Любой рапорт можно отозвать. О желании заключить контракт можно заявить 30.06. Примите решение для себя и действуйте как Вам удобнее.QR_BBPOST Есть ли смысл бодаться или лучше не размахивать красной тряпкой вызывая ответное противодействие с предрешенным исходом?
Выбор основания для увольнения
Выбор основания для увольнения
#1171-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 17920
- Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41
- Откуда: СПБ (юрист)
Выбор основания для увольнения
#1172Это не повод для лишения права выбора основания. Реализовано это право будет только после увольнения по данному основанию. Допустим Вы изъявил желание быть уволенным по окончанию контракта. При прохождении ВВК например определена категория Д. До того момента пока Вас не уволили по окончанию контракта Вы имеете право написать новый рапорт и просить уволить по здоровью. Проблема не в этом, а в томQR_BBPOST что свое желание уволиться по ОК я уже изъявил ранее
QR_BBPOST что ОШМ само по себе еще не является основанием для увольнения военнослужащего
Всегда есть если отсутствует риск ухудшить ситуацию.Право выбора у Вас появляется не после того какQR_BBPOST директива о проведении организационных мероприятийа после того как командование примет решение об увольнении Вас по ОШМ. Принятию которого оно должно предшествовать проведение ряда мероприятий.QR_BBPOST пришла в часть
QR_BBPOST смысл бодаться
юрист в личку можно без разрешения.
Выбор основания для увольнения
#1173Командование Однозначно будет против увольнения по ОШМ, т.к. ГУК отдал указания - не увольнять по данной статье (логично, давно такое направление просматривается, и ситуация, как я наблюдаю, только ухудшается). Равнозначную мне легко смастерят, редкой ШДК и тарифным разрядом не обладаю.
Еще не все точки над И расставлены по постановке на учет членов семьи в/сл., поэтому эта Тема важнее, конечно, ХЗ какие козни могут строить по указанию свыше. Не все так Однозначно как хотелось бы ))))
Где это может проявиться?QR_BBPOST Всегда есть если отсутствует риск ухудшить ситуацию.
Еще не все точки над И расставлены по постановке на учет членов семьи в/сл., поэтому эта Тема важнее, конечно, ХЗ какие козни могут строить по указанию свыше. Не все так Однозначно как хотелось бы ))))
ВВС - Военно-воздушные Силы, - универсальная машина!
- джомо.РФ
- Активный участник
- Сообщения: 163
- Зарегистрирован: 05 авг 2014, 09:31
- Откуда: г. Москва
- Контактная информация:
Выбор основания для увольнения
#1174Вы можете отозвать любой рапорт, а равно также и оспорить приказ об увольнении ( по личному составу) в суде.Написал рапорт на увольнение по окончании контракта. Выслуга 20+, жильем не обеспечен, стою на учете нуждающихся. Контракт истекает в июне, с 01.07. моя должность сокращается, директива о проведении организационных мероприятий (орг-штатные мероприятия, как я понял, уже не пишут, дабы у людей глупое желание на увольнение по ОШМ не возникало ) на днях пришла в часть.
Естественно, хотел вильнуть хвостом и постараться уволиться по льготному основанию, но покурил форумы и понимаю, что шансы невелики. Т.к. несмотря на ...при наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (за исключением увольнения в связи с лишением воинского звания и вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, т.е. на основании подпунктов "д" и "е" пункта 1 статьи 51 данного Закона), он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению. .
во-первых, Упр.К будет настаивать, что свое желание уволиться по ОК я уже изъявил ранее, т.е. мои права не нарушены, а исполняется воля )
во-вторых, на момент 01.07. действие моего контракта будет закончено и командование меня увольняет по ОК с исключением из списков части в момент выхода из всех положенных отпусков (конец июля 2017), тем более, что ОШМ само по себе еще не является основанием для увольнения военнослужащего.
Есть ли смысл бодаться или лучше не размахивать красной тряпкой вызывая ответное противодействие с предрешенным исходом?
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 5729
- Зарегистрирован: 23 авг 2007, 11:43
- Откуда: Санкт-Петербург
Выбор основания для увольнения
#1175007
Если до 1.07. Не издадут приказ об увольнении по окончанию контракта, то 1.07 у Вас появляется основание для увольнения по ОШМ. Лишение Вас права выбора основания противозаконно. Однако надо учитывать, что увольнять по ОШМ - это право командования. А заслать Вас куда подальше на равную должность командованию никто не запретил. Поэтому решать Вам каким вариантом воспользоваться.
При этом также не забывайте, что государство гарантировало Вам предоставление ЖП по достижении 20-ки. Увольнение Вас без жилья по окончанию контракта и наличии 20-ки незаконно. Государство не имеет права произвольно отказываться оь взятых на себя обязательств.
Вот как-то так. Решайте сами
Если до 1.07. Не издадут приказ об увольнении по окончанию контракта, то 1.07 у Вас появляется основание для увольнения по ОШМ. Лишение Вас права выбора основания противозаконно. Однако надо учитывать, что увольнять по ОШМ - это право командования. А заслать Вас куда подальше на равную должность командованию никто не запретил. Поэтому решать Вам каким вариантом воспользоваться.
При этом также не забывайте, что государство гарантировало Вам предоставление ЖП по достижении 20-ки. Увольнение Вас без жилья по окончанию контракта и наличии 20-ки незаконно. Государство не имеет права произвольно отказываться оь взятых на себя обязательств.
Вот как-то так. Решайте сами
Выбор основания для увольнения
#1176да, я в курсе, но продлевать контракт уже не намерен.QR_BBPOST Вы можете отозвать любой рапорт, а равно также и оспорить приказ об увольнении ( по личному составу) в суде.
Уверен, что до 01.07 приказ МО об увольнении состоится, из списков части исключат по выходу из положенных отпусков.QR_BBPOST Если до 1.07. Не издадут приказ об увольнении по окончанию контракта, то 1.07 у Вас появляется основание для увольнения по ОШМ
По жилью подумаю. Судебная практика противоречивая по увольнению "не льготников". Но заданное направление понятно.
Выбор основания для увольнения
#1177Командование имеет право переводить на равнозначную в/сл. у которого истек срок контракта и находится в ожидании обеспечения ЖП?QR_BBPOST Однако надо учитывать, что увольнять по ОШМ - это право командования. А заслать Вас куда подальше на равную должность командованию никто не запретил
Большинство "доброжелателей" ссылается наQR_BBPOST При этом также не забывайте, что государство гарантировало Вам предоставление ЖП по достижении 20-ки. Увольнение Вас без жилья по окончанию контракта и наличии 20-ки незаконно. Государство не имеет права произвольно отказываться оь взятых на себя обязательств.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О статусе военнослужащих» Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство Военнослужащие — граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба,без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.
Но, думаю, надо искать нужные строки в Законодательстве, которые поддерживают права в/сл. Например, можно сослаться на
Статья 15. Право на жилище
1. Государство гарантирует военнослужащим обеспечение их жилыми помещениями в форме предоставления им денежных средств на приобретение или строительство жилых помещений либо предоставления им жилых помещений[/b] в порядке и на условиях, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за счет средств федерального бюджета.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 405-ФЗ)
Военнослужащим - гражданам, обеспечиваемым на весь срок военной службы служебными жилыми помещениями и признанным нуждающимися в жилых помещениях, по достижении общей продолжительности военной службы 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, предоставляются жилищная субсидия или жилые помещения, находящиеся в федеральной собственности, по выбору указанных граждан в собственность бесплатно или по договору социального найма с указанным федеральным органом исполнительной власти по избранному постоянному месту жительства и в соответствии с нормами предоставления площади жилого помещения, предусмотренными "статьей 15.1" настоящего Федерального закона.
Чем еще можно аппелировать?
Выбор основания для увольнения
#1178Нет. Не имеет права. Но случаи такие на форуме описаны. В суде лотерея 50/50.QR_BBPOST Командование имеет право переводить на равнозначную в/сл. у которого истек срок контракта и находится в ожидании обеспечения ЖП?
-
- Новичок
- Сообщения: 2
- Зарегистрирован: 22 июн 2017, 14:42
Выбор основания для увольнения
#1180Здравствуйте!
В августе 2017 года состоится ОШМ в в/ч. У мужа на сегодняшний день 14 тарифный разряд. Календарная выслуга более 20 календарных лет. Состоит в едином реестре военнослужащих, т.е. признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. Постоянным жилым помещением, денежной субсидией не обеспечен.
Хотел бы уволиться по ОШМ, но его ставят на равнозначную должность.
Вопросы:
1. Могут ли его уволить по ОШМ, при таких условиях, если он напишет работ на увольнение по ОШМ?
2. Если его до августа переведут на эту новую равнозначную должность без его согласия, то соответственно ни о каком ОШМ речи и быть не может?
3. Какими льготами будет пользоваться муж, в случае увольнения по ОШМ ?
В августе 2017 года состоится ОШМ в в/ч. У мужа на сегодняшний день 14 тарифный разряд. Календарная выслуга более 20 календарных лет. Состоит в едином реестре военнослужащих, т.е. признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. Постоянным жилым помещением, денежной субсидией не обеспечен.
Хотел бы уволиться по ОШМ, но его ставят на равнозначную должность.
Вопросы:
1. Могут ли его уволить по ОШМ, при таких условиях, если он напишет работ на увольнение по ОШМ?
2. Если его до августа переведут на эту новую равнозначную должность без его согласия, то соответственно ни о каком ОШМ речи и быть не может?
3. Какими льготами будет пользоваться муж, в случае увольнения по ОШМ ?
Выбор основания для увольнения
#1181Права на увольнение у него нет. Это право командования.QR_BBPOST если он напишет работ на увольнение по ОШМ?
-
- Новичок
- Сообщения: 2
- Зарегистрирован: 22 июн 2017, 14:42
-
- Новичок
- Сообщения: 1
- Зарегистрирован: 17 июл 2017, 07:16
Выбор основания для увольнения
#1183Всем Здравствуйте! Подскажите как вопрос поднять в теме?
Отправлено спустя 3 минуты 8 секунд:
Здравствуйте! Моя теща инвалид 2гр. есть документы, требует посторонней помощи. Жена собирается ехать, так как ни мужа ни др. детей у тещи нет. Я прохожу службу по контракту. Расстояние до дома тещи 9000 км. Могу ли я расчитывать, что меня уволят по семейным обстоятельствам?
Отправлено спустя 3 минуты 8 секунд:
Здравствуйте! Моя теща инвалид 2гр. есть документы, требует посторонней помощи. Жена собирается ехать, так как ни мужа ни др. детей у тещи нет. Я прохожу службу по контракту. Расстояние до дома тещи 9000 км. Могу ли я расчитывать, что меня уволят по семейным обстоятельствам?
Выбор основания для увольнения
#1184Изучите:QR_BBPOST Могу ли я расчитывать, что меня уволят по семейным обстоятельствам?
5. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
в) по семейным обстоятельствам (подпункт "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона):
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/#block_800#ixzz4n3zBGJIg
По собственному желанию пробуйте.
Показать текст
Выбор основания для увольнения
#1185В июне у меня истек срок контракта. Рапорта об увольнении или о заключении нового контракта не подавал. До настоящего времени, в силу некоторых причин, не уволен. С 01.08.17 г. моя должность перестала существовать, в связи с проведенными в части ОШМ. Приказа о зачислении меня в распоряжение мне не доводили. Могу ли я, подав соответствующий рапорт, уволится по ОШМ, а не по окончанию контракта? И как мне будет начисляться денежное довольствие до выхода приказов об увольнении и исключении из списков л/с части?
Выбор основания для увольнения
#1186Теоретически можно попробовать. Подавайте рапорт - хуже не будет.QR_BBPOST Приказа о зачислении меня в распоряжение мне не доводили. Могу ли я, подав соответствующий рапорт, уволится по ОШМ, а не по окончанию контракта?
С 1 августа как распоряженцуQR_BBPOST И как мне будет начисляться денежное довольствие до выхода приказов об увольнении и исключении из списков л/с части?
Выбор основания для увольнения
#1187Уважаемый форум, здравствуйте! Думал, что уже не придется обращаться, т.к. самый ожидаемый итог (субсидия) достигнут, и не без вашей помощи. Прошу понять меня правильно, к увольнению давно готов, но как-то криво все:
- Свое право на ЖС реализовывал, имея на руках ВВК от 2012г, категория "Д". Обновления ВВК часть не требовала.
- После получения ЖС (декабрь 2017) направлен на ВВК перед увольнением. Местное заключение ВВК не утвердила Москва. В результате переосвидетельствования категория годности изменилась на "В".
- После получения утвержденого ВВК от 23.06.2017 узнал, что приказ на увольнение по состоянию здоровья уже состоялся 20.02.2017, при этом в качестве основания в нем указано старое ВВК с "Д", уволен в отставку.
- Учитывая изменившиеся основания, чтобы документы не противоречили друг-другу (должно быть "В" и в запас), написал рапорт КЧ от отмене изданного приказа, а после его отписки - в прокуратуру, которая предписала части устранить нарушения.
- Сейчас ОК в раздумьях: то ли внести изменения в приказ, то ли отменить его и издать новый. Зовут подписать лист беседы.
- В дополнение ко всему срок окончания контракта уже истек в июне.
Вопросы:
1. Если настаивать на отмене приказа, не смогут ли уволить без льготной статьи, т.е. по окончанию контракта? (новое ВВК-23.06.2017, окончание контракта-22.06.2017)
2. Как подстраховаться в листе беседы? Возражать против увольнения по приказу от февраля и просить реализовать право на увольнение по состоянию здоровья со ссылкой на новое ВВК?
Может, одновременно написать рапорт+лист беседы по новым основаниям?
3. Если часть будет настаивать на изменении приказа - нормально ли вообще в приказ от февраля (вынесенный по сути без наличия оснований) вносить изменения по основаниям, возникшим только в июне?
- Свое право на ЖС реализовывал, имея на руках ВВК от 2012г, категория "Д". Обновления ВВК часть не требовала.
- После получения ЖС (декабрь 2017) направлен на ВВК перед увольнением. Местное заключение ВВК не утвердила Москва. В результате переосвидетельствования категория годности изменилась на "В".
- После получения утвержденого ВВК от 23.06.2017 узнал, что приказ на увольнение по состоянию здоровья уже состоялся 20.02.2017, при этом в качестве основания в нем указано старое ВВК с "Д", уволен в отставку.
- Учитывая изменившиеся основания, чтобы документы не противоречили друг-другу (должно быть "В" и в запас), написал рапорт КЧ от отмене изданного приказа, а после его отписки - в прокуратуру, которая предписала части устранить нарушения.
- Сейчас ОК в раздумьях: то ли внести изменения в приказ, то ли отменить его и издать новый. Зовут подписать лист беседы.
- В дополнение ко всему срок окончания контракта уже истек в июне.
Вопросы:
1. Если настаивать на отмене приказа, не смогут ли уволить без льготной статьи, т.е. по окончанию контракта? (новое ВВК-23.06.2017, окончание контракта-22.06.2017)
2. Как подстраховаться в листе беседы? Возражать против увольнения по приказу от февраля и просить реализовать право на увольнение по состоянию здоровья со ссылкой на новое ВВК?
Может, одновременно написать рапорт+лист беседы по новым основаниям?
3. Если часть будет настаивать на изменении приказа - нормально ли вообще в приказ от февраля (вынесенный по сути без наличия оснований) вносить изменения по основаниям, возникшим только в июне?
Выбор основания для увольнения
#1188Уверены ? Почему тогда не исключили из СЧ до сих пор ?QR_BBPOST приказ на увольнение по состоянию здоровья уже состоялся 20.02.2017
Какая тогда может быть беседа?QR_BBPOST . Как подстраховаться в листе беседы?
14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы:
б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/#block_800#ixzz4s40yKtS1
Ждите исключения, потом, в случае чего, потребуйте изменения формулировки основания увольнения через суд в соответствии с заключением ВВК.
Выбор основания для увольнения
#1189Есть приказ об исключении с 10 октября (переподготовка + все отпуска).Уверены ? Почему тогда не исключили из СЧ до сих пор ?
Какая тогда может быть беседа?
В ОК пока не определились, у них 2 пути:
1. вносить в приказ об увольнении изменения. Могут и без суда, по прокурорскому предписанию. Только вот правильно ли получится по датам? Приказ от 22 февраля, основание - ВВК от 23 июня?
2. отменять приказы и издавать новые. Вот тут, предполагаю, им хочется заранее иметь лист беседы, чтобы быть уверенными, что не захочу остаться)
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 17920
- Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41
- Откуда: СПБ (юрист)
Выбор основания для увольнения
#1190Как у вас всё хорошо. Чудо а не командиры.QR_BBPOST Есть приказ об исключении с 10 октября (переподготовка + все отпуска).
Выбор основания для увольнения
#1191Все было бы хорошо, если бы приказы на увольнение и исключение из списков части были изданы на основании актуального утвержденного ВВК. А теперь в личном деле бардак.Как у вас всё хорошо. Чудо а не командиры.
Не буду лукавить, конечно выгоднее получить свежие приказы.
Но! не смогут ли отменив февральский приказ об увольнении по здоровью уволить по окончанию контракта? Как грамотно воспользоваться правом на избрание основания увольнения?
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 17920
- Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41
- Откуда: СПБ (юрист)
Выбор основания для увольнения
#1192не смогутQR_BBPOST не смогут ли отменив февральский приказ об увольнении по здоровью уволить по окончанию контракта?
Выбор основания для увольнения
#1193Почему?не смогут
Если сейчас отменить приказы, т.е. начать с нуля, то:
- последний лист беседы был про увольнение после ЖС, по здоровью, кат."Д".
Т.е. я не избирал основание, а подлежал увольнению (теперь неактуально).
- жс обеспечен
- окончание контракта 22 июня
- свежее ВВК 23 июня (кат. В) - теперь имею право выбора увольняться/служить
- от меня никаких рапортов на увольнение по здоровью по "В" не поступало, значит теоретически могут уволить по окончанию контракта?
Может, стоит новый рапорт на увольнение по "В" написать? и в листе беседы на него сослаться?
Выбор основания для увольнения
#1194Так и увольняйтесь. В ЛД будет новая ВВК. Потребуете в ВК зачисления в запас (может через суд).QR_BBPOST по здоровью, кат."Д".
Выбор основания для увольнения
#1195Поздно. Решается вопрос об отмене приказа на увольнениеТак и увольняйтесь.
Выбор основания для увольнения
#1196Чего тогда голову морочите ?QR_BBPOST Решается вопрос об отмене приказа на увольнение
Выбор основания для увольнения
#1197И в мыслях не было, поэтому подробно описал ситуацию в первом посте № 1188Чего тогда голову морочите ?
Сам запутался
-
- Новичок
- Сообщения: 6
- Зарегистрирован: 18 янв 2018, 16:14
Выбор основания для увольнения
#1198Подскажите пожалуйста, хочу уволиться по семейке - "в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка" , нахожусь в разводе с женой ребенок живёт с ней в другом регионе, если заключу соглашение нотариально заверенное о том что ребенок проживает со мной, могу рассчитывать на увольнение по данному пункту?
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 17920
- Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41
- Откуда: СПБ (юрист)
Выбор основания для увольнения
#1199Разве что
QR_BBPOST рассчитывать
не даёт 100% гарантии на увольнения. "в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери" то же что ребёнок будет проживать с вами без матери не говорит о том, что вы один занимаетесь его воспитанием. Помимо соглашения в суд необходимо предоставить и другие доказательства если вдруг командование откажетQR_BBPOST соглашение нотариально заверенное о том что ребенок проживает со мной
-
- Новичок
- Сообщения: 6
- Зарегистрирован: 18 янв 2018, 16:14
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: Bing, YandexBot и 7 гостей