Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Поскольку право на отпуск в любое время не безусловно. И должно быть заявлено именно при составлении графика отпусков, поскольку это всё-таки военная служба.

А как быть в случае, если военнослужащий - ВБД был переведен к новому месту военной службы значительно позже составления графика отпусков на год...
Чье право возобладает: военнослужащего-льготника или КЧ его извечной служебной необходимостью?

"...предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году..." Кто-то из военнослужащих хоть раз вообще этим правом пользовался, как на такой отпуск смотрит командование...

Чье право возобладает: военнослужащего-льготника или КЧ его извечной служебной необходимостью?

В этом случае - право военнослужащего

Но п. 11. ст. 16 закона О ветеранах четко гласит:Ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование ежегодного отпуска в удобное для них время

А про продолжительность основного отпуска в удобное время четкое указание есть?... Вполне достаточно для "извращения"...

Доброе время суток, читающим!

А что говорит по этому поводу Ваш нач.строй? Ведь от его "подхода" приходиться плясать...

Да пока никто и ничего не говорит. Для оценки перспектив уточнить хотел, да и в этом вопросе думаю в нашем подразделении знающего нет.

Добрый день! прошу помочь. суть вопроса: 25 февраля этого года написал рапорт о разрешении выезда за границу (допуск по ф.2) в Украину с 15 мая по 18 июля, (за 2,5 месяца) согласно приказа МО РФ №250 дсп. 2007. В нем сказано, что такой рапорт подаётся минимум за 45 суток до убытия, собрал необходимые документы: Согласование с предст. ФСБ в части, нач.ЗГТУ, копию отпускного. Передал в строевую. Отправили в Москву.(живу и служу на Дальнем Востоке, Находка) Выписали ВПД, купил билеты, жду отпуска... Сегодня - 13 мая узнаю, что ни ответа ни привета из Москвы нет и никто не знает когда будет, в управлении в Москве сказали забрать отпускной, сдать билеты, ждать разрешения!! Что делать!!! Билеты на 15 мая!!!

Доброго времени суток.
В распоряжении с февраля, 6 месяцев истекает, соответственно, к августу. К этому сроку у КЧ стоит задача исключить из списков л/с части распоряженцев и он это не скрывает. Контракт заканчивается через год, в марте 2011. Рапорта об увольнении по ОШМ не написаны. Чтоб вписаться в сроки, командир отправляет всех распоряженцев в отпуск за текущий год, пропорционально. Правомерно ли это при условии окончания контракта в следующем году? Что делать тем у кого контракт заканчивается в этом году, но нет предельного возраста? Возможен ли полноценный отпуск?

Правомерно ли это при условии окончания контракта в следующем году?

До 6 мес в распоряжении можно побороться за полный отпуск. Поскольку вы пока не увольняемый по ОШМ.

то делать!!! Билеты на 15 мая!!!

Сдавать билеты и подавать рапорт: В связи с невозможностью исполнить приказ командира об убытии к месту проведения отпуска(указать почему), прошу перенести нначало отпуска на дату оформления всех необходимых документов.

Уважаемый korvet, а Вы и раньше для выезда на Украину процедуру по 250-му приказу проходили?

Как я понимаю, для такого выезда нужно решение Командующего войсками округа.

Подскажите пожалуста. почитал предыдущии посты и чесно говоря они меня привели в замешательство . я нахожусь в распоряжении у же выше положенного срока до получения жилья . и собрался ехать отдыхать на Украину .и возникли вопросы подскажите пожалуста кто знает..
1) так оказывается нужно брать какоето разрешение на выезд ???
2)Кто нибуть слышал о законе что при наличии двух и более детей не совершеннолетних отпуск должен предоставлятся в летнее время ??

1) так оказывается нужно брать какоето разрешение на выезд ???

Представьте - да... и эта норма действует очень и очень давно... ФЗ "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ" был ещё от 15 августа 1996 г. и с той поры существенных изменений не претерпел...
Всл может на свой страх и риск выехать за пределы РФ на направлениях, где для пересечения границы действует "внутренний" паспорт... если не ехать в форме, не требовать к своей персоне в статусе защитника Отечества особого внимания стражей границы и не подавать на паспортном контроле вместо паспорта удостоверение, то специально выискивать в гражданине именно военнослужащего никто не будет... Но если факт получит огласку - могут неслабо наказать, вплоть до досрочного увольнения...

Добавлено спустя 6 минут 27 секунд:

2)Кто нибуть слышал о законе что при наличии двух и более детей не совершеннолетних отпуск должен предоставлятся в летнее время ??

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
из Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы")...

ТРЕХ И БОЛЕЕ...

и собрался ехать отдыхать на Украину

Да же выезд за пределы гарнизона в определенной ситуации может быть "не слабо" наказан

Добавлено спустя 2 минуты 1 секунду:

так оказывается нужно брать какое-то разрешение на выезд ???

На практике-сам ездил "вот так- два раза. Один раз был вопрос, почему регистрация при части. Ответ:уволен,жду жилья

Заканчивается 6 месяцев распоряжения. Написали с женой рапорта на отпуск. Ей подписали без оговорок и на полный отпуск. А мне командир на отдельной бумажечке написал, что отпускной и ВПД выдать после рапорта на увольнение. Удивительная резолюция! Могу ли я, хоть не на долго, стать членом семьи военнослужащей, чтобы жена на меня получила ВПД? Если нет, то на каком основании? Заранее спасибо за ответы.

2)Кто нибуть слышал о законе что при наличии двух и более детей не совершеннолетних отпуск должен предоставлятся в летнее время ??

Не обязательно в летнее, а в УДОБНОЕ. Но военнослужащий должен быть многодетным (а это от трёх детей) и заявлять своё право при составлении графика отпусков

Могу ли я, хоть не на долго, стать членом семьи военнослужащей, чтобы жена на меня получила ВПД?

Приказ Минобороны РФ от 6 июня 2001 г. N 200 "Об утверждении Руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации":
67. В случаях, когда муж и жена являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, или один из супругов проходит военную службу в иных войсках, воинских формированиях или органах, в которых законом предусмотрена военная служба, воинские перевозочные документы выдаются на проезд в случаях, предусмотренных настоящим Руководством, каждому из супругов по месту их военной службы. Выдача им воинских перевозочных документов как членам семьи военнослужащего не производится. Воинские перевозочные документы на проезд членов их семьи выдаются по месту военной службы одного из супругов на основании требования формы 1 (справки, если выдача требований по месту военной службы военнослужащего не предусмотрена), выданного воинской частью по месту военной службы другого супруга с указанием в нем о том, что по месту военной службы воинские перевозочные документы (денежные средства) на проезд членов семьи не выдавались.

Вопрос решился путем мирных переговоров. Несмотря на распоряжение, дали отпуск в полном объеме. Маленькая, но победа! Спасибо адекватному командиру и данному форуму!

Назначен на должность приехал к новому месту службы, естественно в графике отпусков меня нет, значит опять в отпуск в ...бре, ахотелось бы летом, как быть рапорт непосредственный ком-р не подписывает говорит покане заслужил.

Ситуация: военнослужащий находится в распоряжении КЧ (менее 6 месяцев), написан рапорт на увольнение по ОШМ, заполнен лист беседы, аттестация с выводом - целесообразно представить к увольнению по ОШМ. Выслуга более 10 лет, вопрос в жилье.
КЧ не дает полный отпуск за 2010 год -говорит, мы дадим тебе полный отпуск, а потом вдруг ты получишь хату и уволишься, перегуляв. Читал в ветке, что если не принято решение об увольнении и неизвестна конкретная дата, от обязаны предоставить полный отпуск. Разъясните правовые основы этого - что есть решение об увольнении?
Положен ли полный отпуск в данной ситуации? Или все же пропорционально прослуженному за год?
На что опираться в рапорте (в случае положенного полного отпуска)?
Спасибо, тем, кто подскажет.

Думаю, что в первую очередь опираться на дату окончания срока контракта... Если дата выходит за 2010 год, то и оснований для урезания сроков (продолжительности) отпуска у КЧ нет. А наличие рапорта и пр. и пр. - это "дело десятое"... При обоюдном согласии процедура увольнения может тянуться месяцами-годами...

venta,
Ну вы и загнули , при чём здесь контракт? Считаю что контракт на продолжительность отпуска не влияет, влияет только личное мнение командира и кадровиков.

На что опираться в рапорте

Опираться можно на ППВС ст.29:
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
Но у Вас ситуация осложняется, ИМХО, тем, что

заполнен лист беседы, аттестация с выводом - целесообразно представить к увольнению по ОШМ

т.е. вопрос об увольнении в принципе решён, оспорить отказ предоставления полного отпуска уже сложнее. А командир официально (письменно) отказал?

venta,
Ну вы и загнули , при чём здесь контракт? Считаю что контракт на продолжительность отпуска не влияет, влияет только личное мнение командира и кадровиков.

Дата окончания срока контракта есть официальная (планируемая) дата окончания правоотношений с военной службой. Если дата контракта перекрывает текущий год, то какие основания рубить отпуск на части (уменьшать его продолжительность по принципу пропорциональности за каждый прослуженный месяц)...

Положен ли полный отпуск в данной ситуации?

Приказа на увольнение нет, жильем не обеспечен, без обеспечения жильем увольняться не желает ИМХО отпуск положен полностью.

...заполнен лист беседы, аттестация с выводом - целесообразно представить к увольнению по ОШМ...
т.е. вопрос об увольнении в принципе решён, оспорить отказ предоставления полного отпуска уже сложнее. А командир официально (письменно) отказал?

Все эти обстоятельства - суть "декларация о намерениях" до даты издания соотвествующего приказа, по принципу хочу/не хочу... Нет приказа на увал - полноправный "боец" со всеми полагающимися ему правами...

Нет приказа на увал - полноправный "боец" со всеми полагающимися ему правами...

Да сам так считаю, только вот

КЧ не дает полный отпуск за 2010 год -говорит, мы дадим тебе полный отпуск, а потом вдруг ты получишь хату и уволишься, перегуляв.

Вопрос в том, пойдёт-ли MartinSPb из-за отпуска в суд, в случае принципиальной позиции командира, чем будет аргументировать он свою позицию и чем командир.

Опираться можно на ППВС ст.29:

это аргументы MartinSPb

т.е. вопрос об увольнении в принципе решён

а это аргументы командира.

Недобитый Романтик писал(а):
т.е. вопрос об увольнении в принципе решён
а это аргументы командира.

Это не аргумет командира, а предположение.

Добавлено спустя 1 минуту 25 секунд:

Приказа на увольнение нет, жильем не обеспечен, без обеспечения жильем увольняться не желает

А вот это аргумент.

Вопрос в том, пойдёт-ли MartinSPb из-за отпуска в суд

спрашиваю за сослуживца, думаю, что он в суд не пойдет... за штатом еще до нужного времени (6 месяцев), открыто "воевать" ему еще рано
но тем не менее, может попробовать "пробить" КЧ аргументированным рапортом со ссылками на НПА, грамотными юридическими фразами и т.п.
КЧ письменно отреагировал так - на рапорте написал - "пропорционально прослуженному времени с начала 2010 года"

что есть решение об увольнении?

Достаточно просто: 1)резолюция на рапорте об увольнении 2)справка из кадрового органа о планируемом сроке увольнения

а потом вдруг ты получишь хату и уволишься

Согласитесь, что логика в этом есть.
Мое мнение при принятом решении командиром об увольнении

пропорционально прослуженному за год

1)резолюция на рапорте об увольнении 2)справка из кадрового органа о планируемом сроке увольнения

1-е узнаем, а вот со 2-м проблема - не дадут такую справку, ибо нет его - планируемого срока, сейчас вообще нет ничего планируемого в ВС...