Такое чувство, что прям с ЗГТ-шником общаюсь?! А по карманам начнет шарить, или штаны скажет снять...что, снимите???!!!QR_BBPOST Да. Именно так. Причем в любое время.
"Секреты" и секретная часть
-
- Новичок
- Сообщения: 9
- Зарегистрирован: 02 янв 2015, 17:11
"Секреты" и секретная часть
#3331"Секреты" и секретная часть
#3332Понимаете тут не важно кто с кем общается. Есть руководящие документы. Изучите их. Лучше наизусть. Не все згт-шники их знают. И тогда Вы легко любого поставите на место. Да не просто так, а так что он перед Вами штаны будет снимать. Только учите сугубо внимательно, до запятых, тиража и типографии.QR_BBPOST Такое чувство, что прям с ЗГТ-шником общаюсь?!
В аэропорту досмотр проходили?QR_BBPOST А по карманам начнет шарить, или штаны скажет снять...что, снимите???!!!
"Секреты" и секретная часть
#3333а кто кроме ЗГТ-шников может компетентно ответить на задаваемые на данном форме вопросы- не БП-шник с ГСМшиком же
-
- Новичок
- Сообщения: 9
- Зарегистрирован: 02 янв 2015, 17:11
"Секреты" и секретная часть
#3334Согласен с ALL1234 - приведите рук.доки. Неужели все ограничивается приказами 010 и 011???
-
- Участник
- Сообщения: 39
- Зарегистрирован: 25 мар 2011, 15:00
"Секреты" и секретная часть
#3335Дорогие Участники! есть много руководящих документов которые регламентируют что у Вас допускается хранить на рабочем месте (и 011 и 010 можно наизнанку вывернуть учитывая тот факт что эти приказы писались для ОИ обрабатываемые С инфу,,,,, есть еще 925,01,06,950, новое наст по делопроизводству, "011 для ДСП",,,,,отдельные указания при желании невиновного утопить можно).... это сугубо все то что "по вашей работе" я у себя на "даже пасьянс удаляю" , при желании для активистов покажу документ что нельзя хранить музыку любимых исполнителей ( но мы люди, а не звери и на каждую бумагу должен быть здравый смысл, это называться индивидуальный подход), , если вы выведите из себя ЗГТшника или не дай бог ОБИШника то КЧ вам не поможет и еще не и звестно кому это боком станет! отдельные вопросы в личку дам номер пообщаеся...лучше по АТС-Р:))))Согласен с ALL1234 - приведите рук.доки. Неужели все ограничивается приказами 010 и 011???
"Секреты" и секретная часть
#3336Федеральный закон от 29.07.2018 N 256-ФЗ
"О внесении изменения в статью 22 Закона Российской Федерации "О государственной тайне"
Скорректированы основания для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне
Установлено, что к таким основаниям, в числе прочего, относится: признание его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу, наличие у него статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличие у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body
"О внесении изменения в статью 22 Закона Российской Федерации "О государственной тайне"
Скорректированы основания для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне
Установлено, что к таким основаниям, в числе прочего, относится: признание его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу, наличие у него статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличие у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body
-
- Активный новичок
- Сообщения: 20
- Зарегистрирован: 07 фев 2018, 14:04
"Секреты" и секретная часть
#3337Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли в секретке, расположенной на первом этаже, быть окно (Понятно. что с решетками и жалюзи)? Помещение одно, сейфы стоят в нем же, компьютер в отдельной комнате
"Секреты" и секретная часть
#3338Да,если выполняются все требования НПА (руководящих документов)по размещениюВсем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли в секретке, расположенной на первом этаже, быть окно (Понятно. что с решетками и жалюзи)? Помещение одно, сейфы стоят в нем же, компьютер в отдельной комнате
-
- Активный новичок
- Сообщения: 20
- Зарегистрирован: 07 фев 2018, 14:04
"Секреты" и секретная часть
#3339К сожалению, у нас мало имеющихся в наличии НПА, может быть кто озвучит хотя бы основные требования по этому вопросу
-
- Активный новичок
- Сообщения: 20
- Зарегистрирован: 07 фев 2018, 14:04
"Секреты" и секретная часть
#3340А то сейчас окно прорубим, поставим, а через некоторое время придется его обратно закладывать...
"Секреты" и секретная часть
#3341одно из рекомендаций - размещение на первом этаже допускается,если окна помещений выходят на территорию охраняемой (контролируемой) зоныК сожалению, у нас мало имеющихся в наличии НПА, может быть кто озвучит хотя бы основные требования по этому вопросу
"Секреты" и секретная часть
#3342а что вышестоящие товарищи помощь не оказывают в обеспечении НПА и Советами???К сожалению, у нас мало имеющихся в наличии НПА, может быть кто озвучит хотя бы основные требования по этому вопросу
-
- Активный новичок
- Сообщения: 20
- Зарегистрирован: 07 фев 2018, 14:04
"Секреты" и секретная часть
#3343За окном будет два метра территории нашей части, забор решетчатый и потом территория другой части.окна помещений выходят на территорию охраняемой (контролируемой) зоны
Отправлено спустя 4 минуты 22 секунды:
Возможно, не всем повезло с вышестоящими как Вам У нас маленькая часть, наверно они считают, что тех НПА, что у нас ест, нам достаточноа что вышестоящие товарищи помощь не оказывают в обеспечении НПА и Советами???
-
- Активный новичок
- Сообщения: 20
- Зарегистрирован: 07 фев 2018, 14:04
"Секреты" и секретная часть
#3344может еще что подскажите?одно из рекомендаций - размещение на первом этаже допускается,если ...
"Секреты" и секретная часть
#3345с удовольствием бы подсказал,но формат информации не соответствует данному форуму,не взыщитеможет еще что подскажите?одно из рекомендаций - размещение на первом этаже допускается,если ...
-
- Активный новичок
- Сообщения: 20
- Зарегистрирован: 07 фев 2018, 14:04
"Секреты" и секретная часть
#3346Может хоть конкретный НПА подскажите, где можно почитать? Пойду по соседям....с удовольствием бы подсказал...
"Секреты" и секретная часть
#3347Постановление Правительства РФ от 05 января 2004 г. 3-1 "Об утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в РФ"
"Типовые нормы и правила проектирования помещений для хранения носителей сведений, составляющих государственную тайну, и работы с ними"*. Решение Межведомственной комиссии по защите государственной тайны от 21.01.2011 N 199
"Типовые нормы и правила проектирования помещений для хранения носителей сведений, составляющих государственную тайну, и работы с ними"*. Решение Межведомственной комиссии по защите государственной тайны от 21.01.2011 N 199
-
- Участник
- Сообщения: 39
- Зарегистрирован: 25 мар 2011, 15:00
"Секреты" и секретная часть
#3348Может! без лишних аллегорий если, но к обустройству рещоток я бы подошел ответственно невзирая на пожарную безопасность.....Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли в секретке, расположенной на первом этаже, быть окно (Понятно. что с решетками и жалюзи)? Помещение одно, сейфы стоят в нем же, компьютер в отдельной комнате
"Секреты" и секретная часть
#3349Так нельзя. Решётка делается открывающейся. Вешается замок. Ключ - внутри, у окна на гвоздике.QR_BBPOST невзирая на пожарную безопасность
"Секреты" и секретная часть
#3350Кстати, гражданские штатные работники Моборганов и РСО, а вы в курсе, что у вас ежегодный отпуск не 28 дней, а ОДИН месяц?
Есть секретное Постановление Совнаркома СССР от 1939 года №22с, которое до сих пор не отменено и является действующим.
На данный момент оно рассекречено.
В нашей организации про него знали и давно поднимался вопрос вышеуказанными работниками, но ответ был один: предъявите это постановление. А как его предъявишь? Мало того, что оно секретное, так ещё и от 1939 года.... Где найти?
Но вот одного из работников РСО отправили на курсы повышения квалификации, там-то и выяснилось, что постановление давно рассекречено.
Более того, на лекции по теме "Льготы работникам РСП" его раздали как раздаточный материал, с ещё двумя письмами Минтруда (Минсоцразвития) от 2002 и 2003 года, подтверждающими, что данное постановление действующее.
Из материалов лекции
Теперь у меня отпуск один месяц. Считается по месяцу ухода - ушёл в феврале (хоть с 28 числа) - отпуск 28 дней, ушёл в июне - отпуск 30 дней, ушёл в августе - отпуск 31 день. В случае разрыва отпуска, количество дней считается по месяцу ухода: взял в августе 15 дней, значит значит осталось 16 дн.
Вот Постановление. (смотрите п.5 и п.7) Это письмо Минсоцразвития от 2002 года, подтверждающее, что постановление действует до сих пор. Это письмо Минсоцразвития от 2003 года, подтверждающее что постановление действует и разъясняющее что такое ОДИН месяц (как считать) Буду рад, если кому-нибудь помог.
Пользуйтесь.
Есть секретное Постановление Совнаркома СССР от 1939 года №22с, которое до сих пор не отменено и является действующим.
На данный момент оно рассекречено.
В нашей организации про него знали и давно поднимался вопрос вышеуказанными работниками, но ответ был один: предъявите это постановление. А как его предъявишь? Мало того, что оно секретное, так ещё и от 1939 года.... Где найти?
Но вот одного из работников РСО отправили на курсы повышения квалификации, там-то и выяснилось, что постановление давно рассекречено.
Более того, на лекции по теме "Льготы работникам РСП" его раздали как раздаточный материал, с ещё двумя письмами Минтруда (Минсоцразвития) от 2002 и 2003 года, подтверждающими, что данное постановление действующее.
Из материалов лекции
С этого и началось - руководство недолго думало, совещалось с юротделом, и пришли к выводу, что оснований в отказе нет.Для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к социальным гарантиям, установленным для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются:
1) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных структурных подразделениях;
2) ежегодный месячный отпуск.
Вышеуказанные социальные гарантии в обязательном порядке отражаются в трудовом договоре (контракте), заключаемом между руководителем предприятия и работником.
Теперь у меня отпуск один месяц. Считается по месяцу ухода - ушёл в феврале (хоть с 28 числа) - отпуск 28 дней, ушёл в июне - отпуск 30 дней, ушёл в августе - отпуск 31 день. В случае разрыва отпуска, количество дней считается по месяцу ухода: взял в августе 15 дней, значит значит осталось 16 дн.
Вот Постановление. (смотрите п.5 и п.7) Это письмо Минсоцразвития от 2002 года, подтверждающее, что постановление действует до сих пор. Это письмо Минсоцразвития от 2003 года, подтверждающее что постановление действует и разъясняющее что такое ОДИН месяц (как считать) Буду рад, если кому-нибудь помог.
Пользуйтесь.
"Секреты" и секретная часть
#3351Если поможет...К сожалению, у нас мало имеющихся в наличии НПА, может быть кто озвучит хотя бы основные требования по этому вопросу
Национальный стандарт РФ. "ГОСТ Р 51242-98.
Конструкции защитные механические и электромеханические для дверных и оконных проёмов. Технические требования и методы испытаний на устойчивость к разрушающим воздействиям"
(утв. Постановлением Госстандарта РФ от 29.12.1998 № 473)
Руководящий документ МВД РФ. "РД 78.148-94.
Защитное остекление. Классификация. Методы испытаний. Применение"
(утв. МВД РФ 01.03.1994)
Показать текст
Показать текст
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1200
- Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
- Откуда: Карелия, Петрозаводск
"Секреты" и секретная часть
#3352Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли в секретке, расположенной на первом этаже, быть окно (Понятно. что с решетками и жалюзи)? Помещение одно, сейфы стоят в нем же, компьютер в отдельной комнате
А Вы видели где-то секретки без окон? Я их множество повидал, везде как раз на первом этаже, и везде окна были.
"Секреты" и секретная часть
#3353Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли в секретке, расположенной на первом этаже, быть окно (Понятно. что с решетками и жалюзи)? Помещение одно, сейфы стоят в нем же, компьютер в отдельной комнате
А Вы видели где-то секретки без окон?
их так же есть множество и не только на первых этажах зданий
"Секреты" и секретная часть
#3354Граждане-товарищи, подскажите такой момент. В строевой части отдельно (и далеко) стоящего батальона имеется когда-то кем-то приобретенная ЭВМ для отработки несекретных документов. Что с ней нужно сделать (журналы, бирки, акты и т.д.), чтобы при проверке службой не надо было её прятать)
"Секреты" и секретная часть
#3355в теорииQR_BBPOST Что с ней нужно сделать
легализовать, поставив на балансовый учет материальных средств
направить через вышестоящий штаб на проверку в уполномоченные сертифицированные органы для получения сертификата на ПЭВМ на соблюдение требований ЗГТ (заплатив при этом весьма ощутимые суммы за процедуру проверки и сертификации)
оборудовать помещение
провести приказами порядок использования (и вот только тогда уже журналы, бирки, акты и прочее...)
долго, дорого, нудно, практически невыполнимо
"Секреты" и секретная часть
#3356В первую очередь изучить,если нет то запросить в вышестоящем органе инструкцию директиву или что то похожее на документ,который определяет порядок ввода в эксплуатацию автоматезированного рабочего места,предназначенного для обработке "простой информации". Если такого документа "не существует в природе", то задать вопрос проверяющим,как они видят это вопрос-ввода в эксплуатацию данного АРМ(автоматезированного рабочего места). Есть еще способ. 1. Взять Арм на инвентарный учет,учесть жесткий диск в делопроизводстве,разработать инструкцию по порядку работы на данном АРМ. Вот примерный алгоритм.Граждане-товарищи, подскажите такой момент. В строевой части отдельно (и далеко) стоящего батальона имеется когда-то кем-то приобретенная ЭВМ для отработки несекретных документов. Что с ней нужно сделать (журналы, бирки, акты и т.д.), чтобы при проверке службой не надо было её прятать)
"Секреты" и секретная часть
#3358Доброго времени суток!
Если ошибся с темой, прошу сказать куда правильно было написать свой вопрос (второй если быть точным, первый разместил в ветке про "выведенных в распоряжение").
Суть проблемы: в 20-х числах мая сего года в кабинет пришла комиссия из трех руководителей моего отдела. Попросили всех посторонних выйти, а после чего потребовали от меня предъявить служебный сейф к проверке. Вывернули его в прямом смысле на изнанку. Выявили нарушения СДП в части нарушение сроков ведения дел и документов, неприобщения документов более 10 суток, хранения в сейфе личных вещей и денежных средств... ВСЕ ДОКУМЕНТЫ и ДЕЛА находившиеся у меня в производстве руководством были перенесены в их кабинеты и в последствии были переданы на исполнение другим сотрудникам.
В конце мая т.г., по результатам служебного разбирательства, мне объявлен приказ о строгом выговоре правами начальника управления, лишении меня допуска к ГТ. У меня забрали ключи от сейфа и печать. 03 сентября мне вручили выписку из Московского приказа от 03 августа об увольнении меня в связи с лишением допуска к ГТ. Когда коснулся вопроса заполнения обходного листа, секретариат отказался ставить отметки, т.к я не передал свои документы другим сотрудникам официально. Когда я задал вопрос своему руководству: "Где документы, что вы вынесли из моего сейфа?" Делают круглые глаза и спрашивают: "Какие документы?". Пытался попасть на приём к Нач.Управления для доведения информации и поиска путей решения. Три попытки были заблокированы и переведены на моё же руководство (которое не заинтересовано в огласке проблемы). Я, используя форму обратной связи на сайте организации, обратился на имя директора, где подробно изложил суть проблемы.
После того, как моим начальникам стало известно о письмах в центральный аппарат, от меня отобрали объяснение по факту утери документов «с грифом». Я указал, что документы последний раз видел в руках руководства проводившего проверку СДП. Кроме того написал, что в ходе проверки СДП, не составлялся акт или опись изымаемых материалов, что является грубым нарушением приказа по секретному делопроизводству (допущенное руководством).
Сейчас мне объявили, что с 15 сентября в отношении меня проводится проверка по факту утраты документов составляющих ГТ. Угрожают уголовным делом. Направили на прохождение полиграфа. С мая я выведен «в распоряжение», отгулял все отпуска.
Как быть в данной ситуации? Какие действия можно предпринять, если всех собак хотят повесить на меня?
Прошу прощения за сумбур, голова от всего этого уже пухнет...
Заранее спасибо за ответы!
Если ошибся с темой, прошу сказать куда правильно было написать свой вопрос (второй если быть точным, первый разместил в ветке про "выведенных в распоряжение").
Суть проблемы: в 20-х числах мая сего года в кабинет пришла комиссия из трех руководителей моего отдела. Попросили всех посторонних выйти, а после чего потребовали от меня предъявить служебный сейф к проверке. Вывернули его в прямом смысле на изнанку. Выявили нарушения СДП в части нарушение сроков ведения дел и документов, неприобщения документов более 10 суток, хранения в сейфе личных вещей и денежных средств... ВСЕ ДОКУМЕНТЫ и ДЕЛА находившиеся у меня в производстве руководством были перенесены в их кабинеты и в последствии были переданы на исполнение другим сотрудникам.
В конце мая т.г., по результатам служебного разбирательства, мне объявлен приказ о строгом выговоре правами начальника управления, лишении меня допуска к ГТ. У меня забрали ключи от сейфа и печать. 03 сентября мне вручили выписку из Московского приказа от 03 августа об увольнении меня в связи с лишением допуска к ГТ. Когда коснулся вопроса заполнения обходного листа, секретариат отказался ставить отметки, т.к я не передал свои документы другим сотрудникам официально. Когда я задал вопрос своему руководству: "Где документы, что вы вынесли из моего сейфа?" Делают круглые глаза и спрашивают: "Какие документы?". Пытался попасть на приём к Нач.Управления для доведения информации и поиска путей решения. Три попытки были заблокированы и переведены на моё же руководство (которое не заинтересовано в огласке проблемы). Я, используя форму обратной связи на сайте организации, обратился на имя директора, где подробно изложил суть проблемы.
После того, как моим начальникам стало известно о письмах в центральный аппарат, от меня отобрали объяснение по факту утери документов «с грифом». Я указал, что документы последний раз видел в руках руководства проводившего проверку СДП. Кроме того написал, что в ходе проверки СДП, не составлялся акт или опись изымаемых материалов, что является грубым нарушением приказа по секретному делопроизводству (допущенное руководством).
Сейчас мне объявили, что с 15 сентября в отношении меня проводится проверка по факту утраты документов составляющих ГТ. Угрожают уголовным делом. Направили на прохождение полиграфа. С мая я выведен «в распоряжение», отгулял все отпуска.
Как быть в данной ситуации? Какие действия можно предпринять, если всех собак хотят повесить на меня?
Прошу прощения за сумбур, голова от всего этого уже пухнет...
Заранее спасибо за ответы!
"Секреты" и секретная часть
#3359Вы знаете какие дела и кому были передены?ВСЕ ДОКУМЕНТЫ и ДЕЛА находившиеся у меня в производстве руководством были перенесены в их кабинеты и в последствии были переданы на исполнение другим сотрудникам.
"Секреты" и секретная часть
#3360Если ваши начальники Вам ИНКРИМИНИ́Руют утрату, то они должны были не позднее следующего дня после обнаружения факта утраты провести служебное расследование и далее по НПА и сообщить о факте утраты вышестоящему начальству. а они этого не сделали, значит или не было факта или они тоже виноваты. Обратитесь по данному факту в орган контрразведки,который обслуживает Вашу организацию, а если ответа не получите то в прокуратуру. Судя из Ваших "показаний" Вас просто "разводят".ВСЕ ДОКУМЕНТЫ и ДЕЛА находившиеся у меня в производстве руководством были перенесены в их кабинеты и в последствии были переданы на исполнение другим сотрудникам.
Вернуться в «КОНТРАКТНАЯ СЛУЖБА»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 15 гостей