бог, если у вас командир не столь грамотен
Kot!
Поясните. Вы имеете ввиду данный случай или есть возможность у командира уволить военнослужащего по окончанию контракта даже если он закончился после 6 месяцев в распоряжении???
Просто здесь на форуме разные мнения, большенство считает, что если например 6 месяцев истекает 01.05.2010, а контракт заканчивается 01.07.2010, то уволить по окончанию контракта не смогут даже теоретически.
vpv1979, обратите внимание на слово "увольнение". Более подробные разъяснения позиции Конст. Маркин (Kot) позволят не только дополнить Ваши знания, но и знания "не столь грамотных" командиров со всеми вытекающими для Вас и Ваших коллег последствиями...Если позже - увольнение отсуживается и отспаривается
Доводы, до которых человек додумывается сам, обычно убеждают его больше, нежели те, которые пришли в голову другим. (© Блез ПАСКАЛЬ)
Re:
#614Не совсем понял!vpv1979, обратите внимание на слово "увольнение". Более подробные разъяснения позиции Конст. Маркин (Kot) позволят не только дополнить Ваши знания, но и знания "не столь грамотных" командиров со всеми вытекающими для Вас и Ваших коллег последствиями...Если позже - увольнение отсуживается и отспаривается
Это камушек в огород Kotа или действительно при правильном подходе все у командира срастется. Если второе, то дабы не проводить ликбез командирам прошу в личку пояснить, дабы самому не рыть себе могилу.
Спасибо.
- Недобитый Романтик
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1072
- Зарегистрирован: 15 мар 2010, 16:25
#615
Своё мнение отписал. С датами подход, конечно, может быть сугубо индивидуаленпрошу в личку пояснить
Доводы, до которых человек додумывается сам, обычно убеждают его больше, нежели те, которые пришли в голову другим. (© Блез ПАСКАЛЬ)
#616
Уважаемый Kot! Если возможно, то пожалуйста по-подробней поясните насчёт малограмотности врачей и их внутренних инструкций.Гамлет писал(а):
А матери откажут потому как есть отец у ребёнка. Почему только мать?.Прошлый больничный мать,а этот раз отец.
Сразу видно, что вы "в теме" очень однобоко. В ВС РФ нет такого понятия, как БЛ по уходу за ребёнком. И, кстати, врачи, его не имеют права выписывать военнослужащим (по своим внутренним инструкциям). Выписывают по своей малограмотности. Отец бязан Родине служить, а мать ухаживать за детьми. Ну это если коротко. Если оба воннослужащие - есть варианты, но тоже не 100 %. Поверьте, я эту тему и кухню слишком хорошо знаю по себе
Действительно, в/сл (отэц) не может уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Прикольно бы было: жена родила и в/сл пошёл в отпуск на 1-2-3 годика. И решение по этому поводу было как мне кажется не ВС РФ а КС РФ.
Вот когда ребёнку более 3-х лет - считаю, что выбор исключительно за родителями кому из них ухаживать за больным ребёнком. (в смысле шариться от работы). А если оба родителя в/сл, служат в разных в/ч и ребёнку больше 3-х лет? Под какие НПА подгонять? Командир жены будет требовать чтобы муж сидел с больным ребёнком, а командир мужа будет требовать, чтобы жена сидела. А врачу-то что делать? Он же по словам Kotа в любом случае выписав листок нетрудоспособности одному из супругов нарушит внутреннюю инструкцию!Пока будут разбираться кому больничный выписывать - ребёнок и загнуться может! ИМХО
- Недобитый Романтик
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1072
- Зарегистрирован: 15 мар 2010, 16:25
#617
Это прописано в ФЗ О статусе:Действительно, в/сл (отэц) не может уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Прикольно бы было: жена родила и в/сл пошёл в отпуск на 1-2-3 годика. И решение по этому поводу было как мне кажется не ВС РФ а КС РФ.
Статья 11. Служебное время и право на отдых
13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
А если оба родителя в/сл, служат в разных в/ч и ребёнку больше 3-х лет?
В принципе, такая ситуация может возникнуть и после 1,5 лет ребёнку, если жена-военнослужащая уже "вышла" на службу. ИМХО, врачу - назначить лечение ребёнка и, при необходимости ухода за ним, выписать жене-военнослужащей просто справку о том, что ребёнок болеет, а не листок нетрудоспособности.А врачу-то что делать?
А вот тут командир жены уже "попал", ИМХО. А что, если оба родителя гражданские и мать принесёт на работу листок нетрудоспособности её начальник "нахвиг" с ним пошлёт - пусть муж сидит?Командир жены будет требовать чтобы муж сидел с больным ребёнком
Но если командир жены обратиться к командиру мужа с просьбой о том, что такая-то "ну очень нужна на службе" и без неё б/г части "упадёт" до никуда, то, думаю, командир мужа пойдёт на встречу командиру жены и освободит его от исполнения служебных обязанностей на время болезни ребёнка.
Доводы, до которых человек додумывается сам, обычно убеждают его больше, нежели те, которые пришли в голову другим. (© Блез ПАСКАЛЬ)
-
- Новичок
- Сообщения: 5
- Зарегистрирован: 23 апр 2010, 14:17
#618
уволен по ОШМ, нахожусь в распоряжении уже 5 месяцев, технику не сдал, могут ли подтянуть по этому вопросу?
#619
Ну вот и прошло расследование. С нарушениями. Все действовали под дудку командира.
Составили протокол.
И мне распоряженцу указали в протоколе решение командира: "Предупредить о неполном служебном соответствии"
Спасибо за внимание
Составили протокол.
И мне распоряженцу указали в протоколе решение командира: "Предупредить о неполном служебном соответствии"
Спасибо за внимание
- Недобитый Романтик
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1072
- Зарегистрирован: 15 мар 2010, 16:25
#620
Так всё-таки "уволен" или "нахожусь в распоряжении".уволен по ОШМ, нахожусь в распоряжении уже 5 месяцев, технику не сдал, могут ли подтянуть по этому вопросу?
Думаю - второе, т.к. для первого этот вопрос уже не должен волновать.
Если приказ по строевой: полагать сдавшим дела и должность и зачисленным в распоряжение был, можно "не париться". Правда, если при проверке (приёме) техники выясниться какой-нить криминал, могут "подтянуть", но уже по УК РФ.
Доводы, до которых человек додумывается сам, обычно убеждают его больше, нежели те, которые пришли в голову другим. (© Блез ПАСКАЛЬ)
- Константин Маркин
- Администратор
- Сообщения: 19335
- Зарегистрирован: 05 янв 2007, 19:03
- Откуда: Великий Новгород, Москва
- Контактная информация:
#621
Обжаловать!!мне распоряженцу указали в протоколе решение командира: "Предупредить о неполном служебном соответствии"
Адвокат.
+79210222094
+79210222094
#622
Ахахах! Командирка жжёт! Неполное служебное соответствие распоряженцу?? А что дальше? Снижение в должности?мне распоряженцу указали в протоколе решение командира: "Предупредить о неполном служебном соответствии"
Дисциплинарный устав
96. Дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии - применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности.
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…
#623
Из личного опыта.Ахахах! Командирка жжёт!
Начальники стали нервничать, пороть чепуху и вставлять палки в колеса моей размеренной и удивительной жизни в распоряжении (6- месяц заканчивается в начале мая). Написал рапорт с просьбой предоставить отгулы за наряды (в свете последних изменений внесенных Пр. МО РФ от 14 февраля 2010 г. N 80). Ответа не не получил - написал жалобу командиру, в стиле "защити от дураков, отец родной" и пошел на ВВК. Теперь по два три раза в день раздаются звонки с предложениями отгулять положенное, но я же, сами понимаете, не могу прервать процесс прохождения ВВК.
ИМХО: своевременный щелчок по носу, особо ретивым строителям нового облика, способствует упрощению службы в распоряжении.
Si vis pacem, para bellum
#624
У меня был такой случай. Муж- офицер, жена сл.РА. Все в одной части. Ребенок у них маленький был. Заболел. Жена - начальник СЧ, муж - нач. штаба батальона. Майор приносит справку о заболевании и требовании ухода, его командир ко мне с вопросом - Что делать. Вынужден был парня отправить ухаживать за больным ребенком, т.к. выяснилось - что его жена на службе нужнее. Приказ: освобождение от служебных обязанностей в связи с уходом за больным дитятей. Вот такой номер был. Весь полк ржал.А матери откажут потому как есть отец у ребёнка. Почему только мать?.Прошлый больничный мать,а этот раз отец.
Людей сближают три вещи - общая идея, общий враг и тоска по хорошему сексу...
#625
Правильное решение, в интересах службы.Что делать. Вынужден был парня отправить ухаживать за больным ребенком, т.к. выяснилось - что его жена на службе нужнее. Приказ: освобождение от служебных обязанностей в связи с уходом за больным дитятей. Вот такой номер был. Весь полк ржал.
#626
Ещё раз добрый день.blagovlad писал(а):Так какой мне ещё рапорт писать??? Напишите, что в связи с приобретением права увольнения по ОШМ выбираете именно это основание.
Вы советовали написать рапорт.
Я его написал и выложил на ветке "Форма рапорта при увольнении", чтобы посмотрели и посоветовали, правильно или нет.
Но комментариев не оставили.
Не ругайте меня если я здесь выложу.
26 апреля уже истек 6 мес срок нахождения в распоряжении. Вы советовали подать повторный рапорт.
Посмотрите пожалуйста форму рапорта.
Командиру в/ч 00000
РАПОРТ
Прошу Вашего ходатайства перед Вышестоящим командованием о досрочном увольнении меня, майора ФИО, с военной службы в соответствии с подпунктом "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с организационно-штатными мероприятиями, так как нахожусь в распоряжении командира в/ч 00000 свыше сроков, установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", а с назначением на другую должность не согласен.
В ВС РФ с 01.08.1994 г., контракт о прохождении военной службы сроком на 3 года заключён 27.03.2007 г.
Жилой площадью по нормам, установленным действующим законодательством не обеспечен.
С расчётом выслуги лет ознакомлен.
Прошу предоставить жильё для постоянного проживания и по установленным нормам за счёт фонда МО РФ по месту увольнения с военной службы в городе Х, а в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" не исключать из списков войсковой части 00000 до предоставления жилья в натуре.
дата
в/вз подпись Фамилия.
Подскажите, что подправить???
Заранее спасибо
#627
представлении к увольнениюдосрочном увольнении
В законе есть запрет на увольнение без жилья, а запрета на исключение - нет!а в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" не исключать из списков войсковой части 00000 до предоставления жилья в натуре.
Наверное стоит написать: На увольнение до обеспечения жильем не согласен.
В конечном итоге все зависит от того, что ВЫ хотите добиться. Некоторых устраивает оставление в списках нуждающихся после увольнения. У каждого своя ситуация.
Si vis pacem, para bellum
#628
Уважаемые форумчане. Уже год в распоряжении, жду жилье, в отделе военного комиссариата. Военный комиссар, а теперь начальник отдела, гражданская должность, постоянно пытается привлекать нас распоряженцев к городским мероприятиям. Например: проведение занятий в школах, выступления на местном телевидении, открытие соревнований и т.д. Его распоряжения в основном устные, либо письма из организаций, отписанные кому исполнить. Аппетиты его растут обратно пропорционально нашему желанию исполнять эти странные обязанности.
1. Как его мягко и ласково "послать"?
2. Какие последствия кроме лишения ЕДВ и испорченных с начальником отношений могут возникнуть?
На службу являемся ежедневно на 30-40 минут, в гражданской одежде, засвидетельствовать свое присутствие. В основном интересует ответ на второй вопрос.
1. Как его мягко и ласково "послать"?
2. Какие последствия кроме лишения ЕДВ и испорченных с начальником отношений могут возникнуть?
На службу являемся ежедневно на 30-40 минут, в гражданской одежде, засвидетельствовать свое присутствие. В основном интересует ответ на второй вопрос.
#629
Более опытные форумчане в таких случаях обычно уточняют"Есть контракт, нет контракта?", возможно информации маловато, поэтому молчат профессионалы.1. Как его мягко и ласково "послать"?
#630
Вы про общие и специальные обязанности в/сл слышали? Вот и исполняйте их. Не уверен что там присутствуют1. Как его мягко и ласково "послать"?
проведение занятий в школах, выступления на местном телевидении, открытие соревнований и т.д.
Последствия возникнут и это главное, а вот какие зависит от фантазии Вашего начальника. Но это закономерная плата за право подать голос в свою защиту.2. Какие последствия кроме лишения ЕДВ и испорченных с начальником отношений могут возникнуть?
А по приказу Вы у кого в распоряжении?
Si vis pacem, para bellum
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 4 гостя